14 wyraźnych znaków, które Twój szef lubi Cię romantycznie (i co z tym zrobić)

Praca i kariera są tak ważną częścią naszego życia. Spędzamy więcej czasu na wykonywaniu naszej pracy niż cokolwiek innego, więc nic dziwnego, że w miejscu pracy mogą tworzyć się ważne relacje.

Ale co, jeśli czujesz się nieswojo w pobliżu swojego szefa, ponieważ myślisz, że pociąga Cię to ?

Zwykle takie sytuacje nie odgrywają się tak, jak w filmach, więc zanim poruszysz temat, upewnij się, że jesteś pewien, co się naprawdę dzieje.

To ważne aby zrozumieć, czy po prostu schlebiasz sobie, czy też ta osoba naprawdę cię lubi „w ten sposób”.

Może ci to pomóc uniknąć wielu zakłopotania, a nawet reperkusji w pracy.

Jest powód, dla którego ludzie mówią „nie umawiaj się z szefem”.

Dowiedzmy się, jakich znaków możesz szukać, aby lepiej zrozumieć intencje szefa. Następnie omówimy, co z tym zrobić.

(numer 2 może być zaskoczeniem, ale jest oparty na nowym, gorącym temacie z psychologii relacji).

Płacą więcej uwagę na Ciebie i pomóc Ci, nawet jeśli tego nie potrzebujesz.

Jeśli on zwraca na Ciebie więcej uwagi niż zwykle, niż inni ludzie i niż jego własny zespół, to więcej niż zbieg okoliczności.

Ludzie są stworzeniami z przyzwyczajenia i kiedy coś wyprowadza nas z tego nawyku, zwykle jest naprawdę dobry powód.

Nawet jeśli czujesz, że twój szef ci ufa i zna twoją pracę, ty nie mogą pomóc, ale czują, że kręcą się trochę za dużo dla własnego dobra.

Oferując rozpoczęcie projektów lub wprowadzenie Cię do swojego kręgu projektów, możesz czuć się tak, jakbyś dostajesz o wiele za dużo uwagi.

Oczywiście może to być jeszcze gorsze, jeśli inni również zauważą, że zyskujesz więcej uwagi od szefa niż oni; jednak wszystko, o co musisz się martwić, to to, czy linie są przekraczane, czy nie.

W wielu miejscach pracy obowiązują surowe zasady dotyczące umawiania się ze współpracownikami, dlatego ważne jest, aby mieć jasność co do tego, co się tutaj dzieje.

Twój szef czuje wokół siebie tę potężną emocję

Nawet jeśli ty i twój szef spędzacie teraz tylko czas w pracy, jeśli sprawiacie, że poczuje jakąś silną emocję, wtedy są szanse Twój szef lubi cię romantycznie.

Mówię o instynkcie bohatera.

Instynkt bohatera to fascynująca nowa koncepcja w psychologii relacji, która twierdzi, że mężczyźni są znacznie bardziej narażeni na upadek zakochany w kobietach, które sprawiają, że czują się jak bohaterki.

Czy pozwalasz swojemu szefowi stanąć na wysokości zadania? Czy czuje, że chroni cię (nawet w niewielkim stopniu) i pomaga ci w karierze? Czy jest on zarówno twoim mentorem, jak i szefem?

W takim razie są szanse, że ma do ciebie silne uczucia pociągu.

Prosta prawda jest taka, że mężczyźni mają biologiczną potrzebę utrzymania i chronić kobiety. Jest w nich wbudowany.

Uczyniając z szefa codziennego bohatera, uwalnia jego instynkt opiekuńczy i najszlachetniejszy aspekt jego męskości. Co najważniejsze, wyzwoli to jego najgłębsze uczucie zauroczenia.

A co z kopnięciem?

Mężczyzna nie zakocha się w kobiecie, kiedy to pragnienie nie zostanie zaspokojone.

Wiem, że to brzmi trochę głupio. W dzisiejszych czasach kobiety nie potrzebują kogoś, kto je ratuje. Nie potrzebują „bohatera” w swoim życiu, zwłaszcza w pracy.

Ale oto ironiczna prawda. Mężczyźni nadal muszą być bohaterami. Ponieważ jest wbudowane w ich DNA, aby szukać relacji, które pozwalają im poczuć się obrońcami.

Instynkt bohatera jest uzasadnioną koncepcją w psychologii relacji, która osobiście wierzę, że zawiera dużo prawdy.

