15 działań na rzecz różnorodności i integracji w miejscu pracy

Różnorodność to mieszanka. Włączenie sprawia, że mieszanka działa. – Andres Tapia

Zróżnicowana pula pracowników ma kluczowe znaczenie dla każdej organizacji. Odnosi się do siły roboczej, która obejmuje osoby o szerokim zakresie cech. Niewątpliwie wykracza poza kolor skóry, włosy, wygląd, wyznanie i pochodzenie etniczne pracowników.

Obejmuje różne istotne czynniki, takie jak osobowość, wykształcenie, zainteresowania, hobby, orientacja seksualna, rasa, talenty, style poznawcze i umiejętności. Ludzie z różnych środowisk, kultur i doświadczeń spotykają się, aby wzmocnić zróżnicowaną siłę roboczą.

Jest rzeczą oczywistą, że aby sprostać stale rosnącej przewadze konkurencyjnej, nieuniknione jest zachowanie różnorodnych talentów. W tym miejscu pojawia się koncepcja integracji. Odnosi się do wysiłków, które pomagają pracownikowi poczuć się ważną częścią różnorodnych zespołów, niezależnie od różnic. Koncentruje się na tworzeniu środowiska, w którym zróżnicowani pracownicy są akceptowani i doceniani.

Różnorodność nie ma znaczenia bez działań integracyjnych. Jeśli jesteś pracodawcą lub menedżerem, różnorodność i integracja powinny być głównymi priorytetami w strategii zarządzania talentami.

Wiele firm i ich grupy zasobów pracowniczych dokładają wszelkich starań, aby w swoich działaniach na rzecz różnorodności i integracji stworzyć szczęśliwsze miejsce pracy z najlepszymi wynikami finansowymi.

Ponadto według Harvard Business Review firmy o ponadprzeciętnej różnorodności osiągały 19% wyższe przychody.

Oto zestawienie najlepszych działań, które celebrują różnice między pracownikami.

Oto 15 działań na rzecz różnorodności i integracji w miejscu pracy

Zróbcie odprawy na temat różnorodności

Jest to pierwsze i najważniejsze działanie mające na celu promowanie i utrzymanie różnorodności i integracji w miejscu pracy. Menedżerowie zespołów mogą organizować comiesięczne spotkania, aby omawiać i projektować różne akty dotyczące różnorodności.

Na przykład: Pracownicy z różnych środowisk mogą poinformować, jakie dni religijne lub święta są dla nich ważne i w jaki sposób. W związku z tym można im zaoferować czas wolny.

To rozpowszechnia wiedzę historyczną i kulturową wśród współpracowników i zwiększa zrozumienie interpersonalne przy najmniejszej możliwej liczbie skutków ubocznych.

Różnorodność i integracja (D & I) W płatkach kwiatów

Ta aktywność rekreacyjna wymaga 4–10 członków każdej grupy i jest to jeden z najlepszych sposobów, aby dowiedzieć się więcej o sobie nawzajem. Wszystkich członków należy zachęcać do jak najlepszego wykorzystania swojej kreatywności i pomysłów. Oto jak postępować –

1. Wszystkie grupy powinny otrzymać duży papier do rysowania i kilka kolorowych markerów.
2. Każda grupa musi narysować duży kwiat. Powinien mieć okrągły środek i taką samą liczbę płatków, jak liczba uczestników w grupie.
3. Po dyskusji każdy uczestnik powinien wypełnić płatki czymś, co jest w sobie wyjątkowe – czymkolwiek, co sprawia, że stoją od innych. Należy jednak zignorować cechy fizyczne.
4. Środek kwiatu powinien być wypełniony czymś „wspólnym”.
   Kwiaty należy udostępniać innym grupom, aby omówić różnice i podobieństwa .

Ta gra zapewnia ćwiczenia umysłowe i szeroki zakres interakcji społecznych.

Kiedy jest Happy Hour?

Nie chodzi tylko o umieszczenie pije na stole konferencyjnym i nazywając to imprezą. Biuro happy hours może być doskonałą okazją do nawiązania kontaktów. Aby rozpocząć drogę prawdziwej zabawy, happy hours w biurze powinny mieć plan i cel.

To może okazać się wspaniałym spotkaniem i pomóc poznać się osobiście. Oprócz poczęstunku powinni doświadczyć czegoś ekscytującego, pięknego lub szokującego, co sprzyja rozmowie wykraczającej daleko poza ramy szczęśliwych godzin.

Rozłóż tablicę migawek

Zdjęcia mogą pomóc w przełamywaniu lodów. Tablica pełna wspomnień związanych z ważnymi osobistymi wydarzeniami w życiu pracowników może stworzyć odpowiednią iskrę komunikacji.

Wystawianie takich osobistych pamiątek w przestrzeni zawodowej może wiele mówić o różnych aspektach doświadczeń pracowników. Pomaga to współpracownikom zobaczyć perspektywę innych i przyjąć ją, co ostatecznie prowadzi do wzajemnego szacunku i godności w miejscu pracy.

