Het arbeidsrecht omvat een reeks rechten en verantwoordelijkheden die samen de relatie tussen werkgever en werknemer. Het arbeidsrecht is niet alleen van toepassing op huidige werknemers, maar ook op voormalige werknemers en personen die solliciteren. Een aantal juridische geschillen waarbij bedrijven, bedrijven en zelfs kleinere bedrijven betrokken zijn, hebben betrekking op werknemersrechten.
Het arbeidsrecht kan een complex en uitdagend rechtsgebied zijn om te begrijpen en grondig te begrijpen. In Californië zijn deze wetten voortdurend in ontwikkeling. Of u nu werknemer, werkgever of sollicitant bent, het is belangrijk om de rechten van werknemers en de plichten van werkgevers te begrijpen. Als uw rechten zijn geschonden als werknemer in Californië, is het belangrijk dat u contact opneemt met een ervaren advocaat op het gebied van arbeidsrecht in Los Angeles die kan vechten om uw rechten te beschermen en u kan helpen de vergoeding te krijgen die u rechtmatig verdient.
Uw Belangrijkste werknemersrechten
Werknemers hebben een redelijk recht op privacy op de werkplek. Dit recht is van toepassing op de persoonlijke bezittingen van de werknemer, zoals rugzakken, portemonnees of aktetassen, kluisjes die alleen toegankelijk zijn voor de werknemer en privé-post die specifiek aan de werknemer is gericht. Werknemers hebben ook recht op privacy op hun persoonlijke telefoon conversaties. Dergelijke rechten zijn echter niet van toepassing op zakelijke e-mailberichten en internetgebruik tijdens het gebruik van het netwerk en het computersysteem van de werkgever.
Hier zijn enkele van de belangrijke rechten waarop alle werknemers recht hebben:
- Het recht op een veilige werkruimte die vrij is van gevaarlijke omstandigheden die verwondingen of ziekten zouden kunnen veroorzaken.
- Het recht op een eerlijk loon voor het uitgevoerde werk.
- Het recht op een werkomgeving die vrij is van alle soorten pesterijen en discriminatie.
- Het recht om niet te worden vergeld voor het indienen van een klacht tegen een werkgever.
Naast werknemers hebben degenen die solliciteren ook rechten, ook al hebben ze dat zijn technisch gezien geen werknemers. Ze hebben het recht om tijdens het wervingsproces niet te worden gediscrimineerd op basis van kenmerken zoals ras, nationale afkomst, religie, leeftijd of geslacht. Een werkgever mag een sollicitant bijvoorbeeld niet vragen naar zijn of haar religieuze overtuiging of een krediet- of antecedentenonderzoek uitvoeren van een toekomstige werknemer of werknemer zonder eerst toestemming van hen te hebben gekregen om dit te doen.
Er is een aantal arbeidsrechtelijke kwesties waar onze arbeidsadvocaten bij Kingsley & Kingsley bij staan. Hier zijn enkele van de meest voorkomende arbeidskwesties waarvoor onze klanten ons behouden.
Arbeidsdiscriminatie
Discriminatie op de werkplek is illegaal volgens federale en staatswetten. Sinds de Civil Rights Act in 1964 werd aangenomen, hebben federale en deelstaatregeringen een aantal wetten aangenomen die werkgevers verbieden om werknemers te discrimineren. Hier zijn enkele van de meest voorkomende vormen van discriminatie die we zien op werkplekken in Californië:
Ras, religie en nationaliteit: Titel VII van de Civil Rights Act verbiedt een werkgever (met 15 werknemers of meer) om te discrimineren op de basis van ras, huidskleur, nationale afkomst of religie. Het is volgens deze federale wet onwettig voor een werkgever om te weigeren een werknemer in dienst te nemen, te straffen, te ontslaan, training te weigeren, te degraderen of lastig te vallen op basis van deze beschermde kenmerken.
