Hoeveel is het gemiddelde verhuispakket en wat is inbegrepen?

Wat houdt een standaard verhuispakket in?

Bekijk hieronder een paar voorbeelden van gemiddelde verhuispakketten. Als u geïnteresseerd bent, kunt u meer voorbeelden en functies van verhuispakketten vinden in onze gratis gids.

• Volledige pakket- en / of uitpakservices. De huishoudelijke artikelen van de werknemer worden ingepakt door een verhuisbedrijf, wat de werknemer tijd en stress bespaart. Na aankomst op de nieuwe bestemming en thuis, pakt het personeel van het verhuisbedrijf de huishoudelijke artikelen uit.

• Kwaliteit verhuisbedrijf service met een redelijke verzekeringsdekking. Sommige verhuisbedrijven staan bekend om hun verhuizingen van hoge kwaliteit, andere niet. Aangezien verhuiskosten meestal gebaseerd zijn op het totale gewicht, moet de verzekering voor beschadigde of verloren goederen gelijk zijn aan de waarde van uw goederen.

• Hulp bij de verkoop van een huis of hulp bij het verbreken van huurcontracten. Hulp bij de verkoop van een huis kan op verschillende manieren komen, van door het bedrijf gesponsorde vergoeding van geld dat verloren gaat door snelle verkoop van huizen, professionele marketinghulp om de timing van de verkoop te versnellen aan de werkgever die het huis koopt. Huurders kunnen van werkgevers verwachten dat zij contractuele boetes betalen voor vroegtijdige beëindiging van de huurovereenkomst.

• Op zoek naar een huis, minimaal één. Standaardverhuisprogrammas omvatten doorgaans ten minste één , bij voorkeur twee door het bedrijf betaalde huizenjachtreizen van korte duur om de verkrijger en het gezin de kans te geven een nieuw huis te vinden. Uitgaven voor huizenjacht bij het zoeken naar een nieuw huis: vervoer, onderdak, maaltijden en in sommige gevallen kinderopvang zodat de kinderen thuis kunnen blijven (en uit de weg) terwijl de ouders in alle rust op huizen kunnen jagen. (Volgens het in Illinois gevestigde zoekbedrijf Witt Kiefer, moedigen bedrijven gezinnen met jongere kinderen steeds meer aan om ze van huis te laten, en betalen ze de kosten terug terwijl ze op zoek zijn naar een nieuw huis.)

• Tijdelijke huisvesting. Standaardverhuizingen omvatten ten minste 30 dagen tijdelijke huisvesting voor overgeplaatste personen.

• Vervoer, inclusief automatische verhuizing, naar de eindbestemming. Een gemiddeld verhuispakket is inclusief een vergoeding voor het vervoer van uw overnemer en zijn / haar gezin naar de nieuwe locatie. Als de verkrijger met de auto kan reizen, is het normaal dat kilometervergoedingen worden vergoed. Als de verhuizing vliegtuig- of treinvervoer vereist, omvatten standaardpakketten vaak de vergoeding van de kosten voor het verplaatsen van het (de) voertuig (en) van de overnemer.

• Diverse kosten. Zoals gewoonlijk kan de categorie “diversen” veel kleine kosten met zich meebrengen. Deze kunnen bestaan uit rijbewijskosten, registratie van huisdieren en vergunningen, schoonmaakdiensten bij het nieuwe huis, aansluitingen voor nutsvoorzieningen en andere verplaatsingsgerelateerde uitgaven. beheerst, identificeer of beperk de meeste in aanmerking komende kosten.

Dit zijn algemeen opgenomen kenmerken van typische verhuispakketten, die we in onze gids uiteenzetten. Afhankelijk van uw branche en facilitaire locaties, kan het typische verhuispakket meer functies bevatten.

Uitgaven die worden gedekt door een gemiddeld verhuispakket kunnen ook omvatten:

1. Tijdelijke kosten van levensonderhoud wanneer overgeplaatste personen harde deadlines moeten halen om te verhuizen
2. Opslagkosten voor huishoudelijke artikelen voordat werknemers naar een nieuw huis kunnen verhuizen
3. Hulp bij werk voor echtgenoten op de nieuwe locatie
4. Kosten voor kinderopvang en ouderenhulp voor overgeplaatste personen die voor bejaarde ouders zorgen.
5. Hulp bij schoollocatie voor schoolgaande kinderen
6. Een vergoeding bij verkoopverlies in het geval dat uw huidige huis wordt verkocht voor minder dan de aankoopprijs (niet ongebruikelijk sinds de Grote Recessie)
7. Reizen naar huis voor mensen in tijdelijke huisvesting voor de langere termijn, meestal beperkt tot één per 30 dagen

Uw typische verhuispakket kan of mogelijk niet alle of sommige van de genoemde functies bevatten. In alle gevallen moet u uw pakket echter regelmatig vergelijken met die van uw concurrenten. Als uw verhuisbeleid op een bepaald gebied aanzienlijk tekortschiet, maak het senior management dan bewust van de discrepantie en adviseer hen upgrades te overwegen om uw standaardpakket gelijk te houden aan de pakketten van uw concurrenten.

