Czy to ptak, czy to samolot, czy to kandydat na super stanowisko? Nie, to podchwytliwe pytanie, które jest podchwytliwe. Zwróć uwagę, że w przypadku tego pytania do wywiadu z absolwentami nie zostaniesz zapytany, którym superbohaterem będziesz. Zostajesz zapytany, jaka byłaby twoja supermoc. Aby dać sobie jak największą szansę na zrobienie dobrego wrażenia, zwróć uwagę na pytanie.
Co kryje się za tym pytaniem?
Dlaczego pracodawca mógłby zadać to pytanie, a nie „Jakie jest Twoje największe siła? ”, z którą kwestia supermocarstwa ma coś wspólnego?
Pytanie dotyczące supermocarstwa skupia się na jakości, którą kandydat określa jako swój największy osobisty zasób. Ma również na celu zachęcenie do odpowiedzi, która nie jest formalna. Na koniec zachęca Cię do skupienia się na wpływie, jaki możesz mieć na organizację. Pomyśl o mocy superbohatera: jest potężna, ponieważ jest niszczycielsko skuteczna.
Pod pewnymi względami „Gdybyś był superbohaterem, jaka byłaby Twoja supermoc?” Jest jak każde nietypowe pytanie do wywiadu; chodzi w równym stopniu o to, jak odpowiadasz, jak o to, co mówisz. Czy potrafisz myśleć na własnych nogach i wymyślić wyraźną odpowiedź, gdy pojawi się nieoczekiwane pytanie? Jeśli możesz, niezależnie od wybranego supermocarstwa, zrobisz dobre wrażenie.
Typowe umiejętności i kompetencje, których poszukują pracodawcy, mogą nie mieć wiele wspólnego z supermocarstwami. Miss Marvel ratuje wszechświat nie ze względu na jej niesamowite umiejętności zespołowe, zarządzanie czasem czy umiejętność ustalania priorytetów; to dlatego, że ma czystą nadludzką wytrzymałość (i szósty zmysł). Jednak nadal będziesz musiał zilustrować swoją supermocarstwo przykładem zaczerpniętym z Twojego prawdziwego doświadczenia.
Możesz przećwiczyć swoje odpowiedzi na trudne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, korzystając z zasobów naszych partnerów w Shortlist.Me.
Wybierz swoją supermoc
Czy są jakieś osiągnięcia, z których jesteś szczególnie dumny lub momenty, w których musiałeś pokonywać przeszkody, aby odnieść sukces? Czy potrafisz zidentyfikować jakąś szczególną cechę, która Ci to umożliwiła? Pytanie dotyczące supermocy zachęca Cię do wskazania jakości, która umożliwiła Ci osiągnięcie, i podania przykładu celu, który byłeś w stanie osiągnąć w wyniku.
Nasza pierwsza wskazówka to: wybierz proste, ale silne i skuteczne supermocarstwo, na przykład:
- Wytrzymałość, siła lub odporność. Superbohater może okrążyć świat sześć razy; mogłeś wykazać się wytrzymałością w sporcie, na wyprawach lub wykonując wyzwania pomimo niesprzyjających okoliczności.
- Obserwacja. Chociaż możesz nie mieć oczu rentgenowskich, możesz mieć dobre oko do szczegółów i możliwość cofnięcia się i przeanalizowania sytuacji, a następnie zareagowania na dowody.
- Szybkość. Wydajność jest tak samo cenna dla pracodawcy, jak siła lotu dla superbohatera. Umiejętność zarządzania czasem to ważna umiejętność, podobnie jak umiejętność dostrzegania sposobów usprawnienia procesów i szybszego wykonywania zadań.
- Zwinność. Czy jesteś w stanie być elastycznym i elastycznym? Nawet jeśli nie masz umiejętności zmiany kształtu, możesz nadal być w stanie sprostać nowym zadaniom i obowiązkom w sposób, który pomoże Twojemu pracodawcy dobrze prosperować w szybko zmieniającym się środowisku biznesowym.
- Wrażliwość na inne ludzie myślą i czują. Możesz nie być w stanie czytać w myślach, ale inteligencja emocjonalna jest użyteczną umiejętnością w miejscu pracy i osoby rekrutujące będą pod wrażeniem tego dowodu.
- Potęga wpływania na środowisko. Gdzie superbohater może być w stanie kontrolować żywioły, możesz być zdolny do przekonywania. Czy kiedykolwiek z powodzeniem uczestniczyłeś w kampanii lub zbieraniu funduszy, lub objąłeś rolę przywódcy?
Połącz swoje supermocarstwo z pracodawca i praca
Nasza druga wskazówka to nakreślenie, dlaczego wybrane przez ciebie supermocarstwo byłoby korzystne dla pracodawcy. Na przykład, jeśli zdecydujesz się mówić o wytrzymałości, możesz porozmawiać o obszarach pracy pracodawcy, w których jest to szczególnie ważne, być może organisati on był zaangażowany w szczególnie złożony projekt lub negocjacje, które wymagały od wszystkich zaangażowanych wytrwałości i odporności.
Następnie użyj metody STAR – Sytuacja, Zadanie, Działanie, Wynik – aby zademonstrować, gdzie, kiedy i jak. już użyłem supermocy.
Przykładowa odpowiedź: supermocarstwo szybkości
„Moja supermoc to niesamowita prędkość, więc zostałbym superbohaterem Błyskawicą. Wiem, że natura Twojej firmy oznacza, że bardzo szybko reagujesz na wydarzenia, więc myślę, że moje supermocarstwo byłoby przydatne.
„Skorzystałem ze swojej supermocy, gdy musiałem podjąć natychmiastową decyzję jako główna zbiórka funduszy dla lokalnego Festiwal Muzyczny.Miałem właśnie podpisać umowę z firmą, która będzie głównym sponsorem wydarzenia przez rok, kiedy nagle otrzymałem ofertę od konkurencyjnej firmy, która obejmowałaby dwa lata, ale w niższej wysokości. Zdecydowałem się na opcję dwuletnią, ponieważ wiedziałem, że sponsor był bardziej otwarty na dzielenie się reklamami ze współsponsorem, o ile nie był on rywalem biznesowym. Miałem na myśli kogoś, kto mógłby być współsponsorem i wypełnić lukę finansową przez co najmniej pierwszy rok. Jednak to wszystko musiało zostać szybko rozwiązane, ponieważ nie chciałem trzymać oryginalnego sponsora w pobliżu, jeśli nie zamierzaliśmy ich używać. ”
Jak nie mówić o swojej supermocy
„Moją supermocą jest topnienie umysłu, ponieważ Twój umysł się rozpłynie, kiedy zobaczysz, co mam ci do zaoferowania”.
Nie tylko będziesz brzmieć jak kandydat w The Apprentice, ale będzie to daleko zbyt żartobliwy. Chociaż pytanie o supermoc może zabrzmieć beztrosko, zadaje się je w poważnych celach i testuje twoją zdolność szybkiego i krytycznego myślenia. Chociaż to pytanie jest zaproszeniem do rozmowy o swoich mocnych stronach, musisz unikać brzmienia jak chełpliwy fantazjator. Aby to zrobić, należy posłużyć się przykładem z życia wziętego i pokazać w odpowiedzi pewną wiedzę o sobie i autorefleksję.
Które organizacje mogą zadać to pytanie?
Może zgłoś się, jeśli pracodawca chce ocenić, jak myślisz na własnych nogach i ocenić Twoją prezentację i ocenę. Jest używany przez firmy technologiczne i może również pojawić się w wywiadach z firmami handlowymi lub prawniczymi, jeśli chcą trochę wstrząsnąć.