Co to jest urlop nieobecny?

Urlop to zezwolenie pracownikowi na czasową nieobecność w pracy. Może to być dobrowolne, obowiązkowe, płatne lub bezpłatne.

Dowiedz się, kiedy ktoś może ubiegać się o urlop i co może się stać, jeśli zostanie on przyznany.

Co to jest urlop nieobecny?

Urlop to czas wolny od pracy, o który zazwyczaj prosi pracownik, aby pokryć szczególne okoliczności zaistniałe w życiu pracownika. Z bezpłatnego urlopu korzysta się, gdy czas wolny pracownika od pracy nie jest objęty istniejącymi świadczeniami pracodawcy, takimi jak zwolnienie chorobowe, płatne urlopy, płatne urlopy i płatne urlopy.

Urlop bezpłatny nie zapewnia wynagrodzenia pracownikowi podczas jego nieobecności, ale zapewnia ciągłość zatrudnienia, co może być ważne zwłaszcza w przypadku niektórych świadczeń opłacanych przez pracodawcę, takich jak naliczony urlop lub ubezpieczenie zdrowotne.

Jako przykład wyobraź sobie, że masz chorego krewnego. Dowiedziałeś się, że jego choroba postępuje i nie ma on zbyt wiele czasu do życia i zostałeś wyznaczony na administratora majątku. Kiedy ten krewny umiera, czas żałoby może zapewnić ci czas wolny na żałobę i udział w pogrzebie, ale jeśli potrzebujesz więcej czasu na załatwienie spadku, musisz poprosić o urlop.

W drugim przykładzie załóżmy, że właśnie powitałeś noworodka w swojej rodzinie. Zgodnie z ustawą o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA) Twoja praca jest chroniona przez 12 tygodni po urodzeniu lub adopcji dziecka w Twoim rodzinę, ponieważ Twój pracodawca zatrudnia ponad 50 pracowników i przepracowałeś tam więcej niż 1250 godzin (Twój szef nie jest jednak zobowiązany do płacenia Ci za te 12 tygodni). Masz całkowitą pewność, że będziesz chciał zostać w domu z niemowlę przez pewien czas po wyczerpaniu się zasiłku rodzinnego za urlop zdrowotny, więc poprosiłbyś o urlop, aby przedłużyć swój czas w domu z nowym dzieckiem.

Kiedy urlop nieobecności może być prawnie chroniony

Istnieją sytuacje, w których pracodawca jest prawnie zobowiązany do zapewnienia urlopu z tytułu nieobecności e.

Obowiązek ławy przysięgłych: W większości jurysdykcji wymagany jest urlop z powodu pełnienia funkcji ławy przysięgłych, chociaż prawo federalne nie zobowiązuje pracodawcy do płacenia pracownikowi wynagrodzenia za czas wolny. Jeśli pracodawca zdecyduje się zapłacić pracownikowi, który przebywa poza pracą, za pracę przysięgłych, może ustalić zasady dotyczące tego, jak długo jest skłonny wypłacać wynagrodzenie pracownika za przedłużony okres próbny.

Służba wojskowa: Zgodnie z ustawą o prawach do zatrudnienia i ponownego zatrudnienia w służbach mundurowych (USERRA), pracodawca jest prawnie zobowiązany do zapewnienia pracownikowi bezpłatnego urlopu na czas służby wojskowej. Gwarantuje również, że mogą zachować ubezpieczenie zdrowotne podczas ich nieobecności.

Głosowanie: Niektóre jurysdykcje wymagają, aby pracodawcy zezwalali pracownikom na wzięcie czasu wolnego na głosowanie, ale ile i to, czy ten urlop jest płatny, czy bezpłatny, zależy od stanu.

Dowiedz się, jakie przepisy stanowe i federalne mają zastosowanie w Twojej sytuacji, ponieważ Twój pracodawca może nie mieć prawa do odrzucić wniosek o urlop.

Proszenie o bezpłatny urlop różni się od negocjowania świadczeń pracowniczych, takich jak elastyczny harmonogram, w przypadku których pracodawca musi zobaczyć pewne korzyści dla siebie, spełniając Twoją prośbę. W przypadku urlopu bezpłatnego możesz znaleźć się w sytuacji, gdy będziesz musiał o niego poprosić, nawet jeśli wzięcie urlopu nie byłoby Twoim wyborem.

Jak działa urlop nieobecny?

Kiedy ubiegasz się o urlop, poinformuj swojego pracodawcę z jak największym wyprzedzeniem, ponieważ będzie on musiał upewnić się, że Twoje podstawowe obowiązki zawodowe są pokrywane przez innych pracowników podczas Twojej nieobecności. Powiadom swojego pracodawcę, gdy tylko odkryjesz, że możesz potrzebować lub chcieć wziąć urlop.

Poproś grzecznie o bezpłatny urlop i wyjaśnij, dlaczego potrzebujesz tego urlopu i kiedy planujesz wrócić do pracy. Skonsultuj się z pracodawcą osobiście, aby poprosić o urlop, ale pisz dalej, aby upewnić się, że dane zostały potwierdzone.

Prawdopodobnie będziesz chciał również powiadomić swoich współpracowników i współpracowników o swoim urlopie. Nie musisz im mówić powodu, ale ponieważ będą się rozluźniać podczas Twojej nieobecności, grzecznością jest poinformowanie ich, kiedy spodziewasz się powrotu. Możesz także powiedzieć swoim klientom lub klientom, z kim mogą się skontaktować, gdy Cię nie będzie.