Aby dowiedzieć się dokładnie, jak wywołać instynkt bohatera u współpracownika, obejrzyj ten bezpłatny film online autorstwa Jamesa Bauera. Jest psychologiem relacji, który jako pierwszy przedstawił tę koncepcję.

Niektóre pomysły naprawdę zmieniają życie. A jeśli chodzi o związki romantyczne, myślę, że to jest jeden z nich.

Oto ponownie link do filmu.

Otrzymałeś niepotrzebne prezenty od swojego szefa.

Chociaż każdy lubi być doceniany za dobrze wykonaną pracę, prezent bez żadnego powodu nie zawsze jest dobrze odbierany.

Jeśli otrzymałeś prezent od swojego szefa bez wyjaśnienia, dlaczego zostaniesz rozpoznany, może nadszedł czas, aby usiąść i zadać sobie pytanie, co się tutaj dzieje.

Może to być szczególnie zagmatwane, jeśli Twój szef twierdzi, że wykonujesz świetną robotę i chce Ci podziękować za Twoją służbę , ale inni w Twoim biurze też wykonują świetną robotę – może nawet lepszą niż Ty! – i nie są doceniani za swoje usługi.

Jeśli również lubisz swojego szefa i czujesz, że coś się dzieje, musisz przygotować się na tę rozmowę, zamiast pozwolić, aby wszyscy to widzieli.

Twój szef oczywiście z tobą flirtuje.

To takie oczywiste, że on z tobą flirtuje, to bolesne.

I czy ci się to podoba, czy nie, flirtowanie w biurze sprawia, że jesteś otwarty na krytyka ze strony innych współpracowników i może oznaczać kłopoty w przyszłości.

Mimo to, jeśli chcesz wiedzieć na pewno, co się dzieje, flirt dopadnie Cię za każdym razem.

Nie jest to trudne powiedzieć, kiedy ktoś z tobą flirtuje i jeśli dostajesz to od tej osoby ze wszystkich stron, prawdopodobnie jest to dobra wskazówka, że ją lubią.

Jeśli zauważysz, że Twój szef przekracza granicę od przyjacielskich żartów i pogawędek do bardziej zseksualizowanych lub celowych rozmów na temat was dwojga, możesz postawić dolara, coś jest nie tak.

Wszystko, co musisz zrobić, to rozejrzeć się, jak ta osoba jest ks do innych w biurze.

Jeśli zwracasz na siebie szczególną uwagę lub czujesz, że ktoś do Ciebie mówi w inny sposób, to dobra wskazówka, że w jakiś sposób cię faworyzują.

Kolacja i napoje są zawsze w menu.

Kolejnym znakiem, że szef może być tobą zainteresowany, jest to, że zaprosi cię na kolację i drinki.

Nawet jeśli dzieje się to pod pozorem rozmowy związanej z pracą, jeśli tylko Ty otrzymujesz zaproszenie, Twój szef prawdopodobnie ma więcej na głowie niż budżet.

Zanim sprawy pójdą za daleko, podsumuj własne uczucia i jasno określ, czego chcesz.

Jeśli nie interesujesz się tą osobą, ale boisz się o swoją pracę, dobrym pomysłem może być skorzystanie z pomocy w zakresie mediacji od HR.

Jeśli podoba Ci się ta osoba i myślisz, że istnieje realna szansa na nawiązanie z nią związku, będziecie musieli odbyć tę rozmowę i pokierować romansem w biurze.

W zależności od zasad obowiązujących w Twoim biurze, może trzeba będzie nawiązać romans w biurze publicznie lub możesz mieć do czynienia z rozmową o gorszym scenariuszu: jedno z was musi opuścić firmę, aby kontynuować tę relację.

Wiele trudnych rozmów będzie wynikać z seksualnego atrakcja w biurze, czy to z szefem, czy nie. Ludzie potrzebują pracy i muszą móc iść do pracy bez obawy o swoją pracę ze względu na to, jak się czują.

Jeśli czujesz, że ta uwaga i specjalne traktowanie wpływa na twoją wydajność w pracy lub czujesz, że tak się nie dzieje Chcesz nawiązać relację ze swoim szefem, najlepiej jest sobie z tym poradzić szybko, zamiast pozwolić jej trwać przez długi czas.

Nie ma tu dobrej odpowiedzi i tylko Ty możesz zdecydować, jak to zrobić kontynuuj.

Twój instynkt podpowiada, że Cię lubią

Chociaż nie jest to takie oczywiste, musisz nauczyć się ufać swojemu przeczuciu.

