To pytanie rzuca wielu kandydatom ponieważ jest bardzo obszerny i łatwy do błędnej interpretacji, i może cię rzucić, jeśli nie pomyślałeś o tym wcześniej. Najlepsze odpowiedzi na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej dotyczące motywacji są szczere, ale powinny również łączyć się z pracą, do której się wybierasz sugerując, że pasowałbyś do tej pracy.
Dobre odpowiedzi na pytanie „co Cię motywuje?”
Dobra odpowiedź na każde pytanie w rozmowie kwalifikacyjnej jest zwięzła i wykorzystuje szczegółowe informacje . Cokolwiek powiesz na temat swojej motywacji, musisz poprzeć to przykładami ze studiów, doświadczenia zawodowego i / lub zajęć pozalekcyjnych i powinno to odnosić się do umiejętności i predyspozycji wymaganych do pracy, do której się wybierasz.
Możesz przećwiczyć odpowiadanie na to pytanie, wypełniając rozmowę kwalifikacyjną, korzystając z zasobów dostępnych w witrynie Shortlist.Me naszych partnerów.
On re „to przegląd rodzajów doświadczeń, które mogą cię motywować (chociaż zawsze powinieneś upewnić się, że twoja odpowiedź jest osobista i odnosi się do twojego własnego doświadczenia i podaj konkretny przykład):
- spotkanie terminy, cele lub cele
- mentoring i coaching innych
- uczenie się nowych rzeczy
- wymyślanie kreatywnych pomysłów na ulepszenie czegoś lub zrobienie czegoś nowego
- analizowanie złożonych danych w celu wyciągnięcia jasnych i prostych wniosków
- dobra praca jako część zespołu
- prowadzenie zespołu do sukcesu
- ukończenie trudnego projekt i dopilnowanie go do końca
- wykrycie wad i błędów, aby mieć pewność, że efekt końcowy projektu jest jak najlepszy
- znalezienie sposobu na rozwiązanie problemu lub sprostać wyzwaniu
Kiedy jedna z naszych stażystek została zapytana o motywację podczas rozmowy kwalifikacyjnej, odpowiedziała: „Motywuje mnie osiąganie wyznaczonych celów w wyznaczonych terminach, ponieważ daje mi to poczucie osiągnięcia a To jest coś, na co mogę spojrzeć wstecz i powiedzieć „osiągnąłem to”. „Motywują mnie również widoczne rezultaty – na przykład, kiedy pisałem artykuł do mojej gazety studenckiej, miałem poczucie spełnienia, wiedząc, że przeczyta go nawet 16 000 uczniów”.
To był dobra odpowiedź, ponieważ:
- pasowało do rodzaju pracy, którą wykonujemy w TARGETjobs: praca, którą wykonujemy, zależy od terminów i jest widoczna (będzie widoczna dla uczniów)
- wydała się prawdomówna i świadoma siebie: wie, że motywuje ją to, czy jej praca będzie widziana, a nie tylko sama praca.
- jej przykład wskazywał, że ma odpowiednie doświadczenie zawodowe, które jest zawsze dodatkowym bonusem
Jeśli szedłeś do pracy, która była silnie ukierunkowana na cel i konkurencyjna, na przykład rola sprzedażowa, odpowiedź na wzór druzgocących celów, osiągania korzyści finansowych i bycie najlepszym nie byłoby nie na miejscu.
Jak podejść do pytania w rozmowie z absolwentem „co Cię motywuje?”
Przygotowując się do odpowiedzi na to pytanie, warto pomyśleć about:
- Co lubisz robić? Pomyśl o swoim kursie i szerszych zainteresowaniach. Co ich łączy?
- Co ci się podobało pracując w niepełnym wymiarze godzin lub na stażach? Czego oczekiwałeś? Kiedy wróciłeś do domu z uczuciem, że miałeś dobry dzień, z jakimi zadaniami lub projektami się brałeś?
- W jakich zadaniach jesteś najlepszy? W jakich środowiskach (zajęty, z terminami , głośno, cicho itp.) czy pracujesz najlepiej?
Na przykład, czy dobrze nadajesz się do pracy w zespole? Czy pracujesz najlepiej, gdy zbliża się termin czy się rozpadasz?
Następnie pomyśl o umiejętnościach poszukiwanych przez pracodawcę i charakterze pracy, którą będziesz wykonywać.
Jak nie odpowiadać na pytanie z rozmowy kwalifikacyjnej „co Cię motywuje ?
To pytanie Cię nie dotyczy:
- Jakie są Twoje motywacje do ubiegania się o pracę?
- Jakie są Twoje cele zawodowe i aspiracje ?
Przynajmniej nie pyta cię o te rzeczy bezpośrednio, chociaż możesz ich dotknąć w swojej odpowiedzi. Jest to pytanie: co cię motywuje w życiu w ogóle? Co (poza głośny budzik i kubek przemysłowej herbaty) wyciąga cię z łóżka w rano?
Dla kontrastu pytania o motywację do ubiegania się o pracę zachęcają do dopasowania motywacji w konkretny sposób do pracodawcy, branży i roli.
Dlaczego rekruterzy pytają Cię o to, co Cię motywuje?
To pytanie pomaga rekruterom dowiedzieć się więcej o Tobie jako osobie.Twoja odpowiedź może dać im wgląd w:
- co sprawia, że zaznaczasz
- co lubisz robić i co cenisz
- czy zrobiłbyś to dobrze na stanowisku pracy
- jak pasowałbyś do ich zespołu
Pytania motywacyjne w rozmowach kwalifikacyjnych opartych na mocnych stronach
Pytania dotyczące motywacji są często używane w wywiady oparte na mocnych stronach, które koncentrują się na tym, co lubisz robić, a co robisz dobrze. Inne sposoby pytania o motywację to: „Co Cię motywuje w życiu?” i „Co Cię pasjonuje?”
Rozsądnie jest być przygotowanym na pytania zarówno o mocne strony, jak i o kompetencje, ponieważ możesz zostać poproszony o połączenie obu tych pytań, niezależnie od tego, czy jesteś rozmowa telefoniczna, rozmowa wideo lub spotkanie twarzą w twarz z rekruterem. Wielu pracodawców będących absolwentami stosuje obecnie oceny oparte na mocnych stronach w ramach procesu rekrutacji. Według ankiety przeprowadzonej wśród członków Instytutu Pracodawców Studenckich (ISE) opublikowanej we wrześniu 2019 r., 50% pracodawców stosuje obecnie jakąś formę podejścia opartego na mocnych stronach w ramach procesu rekrutacji.