Ile wynosi średni pakiet relokacyjny i co obejmuje?

Co obejmuje standardowy pakiet relokacyjny?

Zobacz poniżej kilka przykładów przeciętnych funkcji pakietu relokacyjnego. Jeśli jesteś zainteresowany, możesz znaleźć więcej przykładów i funkcji pakietów relokacyjnych w naszym bezpłatnym przewodniku.

• Usługi pełnego pakietu i / lub rozpakowywania. Artykuły gospodarstwa domowego pracownika są pakowane przez firmę przeprowadzkową, oszczędzając czas i stres pracownika. Po przybyciu do nowego miejsca docelowego i domu, personel firmy przeprowadzkowej rozpakowuje artykuły gospodarstwa domowego.

• Wysokiej jakości firma przeprowadzkowa usługi z rozsądnym ubezpieczeniem. Niektóre firmy przeprowadzkowe są znane z przeprowadzek wysokiej jakości, inne nie. Ponieważ opłaty za przeprowadzkę są zwykle oparte na całkowitej wadze, ubezpieczenie uszkodzonych lub zagubionych towarów powinno być równe wartości towarów.

• Pomoc w sprzedaży domu lub karach za zerwanie dzierżawy. Pomoc w sprzedaży domu może przybierać na różne sposoby, od sponsorowanego przez firmę zwrotu pieniędzy utraconych w wyniku szybkiej sprzedaży domu, profesjonalnego marketingu, który pomaga przyspieszyć czas sprzedaży. pracodawcy kupując dom. Najemcy mogą oczekiwać, że pracodawcy zapłacą kary umowne za wcześniejsze zakończenie najmu.

• Wyjazd na poszukiwanie domu, minimum jeden. Standardowe programy relokacyjne zwykle obejmują co najmniej jeden najlepiej dwa, opłacane przez firmę polowanie na dom krótki czas, aby umożliwić przejmowanemu i rodzinie znalezienie nowego domu. Wydatki na poszukiwanie nowego domu: transport, zakwaterowanie, wyżywienie, aw niektórych przypadkach opiekę nad dziećmi, aby dzieci mogły pozostać w domu (i na uboczu), podczas gdy rodzice mogli spokojnie polować na dom. (Według firmy wyszukiwania Witt Kiefer z siedzibą w Illinois, firmy coraz częściej zachęcają rodziny z młodszymi dziećmi do opuszczania ich domu i zwracają im koszty podczas poszukiwania nowego domu).

• Tymczasowe zakwaterowanie. Standardowe przeprowadzki obejmują co najmniej 30 dni tymczasowego zakwaterowania dla osób przenoszonych.

• Transport, w tym autotransport, do miejsca docelowego. Przeciętne pakiety relokacyjne obejmują zwrot kosztów transportu przejmującego i jego rodziny do nowej lokalizacji. Jeśli przejmujący może podróżować samochodem, zwrot kosztów przebiegu jest powszechny. Jeśli przeprowadzka wymaga transportu samolotem lub pociągiem, standardowe paczki często obejmują zwrot kosztów transportu pojazdu (-ów) przejmującego.

• Różne wydatki. Jak zwykle kategoria „różne” może obejmować wiele niewielkich kosztów. Mogą to być opłaty za prawo jazdy, rejestrację i licencje zwierząt domowych, usługi sprzątania w nowym domu, podłączenie mediów i inne wydatki związane z przeprowadzką. Aby utrzymać tę kategorię na kosztach kontrolowane, identyfikuj lub ograniczaj najbardziej kwalifikowalne koszty.

Są to często zawarte cechy typowych pakietów relokacyjnych, które opisujemy w naszym przewodniku. W zależności od branży i lokalizacji zakładu, typowy pakiet relokacyjny może zawierać więcej funkcji.

Wydatki objęte przeciętnym pakietem relokacyjnym mogą również obejmować:

1. Tymczasowe koszty utrzymania, gdy przejmowani muszą dotrzymać sztywnych terminów przeprowadzki
2. Koszty przechowywania artykułów gospodarstwa domowego, zanim pracownicy będą mogli przenieść się do nowego domu
3. Pomoc w zatrudnieniu małżonków w nowej lokalizacji
4. Koszty opieki nad dziećmi i pomoc starszym osobom przenoszonym opiekującym się starszymi rodzicami.
5. Pomoc w zlokalizowaniu szkoły dla dzieci w wieku szkolnym
6. Dodatek za utratę sprzedaży w przypadku, gdy Twój obecny dom zostanie sprzedany za mniej niż cena zakupu (nie jest to rzadkie od czasów Wielkiej Recesji)
7. Podróże do domu dla osób przebywających w długoterminowym mieszkaniu tymczasowym, zwykle ograniczone do jednej na 30 dni

Twój typowy pakiet relokacyjny może lub może nie zawierać niektórych lub wszystkich wymienionych funkcji. Jednak we wszystkich przypadkach powinieneś regularnie porównywać swój pakiet z pakietami konkurencji. Jeśli w Twojej polityce relokacji występują istotne braki w jakimś obszarze, poinformuj kierownictwo wyższego szczebla o rozbieżności, radząc im, aby rozważyły uaktualnienia, aby Twój standardowy pakiet był równy pakietom konkurencji.