Kiedy pracujesz dzień w dzień z kimś, twój instynkt działa na wiele podświadomych sygnałów, które prawdopodobnie trwały przez jakiś czas.

Wiesz już, czy coś tu się dzieje, czy nie, i po prostu boisz się to przyznać bo wtedy musiałbyś coś z tym zrobić.

Czasami po prostu wiesz, że ktoś patrzy na Ciebie.

I zawsze możesz monitorować, jak traktują innych pracowników, aby potwierdzić Twój w stincta.

Oczywiście, jeśli nie poświęcą im szczególnej uwagi, tak jak robią to z tobą, to wiesz, że prawdopodobnie cię polubią.

Jeśli zauważysz, że traktują płeć przeciwna w ten sam sposób zalotny, wtedy mogą być po prostu marnym typem postaci.

To nie jest w porządku, ale oznacza to, że nie lubią tylko ciebie i ciebie.

On czuje się dla ciebie niezbędny

Mężczyźni lubią rozwiązywać problemy kobiet.

Czy Twój szef pomaga Ci rozwiązywać problemy w pracy (a nawet w życiu)?

W takim razie jest szansa, że postrzega Cię jako kogoś więcej niż kolegę lub przyjaciela.

Na przykład, jeśli Twój komputer działa nieprawidłowo lub jeśli masz strategiczny problem i potrzebujesz porady, czy szukasz jego pomóc?

Mężczyzna chce czuć się niezbędny. I chce być pierwszą osobą, do której się zwracasz, gdy naprawdę potrzebujesz pomocy – zwłaszcza jeśli pracujesz razem.

Chociaż proszenie o pomoc szefa może wydawać się dość nieszkodliwe, w rzeczywistości pomaga wywołać coś głęboko w sobie mu. Coś, co ma kluczowe znaczenie dla rozwinięcia przez niego uczucia pociągu do Ciebie.

Dla mężczyzny często poczucie istotności dla kobiety jest tym, co oddziela „lubię” od „miłości”.

Mówiąc najprościej mężczyźni mają biologiczny popęd, by czuć się potrzebni, czuć się ważni i dbać o kobietę, na której mu zależy.

Psycholog związkowy James Bauer nazywa to instynktem bohatera. Mówiłem o tej koncepcji powyżej.

Kliknij tutaj, aby obejrzeć jego doskonały darmowy film o instynkcie bohatera.

Jak twierdzi James, męskie pragnienia nie są skomplikowane, po prostu źle rozumiane.Instynkty są potężnymi siłami napędowymi ludzkiego zachowania, a dotyczy to zwłaszcza tego, jak mężczyźni podchodzą do swoich relacji.

Jeśli chcesz, aby Twój szef żywił do Ciebie romantyczne uczucia, możesz zrobić kilka rzeczy, aby wywołać ten instynkt w go.

Nie musisz udawać nikogo, kim nie jesteś, ani udawać „damę w opałach”. Nie musisz osłabiać swoich kompetencji w pracy w żaden sposób, w jakimkolwiek kształcie lub formie .

W autentyczny sposób musisz po prostu pokazać swojemu szefowi, czego potrzebujesz i pozwolić mu działać, aby to spełnić.

W swoim nowym filmie James Bauer przedstawia kilka rzeczy możesz to zrobić. Ujawnia wyrażenia, teksty i drobne prośby, których możesz użyć teraz, aby poczuć się dla Ciebie ważniejszy.

Ponownie oto link do jego wyjątkowego filmu.

Uruchamiając ten bardzo naturalny męski instynkt, nie tylko dasz mu większą satysfakcję jako mężczyźnie, ale także pomożesz wynieść swój związek na wyższy poziom.

Zapraszają tylko Ciebie na wieczorne drinki

Ten jest jasny jak dzień.

Jeśli Twój szef zaprasza Cię (tylko Ciebie!) Na drinka, możesz być pewien, że będzie chciał porozmawiać o czymś więcej niż o poniedziałkowym spotkaniu.

Wychodzenie po pracy ma sens tylko wtedy, gdy bierze udział całe biuro.

Ale jeśli skupili się na wyjściu na drinka z tobą i nikim innym, to coś jest nie tak.

Można powiedzieć, że świetnie się dogadujecie, ale nadal nie jest to powszechna praktyka, zwłaszcza gdy jesteście tylko we dwoje.

Wysyłają losowe SMS-y do odprawy

Jeśli dostajesz losowego SMS-a od swojego szefa, aby zobaczyć, jak minął weekend, przyjęcie urodzinowe lub wieczór filmowy, dzieje się coś więcej niż na pierwszy rzut oka.

