Do pobrania i do wydrukowania
22 lipca 2020 r.
Formularz pisania przez pracownika lub formularz dyscyplinarny dla pracowników umożliwia kierownikom i przełożonym jasne opisywanie naruszeń i incydentów w miejscu pracy i nagraj je. Daje to również pracownikom możliwość dokładnego poznania, na czym polegało naruszenie, i wyrażenia zgody na sposób jego opisu.
Oferta specjalna
Wysyłaj oferty pracy do ponad 100 tablic ogłoszeń za jednym zgłoszeniem
Publikuj oferty pracy ZA DARMO Całkowicie bezpłatna wersja próbna, bez karty. Dotrzyj do ponad 150 milionów kandydatów.
Pobierz formularz zapisu pracownika:
Pobierz drukowany, edytowalny formularz ostrzegawczy dla pracowników w formacie Microsoft Word.
Pobierz FormInstant download. E-mail nie jest wymagany.
Posiadanie formularza pisemnego przez pracownika to świetny początek prawidłowego radzenia sobie z kwestiami dyscypliny pracowniczej, a jeśli jest to ostatnie pisemne ostrzeżenie, potencjalnie z rozwiązaniem stosunku pracy. Formularz postępowania dyscyplinarnego dla pracowników jest często pierwszym dowodem, o który proszony jest w każdym sporze pracowniczym.
Poniżej mamy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące formularzy pisemnych dla pracowników.
Właściwie użyty szablon zapisu pracownika może pomóc uniknąć konieczności podejmowania środków dyscyplinarnych i zmniejszenia rotacji, pomagając pracownikom w dotarciu do celu. Obecnie standardową praktyką jest wypełnianie ostrzeżenia pracownika w przypadku wystąpienia wykroczenia .
Możesz użyć naszego formularza dla pracowników w takiej postaci, w jakiej jest, lub możesz potraktować go jak pisemny szablon ostrzeżenia i dostosować go tak, aby pasował do Twoich potrzeb biznesowych.
Mamy wszystkie podstawowe informacje, które chcesz zawrzeć we własnym formularzu wymienionym poniżej. Utwórz odpowiedni system archiwizacji dla formularzy działań dyscyplinarnych, aby były łatwo dostępne dla wszystkich menedżerów.
Pobierz formularz zapisu pracownika – PDF:
Pobierz formularz zapisu pracownika w formacie PDF, który można wydrukować i edytować. format.
Pobierz pobieranie FormInstant. E-mail nie jest wymagany.
Wypełniając formularz zapisu pracownika, trzymaj się obiektywnych faktów. Po prostu opisz wydarzenia, które miały miejsce. Na przykład, zamiast mówić, że pracownik „okazał brak szacunku”, opisz szczegółowo język lub działania, które podjął, które były obraźliwe.
To powinno być wszystko, czego potrzebujesz, aby stworzyć i zacząć używać wiarygodnego i dającego się obronić pisemnego ostrzeżenia Formularz. Zobacz nasze FAQ poniżej, aby uzyskać więcej informacji. Chcesz zacząć szukać nowych pracowników? Sprawdź nasz przewodnik po bezpłatnych witrynach z ofertami pracy.
Podobne formularze dla pracowników:
- Formularz informacji o pracowniku.
- Ocena pracownika Formularz.
- Formularz wniosku o zwolnienie.
Dodatkowe zasoby:
- Zasady dotyczące procedur składania skarg.
- Konflikt Polityki dotyczącej interesów.
- Zasady dotyczące obecności.
- Zasady dotyczące molestowania seksualnego.
- Zasady dotyczące ubioru.
Często zadawane pytania:
Czy odmowa podpisania jest niesubordynacją?
Nie, nie ma prawa, które stanowi, że pracownik musi podpisać formularz pisemny, jednak pracodawcy mogą potrzebować dowodu, że pracownik go otrzymał. W wielu przypadkach pracownicy odmawiają podpisania pisemnych ostrzeżeń, ponieważ nie zgadzają się z nimi.
Aby uniknąć takiej sytuacji, umieść na piśmie wiersz stwierdzający, że pracownik to potwierdza, ale niekoniecznie zgadza się z jego zawartość i zapewnić pracownikowi pole do podpisania. Jeśli pracownik nadal odmawia podpisania, możesz poprosić go o napisanie obalenia i załączenie go do formularza pisemnego.
Dowiedz się więcej na temat formularzy pisania przez pracowników.
Co należy formularz zapisu zawiera?
- Nazwisko, stanowisko i numer identyfikacyjny pracownika.
- Rodzaj ostrzeżenia.
- Popełniono przestępstwo.
- Opis incydentu.
- Plan usprawnień.
- Konsekwencje ponownego wykroczenia.
- Miejsce do podpisania i daty przez menedżera i pracownika.
Przeczytaj więcej o formularzach do pisania pracowników.
Dlaczego warto korzystać z formularza do pisania pracowników?
Pisanie formularzy jest niezbędne do rejestrowania problemów związanych z pracą. Jeśli konieczne jest podjęcie działań dyscyplinarnych, w tym zwolnienia z pracy, rejestracja jest niezbędna i może pomóc firmom uniknąć niesłusznych oskarżeń o zwolnienie. Sporządź formularze, aby ostrzeżenia były jasne dla pracowników i daj im ścieżkę do rozwiązywania problemów.
Uzyskaj więcej informacji na temat formularzy do pisania pracowników.
Czy musisz dawać ustne ostrzeżenie przed pisemnym ostrzeżeniem?
Tak, ostrzeżenie słowne jest zwykle wydawane przed pisemnym ostrzeżeniem.
Dowiedz się więcej o formularzach pisania pracowników.
Jakie są częste powody, dla których warto napisać do pracownika?
- Opóźnienie.
- Niedopuszczalne przedwczesne zakończenie pracy.
- Absencja.
- Naruszenie zasad firmy.
- Praca niespełniająca norm.
- Naruszenie zasad bezpieczeństwa.
- Niewłaściwe zachowanie wobec klientów.
- Niesubordynacja.
Zobacz więcej informacji na temat formularzy pisania pracowników.
Jak napisać pisemne ostrzeżenie dla pracownika?
Używaj prostego, jasnego języka do opisu naruszenie lub incydent pracownika w miejscu pracy. Pamiętaj, aby zawrzeć wszystkie podstawowe informacje w pisemnym ostrzeżeniu, a także plan poprawy.
Dowiedz się więcej o formularzach pisania pracowników.