Volgens de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) houdt dit soort discriminatie in dat iemand (een werknemer of sollicitant) ongunstig wordt behandeld omdat hij of zij van een bepaald ras is of vanwege persoonlijke kenmerken die verband houden met ras zoals haartextuur, huidskleur of bepaalde gelaatstrekken. Kleurdiscriminatie houdt in dat iemand ongunstig wordt behandeld vanwege huidskleur of teint. Discriminatie op grond van ras of kleur kan ook inhouden dat iemand ongunstig wordt behandeld omdat de persoon getrouwd is met of geassocieerd is met een persoon van een bepaald ras of kleur.
Het is ook tegen de wet om sommigen ongunstig te behandelen omdat ze tot een persoon behoren. bepaalde religie of een bepaald land. Bovendien vereist de wet van een werkgever dat hij redelijkerwijs rekening houdt met de religieuze overtuigingen of praktijken van een werknemer, tenzij dit meer dan een minimale belasting zou vormen voor de activiteiten van het bedrijf van de werkgever. Deze aanpassingen kunnen flexibele roosters, ploegwissels, herplaatsingen en kleding- of verzorgingspraktijken omvatten die deel uitmaken van de religieuze overtuigingen en praktijken van de werknemer.
Discriminatie op grond van geslacht of geslacht: dit houdt in dat een sollicitant of werknemer ongunstig vanwege zijn of haar geslacht.Discriminatie van een persoon vanwege genderidentiteit, inclusief transgenderstatus of vanwege seksuele geaardheid, is discriminatie op grond van geslacht en is een schending van Titel VII. Elke vorm van discriminatie in welk aspect van het dienstverband dan ook, zoals aanwerving, ontslag, jobtoewijzingen, promoties, ontslag, training, enz. Is wettelijk verboden. Verder vereist de federale wet inzake gelijke beloning dat werkgevers gelijke beloning bieden aan mannen en vrouwen voor gelijk werk.
Leeftijdsdiscriminatie: de Age Discrimination in Employment Act (ADEA) verbiedt werkgevers om sollicitanten of werknemers te discrimineren. zijn ouder dan 40 jaar. Het is bijvoorbeeld illegaal voor een bedrijf om oudere werknemers te ontslaan of te ontslaan en jongere of goedkopere werknemers in dienst te nemen om hetzelfde werk uit te voeren.
Discriminatie op grond van handicap: de Americans with Disabilities Act (ADA) verbiedt discriminatie van die werknemers die gehandicapt zijn. Bovendien moeten werkgevers redelijke aanpassingen bieden aan mensen met een handicap. Als een werknemer bijvoorbeeld rolstoelgebonden is, moet de werkgever ervoor zorgen dat er een parkeerplaats en rolstoeltoegang is voor die werknemer. Redelijke accommodatie kan ook een aangepast werkschema of werktaken, onbetaalde vrije tijd of speciale apparaten omvatten die de werknemer zullen helpen bij het uitvoeren van zijn of haar taken.
Schendingen van de loon- en uurwetgeving
De loon- en uurwetten in Californië zijn van toepassing op alle niet-vrijgestelde werknemers, wat betekent dat wetten met betrekking tot overuren of maaltijdpauzes niet op u van toepassing zijn als u een onafhankelijke contractant bent, geen voltijdse werknemer of een zogenaamde “vrijgestelde” werknemer. Het is belangrijk om het verschil te begrijpen tussen een werknemer en een onafhankelijke contractant of vrijgestelde werknemers, omdat bedrijven werknemers vaak verkeerd classificeren om te voorkomen dat ze het volledige loon en / of secundaire arbeidsvoorwaarden betalen.
Een onafhankelijke aannemer is iemand die een dienst verleent op basis van een contract of overeenkomst voor een bepaald loon, en controle houdt over de middelen waarmee het werk wordt uitgevoerd. Aannemers kunnen bijvoorbeeld hun eigen werkuren bepalen en hoeven niet tijdkaarten zoals nee n-vrijgestelde werknemers wel.