Opublikuj linki do historii

Narzędzia komunikacji wewnętrznej mogą być bardzo pomocne w promowaniu różnorodności i integracji w miejscu pracy. Sieć inkluzji może zostać utworzona w formie opowieści lub wydarzeń z życia wziętych. Należy je opisać w sposób pokazujący, co je wyróżnia i umieścić na platformie internetowej społeczności pracowników Twojej firmy.Gdy inni widzą poprzednie posty, szukają własnych powiązań i dodają do linku.

Na przykład: jeden z pracowników pisze: „Indie to moje pochodzenie narodowe”. Następna osoba, która może się do nich odnieść, dodaje , „Kiedy byłem dzieckiem, odwiedziłem Indie”. i tak dalej… To ćwiczenie daje współpracownikom możliwość rozpoczęcia rozmowy na różne tematy i porównania, czy są takie same lub różne.

Dish-To-Pass Potluck

Co można lepsze niż celebrowanie różnorodności jedzeniem? Zorganizuj zabawny lunch typu potluck, podczas którego pracownicy powinni przynosić dania pochodzące z ich kultury i dziedzictwa lub inspirowane nimi.

Od przystawek i dań głównych po słodkie dania – Potluck oferuje mile widzianą szansę spróbowania najlepszych kuchni wszech czasów w kuchniach. Ale z pewnością jest to coś więcej, ponieważ jedzenie jest jednym z najlepszych początków rozmowy. Daje to dobrą okazję do dzielenia się i nawiązywania kontaktów.

Mini wydarzenia

Możesz lepiej wykorzystać biurowej kawiarni lub części wypoczynkowej. Te wspólne przestrzenie dla pracowników biurowych można udostępnić na małe imprezy i przedstawienia różnych dziedzin sztuki i kultury. Dyskusje na różne tematy, doceniające różnorodność w miejscu pracy, zachęcają uczestników do zadawania pytań i dzielenia się opiniami, które mogą zainspirować innych do zabierania głosu w obronie własnych praw. Takie możliwości mogą prowadzić do ciekawych i otwartych rozmów, które są prawdziwym wysiłkiem na rzecz różnorodności i integracji.

Przestrzegaj kalendarza różnorodności

Jeśli Twoje miejsce pracy jest bogate w różnorodność, po co obchodzić tylko Boże Narodzenie? Śledzenie tylko standardowych wakacji może zakłócić poczucie przynależności wielu innych osób. Obszerny i interaktywny kalendarz różnorodności może czerpać największe korzyści z różnorodności.

Znajomość wielokulturowych świąt i obchodów może zapewnić świetną przerwę dla świadomości. W przeciwnym razie traci szansę na poprawę zaangażowania pracowników w realizację celów firmy w dłuższej perspektywie.

Spojrzenie w książkę

Książki odgrywają główną rolę w uczynieniu miejsca pracy bardziej przyjaznym i włączającym . Czytanie różnorodnych narracji pomaga wczuć się w doświadczenia innych osób z różnych podstaw.

Badania wskazują, że wiedza o doświadczeniach, wychowaniu, historii i kulturze innej osoby może usunąć nieporozumienia dotyczące tej konkretnej grupy. Książki o integracji osób LGBT, które zmniejszają uprzedzenia wobec tej populacji, są tutaj doskonałym przykładem.

Zachęcanie pracowników do czytania książek D & I może być bardzo skuteczne i pomocne aby dowiedzieć się więcej o swoich współpracownikach.

Krok na krok, krok razem

To ćwiczenie pokazuje różnice i podobieństwa. Oto jak zacząć:

1. Pozwól dwóm członkom zespołu być w centrum uwagi, naprzeciw siebie.
2. Reszta zespołu poda takie rzeczy, jak miejsce urodzenia, zszywka jedzenie, kolor włosów, a nawet religia, co może oznaczać, że jedna osoba różni się od drugiej.
3. Poinstruuj dwóch członków zespołu, aby zrobili krok od siebie, gdy mają różnicę. Podobnie, gdy mają podobieństwo, mogą cofnąć się razem.

Lekcja poglądowa tego ćwiczenia jest taka, że nawet jeśli dwie osoby różnią się od siebie, nadal istnieje wiele powodów, dla których może je ponownie połączyć. Różnica może być większa, ale zawsze będzie coś, co ich łączy.