Hoewel het waar kan zijn dat hoe hoger het niveau van de status van een werknemer binnen een organisatie, hoe uitgebreider en inclusief het pakket voor banenverplaatsing zal zijn, bieden meer slimme bedrijven aan om zelfs voor nieuwere werknemers verhuiskosten te dragen als een manier om aan te trekken en hun toptalent behouden. Elk bedrijf heeft zijn eigen vergoedingsstructuur en het beleid varieert. Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een verhuispakket moeten potentiële overgeplaatste personen begrijpen wat wel en niet is inbegrepen om de beste deal te krijgen.

Zijn verhuispakketten gebruikelijk?

In de afgelopen jaren werd hulp bij verhuizing bijna uitsluitend aangeboden aan werknemers van een hoger niveau of gespecialiseerde aannemers. Met een meer wereldeconomie en beter opgeleide wereldwijde beroepsbevolking is de concurrentie om het beste talent tegenwoordig sterker dan ooit; bijgevolg springen slimme bedrijven in op de verplaatsingsvoordelen om hun beste werknemers aan te trekken en te behouden.

Een recent onderzoek door Atlas Van Lines meldde een stijging van 13 procent ten opzichte van een periode van drie jaar bij bedrijven die hulp bij verhuizing aanbieden. Bedrijven beginnen eindelijk in te zien dat het hebben van een sterk, aantrekkelijk verhuispakket niet alleen een uitstekende zakelijke en branding zin heeft, maar ook een realiteit is geworden voor bedrijven die competitief willen blijven.

Lees meer over verhuispakketten in onze gratis gids.

HR-professionals zijn optimistisch over verhuizing
Een ander recent onderzoek door Worldwide ERC® gaf aan een stijgende trend bij eenmalige verhuismedewerkers. Loopbaanontwikkeling is de grootste motivator, met 67% van de alleenstaande werknemers die beweren dat ze verhuizing accepteren voor persoonlijke loopbaanontwikkeling.

De rol van millenials bij het verhuizen van bedrijven
Een ding kan zeker worden gezegd over deze demografische groep die snel het personeelsbestand overneemt: ze vinden het leuk om onderweg. De millennials hebben de babyboomers in het personeelsbestand al ingehaald en zijn misschien wel de meest technologie- en reisliefhebbers die ooit op het toneel verschenen.

Millennials veranderen de gezicht van werkplekken over de hele wereld, omdat ze werkomgevingen eisen die niet alleen hun bijdragen erkennen, maar ook hun behoefte aan flexibiliteit en een goede balans tussen werk en privéleven. In een Urban Bound-onderzoek gaf 71 procent van de millennials ook aan op een bepaald moment in hun carrière in het buitenland te willen werken – een feit dat zakelijke recruiters niet mogen missen.

Verhuispakketten en het moderne personeel
Verhuispakketten worden steeds vaker gebruikt, niet alleen als een manier om intern talent tevreden te houden in het geval van een overplaatsing, maar ook als een effectief rekruteringsinstrument – met name voor wereldreizigers millennials, die vaak genieten van de kans om te reizen en hun zakelijke en persoonlijke horizon te verbreden. Als bedrijven merken dat ze talent verliezen, vooral als onderdeel van een overdrachtsproces, kan een herziening van hun verhuisbeleid en -strategieën noodzakelijk zijn om de veranderende gezichten van het moderne personeelsbestand bij te houden.

Welke soorten werkverplaatsingspakketten zijn er beschikbaar?

Er zijn bijna net zoveel soorten werkverplaatsingspakketten als er werknemers zijn die hulp nodig hebben bij het verhuizen en de bedrijven die ze inhuren. De financiële middelen en situatie van het bedrijf, de duur van het dienstverband en of de werknemer een huiseigenaar of huurder is, spelen ook een rol bij het bepalen van de omvang en dekking die wordt geboden in een verhuispakket.

Een pakket voor het verhuizen van een kern- of typisch baanverplaatsing dekt meestal de kosten van het verhuizen en opslaan van meubels en andere huishoudelijke artikelen, samen met hulp bij de verkoop van een bestaand huis en gemaakte kosten voor huizenjacht, tijdelijke huisvesting indien nodig en alle reiskosten door de werknemer en familie naar de nieuwe locatie.

Kandidaten en nieuwe medewerkers hebben wellicht iets meer macht bij het onderhandelen over verhuispakketten, aangezien het meestal veel minder kost om een werknemer te verhuizen dan om een hoger salaris betalen. Uit een wereldwijde ERC-enquête uit 2015 bleek zelfs dat bedrijven in 2014 gemiddeld $ 71.803 hebben uitgegeven om nieuw ingehuurde huiseigenaren te verhuizen en $ 23.766 om nieuw ingehuurde huurders te verhuizen.

