Een verlof is toestemming voor een werknemer om voor een bepaalde tijd afwezig te zijn van het werk. Het kan vrijwillig, verplicht, betaald of onbetaald zijn.
Ontdek wanneer iemand verlof kan aanvragen en wat er kan gebeuren als dat wordt verleend.
Wat is verlof?
Verlof is de tijd die niet op het werk is, meestal aangevraagd door een werknemer om speciale omstandigheden te dekken die zich in het leven van de werknemer voordoen. Een onbetaald verlof wordt gebruikt wanneer de vrije tijd van de werknemer niet wordt gedekt door de bestaande vergoedingen van een werkgever, zoals ziekteverlof, betaalde vakantie, betaalde vakantie en betaalde vrije tijd.
Onbetaald verlof levert geen loon op voor de werknemer tijdens zijn afwezigheid, maar het zorgt wel voor continuïteit van het dienstverband, wat belangrijk kan zijn, vooral met betrekking tot bepaalde door de werkgever betaalde voordelen, zoals opgebouwde vakantietijd of ziektekostenverzekering.
De werknemer moet mogelijk betalen voor andere vergoedingen, zoals een tandartsverzekering of levensverzekering tijdens een onbetaald verlof.
Stel je bijvoorbeeld voor dat je een ziek familielid hebt. Je hebt ontdekt dat hun ziekte is gevorderd en dat ze niet veel langer te leven hebben, en je bent aangewezen als de landgoedbeheerder. Als dit familielid overlijdt, kan het zijn dat u door de tijd van overlijden vrij bent om te rouwen en begrafenisdiensten bij te wonen, maar als u meer tijd nodig heeft om met het landgoed om te gaan, moet u verlof vragen.
Stel in een tweede voorbeeld dat u zojuist een pasgeborene in uw gezin heeft verwelkomd. Volgens de Family and Medical Leave Act (FMLA) is uw baan beschermd gedurende 12 weken na de geboorte of adoptie van de baby in uw gezin. gezin, want je werkgever heeft meer dan 50 werknemers en je hebt er meer dan 1250 uur gewerkt. (je baas hoeft je die 12 weken echter niet te betalen). Je bent er vrij zeker van dat je bij ons thuis wilt blijven uw baby gedurende een bepaalde tijd nadat de uitkeringen voor medisch verlof voor het gezin zijn opgebruikt, dus u zou om verlof vragen om uw tijd thuis met de nieuwe baby te verlengen.
Wanneer een verlof wettelijk beschermd kan zijn
Er zijn enkele gevallen waarin een werkgever wettelijk verplicht is om verlof te verstrekken e.
Juryplicht: verlof voor juryplicht is in de meeste rechtsgebieden wettelijk verplicht, hoewel de werkgever volgens de federale wetgeving niet verplicht is om de werknemer tijdens de vrije tijd te betalen. Als de werkgever ervoor kiest om een werknemer tijdens zijn afwezigheid van zijn werk te betalen voor jurydienst, kunnen ze beleid opstellen over hoe lang ze bereid zijn het salaris van de werknemer te betalen voor een verlengde proef.
Militaire plicht: volgens de Uniformed Services Employment and Re Employment Rights Act (USERRA) is een werkgever wettelijk verplicht om een onbetaald verlof te verlenen voor de militaire dienst van een werknemer. Het zorgt er ook voor dat ze de ziektekostenverzekering kunnen behouden terwijl ze weg zijn.
Stemmen: sommige rechtsgebieden vereisen dat werkgevers hun werknemers vrijlaten om te stemmen, maar hoeveel en of dat verlof betaald of onbetaald is, verschilt per staat.
Ontdek de staats- en federale wetten die van toepassing zijn op uw situatie, omdat uw werkgever mogelijk niet het recht heeft om weiger uw verlofaanvraag.
In ieder geval heeft de werkgever een sollicitatieprocedure en beleid nodig voor het verlenen van verlof. De werkgever moet het beleid op niet-discriminerende wijze toepassen. Met een vastgesteld beleid zorgen werkgevers ervoor dat ze alle aanvragen van werknemers voor verlof eerlijk en billijk behandelen.
Onbetaald verlof vragen verschilt van het onderhandelen over een personeelsvoordeel, zoals een flexibel rooster, waarbij u de werkgever nodig hebt om enig voordeel voor zichzelf te zien bij het inwilligen van uw verzoek. Met onbetaald verlof kan het zijn dat u erom moet vragen, zelfs als het opnemen van verlof niet uw keuze is.
Hoe werkt een verlof?
Wanneer u verlof aanvraagt, dient u uw werkgever zo snel mogelijk op de hoogte te stellen, want zij zullen ervoor moeten zorgen dat uw essentiële taken door andere werknemers worden vervuld terwijl u weg bent. Breng uw werkgever op de hoogte zodra u ontdekt dat u verlof nodig heeft of wilt opnemen.
Vraag beleefd om onbetaald verlof en leg uit waarom u het verlof nodig heeft en wanneer u van plan bent weer aan het werk te gaan. Raadpleeg persoonlijk uw werkgever om verlof aan te vragen, maar neem schriftelijk contact op om ervoor te zorgen dat u de details heeft bevestigd.
U kunt aanbieden om met uw manager of werkgever te brainstormen over hoe u uw baan kunt vervullen terwijl u met verlof bent. Dit toont aan dat u bereid bent om oplossingen te bieden.
Waarschijnlijk wilt u uw collegas en collegas ook laten weten wanneer u verlof opneemt. U hoeft ze niet te vertellen reden, maar aangezien ze de speling zullen opvangen terwijl u weg bent, is het een beleefdheid om hen te vertellen wanneer u verwacht terug te komen. U kunt uw klanten of klanten ook vertellen met wie ze contact kunnen opnemen als u weg bent.
Key Takeaways
- Een verlof is geautoriseerde tijd weg van het werk, vaak voor bijzondere omstandigheden in het leven van een werknemer.
- Verlof kan betaald of onbetaald zijn.
- Sommige wetten hebben betrekking op bepaalde gevallen van verlof, zoals jurydienst en militaire dienst.
- Het is het beste om een werkgever zo snel mogelijk op de hoogte te stellen als u van plan bent verlof op te nemen.