Wybierz się na spacer dla przywilejów

Spacer przywilejów pomaga uczestnikom lepiej zrozumieć siebie i swoją wiedzę. mają lub nie mają przywilejów w porównaniu z innymi. To wygląda tak:

1. Wyjaśnij grupie, że wszyscy mamy pewne przywileje, których inni nie mają, w subtelny sposób.
2. Zajmij dużą wolną przestrzeń i poproś członków grupy, aby stanęli w kolejce.
3. Wyjaśnij im, że zaczniesz czytać serię instrukcji.
4. Poinstruuj ich, aby zrobili krok do przodu lub do tyłu, gdy ma zastosowanie określone stwierdzenie Można odczytać serię 25-30 stwierdzeń. Może zawierać stwierdzenia takie jak:

• Jeśli jesteś leworęczny, zrób krok naprzód.
• Jeśli jesteś pochodzenia indyjskiego, zrób krok naprzód .
• Jeśli korzystasz z transportu publicznego, zrób krok naprzód.
• Jeśli pochodzisz ze środowiska samotnego rodzica, cofnij się.
• Jeśli kiedykolwiek spotkałeś się z molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, cofnij się o krok.
• Jeśli kiedykolwiek stanąłeś w obliczu kryzysu tożsamości, zrób krok wstecz.

1. Po wszystkie wypowiedzi, poproś członków zespołu o rozejrzenie się i sprawdzenie, gdzie w pomieszczeniu są inni ludzie. Na koniec pozwól im usiąść w kręgu i poprowadzić dyskusję o tym, jak się czują. W zależności od różnic i wad możesz prowadzić świetną rozmowę i mieć nadzieję, że będziesz naprawdę integracyjny.

Money In The Jar

Nazywa się to również wyzwaniem Hotjar Guys Challenge w celu wprowadzenia języka neutralnego płciowo w celu zwiększenia różnorodności i integracji w miejscu pracy.

W kulturze włączającej sposób, w jaki zwracamy się do grupy, ma duże znaczenie. Czteroliterowe słowo „Faceci” może sprawić, że wiele kobiet z zespołu poczuje się wykluczonych z rozmowy i nieszczęśliwych. Chodzi o to, że ktokolwiek używa tego słowa w złym kontekście, za każdym razem musi włożyć do słoika euro. Zwiększa to świadomość przeciwko używaniu płciowych słów w miejscu pracy, a także pomaga w zbieraniu pieniędzy na jakiś cel.

Niech Twoja sztuka przemówi

Każda forma sztuki może łączyć ludzi i poszerzać zasoby wiedzy. Pozwól swoim pracownikom wspólnie tworzyć sztukę. Niezależnie od tego, czy chodzi o przeprojektowanie ścian biurowych, czy też innych biurek, sztuka może pomóc w zainicjowaniu rozmów społecznych.

Wizualne opowiadanie historii, jak się nazywa, generuje świadomość, umiejętności przywódcze i wzmacnia poczucie jedności wśród pracowników. Możesz zorganizować „Tydzień różnorodności”, podczas którego będą mogli przedstawić swoją wizję równości w miejscu pracy.

Zwycięska Zwycięstwo w integracji osób niepełnosprawnych

Na całym świecie jest ponad miliard osób niepełnosprawnych. Chociaż są obecnie bardziej aktywni, to jednak wskaźnik zatrudnienia jest mniejszy i nadal cierpią z powodu nieświadomych uprzedzeń (takich jak szkolenie uprzedzeń), które dominują w miejscach pracy.

Akty różnorodności mogą zyskać każdego w miejsce pracy. Zapewnia sprawiedliwe traktowanie w całej organizacji, czyniąc komunikację, produkty i środowisko fizyczne bardziej użytecznymi dla jak największej liczby użytkowników. Ma na celu zminimalizowanie szkodliwych konsekwencji przypadkowych lub niezamierzonych błędów dla wszystkich.

Szkolenie uświadamiające na temat niepełnosprawności pomaga wszystkim pracownikom swobodnie komunikować się z osobami niepełnosprawnymi, dzięki czemu jest to miejsce przyjazne dla wszystkich.

Jestem… Ale nie jestem…

Wreszcie, jest to prawdopodobnie najlepsza gra w różnorodność, która łączy Twój zespół. Celem tego ćwiczenia jest obalenie stereotypów i zaangażowanie wszystkich w wzajemne poznanie się.

Każdy uczestnik powinien wziąć kartkę papieru i zrobić dwie kolumny z nagłówkami „Jestem…” i „Nie jestem … ”Ze słowem„ Ale ”pomiędzy. Na przykład utworzy frazę typu: „Jestem Irańczykiem, ale nie jestem terrorystą”.

Dzielenie się takimi stwierdzeniami o sobie może czasami być niewygodne, ale może wyjaśnić wiele nieporozumień.

Powiązany artykuł: 25 silnych cytatów z różnorodności i integracji dla silniejszej kultury firmy

Podsumowanie

Różnorodność i integracja powinny być częścią życia każdej firmy , a od strategii tej firmy zależy, w jaki sposób doprowadzi to do uzyskania przewagi konkurencyjnej. Powyższe działania mogą bezkompromisowo wykonać pracę integracyjną.

Jeśli znasz jakieś takie działanie, które może stworzyć różnorodność i iskrę integracji w miejscu pracy, nie krępuj się, podziel się z nimi w sekcji komentarzy.