Lees meer over het verhuizen van medewerkers w ith families in ons gratis artikel.

Naast de dekking zelf zijn er een aantal manieren om het pakket te beheren:

• Directe facturering: het overdragende bedrijf neemt een verhuisbedrijf in dienst en betaalt dit rechtstreeks evenals kosten voor de verkoop van een huidige woning en alle andere diensten die nodig zijn om de werknemer en het gezin te helpen verhuizen.
• Forfaitair bedrag: een vast bedrag wordt rechtstreeks aan de werknemer gegeven om te betalen voor verhuizing en aanverwante onkosten. Voor belastingdoeleinden beschouwt de overheid dit als inkomen en dus belastbaar, dus om belastingverplichtingen te compenseren, vergoeden bedrijven deze vaak in de vorm van een bruto-up, waardoor het volledige bedrag aan contanten voor de verhuizing vrijkomt. Een ander mogelijk nadeel is dat het moeilijk kan zijn om de totale kosten vooraf correct in te schatten vanwege onverwachte contante uitgaven. Als de initiële schatting van een verhuizer bijvoorbeeld lager is dan de werkelijke kosten, moet de werknemer wellicht in zijn eigen portemonnee graven om het verschil te overbruggen.
• Vergoeding: de werknemer betaalt alles van en wordt na de verhuizing door het bedrijf vergoed. Dit vereist een zorgvuldige administratie door de werknemer, inclusief het bijhouden van alle ontvangsten voor onkosten. Bovendien zullen werkgevers waarschijnlijk een limiet stellen waarboven ze niet vergoeden.
• Verhuizing door derden (uitbesteed): in dit scenario wordt alle logistiek met betrekking tot verhuizen, inclusief onroerend goed of huurkosten, uitbesteed aan een derde partij die een uitgebreid scala aan diensten coördineert. Enkele hiervan kunnen zijn: marketing en verkoop van een bestaande woning, hulp bij tewerkstelling van echtgenoten, opslag van huishoudelijke goederen, indien nodig, en hulp bij verhuur.
• Hulp bij ontheemding: dit is aanvullende hulp bij verhuizing die door multinationals wordt gebruikt voor werknemers verhuizen buiten het land, buiten het typische verhuizen en transport van huishoudelijke goederen en hulp bij onroerend goed. Gedekte voordelen kunnen buitenlandse reizen zijn om naar geschikte huisvesting te zoeken en hulp bij het verkrijgen van werkvisa voor echtgenoten, het vinden en selecteren van scholen voor kinderen van werknemers en het vinden van de weg in een stad in het buitenland. Taal- en culturele assimilatie-instructies die worden aangeboden via een verhuispakket dienen om de comfortzone en het vertrouwen van de werknemers te helpen door zich aan te passen aan de nieuwe cultuur en haar gewoonten.

Door werknemers keuzes te bieden in verhuispakketten, worden huidige en toekomstige werknemers gestimuleerd om binnen een bedrijf te blijven en een loopbaan na te streven. Met concurrentie tussen bedrijven om toptalent, is het aanbieden van aantrekkelijke verhuispakketten een win-win voor zowel bedrijven als werknemers.

Wie Krijgt u een verhuispakket?

Hoewel het steeds gebruikelijker wordt dat nieuwe werknemers op junior-niveau ook verhuismogelijkheden worden aangeboden, is het doorgaans hoe hoger de rang van de werknemer binnen de organisatie , hoe uitgebreider de gedekte kosten van een verhuispakket. Een pas afgestudeerde die net met zijn carrière is begonnen, heeft misschien alleen de basisuitgaven voor verhuizen, terwijl een vice-president vaak aanvullende diensten gedekt heeft, zoals kinderopvang tijdens huizenjacht, evenals vliegtickets en autoverhuur, onderdak en maaltijden voor de werknemer en zijn / haar echtgenoot.

Verhuispakketten zijn goed voor beide kanten

De meeste bedrijven willen tijdens het werk zo veel mogelijk geld besparen transfers terwijl ze er toch voor zorgen dat de werknemers en hun gezinnen zich op hun gemak voelen en klaar zijn om aan het werk te gaan zodra ze op de nieuwe locatie aankomen. Bij gebruik van een rekruteringstool kan een sterk verhuispakket het verschil maken bij het aantrekken van de beste kandidaten – een cruciale factor om concurrerend te blijven op een wereldwijde arbeidsmarkt. Onze wereldwijde mobiliteitsdiensten zorgen ervoor dat u over essentiële middelen beschikt om elk aspect van een internationale verhuizing te beheren.

Noot van de redacteur: dit post is oorspronkelijk gepubliceerd op 11 februari 2014 en is bijgewerkt voor nauwkeurigheid en volledigheid.