Moed verzameld om je baas om loonsverhoging te vragen? De kwaliteit van een werkplekverhoging lijkt zo vaak in de ogen van de ontvanger. Dezelfde loonstijging kan sommigen met een grote grijns op hun gezicht achterlaten, terwijl anderen zich afvragen waarom ze niet meer kregen. Dit roept de vraag op: wat is precies een “goede” verhoging?
Key Takeaways
- Hebben werk je al een tijdje in dezelfde baan en denk je dat het tijd is voor loonsverhoging? Een loonsverhoging van 3-5% lijkt het huidige gemiddelde te zijn.
- De hoogte van een loonsverhoging zal sterk variëren door iemands ervaring met het bedrijf, de geografische locatie en de sector van het bedrijf.
- Soms omvatten verhogingen niet-geldelijke voordelen en voordelen die niet zijn meegerekend in het onderzochte verhogingspercentage.
Gemiddelde loonsverhogingen
Laten we, om dat te beantwoorden, de zaken in perspectief plaatsen. De gemiddelde loonsverhoging in 2019 zal naar verwachting ongeveer 3,1% bedragen, de hoogste sinds 2008, volgens de jaarlijkse enquête over Amerikaanse salarisverhogingen, die is gebaseerd op antwoorden van meer dan 1.000 bedrijven.
Maar het bedrag dat bedrijven in hun budget uitgeven aan zogenaamde “variabele beloning” – inclusief incentives en bonussen – met de grootste marge sinds 2010 gedaald. Als gevolg hiervan wordt verwacht dat de totale cashcompensatie volgend jaar lichtjes zal dalen, van 15,5% van de loonlijst naar 15,2%.
Busi Volgens een afzonderlijke enquête van het adviesbureau Willis Towers Watson verwachten werknemers met een gemiddelde prestatiebeoordeling hun beste werknemers meer te betalen, met een gemiddelde verhoging van 4,6%. Daarentegen kunnen werknemers met een gemiddelde prestatiebeoordeling slechts een loonstijging van 2,7% verwachten. .
Salarissen variëren per stad
De gemiddelde prestatiegebonden verhogingen veranderen niet significant tussen verschillende sectoren of jobtypes, maar ze variëren wel enigszins. Volgend jaar kunnen werknemers in sectoren als onderwijs en transport een lager dan gemiddelde stijging verwachten van respectievelijk 2,6% en 2,8%, aldus Aon. Werknemers in de bouw zullen naar verwachting een grotere loonsverhoging van 3,4% zien.
De gemiddelde verwachte salarisverhogingen variëren ook van stad tot stad in de VS, terwijl de meeste werknemers naar verwachting zullen zien stijgt in lijn met het nationale gemiddelde, zullen werknemers in twee van de grootste steden van Californië een hoger dan normale salarisverhoging genieten. De gemiddelde werknemer in San Francisco zal een loonsverhoging van 4% zien, terwijl de gemiddelde werknemer in Los Angeles een stijging van 3,7% kan verwachten, Aon-projecten.
De consumentenprijsindex – een maatstaf voor algemene kostenstijgingen – steeg 2,2% in de twaalf maanden voorafgaand aan november 2018. De gemiddelde werknemer was dus slechts marginaal beter af dan een jaar geleden. En degenen die afhankelijk zijn van bonussen als onderdeel van hun compensatiepakket, houden misschien geen gelijke tred met de inflatie.
Het effect van het wisselen van baan
Op enkele uitzonderingen na, maximaliseren je verdiensten over een lange periode betekenen meestal dat je van baan moet veranderen in plaats van op je plek te blijven.
Vroeger betekende dat springende schip een salaris dat 10% tot 20% hoger lag dan je vorige. Hoewel stijgingen van die omvang niet zo wijdverspreid zijn als vroeger, is het wisselen van baan nog steeds de meest gebruikelijke weg naar de beste loonsverhoging.
Als je hetzelfde blijft organisatie, kunnen uw jaarlijkse verhogingen worden beperkt door uw huidige basissalaris, omdat bedrijven een smal percentage hebben waarbinnen ze uw salaris kunnen verhogen.
Maar als u onderhandelt met een andere firma, u bent niet gebonden aan die beperkingen. De sleutel is om te bewijzen dat je het salaris waar je om vraagt waard bent.
Andere vormen van compensatie
Houd er rekening mee dat je Bedenk dat een stijging van het basissalaris niet de enige manier is waarop bedrijven hun werknemers belonen. In sommige gevallen kun je het zelfs beter doen met een genereuze bonus in plaats van met een grote opslag.
Neem een persoon met een jaarsalaris van $ 80.000 en een bescheiden salarisverhoging van 1%. Dat betekent dat hun basissalaris maar met $ 800 is gestegen – niet genoeg om de inflatie bij te houden. Maar als die werknemer ook een bonus van $ 4.000 mee naar huis zou nemen, zou hun totale vergoeding met 6% stijgen (1% verhoging van het basissalaris plus 5% bonus). Op basis van landelijke cijfers zou deze beloning beter zijn geweest dan wat de meeste best presterende werknemers zouden ontvangen.
Merk ook op dat een aanzienlijk aantal bedrijven nu de nadruk legt op niet-financiële beloningen zoals loopbaanontwikkelingsprogrammas. Hoewel deze mogelijkheden op korte termijn uw bankrekening misschien niet doen toenemen, kunnen het wel belangrijke manieren zijn om het verdienpotentieel op de lange termijn te maximaliseren.
The Bottom Line
Een jaarlijkse loonsverhoging van 4% of 5% klinkt misschien niet substantieel, maar in de huidige omgeving is het beter dan de meeste.Onthoud dat na verloop van tijd relatief kleine verhogingen zich zullen verergeren en heel goed kunnen resulteren in een heel mooi salaris.