W Kalifornii, z pewnymi wyjątkami (patrz tabela poniżej), płace muszą być wypłacane co najmniej dwa razy w ciągu każdego miesiąca kalendarzowego w dni wyznaczone z góry jako regularne dni do wypłaty. Pracodawca musi ustanowić regularny dzień wypłaty i jest zobowiązany do wysłania zawiadomienia, w którym podany jest dzień, godzina i miejsce płatności. § 207 Kodeksu pracy Wynagrodzenie za okres od 1 do 15 dnia włącznie każdego miesiąca kalendarzowego należy wypłacić nie później niż 26 dnia miesiąca, w którym praca została wykonana, a wynagrodzenie między 16 a ostatnim dniem miesiąca należy wpłacić do 10 dnia następnego miesiąca. Inne okresy płacowe, takie jak tygodniowe, dwutygodniowe (co dwa tygodnie) lub półmiesięczne (dwa razy w miesiącu), gdy okres rozliczeniowy jest inny niż między 1. a 15. oraz 16. i ostatnim dniem miesiąca, należy zapłacić w ciągu siedmiu dni kalendarzowych końca okresu wynagrodzeń, w którym nastąpiło wynagrodzenie. Paragraf 204 Kodeksu pracy
Wynagrodzenie za nadgodziny należy wypłacać nie później niż w dniu wypłaty za następny regularny okres rozliczeniowy następujący po okresie rozliczeniowym, w którym zarobiono nadgodziny. Pracodawca przestrzega przepisów art. 226 (a) Kodeksu pracy odnoszących się do łącznej liczby godzin przepracowanych przez pracownika, jeżeli godziny nadliczbowe są rejestrowane jako korekta zestawienia szczegółowego za następny regularny okres rozliczeniowy i obejmują daty okresu rozliczeniowego za w którym dokonywana jest korekta. Paragraf 204 (b) (2) Kodeksu pracy
Zwalniany pracownik musi otrzymać całe swoje wynagrodzenie, w tym należne urlopy, niezwłocznie w momencie wypowiedzenia. Paragrafy 201 i 227.3 Kodeksu pracy
Grupa pracowników zwolnionych z powodu zakończenia pracy sezonowej przy peklowaniu, konserwowaniu lub suszeniu wszelkiego rodzaju łatwo psujących się owoców, ryb lub warzyw musi zostać opłacone w ciągu 72 godzin po zwolnieniu. Płatności należy dokonać pocztą na rzecz takiego pracownika, który o to poprosi i wyznaczy adres do korespondencji. Paragraf 201 Kodeksu pracy
Pracownik zatrudniony przy produkcji filmów, który jest zwolniony i którego nietypowe lub niepewne warunki zatrudnienia wymagają specjalnych obliczeń w celu ustalenia należnej kwoty, musi zostać zapłacony do następnego regularnego dzień wypłaty. Wypłata wynagrodzeń pracownikom objętym niniejszym działem może być przesłana do pracownika pocztą lub udostępniona pracownikowi w miejscu wskazanym przez pracodawcę w powiecie, w którym pracownik był zatrudniony lub wykonywał pracę. Wypłatę uważa się za dokonaną w dniu, w którym wynagrodzenie pracownika zostało wysłane pocztą do pracownika lub udostępnione pracownikowi w miejscu wskazanym przez pracodawcę, w zależności od tego, które zdarzenie nastąpi wcześniej. Do celów niniejszego punktu stosunek pracy ustaje gdy stosunek pracy ustaje, czy to przez zwolnienie, zwolnienie, rezygnację, zakończenie zatrudnienia na czas określony, czy w inny sposób. § 201.5 Kodeksu pracy
