Manpower, jedna z najstarszych i najbardziej rozpoznawalnych firm rekrutacyjnych w branży, działa w prawie 80 krajach . Osoby poszukujące pracy regularnie polegają na agencji, aby znaleźć sensowne zatrudnienie w obszarach HR, IT, księgowości, marketingu, projektowania, sprzedaży, administracji, hotelarstwa i zawodów.
Fakty o pracy w Manpower
Minimalny wiek do pracy w Manpower: 18 lat (Ile musisz mieć lat, aby pracować w Manpower?)
Godziny pracy: Zazwyczaj od poniedziałku do piątku: 9 : 00–17: 00; Zamknięte od soboty do niedzieli
Dostępne stanowiska w firmie Manpower: rekrutujący, konsultant ds. Zatrudnienia na stałe, kierownik oddziału, dyrektor ds. Sprzedaży, centrum obsługi telefonicznej / osoba rekrutująca do sprzedaży
Aplikacja do druku: Nie. Szukaj ofert pracy lub odwiedź oficjalna strona.
Filmy z wywiadami z pracownikami Manpower
Firma z Midwest obsługuje większość Stanów Zjednoczonych i kilka krajów międzynarodowych. Pracownicy mogą skorzystać z usług rekrutacyjnych oferowanych przez Manpower w celu znalezienia krótkoterminowej pracy na umowę o pracę z doskonałym wynagrodzeniem. Oprócz współpracy z lokalnymi firmami, oddziały obsługiwane przez znaną firmę kadrową wykorzystują kontakty z pracodawcami z listy Fortune 500, aby łączyć osoby poszukujące pracy z potencjalnymi możliwościami. Kandydaci często znajdują pracę w firmach takich jak Goodyear i IBM, a także współpracują z regionalnymi agencjami zajmującymi się architekturą krajobrazu, motoryzacją, administracją, informatyką i logistyką.
Manpower zapewnia również zasoby pracy, aby pomóc w poszukiwaniu pracy. Szkolenie i rozwój pracowników zatrudnionych na czas określony pozostaje kluczowym aspektem działalności firmy. Agencja rekrutacyjna korzysta z internetowego centrum szkoleniowo-rozwojowego, które umożliwia kandydatom doskonalenie umiejętności związanych z administracją biznesową, operacjami, sprzedażą i korzystaniem z technologii. Osoby aspirujące do pracy tymczasowej mogą korzystać z zasobów w dowolnym momencie, niezależnie od przynależności do agencji outsourcingowej.
Zatrudnienie jako pracownik tymczasowy w charakterze siły roboczej
Praca w biurze o regularnych godzinach pracy okazuje się najbardziej popularne rodzaje zatrudnienia dostępne w Manpower. Duże firmy często korzystają z agencji zatrudniającej, aby zlecać współpracownikom wykonywanie funkcji administracyjnych lub biurowych. Kandydaci korzystający z firmy rekrutacyjnej napotykają również duże ilości zleceń projektowych, marketingowych, informatycznych i księgowych. Pracownicy tymczasowi zatrudnieni przez agencję zwykle pracują w godzinach od 9 do 17 z odpowiednimi przerwami na lunch i wolne weekendy. W niektórych firmach o wysokich wymaganiach wobec współpracowników mogą obowiązywać zasady dotyczące ubioru. Pracownicy usług tymczasowych muszą przestrzegać wszystkich zasad i przepisów określonych przez nowych pracodawców, niezależnie od czasu trwania umowy. Kandydaci mogą być poddawani badaniom przesiewowym i kontrolom przeszłości w celu uzyskania zatrudnienia jako pracownicy tymczasowi.
