Jak napisać rekomendację na LinkedIn w 2021 roku [Szybka wskazówka]

„Lisa Cię poleciła!”

Awww, tak ?!

Kiedy Otrzymuję rekomendację na LinkedIn od kogoś, kogo szanuję i podziwiam zawodowo, czuję się zaszczycony i zachęcony do odwzajemnienia się. Ale z jakiegoś powodu zawsze dostaję blokadę pisarza. Nigdy nie wiem, jak zacząć ani co powiedzieć – tyle tylko, że lubię pracę tej osoby i chcę, aby inni ją znali.

Niestety po prostu pisząc „Lisa jest najlepsza !!!!” nie odzwierciedla umiejętności Lisy – a dodatkowo sprawia, że wyglądasz na kompletnego gnojka.

Na szczęście w ciągu ostatnich kilku tygodni napisałem kilka rekomendacji na LinkedIn, które moim zdaniem okazały się ładne no cóż, i odzwierciedlały wzór, który można łatwo powtórzyć w kolejnych zaleceniach. Pomyślałem, że podzielę się tym wzorcem z innymi, którzy cierpią z powodu tej samej blokady autora.

Pobierz nasz kompletny przewodnik po LinkedIn tutaj, aby uzyskać więcej wskazówek na temat korzystania z LinkedIn w profesjonalnych sieciach.

Oto „mały szybki” szablon, którego możesz użyć, który tworzy rekomendację na LinkedIn, która jest „konkretna, szczera, zwięzła i pomocna dla osoby, którą polecasz”.

Wyjaśnij charakter swojej związek zawodowy.

To brzmi naprawdę poważnie, ale tak jest po prostu pomocny fragment kontekstu, który działa jako „wprowadzenie” do Twojej rekomendacji. Niezależnie od tego, czy jest to „współpracownik”, z którym blisko współpracowałeś od lat, kierownik, bezpośredni podwładny, osoba kontaktowa w agencji, czy coś zupełnie innego, czytelnik może dowiedzieć się, dlaczego piszesz tę rekomendację .

Na przykład:

Pracuję razem z Lisą od prawie dwóch lat.

Podaj szczegóły stanowiska, na które rekomendujesz osobę.

Czy polecasz tę osobę do pracy na jednym stanowisku? A może piszesz o jej pracy na wielu stanowiskach, które wykonywali, kiedy z nią pracowałeś? Tak czy inaczej, kolejnym świetnym krokiem jest wyjaśnienie niektórych ważnych części ich pracy. Może się to wydawać dziwne – tak jakbyś wymieniał opis ich stanowiska pracy. Jest to jednak bardzo pomocne dla każdego, kto czyta rekomendację i chce się zorientować, co dokładnie wykonał w swojej pracy.

Oprzyj się pokusie stworzenia listy swoich obowiązków służbowych w pralni. Jeśli naprawdę nosili tyle kapeluszy, radzę skontaktować się z nimi, aby sprawdzić, czy „jakaś część ich roli” chcieliby podkreślić nad innymi.

Na przykład:

W ciągu tych dwóch lat widziałem ją nie tylko przodującą w podstawowych elementach swojej pracy – takich jak copywriting i kopiowanie – ale także uczyła się innych zadań, znacznie wykraczające poza zakres jej roli, jak marketing e-mailowy, planowanie wydarzeń, a nawet wspieranie komunikacji wewnętrznej naszej firmy.

Wyjaśnij, jak rozwinęli się w firmie.

Jeśli ta osoba zgłosi się (lub gdy zostanie zgłoszona) do Ciebie, ten aspekt rekomendacji na LinkedIn może wiele zdziałać. Wyjaśnij, jak osoba, którą polecasz, rozwinęła się – czy to w swojej roli lub z jednej roli do drugiej – może wykazać się zdolnością do adaptacji w miarę rozwoju organizacji.

Po prostu uważaj, aby nie wyolbrzymiać żadnych słabych punktów w karierze osoby, które mogą osłabić wartość Twojego rozwoju „staram się to podkreślić.

Na przykład:

Lisa rozwinęła się tak szybko, jak nasza firma, a jej chęć uczenia się i podejmowania nowych obowiązków jest czymś, czego można by pożądać jakikolwiek profesjonalista.

Wskaż, w jaki sposób ich wkład pomógł w rozwoju zespołu lub firmy.

