Downloadbaar en afdrukbaar
22 juli 2020
Met een formulier voor het opstellen van een werknemer, of een formulier voor het disciplineren van werknemers, kunnen managers en supervisors schendingen en incidenten op de werkplek duidelijk beschrijven en neem ze op. Het geeft medewerkers ook de mogelijkheid om precies te weten wat de overtreding was en akkoord te gaan met de manier waarop deze wordt beschreven.
Speciale aanbieding
Stuur vacatures naar meer dan 100 vacaturesites met één inzending
GRATIS vacatures plaatsen Volledig gratis proefperiode, geen kaart vereist. Bereik meer dan 150 miljoen kandidaten.
Opschrijfformulier voor werknemer downloaden:
Download een afdrukbaar, bewerkbaar waarschuwingsformulier voor werknemers in Microsoft Word-formaat.
Download Form Instant download. Geen e-mail vereist.
Het hebben van een aanmeldingsformulier voor een werknemer is een goed begin om op de juiste manier om te gaan met kwesties met betrekking tot de discipline van werknemers, en als dit de laatste schriftelijke waarschuwing is, mogelijk met beëindiging. Het formulier voor disciplinaire maatregelen voor werknemers is vaak het eerste bewijsstuk dat wordt gevraagd in een arbeidsgeschil.
Hieronder hebben we antwoorden op de meest gestelde vragen over het opstellen van formulieren voor werknemers.
Op de juiste manier gebruikt, kan een schrijfsjabloon voor werknemers u helpen disciplinaire maatregelen te vermijden en het verloop te verminderen door werknemers te helpen op het goede spoor te komen. Het is nu de standaardpraktijk om een waarschuwingsbericht voor werknemers in te vullen wanneer overtredingen hebben plaatsgevonden .
U kunt ons formulier voor het schrijven van werknemers gebruiken zoals het is, of u kunt het behandelen als een geschreven waarschuwingssjabloon en het aanpassen om er een te maken die past bij uw zakelijke behoeften.
We hebben alle basisinformatie die u wilt opnemen in uw onderstaande formulier. Creëer een goed archiveringssysteem voor uw formulieren voor disciplinaire maatregelen, zodat ze gemakkelijk toegankelijk zijn voor alle managers.
Opschrijfformulier voor werknemer downloaden – PDF:
Download een afdrukbaar, bewerkbaar inschrijfformulier voor werknemers in PDF formaat.
Download FormInstant download. Geen e-mail vereist.
Houd u bij het invullen van een schrijfformulier voor een werknemer aan objectieve feiten. Beschrijf gewoon de gebeurtenissen die zich hebben voorgedaan. Bijvoorbeeld, in plaats van te zeggen dat een werknemer respectloos was, geef je de taal of de acties die ze ondernamen die respectloos waren aan.
Dat zou alles moeten zijn wat je nodig hebt om een geloofwaardige en verdedigbare schriftelijke waarschuwing te maken en te gebruiken het formulier. Zie onze veelgestelde vragen hieronder voor meer informatie. Op zoek naar nieuwe medewerkers? Bekijk onze gids voor gratis vacaturesites.
Vergelijkbare werknemersformulieren:
- Werknemersinformatieformulier.
- Werknemersevaluatie Formulier.
- Aanvraagformulier voor vrije tijd.
Aanvullende bronnen:
- Beleid inzake klachtenprocedures.
- Conflict Beleid inzake interesses.
- Beleid inzake aanwezigheid.
- Beleid inzake seksuele intimidatie.
- Beleid inzake kledingvoorschriften.
Veelgestelde vragen:
Weigert om een insubordinatie op te schrijven?
Nee, er is geen wet die stelt dat een werknemer een inschrijfformulier moet ondertekenen, maar werkgevers hebben mogelijk bewijs nodig dat een werknemer heeft het ontvangen. In veel gevallen weigeren werknemers schriftelijke waarschuwingen te ondertekenen omdat ze het er niet mee eens zijn.
Om deze situatie te voorkomen, voegt u een regel toe aan het schrijven waarin staat dat de werknemer het erkent, maar niet noodzakelijkerwijs mee eens is. de inhoud ervan, en bied een ruimte voor de werknemer om te ondertekenen. Als de werknemer nog steeds weigert te ondertekenen, kunt u hem vragen een weerwoord te schrijven en dit bij het aanmeldingsformulier te voegen.
Meer informatie over het opstellen van formulieren voor werknemers.
Wat moet een opmaakformulier bevatten?
- Werknemersnaam, functie en ID-nummer.
- Type waarschuwing.
- Overtreding begaan.
- Beschrijving van het incident.
- Verbeterplan.
- Gevolgen van een herhaalde overtreding.
- Ruimte voor manager en werknemer om te ondertekenen en te dateren.
Lees meer over opmaakformulieren voor werknemers.
Waarom zou u een opmaakformulier voor werknemers gebruiken?
Opschrijfformulieren zijn essentieel voor het vastleggen van werkproblemen. Als er disciplinaire maatregelen moeten worden genomen, inclusief ontslag, is een record essentieel en kan dit bedrijven helpen om onrechtmatige ontslagbeschuldigingen te voorkomen. Schrijf formulieren op, maak waarschuwingen ook duidelijk voor werknemers en geef hen een pad om problemen op te lossen.
Krijg meer informatie over opmaakformulieren voor werknemers.
Moet u een mondelinge waarschuwing geven vóór een schriftelijke waarschuwing?
Ja, er wordt over het algemeen een mondelinge waarschuwing gegeven vóór een schriftelijke waarschuwing.
Meer informatie over het opstellen van formulieren voor werknemers.
Wat is gebruikelijk redenen om een medewerker op te schrijven?
- Te laat komen.
- Ongeautoriseerd vroegtijdig vertrek.
- Verzuim.
- Schending van het bedrijfsbeleid.
- Ondermaats werk.
- Schending van veiligheidsregels.
- Ongepast gedrag jegens klanten of klanten.
- Insubordinatie.
Bekijk meer informatie over opmaakformulieren voor werknemers.
Hoe schrijf ik een schriftelijke waarschuwing voor werknemers?
Gebruik eenvoudige, duidelijke taal om te beschrijven de overtreding of het incident op de werkplek van de werknemer. Zorg ervoor dat u alle basisinformatie in uw schriftelijke waarschuwing opneemt, evenals een plan voor verbetering.
Lees meer over de formulieren voor het opstellen van de werknemer.