Aan de andere kant zijn vrijgestelde werknemers vaak administratieve, uitvoerende en professionele werknemers. Om als vrijgesteld te worden beschouwd, moet een werknemer meer dan de helft van zijn of haar werktijd besteden aan leidinggevend werk en een maandsalaris verdienen dat gelijk is aan ten minste tweemaal het minimumloon van de staat voor alle voltijdse banen.
Alle werknemers in Californië moeten het minimumloon ontvangen zoals uiteengezet in de loon- en urenwetten van de staat. Het minimumloon van Californië is op 1 januari 2019 $ 11 per uur voor werkgevers met 25 of minder werknemers en $ 12 voor werkgevers met 26 of meer werknemers. Het minimumloon van de staat zal volgens de planning jaarlijks stijgen tot $ 15 per uur voor alle werkgevers in het jaar 2022.
Werknemers in Californië hebben ook recht op overwerk. Werkgevers moeten de tijd en een de helft “overwerk voor elk werk dat meer dan acht uur per werkdag of 40 uur in een werkweek wordt gedaan. Het is werkgevers niet toegestaan de vereisten voor overuren te omzeilen door werknemers te verplichten of onder druk te zetten om” onbelast “te werken. voor elk werk dat meer dan 12 uur op een werkdag of meer dan acht uur op de zevende dag van een werkweek wordt verricht.
De meeste niet-vrijgestelde werknemers in Californië die meer dan vijf uur op een werkdag werken, moeten een maaltijdpauze van ten minste 30 minuten krijgen. Ook moeten werknemers die meer dan 10 uur per dag werken een tweede maaltijdpauze van 30 minuten krijgen. Californische werknemers hebben ook recht op rusttijden. Niet-vrijgestelde werknemers hebben recht op 10 minuten rustperiode voor elke vier uur dat ze werken.
S exuele intimidatie
Het is tegen de wet om een werknemer of sollicitant lastig te vallen vanwege het geslacht van die persoon. Seksuele intimidatie op de werkplek kan bestaan uit ongewenste seksuele toenadering, verzoeken om seksuele gunsten en andere verbale of fysieke intimidatie van seksuele aard. Hoewel de intimidatie niet van seksuele aard hoeft te zijn, kan het ook beledigende opmerkingen over iemands geslacht bevatten. Het is bijvoorbeeld illegaal om een vrouwelijke werknemer lastig te vallen door beledigende opmerkingen te maken over vrouwen in het algemeen. Het slachtoffer en de dader kunnen van beide geslachten of van hetzelfde geslacht zijn.
Het is belangrijk om te onthouden dat de wet geen onbedoelde opmerkingen, plagerijen of geïsoleerde incidenten van niet-ernstige aard niet verbiedt. Intimidatie wordt alleen in strijd met de wet beschouwd als het frequent, ernstig en consistent genoeg is om een vijandige of aanstootgevende werkomgeving te creëren of als het ertoe leidt dat de werknemer wordt ontslagen of gedegradeerd, of als het de werknemer dwingt om te stoppen. Een dader kan de directe supervisor, manager, collega of zelfs een cliënt of klant van het slachtoffer zijn.
Vergelding op de werkplek
Federale en nationale wetten verbieden werkgevers ook om sollicitanten en werknemers te straffen voor het doen gelden van hun rechten om deel te nemen aan “beschermde activiteiten”. Dergelijke activiteiten kunnen zijn:
- Het indienen van een klacht of getuige zijn in een overheidszaak tegen de werkgever.
- Een supervisor of manager vertellen over discriminatie en / of intimidatie in de werkplek.
- Weigeren bevelen op te volgen die zouden leiden tot discriminatie.
- Weerstaan van seksuele toenadering of ingrijpen in een situatie om iemand anders te beschermen.
- Managers of collegas vragen -werkers over salarisinformatie om licht te werpen op mogelijk discriminerende lonen.