Może to być wyjaśnienie, w jaki sposób ich wyniki pomogły w osiągnięciu twardych wskaźników, lub może pokazać wkład w zwiększenie ezoteryczne rzeczy, takie jak przewodzenie kolegom z zespołu lub wspieranie nowych inicjatyw.

Na przykład:

Mistrzostwo Lisy zarówno w jej podstawowej roli, jak i w projektach, które wykraczają poza nią, były krytyczne do rozwoju firmy. W rzeczywistości, jej podejście do komunikacji wewnętrznej w firmie było zgodne z gwałtownym wzrostem zadowolenia pracowników.

Wyjaśnij, co te osiągnięcia mówią o tej osobie.

Do tej pory zawarłeś kilka szczegółów – więc wyjaśnijmy, co te szczegóły oznaczają dla szerszego tematu Twojej rekomendacji. Czy przykłady, które szczegółowo przedstawiłeś, pokazują, że osoba jest pracowita? Ambitna? Świetna dla morale zespołu? Połącz jej osiągnięcia z cechami.

Na przykład:

To rzadkie połączenie produktywności i ambicji stanowi doskonały przykład dla reszty zespołu i wyjaśnia, dlaczego wszyscy uwielbiają pracę z Lisą – bez względu na to, gdzie upadną na schemacie organizacyjnym.

Zakończ notatką dotyczącą osobistego aspektu pracy z nim / nią.

W tej sekcji umieść wiadomość ze wzmianką o tym, jak czułeś się pracując z tą osobą. ma nadzieję na karierę lub po prostu przepowiednię dotyczącą ich przyszłości.

Na przykład:

Chociaż praca Lisy nadal przynosiła dywidendy już dawno po jej kadencji tutaj, z pewnością tęsknię za pracą z nią każdego dnia. Mam tylko optymistyczne prognozy dotyczące jej trajektorii kariery.

Przykłady rekomendacji LinkedIn

Rekomendacja od pracownika

W poniższej rekomendacji osoba omawia postępy swojego przełożonego w firmie i sposób, w jaki ta osoba była dla niego mentorem, aby oni również mogli się rozwijać jako pracownik.

Zalecenie od pracodawcy

W tej rekomendacji pracodawca wyjaśnia, w jaki sposób pracownik robił postępy i wykonywał projekty, które miały duży wpływ na jego firmę:

Przykład rekomendacji LinkedIn (dla menedżera)

Teraz napisanie rekomendacji na LinkedIn może wydawać się łatwiejsze do powiedzenia niż do wykonania. A jeśli pracownik, którego polecasz, jest twoim przełożonym? Może to utrudnić rekomendowanie tej osoby – nawet jeśli mówisz o niej znakomite rzeczy.

Aby uniknąć wydawania się protekcjonalnym lub głuchym, gdy zwracając się do profesjonalisty wyższego poziomu, oto przykładowa rekomendacja LinkedIn – napisana w całości – którą menedżer byłby dumny z otrzymania (zwróć uwagę, jak obejmuje każdy krok opisany powyżej).

Pracowałem dla Lisy przez dwa lata, a przez te dwa lata widziałem, jak szybko przejmuje nowe obowiązki, mając czas, aby przekazać te informacje swoim pracownikom. Dziedzicząc zadania, takie jak analiza kampanii i testy A / B poczty e-mail – jedno i drugie które wykraczają poza zakres naszego zespołu – dzięki niej nasz dział był znacznie bardziej zwinny, aw zeszłym miesiącu przygotowała mnie do awansu. Lisa jest równie wspaniałą osobą, jak była menadżerem, a jej następny pracodawca będzie szczęśliwy, że ją będzie miał.

Teraz sprawdź i kliknij wyślij. Pamiętaj, że odbiorca ma możliwość przejrzenia i zażądania zmian w rekomendacji, więc jeśli obawiasz się, że nie napisałeś rekomendacji w najbardziej pomocny możliwy sposób, nadal może skontaktować się z prośbą o edycję.

Uwaga redaktora: ten post na blogu został pierwotnie opublikowany w lipcu 2018 r., ale został zaktualizowany w listopadzie 2019 r. ze względu na jego wszechstronność.

Pierwotnie opublikowany 13 listopada 2019 17:20:00, zaktualizowany 4 lutego 2021