Pracownik zatrudniony przy odwiertach naftowych, który został zwolniony musi zostać zapłacona w ciągu 24 godzin po zwolnieniu, z wyłączeniem sobót, niedziel i świąt.Kodeks pracy § 201.7
Jeśli pracownicy są zatrudnieni w miejscu, w którym odbywają się imprezy teatralne lub koncertowe i są zapisani i rutynowo wysyłani do zatrudnienie za pośrednictwem wypożyczalni lub innego systemu regularnego, krótkoterminowego zatrudnienia, ustanowionego zgodnie z układem zbiorowym pracy w dobrej wierze, pracownicy ci i ich pracodawcy mogą ustalić warunki w swoich układach zbiorowych uzgadnianie terminów wypłaty wynagrodzenia pracownikowi, który jest zwalniany lub zwalniany. Paragraf 201.9 Kodeksu Pracy
Pracownik bez pisemnej umowy o pracę na czas określony, który z co najmniej 72-godzinnym wyprzedzeniem poinformuje o zamiarze odejścia i odchodzi w dniu podanym w wypowiedzeniu, musi otrzymać całe swoje wynagrodzenie, w tym zaległe urlopy, w momencie rzucenia palenia. Artykuł 202 Kodeksu pracy
Pracownik bez pisemnej umowy o pracę na czas określony, który zrezygnuje z pracy bez powiadomienia z 72-godzinnym wyprzedzeniem, musi otrzymać całe swoje wynagrodzenie, w tym należne urlopy, w ciągu 72 godzin od rezygnacja. Pracownik, który zrezygnował z pracy bez powiadomienia z 72-godzinnym wyprzedzeniem, może zażądać przesłania jego ostatniej wypłaty pocztą na wskazany adres. Data wysłania będzie traktowana jako data wpłaty na potrzeby konieczności wniesienia opłaty w ciągu 72 godzin od wypowiedzenia rezygnacji. Artykuł 202 Kodeksu pracy
Miejscem wypłaty wynagrodzenia dla pracowników, którzy zostali zwolnieni (lub zwolnieni) jest miejsce wypowiedzenia. Miejscem wypłaty ostatniego wynagrodzenia dla pracowników, którzy zrezygnowali z pracy bez powiadomienia z 72-godzinnym wyprzedzeniem i którzy nie żądają przesłania im ostatecznego wynagrodzenia na wskazany adres, jest biuro pracodawcy na terenie powiatu, w którym praca była wykonywana . Kodeks pracy 208.
Bezpośrednie wpłaty wynagrodzeń na konto bankowe pracownika, oszczędności i pożyczki lub konto kasy pożyczkowej, które zostały wcześniej zatwierdzone przez pracownika, są natychmiast anulowane, gdy pracownik zrezygnuje lub zostanie zwolniony, a wypłata wynagrodzenia po rozwiązanie stosunku pracy w sposób opisany powyżej ma zastosowanie, chyba że pracownik dobrowolnie wyraził zgodę na złożenie takiego depozytu i pod warunkiem, że pracodawca przestrzega przepisów art. 213 (d) Kodeksu pracy dotyczących wypłaty wynagrodzenia w przypadku rozwiązania lub rozwiązania stosunku pracy.
