Manpower, een van de oudste en meest herkenbare uitzendbureaus in de branche, is actief in bijna 80 landen . Werkzoekenden vertrouwen regelmatig op het bureau om zinvolle banen te vinden op het gebied van HR, IT, boekhouding, marketing, ontwerp, verkoop, administratie, horeca en beroep.
Feiten over werken bij Manpower
Minimumleeftijd om bij Manpower te werken: 18 jaar oud (Hoe oud moet je zijn om bij Manpower te werken?)
Manpower Openingstijden: normaal gesproken ma-vr: 9 : 00-17: 00 uur; Gesloten za-zo
Beschikbare posities bij Manpower: recruiter, permanente plaatsingsadviseur, filiaalmanager, verkoopmanager, callcenter / verkooprecruiter
Afdrukbare sollicitatie: nr. Zoek vacatures of bezoek officiële site.
Manpower-interviewvideos voor werknemers
Het bedrijf uit de Midwest bedient het grootste deel van de Verenigde Staten en verschillende internationale landen. Werknemers kunnen gebruik maken van de rekruteringsdiensten die Manpower aanbiedt om op korte termijn contractwerk te vinden met een uitstekende beloning. Naast samenwerking met lokale bedrijven, gebruiken filialen die worden beheerd door het prominente uitzendbureau contacten met Fortune 500-werkgevers om werkzoekenden in contact te brengen met potentiële kansen. Kandidaten vinden vaak banen bij bedrijven als Goodyear en IBM, en werken ook bij regionale landschapsarchitecten, automobiel-, administratieve, informatietechnologie- en logistieke bureaus.
Manpower biedt ook arbeidsmiddelen om te helpen bij het zoeken naar een baan. Opleiding en ontwikkeling van werknemers met tijdelijke banen blijft een cruciaal aspect van de bedrijfsvoering. Het uitzendbureau maakt gebruik van een online training- en ontwikkelingscentrum waar sollicitanten hun vaardigheden op het gebied van bedrijfsadministratie, operaties, verkoop en het gebruik van technologie kunnen aanscherpen. Aspirant-uitzendkrachten kunnen de middelen op elk moment gebruiken, ongeacht de band met het uitbestedingsbureau.
Tewerkstelling als uitzendkracht van Manpower
Banen in kantooromgevingen met vaste uren blijken het meest veelvoorkomende soorten werkgelegenheid die beschikbaar zijn via Manpower. Grote, zakelijke entiteiten gebruiken het wervingsbureau vaak om voor medewerkers uit te besteden om administratieve of administratieve functies te vervullen. Kandidaten die het wervingsbedrijf gebruiken, krijgen ook te maken met grote hoeveelheden ontwerp-, marketing-, IT- en boekhoudkundige banen. Tijdelijke medewerkers die door het uitzendbureau worden geplaatst, werken meestal van negen tot vijf uur met passende lunchpauzes en vrije weekenden. Kledingvoorschriften kunnen van toepassing zijn bij sommige bedrijven die hoge verwachtingen hebben van medewerkers. Uitzendkrachten moeten zich houden aan alle regels en voorschriften van nieuwe werkgevers, ongeacht de duur van het contract. Kandidaten kunnen te maken krijgen met drugsscreening en antecedentenonderzoeken om een baan als uitzendkracht te krijgen.
Contracten en loonschalen
In sommige gevallen huren grote bedrijven werknemers in die gebruik maken van uitzendbureaus om korte rollen, met mogelijkheden voor fulltime werk beschikbaar na het voltooien van contractuele voorwaarden. Werkgevers noemen de kansen uitzendkracht of contract-to-Hire, die uitmonden in een volledig aanbod van werk. De exacte duur van contracten varieert vaak per bedrijfsbehoefte. Contracten kunnen slechts 30 dagen of zelfs enkele jaren duren, afhankelijk van de duur van elk specifiek toegewezen project. Administratieve functies op instapniveau kunnen slechts een paar weken duren en het minimumloon betalen, terwijl leidinggevende banen of carrières op specifieke gebieden zoals marketing en boekhouding langere contracten en jaarlijkse salarisopties kunnen opleveren van meer dan $ 30.000 tot $ 40.000. Kwalificaties en ervaring hebben over het algemeen invloed op de algemene loonschalen.
Tips voor solliciteren
Kandidaten met de intentie om in specifieke bedrijfstakken te werken, doen het tijdens het plaatsingsproces vaak beter dan kandidaten zonder expliciete doelstellingen. Werkzoekenden moeten het arbeidsverleden bekijken voordat ze solliciteren bij het uitzendbureau om carrièredoelen beter te organiseren. Werknemers die eenvoudigweg op alle mogelijke manieren aanvullend inkomen willen verdienen, hebben mogelijk minder voorbereiding nodig voordat ze Manpower gebruiken dan personen die op zoek zijn naar aanzienlijke pauzes in specifieke, gewenste velden. Het bekijken van de lijsten met beschikbare vacatures op de website van het bedrijf voordat ze zich registreren, geeft klanten ook duidelijkere ideeën over beschikbare werk en vereisten die nodig zijn om werk te vinden.
Sollicitatiestatus
Manpower-vertegenwoordigers nemen vaak contact op met job hoopvol binnen een paar dagen na het bekijken van registratiemateriaal en alle noodzakelijke formulieren voor arbeidsoverweging. Kandidaten kunnen dan een potentiële plaatsing in verschillende banen afwijzen of accepteren. De carrièregerichte aard van de meeste vacatures die via het uitzendbureau beschikbaar zijn, kan in het algemeen een drugsscreening en / of antecedentenonderzoek vereisen voorafgaand aan de officiële aanwerving.Kandidaten die weigeren bepaalde banen te werken, maar geconfronteerd worden met communicatieverlies van meer dan een paar dagen met personeelsfunctionarissen, kunnen contact opnemen met vertegenwoordigers via telefoon of e-mail om te informeren naar beschikbaar werk.
Voordelen van werken bij Manpower
Een van de belangrijkste voordelen van het werken met tijdelijke of tijdelijke vacatures die door Manpower worden vervuld, is de mogelijkheid om formele vacatures te ontvangen na voltooiing van de arbeidsovereenkomsten. Personen die een voltijdbaan bij uitzendbureaus krijgen aangeboden, komen mogelijk in aanmerking voor arbeidsvoorwaardenpakketten die bestaan uit standaardhulp voor financiële planning van bedrijven, dekking voor gezondheidszorg en vrije tijd. Mogelijke arbeidsvoordelen kunnen 401 (k) pensioenregelingen, winstdelingsprogrammas, hulpprogrammas voor werknemers, vakantiegeld en vakanties, verlof, levensverzekeringen, medische plannen, regelingen voor geneesmiddelen op recept en hulp bij het lesgeld omvatten. Bij sommige tijdelijke banen kunnen tijdelijke contractarbeiders onmiddellijk in aanmerking komen voor arbeidsvoorwaarden, ongeacht de duur van het dienstverband.
Meer informatie over mankracht
Als onderdeel van arbeidsbemiddelingsdiensten die worden aangeboden via het uitzendbureau Manpower houdt online blogs bij over het zoeken naar werk. De online bron wordt regelmatig bijgewerkt, meestal tweemaandelijks, en biedt tips voor sollicitatiegesprekken, markttrends, seizoensinformatie over aanwerving en werkgerelateerde wedstrijden. Iedereen heeft toegang tot de online vacatureblog en kan de geboden bronnen gebruiken om meer te weten te komen over de arbeidsmarkten en om zich voor te bereiden op mogelijke sollicitatiegesprekken.