Het minimumloon voor 2021 in de staat Washington is $ 13,69 per uur. Werkgevers in Washington moeten de meeste werknemers ten minste het minimumloon betalen voor elk gewerkt uur.

Poster met aankondiging van minimumloon voor 2021.

Lokale minimumlonen

Sommige lokale rechtsgebieden hebben hogere minimumlonen en andere arbeidsregels dan de staat Washington. Het genereuzere minimumloon kan van toepassing zijn op deze plaatsen:

• Seattle: $ 16,69 / uur.
• SeaTac: $ 16,57 / uur.

Wie komt in aanmerking voor minimumloon?

De meeste agrarische en niet-agrarische banen komen in aanmerking voor het minimumloon.

Werkgevers moeten werknemers het minimumloon betalen voor alle gewerkte uren, zoals gedefinieerd door de staatswet . Gewerkte uren omvatten het openen en sluiten van een bedrijf, vereiste trainingen en vergaderingen.

Werkgevers kunnen sommige werknemers ook minder betalen dan het minimumloon van de staat, waaronder:

• Minderjarigen 14 tot 15 jaar oud (niet minder dan 85% van het minimumloon).
• Werknemers die aan bepaalde criteria voldoen (zie hieronder).
• Banen die zijn vrijgesteld van de minimumloonwet.

Werkgevers kunnen een certificaat voor een subminimumloon aanvragen op de volgende gebieden:

• Gecertificeerde on-the-job-leerlingen (niet minder dan 85% van het minimumloon ).
• Gecertificeerde leerling-werknemers en student-leerlingen (niet minder dan 75% van het minimumloon).
• Gecertificeerde werknemers met een handicap.
• Bepaalde leerlingen.

Toekomstig minimumloon

Vanaf sept. 2020, L & zal ik een aanpassing van de kosten van levensonderhoud maken aan de minimumloon op basis van de federale consumentenprijsindex voor stadsverdieners en administratief personeel (CPI-W). Dit nieuwe minimumloon wordt op 30 september aangekondigd en wordt van kracht op 1 januari 2021 en daarna jaarlijks.

Fooien en servicekosten

Werkgevers moeten alle fooien en servicekosten betalen aan werknemers, zoals gedefinieerd in de Minimumloonwet (RCW 49.46.020 (3)).

Bedrijven mogen geen fooien en servicekosten aan een werknemer betalen als onderdeel van het minimumuurloon van een werknemer.

Voor meer informatie over fooien en servicekosten, zie beleid ES.A.12.

Wat moet ik doen als ik een loonklacht moet indienen tegen mijn werkgever?

het recht hebben om een klacht over arbeidsrechten in te dienen als u het volgende verschuldigd bent:

• Lonen, inclusief minimumloon en overuren,
• Fooien en servicekosten, of
• Betaald ziekteverlof.

Je hebt ook het recht om een klacht in te dienen als je denkt dat je werkgever vergeldingsmaatregelen tegen je heeft genomen. Klachten over vergeldingsmaatregelen moeten binnen 180 dagen na de vermeende vergeldingsactie worden ingediend.

Vergelding op grond van de minimumloonwet

De wet op het minimumloon verbiedt werkgevers vergelding te nemen tegen een werknemer voor het uitoefenen van een van hun rechten onder de wet.

Als een werknemer vindt dat zijn rechten zijn geschonden en een klacht indient of van plan is in te dienen, of als hij mogelijke schendingen van zijn rechten met zijn werkgever bespreekt, kan de werkgever geen nadelige maatregelen nemen tegen die werknemer. Ongewenste acties zijn onder meer:

• Weigering van gebruik van of uitstellen van betaling voor
  • Betaald ziekteverlof
  • Minimumloon
  • Overwerkloon
  • Fooien en servicekosten
• Een promotie beëindigen, opschorten, verlagen of weigeren
• Uren verkorten of het werkschema van de werknemer wijzigen
• Verlaging van het loon van de werknemer
• Dreigen met ondernemen of actie ondernemen op basis van de immigratiestatus van een werknemer of een familielid van een werknemer
• De werknemer onderwerpen om discipline bij te brengen, inclusief beschrijvingen, verbale waarschuwingen, punten, enz.