Chociaż może być prawdą, że im wyższy poziom statusu pracownika w organizacji, tym bardziej kompleksowy i obejmujący będzie pakiet relokacji pracy, bardziej sprytne firmy oferują ubezpieczenie kosztów relokacji nawet dla nowych pracowników jako sposób na przyciągnięcie i zachowując swój największy talent. Każda firma ma własną strukturę świadczeń i różne zasady. Podczas negocjowania warunków pakietu relokacyjnego potencjalni nabywcy muszą zrozumieć, co jest, a czego nie obejmuje, aby zapewnić najlepszą ofertę.

Czy pakiety relokacyjne są powszechne?

W przeszłości pomoc w przeprowadzce była oferowana prawie wyłącznie pracownikom wyższego szczebla lub wyspecjalizowanym wykonawcom. Dzisiaj, przy bardziej globalnej gospodarce i lepiej wykształconej globalnej sile roboczej, konkurencja o najlepsze talenty jest silniejsza niż kiedykolwiek; w rezultacie inteligentne firmy wykorzystują modę korzyści związanych z relokacją, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników.

Niedawna ankieta przeprowadzona przez Atlas Van Lines wykazała wzrost o 13 procent w stosunku do trzyletni okres wśród firm oferujących pomoc w relokacji. Firmy w końcu dostrzegają, że posiadanie mocnego, atrakcyjnego pakietu relokacyjnego nie tylko ma doskonały sens biznesowy i budujący markę, ale stało się rzeczywistością dla tych firm, które chcą pozostać konkurencyjne.

Dowiedz się więcej o pakietach relokacyjnych z naszego bezpłatnego przewodnika.

Specjaliści HR optymistycznie podchodzą do relokacji
Wskazała inna niedawna ankieta przeprowadzona przez Worldwide ERC® trend wzrostowy w relokacji pojedynczych pracowników. Rozwój kariery jest największym czynnikiem motywującym, ponieważ 67% pojedynczych pracowników twierdzi, że zgadzają się na relokację w celu rozwoju osobistego.

Rola milenialsów w relokacji przedsiębiorstw
Jedno można powiedzieć z całą pewnością o tej grupie demograficznej, która szybko przejmuje siłę roboczą: lubią być w drodze. Pokolenie pokolenia pokolenia wyżu demograficznego, które już wyprzedziło pokolenie wyżu demograficznego pod względem siły roboczej, jest prawdopodobnie najbardziej biegłym w technologii i podróżowaniu pokoleniem, jakie kiedykolwiek pojawiło się na scenie.

oblicza miejsc pracy na całym świecie, ponieważ wymagają środowisk pracy, które nie tylko uznają ich wkład, ale także ich potrzebę elastyczności i właściwej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. W badaniu Urban Bound całe 71 procent millenialsów wyraziło również chęć podjęcia pracy za granicą na którymś etapie swojej kariery – fakt, którego nie powinni tracić rekruterzy korporacyjni.

Pakiety relokacyjne i nowoczesna siła robocza
Pakiety relokacyjne są coraz częściej wykorzystywane nie tylko jako sposób na uszczęśliwienie wewnętrznych talentów w przypadku przeniesienia, ale jako skuteczne narzędzie rekrutacyjne – szczególnie w przypadku globalnego truchtu millenialsi, którzy często lubią podróżować i poszerzać swoje horyzonty biznesowe i osobiste. Jeśli firmy stwierdzą, że tracą talenty, szczególnie w ramach procesu transferu, może to być przegląd ich polityki i strategii relokacji, aby nadążyć za zmieniającymi się obliczami współczesnej siły roboczej.

Jakie rodzaje pakietów relokacji pracy są dostępne?

Istnieje prawie tyle samo rodzajów pakietów relokacji, ile jest pracowników potrzebujących pomocy przy relokacji i firm, które ich zatrudniają. Zasoby i sytuacja finansowa firmy, długość zatrudnienia, a także to, czy pracownik jest właścicielem domu do wynajęcia, czy najemcą, również odgrywają rolę w określaniu wielkości i zakresu oferowanego w pakiecie relokacyjnym.

Podstawowy lub typowy pakiet relokacji pracy zwykle obejmuje koszty przenoszenia i przechowywania wyposażenia i innych artykułów gospodarstwa domowego, a także pomoc w sprzedaży istniejącego domu i koszty związane z poszukiwaniem domu, tymczasowym zakwaterowaniem, jeśli to konieczne, oraz wszystkie koszty podróży pracownika oraz rodziny do nowej lokalizacji.

Kandydaci do pracy i nowi pracownicy mogą mieć nieco większą władzę podczas negocjowania pakietów relokacyjnych, ponieważ przeniesienie pracownika zwykle kosztuje znacznie mniej niż przeniesienie płaci wyższą pensję. W rzeczywistości ogólnoświatowe badanie ERC z 2015 r. wykazało, że firmy wydały średnio 71 803 USD w 2014 r. na przeniesienie nowo zatrudnionych właścicieli domów i 23 766 USD na przeniesienie nowo zatrudnionych najemców.