Linie są krzyżowane i to, czy chcesz je przekroczyć, zależy od Ciebie, ale jest to pewny znak, że są w tobie.

Jeśli teksty nie dotyczą pracy, możesz być pewien, że są w tobie.

Podchodzą do swojego życia osobiście

Mógłby ci powiedzieć coś, co ja nie dzieli się z innymi ludźmi, ponieważ ci ufa i czuje się wokół ciebie bezpiecznie.

Mogą ci powiedzieć coś ważnego o firmie lub swoim życiu osobistym i chcą twojej wiedzy.

Czy zadają pytania, aby pokazać, że chcą dowiedzieć się więcej o Twoim życiu osobistym, czy też rozmawiają o swoim życiu osobistym… bez przerwy?

Pamiętaj, że jeśli nieustannie opowiadają sobie o życiu poza pracą, prawdopodobnie próbują Ci zaimponować.

Próbują pokazać Ci siłę, jaką dają w pracy

Opowiedzą Ci o Twoich możliwościach awansu lub zawieszą w jakiś sposób nad głową, żebyś z nimi porozmawiał.

Prawdopodobnie pochwalą Cię „pionowo”. To pochwała za twoją pracę, w której rozmawiają z pozycji władzy.

To bardzo protekcjonalne i zauważysz, jeśli ci się to przydarzy.

Co próbują do wywodzą się z pozycji autorytetu, więc możesz uznać, że skorzystanie z nich byłoby korzystne.

To nie jest fajne, ale jeśli potrzebujesz potwierdzenia, że są w tobie, patrz, jak oni traktują Cię o swojej pracy.

W pracy pojawiają się w nowych, fantazyjnych ciuchach, aby zrobić na Tobie wrażenie

Jeśli nagle wyglądają dobrze, prawdopodobnie nie tylko Ty to zauważysz.

Jeśli nosili nowe ubrania lub ubierają się inaczej ORAZ robią inne rzeczy, na przykład rozmawiają z tobą więcej, mówią ci rzeczy lub zapraszają cię na drinka, to dlatego, że chcą, abyś je zauważył. I ich nowa garderoba.

Wydaje się, że mają do Ciebie zaufanie (w sprawach wykraczających poza zakres Twojego stanowiska pracy.

Zawsze pytają o Twoją opinię.

Nie tylko mówią Ci, jak będzie wyglądać praca w biurze, szukają Twojej wiedzy i chcą wiedzieć, co myślisz… nawet jeśli nie jest to częścią Twojego opisu stanowiska pracy.

Ciągle dają podarunki

Ostatnia sprawa: jeśli dali ci prezent, niezależnie od tego, czy jest to nowe biuro, czy coś bardziej osobistego, kryje się za tym motyw.

Pytanie brzmi: zrobisz z tym?

Dali ci wszystkie znaki.

Możesz pomyśleć o tym samym co oni: nie mogę wykonać ruchu, ponieważ pracujemy razem .

Dlatego najlepiej jest po prostu rozgryźć to w rozmowie i zdecydować, jak iść razem naprzód.

Wpływa to na Ciebie i Twoich współpracowników – więc pomyśl o szerszym obrazie jako Ty decydujesz, co robić.

W miłości nie ma dobrych ani złych odpowiedzi… tylko w biurze.

Więc jeśli też je lubisz, znajdź sposób, by działał dla wszystkich.

Jeśli jesteś przekonany, że Twój szef Cię lubi, oto co z tym zrobić

Chociaż pochlebia się, gdy ktoś się w Tobie podkochuje, może być wręcz niezręczne, gdy dowiesz się, że osoba, która się w Tobie podkochuje, jest Twoim szefem.

I chociaż przez jakiś czas możesz skorzystać z ich uwagi i uwielbienia, jeśli coś nie wyjdzie na koniec lub jeśli będziesz się kłócić, może to naprawdę spowodować, że twoje życie zawodowe zajmie uderzenie.

Oczywiście nikt nie idzie tą drogą myśląc, że będą sobie nawzajem skrzywdzić, ale jeśli nie jesteś w tym na dłuższą metę, romans w biurze z szefem ma tylko złe wieści po wszystkim.

Więc co robisz, aby uniknąć tych niezręcznych uczuć i znaleźć się w sytuacji, w której nie chcesz się znaleźć?

Oto nasza najlepsza rada.

Bądź szczery i otwarty (coś w rodzaju)

Nawet jeśli twój szef tak naprawdę do ciebie nie przychodzi, chcesz wyznaczyć jasne i skoncentrowane granice dotyczące charakteru twojego związku i pozwolić im wiesz, że lubisz dbać o profesjonalizm.