Umowy i skale wynagrodzeń
W niektórych przypadkach duże firmy zatrudniają pracowników za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej do wypełnienia role, z możliwością pracy w pełnym wymiarze godzin po wypełnieniu warunków umowy. Pracodawcy nazywają te możliwości zatrudnieniem tymczasowym lub kontraktem na wynajem, których zwieńczeniem są pełne oferty zatrudnienia. Dokładne długości kontraktów często różnią się w zależności od potrzeb firmy. Umowy mogą trwać od 30 dni do kilku lat, w zależności od długości każdego przypisanego projektu. Stanowiska urzędnicze na poziomie podstawowym mogą trwać tylko kilka tygodni i płacić minimalne wynagrodzenie, podczas gdy stanowiska kierownicze lub kariery w określonych dziedzinach, takich jak marketing i księgowość, mogą skutkować dłuższymi umowami i opcjami rocznych wynagrodzeń przekraczającymi 30 000 do 40 000 USD. Kwalifikacje i doświadczenie ogólnie wpływają na ogólne skale wynagrodzeń.
Wskazówki dotyczące aplikowania
Kandydaci z zamiarem pracy w określonych branżach często radzą sobie lepiej podczas procesu stażu niż kandydaci bez wyraźnych celów. Osoby poszukujące pracy powinny przejrzeć historię zatrudnienia przed złożeniem wniosku w agencji pracy tymczasowej, aby lepiej zorganizować swoje cele zawodowe. Pracownicy zainteresowani uzyskaniem dodatkowego dochodu w jakikolwiek możliwy sposób mogą wymagać mniej przygotowań przed skorzystaniem z Manpower niż osoby poszukujące znaczących przerw w określonych, pożądanych dziedzinach. Przeglądanie list stanowisk dostępnych na stronie internetowej firmy przed rejestracją zapewnia również klientom jaśniejsze wyobrażenie o dostępnej pracy i wymaganiach niezbędnych do uzyskania zatrudnienia.
Status podania
Przedstawiciele Manpower często kontaktują się z ofertą pracy nadziei w ciągu kilku dni po przejrzeniu materiałów rejestracyjnych i wszelkich niezbędnych formularzy do rozważenia zatrudnienia. Następnie kandydaci mogą odmówić lub zaakceptować potencjalne zatrudnienie na różnych stanowiskach. Zorientowany na karierę charakter większości stanowisk dostępnych za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej generalnie może wymagać badań przesiewowych narkotyków i / lub sprawdzenia przeszłości przed oficjalnym zatrudnieniem.Kandydaci, którzy odmawiają podjęcia pracy na niektórych stanowiskach, ale napotykają przerwy w komunikacji trwające dłużej niż kilka dni z urzędnikami kadrowymi, mogą skontaktować się z przedstawicielami telefonicznie lub pocztą elektroniczną, aby zapytać o dostępną pracę.
Korzyści z pracy w Manpower
Jedną z głównych zalet pracy na stanowiskach czasowych lub tymczasowych na stanowiskach pełnionych przez Manpower jest możliwość otrzymywania formalnych ofert pracy po zakończeniu umowy o pracę. Osoby, którym oferowane są stanowiska w pełnym wymiarze czasu pracy w firmach tymczasowych, mogą kwalifikować się do pakietów świadczeń pracowniczych składających się ze standardowej pomocy w zakresie planowania finansowego przedsiębiorstwa, ubezpieczenia zdrowotnego i czasu wolnego. Potencjalne świadczenia pracownicze mogą obejmować plany emerytalne 401 (k), programy podziału zysków, programy pomocy pracowniczej, wynagrodzenie za urlop i urlopy, urlopy, ubezpieczenie na życie, plany medyczne, plany leków na receptę i pomoc w nauce. Niektóre prace tymczasowe mogą umożliwić pracownikom kontraktowym na krótki okres natychmiastowe zakwalifikowanie się do świadczeń pracowniczych, niezależnie od długości zatrudnienia.
Więcej informacji na temat siły roboczej
W ramach usług zatrudnienia oferowanych przez Agencja pracy tymczasowej Manpower prowadzi blogi internetowe związane z poszukiwaniem pracy. Zasoby online są regularnie aktualizowane, zwykle co dwa miesiące, i zawierają wskazówki dotyczące rozmów kwalifikacyjnych, trendy rynkowe, sezonowe informacje o zatrudnianiu oraz konkursy związane z pracą. Każdy może wejść na internetowy blog z ofertami pracy i skorzystać z dostępnych zasobów, aby dowiedzieć się więcej o rynkach pracy, a także przygotować się do potencjalnych rozmów kwalifikacyjnych.