¿Quién es un ejecutivo (ESTJ)?
Un ejecutivo (ESTJ) es alguien con el pensamiento extravertido, observador, y Juzgar los rasgos de personalidad. Poseen una gran fortaleza, siguiendo enfáticamente su propio juicio sensato. A menudo sirven como una fuerza estabilizadora entre otras, capaces de ofrecer una dirección sólida en medio de la adversidad.
El buen orden es la base de todas las cosas.
Los ejecutivos son representantes de la tradición y el orden y utilizan su comprensión de lo que es correcto, incorrecto y socialmente aceptable para unir familias y comunidades. Adoptando los valores de la honestidad, la dedicación y la dignidad, las personas con personalidad ejecutiva son valoradas por sus consejos y orientaciones claras, y guían con alegría el camino por caminos difíciles. Orgullosos de unir a las personas, los ejecutivos a menudo asumen roles como organizadores de la comunidad, trabajando arduamente para unir a todos en la celebración de eventos locales preciados o en defensa de los valores tradicionales que mantienen unidas a las familias y comunidades.
Cualquiera que valga la pena defiende lo que cree que es correcto …
La demanda de dicho liderazgo es alta en las sociedades democráticas , y formando no menos del 11% de la población, no es de extrañar que muchos de los presidentes de Estados Unidos hayan sido ejecutivos. Creyentes firmes en el imperio de la ley y la autoridad que deben ganarse, las personalidades ejecutivas predican con el ejemplo, demostrando dedicación y honestidad decidida, y un rechazo total a la pereza y el engaño, especialmente en el trabajo. Si alguien declara que el trabajo duro y manual es una excelente manera de construir carácter, son los ejecutivos.
Los ejecutivos son conscientes de su entorno y viven en un mundo de hechos claros y verificables: la seguridad de su conocimiento significa que incluso contra una fuerte resistencia, se adhieren a sus principios y promueven una visión clara de lo que es y no es aceptable. Sus opiniones tampoco son solo palabras vacías, ya que los ejecutivos están más que dispuestos a sumergirse en los proyectos más desafiantes, mejorando los planes de acción y clasificando los detalles en el camino, haciendo que incluso las tareas más complicadas parezcan fáciles y accesibles.
Sin embargo, los ejecutivos no trabajan solos y esperan que su confiabilidad y ética de trabajo sean recíprocas: las personas con este tipo de personalidad cumplen sus promesas, y si los socios o subordinados los ponen en peligro por incompetencia o pereza, o peor aún, deshonestidad, no dudan en mostrar su ira. Esto puede ganarles una reputación de inflexibilidad, un rasgo compartido por todas las personalidades de Sentinel, pero no es porque los Ejecutivos sean arbitrariamente tercos, sino porque realmente creen que estos valores son los que hacen que la sociedad funcione.
… Pero aún mejores son aquellos que reconocen cuando están en error
El principal desafío para los ejecutivos es reconocer que no todos siguen el mismo camino o contribuyen de la misma manera. Un verdadero líder reconoce la fuerza del individuo, así como la del grupo, y ayuda a llevar las ideas de esos individuos a la mesa. De esa manera, los ejecutivos realmente tienen todos los hechos y pueden liderar la carga en direcciones que funcionen para todos.