Dowiedz się więcej o przenoszeniu pracowników w ith rodzin w naszym bezpłatnym artykule.

Poza samym ubezpieczeniem istnieje kilka sposobów zarządzania paczką:

• Fakturowanie bezpośrednie: firma przekazująca zatrudnia i bezpośrednio płaci za przeprowadzkę a także koszty związane ze sprzedażą obecnego domu i wszystkimi innymi usługami potrzebnymi do przeniesienia pracownika i rodziny.
• Ryczałt: ustalona kwota jest przekazywana bezpośrednio pracownikowi na opłacenie przeprowadzki i wydatki. Dla celów podatkowych rząd uważa to za dochód, a zatem podlegający opodatkowaniu, więc aby zrównoważyć zobowiązania podatkowe, firmy często zwracają tym koszty w formie ubruttowienia, które uwalnia pełną kwotę gotówki na przeprowadzkę. Inną możliwą wadą jest to, że prawidłowe oszacowanie całkowitych kosztów z góry może być trudne ze względu na nieoczekiwane wydatki z własnej kieszeni. Jeśli na przykład początkowe szacunki podmiotu przenoszącego są niższe niż faktyczne koszty, pracownik może być zmuszony do sięgnięcia do własnych kieszeni, aby pokryć różnicę.
• Zwrot kosztów: pracownik płaci za wszystko, począwszy od przeprowadzki, i jest przez nią zwracany. Wymaga to starannego prowadzenia dokumentacji przez pracownika, w tym śledzenia wszystkich rachunków za wydatki. Ponadto pracodawcy prawdopodobnie ustalą limit, powyżej którego nie zwrócą kosztów.
• Przeniesienie przez stronę trzecią (zlecone na zewnątrz): w tym scenariuszu cała logistyka związana z przeprowadzką, w tym koszty nieruchomości lub wynajmu, są zlecane firmie zewnętrznej strona trzecia, która koordynuje szeroki wachlarz usług. Niektóre z nich mogą obejmować marketing i sprzedaż istniejącego miejsca zamieszkania, pomoc w zatrudnieniu współmałżonka, przechowywanie artykułów gospodarstwa domowego, jeśli to konieczne, oraz pomoc w wynajmie.
• Pomoc przy ekspatriacji: jest to dodatkowa pomoc w przeprowadzce wykorzystywana przez międzynarodowe firmy dla pracowników przeprowadzki poza granice kraju, poza typową pomoc w przeprowadzkach i transporcie artykułów gospodarstwa domowego i nieruchomości. Świadczenia te mogą obejmować wyjazdy za granicę w celu znalezienia odpowiedniego mieszkania i pomoc w uzyskaniu wiz małżonków na pracę, znalezieniu i wyborze szkół dla dzieci pracowników oraz poruszaniu się po mieście w obcym kraju. Nauka języka i asymilacji kulturowej oferowana w ramach pakietu relokacyjnego ma na celu poprawę strefy komfortu i pewności siebie pracowników poprzez dostosowanie się do nowej kultury i jej zwyczajów.

Oferowanie pracownikom wyboru pakietów relokacyjnych stanowi zachętę dla obecnych i przyszłych pracowników do pozostania i kontynuowania kariery w firmie. Wobec konkurencji między firmami o największe talenty, oferowanie atrakcyjnych pakietów relokacyjnych jest korzystne zarówno dla firm, jak i pracowników.

Kto Dostajesz pakiet relokacyjny?

Podczas gdy nowym pracownikom niższego szczebla coraz częściej oferuje się możliwość relokacji, zazwyczaj im wyższa jest ranga pracownika w organizacji , tym większe są wydatki objęte pakietem relokacyjnym. Niedawny absolwent, który dopiero rozpoczyna karierę, może ponosić tylko podstawowe wydatki związane z przeprowadzką, podczas gdy wiceprezes często będzie miał dodatkowe usługi, takie jak opieka nad dziećmi podczas poszukiwania domu, a także przelot i wynajem samochodów, zakwaterowanie i wyżywienie dla pracownika oraz jego / jej współmałżonka.

Pakiety relokacyjne są dobre dla obu stron

Większość firm chce zaoszczędzić jak najwięcej pieniędzy w trakcie pracy transfery przy jednoczesnym zapewnieniu pracownikom i ich rodzinom komfortu i gotowości do pracy zaraz po przybyciu do nowej lokalizacji. W przypadku korzystania z narzędzia rekrutacyjnego silny pakiet relokacyjny może mieć wpływ na przyciąganie najlepszych kandydatów do pracy – kluczowy czynnik w utrzymaniu konkurencyjności na globalnym rynku pracy. Nasze globalne usługi w zakresie mobilności zapewniają niezbędne zasoby do zarządzania każdym aspektem przeprowadzki międzynarodowej.

Uwaga redaktora: To post został pierwotnie opublikowany 11 lutego 2014 r. i został zaktualizowany pod kątem dokładności i wszechstronności.