Nie musisz wspominać, czy cię lubią lub myślisz, że cię lubią, co może być niewygodne i potencjalnie szkodliwe dla twojej pracy – to jest niefortunny str sztuka, o której mówi tak wielu ludzi.

Więc zamiast ryzykować uderzenie tam, gdzie boli, spróbuj zastosować bezpośrednie, ale subtelne podejście, aby poinformować ich, na czym stoisz.

nie musisz do nich podchodzić i mówić im, że nie będziesz się tym interesować.

Zamiast tego możesz wślizgnąć się w oświadczeniach na temat relacji zawodowych i tego, jak uważasz je za nieodpowiednie lub jak martwisz się, jak to powoduje imprezy wyglądają, gdy ktoś umawia się z szefem.

To nie jest idealne rozwiązanie, ale nadal jesteś szczery i otwarty na temat swojego stanowiska, nie zawstydzając ich ani nie powodując kłótni między wami.

Zrób to o sobie, a nie o nich

Jeśli szef przychodzi do ciebie i nie jesteś zainteresowany utrzymaniem związku, spróbuj przejąć rządy i daj im do zrozumienia, że naprawdę koncentrujesz się na swoim kariera, rodzina, czy cokolwiek w tej chwili i nie myśl, że mógłbyś poświęcić czas na bycie partnerem, na który zasługują.

Znowu, stąpając lekko, ponieważ mówimy o twoim szefie i oni (niestety) mają nad tobą dużą władzę, ale nigdzie nie jest powiedziane, że powinieneś czuć się nieswojo w pracy, szczególnie w związkach romantycznych.

Jeśli to nie dla ciebie, skup się na dlaczego to nie jest dla ciebie i nie robisz tego z nimi.

Jeśli twój szef upiera się lub nalega, abyś się umawiał lub był razem, dobrym pomysłem może być zaangażowanie kogoś do pomocy w mediacji w rozmowie w lepszym kierunku.

Ostatnią rzeczą, jakiej chcesz, jest trzymanie tego przez szefa nad twoją głową, aby uzyskać to, czego chcą, albo w inny sposób.

Bądź ze sobą szczery

Oto jedna rzecz: możesz polubić tę osobę tak bardzo, jak ona cię lubi, ale musisz zadać sobie pytanie, czy warto spróbować nawiązać z nią związek.

Chociaż lubimy wierzyć w ideę bratnich dusz i jednej prawdziwej miłości, prawda jest taka, że na planecie są dosłownie miliardy ludzi, którzy byliby równie dobrzy – jeśli nie lepsi – dla Ciebie.

Ale my zwykle się skupiamy na mała grupa ludzi i jest bardziej prawdopodobne, że zakochają się w tych, z którymi spędzamy najwięcej czasu.

Nie oznacza to, że byli dla Ciebie najlepszą osobą; to po prostu oznacza, że była osobą, którą lubiłeś najbardziej ze wszystkich ludzi, których do tej pory spotkałeś.

A kiedy spojrzysz na to z takiej perspektywy, łatwiej będzie odejść od czegoś, co mogłoby kończy się to źle dla was obojga.

A jeśli to nie pomoże wam spojrzeć w inną stronę, zastanówcie się: małżeństwo spada, liczba rozwodów rośnie i tylko niewielki procent związków w rzeczywistości trwać tak długo, jak nam się wydaje.

Czy warto iść tą drogą, gdy szanse są przeciwko tobie?

Zwykle tak, warto to sprawdzić gdzie wszystko pójdzie, ale mówimy tutaj o twoim szefie.

Szanse na to, że się uda, nie są tak duże, jak myślisz, i ostatecznie Twoja kariera może być zagrożona.

Trudno jest wiedzieć, że chcesz być z kimś i musisz podjąć decyzję, aby nie kontynuować tego związku, ale ostatecznie może to być najlepsze dla was obojga.

Jeśli stwierdzisz, że chcesz jechać tą trasą, Ty i Twój szef musicie bardzo jasno określić, czego oboje potrzebujesz i chcesz, oraz jak to wszystko będzie działać.

Nie możesz po prostu grać ze słuchu. Decyzja ta wpływa nie tylko na twoje życie: to także życie wszystkich ludzi, z którymi pracujesz.

Zrób krok po kroku, powiedz ludziom, którzy muszą wiedzieć, i zrób najlepiej, jak oddzielisz pracę od życia.