Pracodawca, który umyślnie nie wypłaca wynagrodzenia należnego pracownikowi zwalnianemu z pracy (zwolnienie lub zwolnienie) w wyznaczonym terminie, może zostać ukarany karą za czas oczekiwania. Kara za czas oczekiwania jest równa dziennemu wynagrodzeniu pracownika stawka wynagrodzenia za każdy dzień, w którym wynagrodzenie pozostaje niezapłacone, maksymalnie do trzydziestu (30) dni kalendarzowych. Mamika przeciwko Barca (1998) 68 Cal.App4th 487 Pracownikowi nie zostaną przyznane kary za czas oczekiwania, jeśli unika lub odmawia wypłaty należnego wynagrodzenia. Jeśli w dobrej wierze zaistnieje spór dotyczący wysokości należnego wynagrodzenia, nie zostaną nałożone żadne kary za czas oczekiwania. „Spór w dobrej wierze”, że wynagrodzenie jest należne, ma miejsce, gdy pracodawca przedstawia obronę prawną lub faktyczną, która w przypadku powodzenia uniemożliwiłaby pracownikowi odzyskanie wynagrodzenia. Fakt, że obrona ostatecznie zakończy się niepowodzeniem, nie wyklucza stwierdzenia, że spór w dobrej wierze istniał. Jednak obrona, która nie jest poparta żadnymi dowodami, jest nierozsądna lub przedstawiona w złej wierze, wyklucza stwierdzenie „sporu w dobrej wierze”. Rozdział 203 i tytuł 8 Kodeksu pracy, Kodeks Przepisów stanu Kalifornia, sekcja 13520
Nawet w przypadku sporu pracodawca musi zapłacić, bez żądania zwolnienia, należne wynagrodzenie, które nie podlega dyskusji. Jeśli pracodawca nie zapłaci tego, co jest bezsporne, obrona „w dobrej wierze” zostanie odrzucona niezależnie od wyniku spornego wynagrodzenia. Paragraf 206 Kodeksu pracy
Uwaga dla pracodawców: jeśli masz w księgach nienegocjowane czeki płatne pracownikom, których zatrudnienie zostało rozwiązane (tj. Ponieważ nie możesz zlokalizować pracownika) i dołożył wszelkich uzasadnionych starań, aby wypłacić wynagrodzenie, możesz wysłać nienegocjowane czeki z wyjaśnieniem swoich starań, aby skontaktować się z pracownikiem do najbliższego biura komisarza pracy. Komisarz ds. Pracy dołoży dalszych starań, aby zlokalizować pracownika w celu dokonania wypłaty wynagrodzenia, a jeśli się to nie powiedzie, czeki zostaną zdeponowane w funduszu wynagrodzeń Stanu Kalifornia. Kliknij tutaj, aby zlokalizować najbliższe biuro Komisarza Pracy.
| Klasyfikacja pracowników | Reguła | Sekcja Kodeksu pracy |
|
Wykonawczy, administracyjny i zawodowy pracownicy |
Może być wypłacana raz w miesiącu, najpóźniej 26 dnia miesiąca, w którym wykonano pracę, jeśli cały miesiąc ” pensja, w tym część niezarobiona między datą wypłaty a ostatnim dniem miesiąca, jest wypłacana w tym czasie. Tacy pracownicy mogą jednak otrzymywać częściej. |
|
|
Pracownicy zatrudnieni przez kontrahenta rolniczego |
Należy płacić za okresy płacowe co najmniej raz w tygodniu w dniu roboczym wyznaczonym z góry przez wykonawcę pracy w gospodarstwie. Wypłata w taki dzień wypłaty musi obejmować wszystkie zarobki do włącznie czwarty dzień przed taką wypłatą. |
|
|
Pracownicy w rolnictwie, ogrodnictwo i uprawa winorośli, hodowla bydła lub drobiu oraz usługi domowe, które są przyjmowane na pokład i zakwaterowane przez ich pracodawcę |
Należy zapłacić raz w każdym miesiąca kalendarzowego w dniu wyznaczonym z góry przez pracodawcę jako zwykły dzień wypłaty. Żadne dwie kolejne wypłaty nie mogą być oddalone od siebie o więcej niż 31 dni, a płatność musi obejmować wszystkie pensje aż do zwykłego dnia wypłaty. |
|
|
