Po latach marzeń o kombinezonach i smoczkach zdecydowałeś, że nadszedł czas, aby zrobić krok i założyć rodzinę. Planując kolorystykę żłobka i przeglądając tablice Pinterest ze zdjęciami z pierwszego roku, prawdopodobnie pomyślisz również o tym, jak związać koniec z końcem podczas urlopu macierzyńskiego.
Tylko 15 procent nas pracownicy w 2017 r. mieli dostęp do świadczeń z tytułu płatnych urlopów rodzinnych (wzrost z 11 proc. w 2010 r.) – podał Bureau of Labor Statistics. Chociaż prawo federalne wymaga, aby większość pracodawców dawała pracownikom 12 tygodni bezpłatnego urlopu i gwarancję zatrudnienia po powrocie, nie pomaga w utrzymywaniu pieluch i włączaniu światła w międzyczasie.
Jeśli nie otrzymujesz płatnego urlopu rodzinnego z tytułu pracy, krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy może pomóc Ci w odzyskaniu sił i związaniu się z dzieckiem. Oto, co musisz wiedzieć o korzystaniu z krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa podczas urlopu macierzyńskiego.
SPRAWDŹ SWÓJ PLAN PRACODAWCY
Istnieją dwa główne rodzaje ubezpieczeń rentowych: polisy długo- i krótkoterminowe. Jeśli choroba lub uraz uniemożliwiają Ci pracę, długotrwała niezdolność do pracy zastąpi część Twojego dochodu na wiele lat lub całą drogę do emerytury (w zależności od warunków polisy). Krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy, jak można się domyślić, obejmuje utracone dochody przez tygodnie lub do dwóch lat – tymczasowy uraz lub chorobę. Krótkotrwała niepełnosprawność jest tym, na czym będziesz się opierać podczas części urlopu macierzyńskiego.
Wielu pracodawców oferuje zarówno krótkoterminowe, jak i długoterminowe ubezpieczenia rentowe w ramach pakietu świadczeń. Tak więc, pierwszym krokiem jest wyciągnięcie folderu świadczeń pracowniczych, aby zobaczyć, jakie, jeśli w ogóle, rodzaje krótkoterminowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy masz dzięki pracy. Jest kilka informacji, które warto zebrać na temat tych zasad:
- Okres eliminacji: określa, jak długo musisz pozostawać bez pracy, zanim zaczniesz otrzymywać świadczenia. Niektóre polisy płacą natychmiast, podczas gdy inne nie płacą, dopóki nie będziesz bez pracy przez określoną liczbę dni. Jeśli masz długi okres eliminacji, być może będziesz musiał wykorzystać urlop lub zwolnienie chorobowe.
- Okres zasiłkowy: to czas, przez jaki możesz ubiegać się o wypłatę, gdy nie jesteś w stanie pracować.
- Kwota: To kwota, którą otrzymasz na podstawie procentu Twojego dochodu (niektóre polisy mogą pokrywać prawie 100% Twojego dochodu, ale większość obejmuje tylko procent).
W przypadku krótkoterminowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy wypłaca się tygodniowy zasiłek, gdy osoba niepełnosprawna jest niepełnosprawna po okresie eliminacji. Możesz chcieć wziąć trzy miesiące wolnego od pracy, aby związać się z dzieckiem, ale krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa wypłaci świadczenia tylko wtedy, gdy jesteś niepełnosprawny z powodu ciąży. Typowy okres, w którym uznajesz się za osobę niepełnosprawną po porodzie bez komplikacji, to sześć tygodni; osiem tygodni, jeśli wykonano cesarskie cięcie. Świadczenia mogą zostać wypłacone przed porodem, jeśli lekarz położył Cię na łóżku z powodu ciąży.
Gotowy do podjęcia następnego kroku? Doradca finansowy może pomóc w opracowaniu planu finansowego dla Twojej rosnącej rodziny.
Podczas przeglądania zasad zadaj sobie kilka pytań. Czy okres zasiłku odpowiada ilości czasu, który planujesz na start? Czy wysokość zasiłku jest wystarczająca dla Ciebie i Twojej rodziny? Czy okres eliminacji jest zbyt długi? Diabeł tkwi w szczegółach.
TWOJA RODZINA, TWOJE WARUNKI
Założenie rodziny to jedna z najbardziej satysfakcjonujących rzeczy, jakie człowiek może zrobić w życiu – pieniądze nie powinny temu przeszkadzać. Jeśli myślisz o założeniu rodziny, to naprawdę dobry moment, aby porozmawiać z doradcą finansowym, który może pomóc w przejrzeniu finansowej listy kontrolnej przed narodzinami dziecka. Przy odpowiednim planowaniu możesz zyskać pewność, że Twój pakiet radości będzie pasował do długoterminowych celów finansowych dla Ciebie i Twojej (rosnącej) rodziny.