Como Como resultado, la única manera de aprobar el programa era que los empleadores pagaran la totalidad del gasto. Para facilitar esto, Bismarck dispuso que la administración de este programa se pusiera en manos de Der Arbeitgeberverband in den beruflichen Korporationen (la Organización de Empleadores en Corporaciones Profesionales). Esta organización estableció oficinas de seguros centrales y burocráticas a nivel federal, y en algunos casos a nivel estatal para administrar el programa cuyos beneficios entraron en vigor para reemplazar el programa de seguro de enfermedad a partir de la semana 14. Pagaba tratamiento médico y una pensión de hasta dos tercios del salario ganado si el trabajador estaba completamente discapacitado. Este programa se amplió, en 1886, para incluir a los trabajadores agrícolas.
Ley de Seguro de Vejez e Incapacidad de 1889
El programa de pensión de vejez, seguro financiado por igual por empleadores y trabajadores, fue diseñado para proporcionar una anualidad de pensión para los trabajadores que cumplieron 70 años. A diferencia de los programas de seguro de accidentes y enfermedad, este programa cubría todas las categorías de trabajadores (industriales, agrarios, artesanos y sirvientes) desde el principio. Además, a diferencia de los otros dos programas, el principio de que el gobierno nacional debe contribuir con una parte del costo de suscripción, con las otras dos partes prorrateadas en consecuencia, fue aceptado sin ninguna duda. El programa de seguro por discapacidad estaba destinado a ser utilizado por personas con discapacidad permanente. Esta vez, el estado o la provincia supervisó los programas directamente.