Pracownicy dealera pojazdów mechanicznych licencjonowani przez Departament Pojazdów Samochodowych, którzy otrzymują wynagrodzenie prowizyjne (mechanicy i inni pracownicy wykonujący naprawy lub usługi pokrewne są nie są uważani za zatrudnionych.) |
Płatności należy dokonać raz w każdym miesiącu kalendarzowym, w dniu wyznaczonym z góry przez pracodawcę jako zwykły dzień wypłaty . Jednakże, jeśli tacy pracownicy są objęci układem zbiorowym pracy, który określa datę wypłaty wynagrodzenia, takie ustalenia mają pierwszeństwo przed prawem stanowym. |
| P. | Jeśli nie prześlę karty czasu na okres rozliczeniowy, czy mój pracodawca może opóźnić wypłatę wynagrodzenia do czasu przesłania karty? | |
| A. | Nie, obowiązkiem pracodawcy jest zapłacić w ustalony dzień wypłaty, niezależnie od tego, czy karta czasu została przesłana. Nie ma wyjątku w prawie, który pozwala pracodawcy wymagać, abyś czekał do następnego dnia wypłaty lub nawet do momentu wydania karty czasu. Twój pracodawca może przestrzegać prawa, nawet bez Twojej karty czasu, płacąc całe wynagrodzenie że ma rozsądne pojęcie, że są należne za Twój regularnie zaplanowany okres pracy. | |
| P. | Pracowałem cztery godziny nadliczbowe w ostatnim okresie rozliczeniowym, kiedy muszę zapłacić moje nadgodziny? | |
| A. | Wypłata wynagrodzenia za nadgodziny w jednym okresie rozliczeniowym musi zostać wypłacona nie później niż w dniu wypłaty za następny regularny okres rozliczeniowy. Tylko wypłata wynagrodzenia za nadgodziny może zostać opóźniona do następnej wypłaty, a nie bezpośrednio do wynagrodzenia. | |
| P. | Obecnie otrzymuję wynagrodzenie co dwa tygodnie (co dwa tygodnie). Mój pracodawca chce zmienić okres wypłaty na półmiesięczny (dwa razy w miesiącu) i płacić 10 i 25 dnia miesiąca. Ta zmiana spowoduje opóźnienie w wypłacie mojego wynagrodzenia. Czy to legalne? | |
| A. | Tak, o ile ponieważ pracodawca powiadomi Cię z wyprzedzeniem o zmianie i spełnia wymogi prawne dotyczące wypłaty. | |
| P. | Jeśli moja zwykła wypłata wypada w dzień wolny od pracy, kiedy należy mi zapłacić? | |
| A. | Jeśli Twoja zwykła wypłata wypada w dzień wolny od pracy, a pracodawca przestrzega tego dnia zamykając swoją działalność, może on wypłacić Ci wynagrodzenie następnego dnia roboczego . | |
| P. | Jak często muszę otrzymywać płatności? | |
| A. | Z kilkoma wyjątkami (patrz tabela powyżej) , musisz otrzymywać wypłatę dwa razy w każdym miesiącu kalendarzowym w dni wyznaczone z góry przez pracodawcę jako zwykłe dni wypłaty. | |
| P. | Czy mój pracodawca dotyczy chcesz prowadzić rejestry płac? | |
| A. | Tak. Każdy pracodawca prowadzący działalność w Kalifornii musi prowadzić pełną ewidencję płac każdego pracownika. | |
| P. | Czy mam prawo wglądu do moich zapisów płac? | |
| A. |
Tak. Twoja lista płac musi zostać udostępniona na uzasadnione żądanie, na które Twój pracodawca musi się zastosować tak szybko, jak to możliwe, ale nie później niż 21 dni kalendarzowych od daty złożenia takiego wniosku. Od 1 stycznia 2003 r., Jeżeli pracodawca nie zezwoli obecnemu lub byłemu pracownikowi na wgląd w jego lub jej listy płac w ciągu 21 dni, uprawnia obecnego lub byłego pracownika do odzyskania od pracodawcy kary w wysokości 750,00 USD w postępowaniu cywilnym wniesiona do właściwego sądu. |
|
| P. | Czy mogę otrzymać płatność gotówką, a jeśli tak, czy mam prawo do szczegółowego zestawienia wynagrodzenia? | |