- Klaagt bij een staat of federale instantie over onveilige omstandigheden op de werkplek.
Wanneer een werknemer deelneemt aan een klachtenprocedure, wordt hij of zij onder alle omstandigheden beschermd tegen vergelding. Enkele van de handelingen van een werkgever die als vergelding kunnen worden beschouwd, zijn onder meer het geven van een slechte prestatiebeoordeling aan een werknemer als vergelding; overplaatsing van een werknemer naar een minder gewenste functie; de werknemer fysiek of verbaal misbruiken; verbale of fysieke bedreigingen uiten; en het verspreiden van valse geruchten over het individu.
Onrechtmatige beëindiging
In Californië worden de meeste werknemers naar believen tewerkgesteld, wat betekent dat hun dienstverband op elk moment kan worden beëindigd en werkgevers “ze hoeven hiervoor geen reden of rechtvaardiging te geven. Als een werknemer echter wordt ontslagen in strijd met een arbeidsovereenkomst, om discriminerende redenen of als vergelding voor het uitoefenen van zijn wettelijke rechten, kan er een onrechtmatige ontslagclaim worden ingediend.
De term onrechtmatige beëindiging betekent in wezen dat de werkgever een werknemer heeft ontslagen of ontslagen om redenen die onwettig zijn of in strijd zijn met de nationale en / of federale arbeidswetten. Bijvoorbeeld als een werkgever een werknemer heeft ontslagen vanwege de leeftijd van 40 jaar en vervolgens een jongere werknemer in dienst nemen voor dezelfde functie tegen een veel lagere salarisschaal, dat zou neerkomen op leeftijdsdiscriminatie en de ontslagen werknemer kan een onrechtmatige ontslagprocedure krijgen. Werkgevers kunnen werknemers ook niet ontslaan wegens het uitoefenen van hun onrechtmatige ontslag wettelijke rechten. Als een werknemer bijvoorbeeld een klacht heeft ingediend bij de personeelsafdeling van het bedrijf over seksuele intimidatie of als een werknemer een schadevergoeding voor werknemers heeft ingediend voor een tijdens het werk opgelopen letsel, kan een werkgever geen represailles tegen die werknemer nemen door hem of haar te ontslaan. Dat zou illegaal zijn en zou neerkomen op onrechtmatige beëindiging.
Welke acties kunt u ondernemen?
Als uw rechten tijdens het werk worden geschonden, zijn er een aantal stappen die u kunt nemen om uw rechten te beschermen. Ten eerste, blijf kalm en handel niet tegen uw werkgever. Als je een arbeidsovereenkomst hebt, zorg dan dat je er een kopie van hebt en maak je bekend met de voorwaarden van het contract. Vraag uw werkgever of de personeelsafdeling naar de reden waarom u bent ontslagen. Vraag om inzage in uw personeelsdossier. U heeft het recht om dit te doen. Vraag en onderhandel een ontslagvergoeding. Sta niet toe dat uw werkgever u intimideert of u ertoe aanzet iets te ondertekenen dat u niet wilt ondertekenen.
Hulp nodig?
Als u niet zeker weet wat uw volgende stap moet zijn spreek met een arbeidsadvocaat van Kingsley en Kingsley via een gratis consult. Veel mensen hoeven geen advocaat in te huren, maar als u het niet zeker weet, is het logisch dat uw vragen worden beantwoord door een ervaren, bevoegde juridische professional.
Kingsley en Kingssley hebben meer dan vier decennia aan ervaring met het vechten voor de rechten van werknemers die zijn mishandeld, onrecht aangedaan en uitgebuit. Ze zijn gepassioneerd in hun streven naar gerechtigheid en een eerlijke vergoeding voor hun cliënten. Als u van mening bent dat uw rechten als werknemer in Californië zijn geschonden, bel Kingsley en Kingsley dan vandaag nog op 888-500-8469 voor een gratis adviesgesprek en uitgebreide evaluatie van uw zaak.