| A. | Tak. Zgodnie z paragrafem 226 (a) Kodeksu pracy, co pół miesiąca lub za każdym razem, gdy otrzymujesz wynagrodzenie, czy to czekiem, gotówką, czy w inny sposób, musisz otrzymać odłączaną część czeku lub oddzielne pismo zawierające wymagane informacje. Uwaga: Od 1 stycznia 2008 r. Tylko cztery ostatnie cyfry numeru ubezpieczenia społecznego lub numeru identyfikacyjnego pracownika, innego niż numer ubezpieczenia społecznego, mogą znajdować się na wyciągu szczegółowym.(Paragraf 226 (a) (7) Kodeksu pracy) Następujące informacje muszą znajdować się na wyciągu szczegółowym:
Kliknij tutaj, aby zobaczyć przykład szczegółowej statystyki wynagrodzeń ement (odcinek wypłaty) zgodnie z art. 226 Kodeksu pracy dla pracownika, któremu wypłacane jest wynagrodzenie godzinowe. Uwaga: to szczegółowe oświadczenie nie ma zastosowania do pracownika, którego wynagrodzenie opiera się wyłącznie na wynagrodzeniu i który jest zwolniony z płatności za nadgodziny zgodnie z sekcją 515 (a) Kodeksu pracy lub jakimkolwiek obowiązującym rozporządzeniem Komisji Dobrobytu Przemysłowego. |
|
| P. | Właśnie powiadomiłem pracodawcę z dwutygodniowym wyprzedzeniem, że odchodzę. Zamiast pozwolić mi pracować do dnia rezygnacji, powiedział mi, że zostałem wypisany i polecił mi odebrać rzeczy osobiste i wyjechać. Po wyjściu dał mi czek na wszystkie zarobki zarobione przez ostatnią godzinę pracy. Czy mam prawo do wynagrodzenia za czas, w którym złożyłem wypowiedzenie? Dodatkowo, kiedy muszę zapłacić moje ostatnie wynagrodzenie? | |
| A. | Nie masz prawa do żadnego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, ponieważ nie wykonywałeś żadnej pracy w tym okresie. W celu wypłaty wynagrodzenia, Twój pracodawca zmienił wypowiedzenie na zwolnienie, a wszystkie Twoje zarobione zarobki stały się wymagalne i płatne natychmiast po rozwiązaniu umowy. | |
| P. | Jestem upoważnionym sprzedawcą i właśnie zostałem zwolniony z pracy. Kiedy muszę zapłacić ostatnie wynagrodzenie? | |
| A. | W przypadku, gdy prowizje zostały „zarobione” w dniu lub przed datą wypowiedzenia, pracodawca musi wykonać niezbędne obliczenia i zapłacić prowizję w dniu rozwiązania umowy w przypadku zwolnienia lub dobrowolnego zwolnienia z ponad 72 godzin przed wypowiedzeniem lub w ciągu 72 godzin od rozwiązania stosunku pracy w przypadku dobrowolnego zakończenia stosunku pracy bez takiego uprzedzenia. Pracodawca nie może czekać do zwyczajowego terminu naliczenia prowizji obecnych pracowników, ani też nie wolno opóźniać wypłaty tak zarobionych prowizji do najbliższej regularnie planowanej wypłaty. Jeśli prowizja nie została jeszcze wypłacona w momencie wypowiedzenia i oczekuje na spełnienie się jakiegoś warunku prawnego zawieszającego, na przykład otrzymania płatności klienta, prowizja musi zostać wypłacona natychmiast po spełnieniu warunku zawieszającego. | |
| P. | Jeśli mój pracodawca nie płaci mi dalej moja regularnie zaplanowana wypłata, co mogę zrobić? | |
| A. | Powinieneś skontaktować się z Wydziałem Egzekwowania Standardów Pracy i wyjaśnić, że Twój pracodawca nie płaci Ci w regularnie zaplanowanych dniach wypłaty. DLSE pomoże Ci w wyjaśnieniu prawa pracodawcy. Brak wysłania wypłaty wymaganej przez Kodeks Pracy, sekcja 207 i niewypłacanie pensji w formie dobrych funduszy w regularny wyznaczony dzień wypłaty, zgodnie z odpowiednio artykułami 204, 204b, 205 i 209 Kodeksu pracy, stanowi wykroczenie. § 215 Kodeksu pracy |