In dit bericht geven we je de volledige gids voor grote interviews om weer een van de meest voorkomende (en meest kritische) sollicitatievragen: waarom wil je hier werken?
We horen regelmatig van kandidaten die ons vertellen dat ze deze vraag frustrerend of schijnbaar nutteloos vinden (een commentator op dit bericht ging zelfs zo ver beschouw “waarom wil je hier werken?” als de “domste vraag ooit”).
Eigenlijk: “Waarom wil je hier werken?” en het zijn zustervragen als “Waarom wil je voor ons werken?” , “Waarom dit bedrijf?” En “Waarom ben je geïnteresseerd in deze functie?” zijn om een aantal redenen zeer belangrijke vragen voor wervingsmanagers. Het gaat er ook niet om hun ego op te blazen. Aanwervingsmanagers kunnen deze vraag stellen om erachter te komen hoe u in de cultuur van hun bedrijf zou passen, of om uw motivaties bij het solliciteren naar de baan te begrijpen en of u waarschijnlijk een tijdje in de functie blijft.
We zullen zo dadelijk nog meer redenen bespreken.
Waar het op neerkomt is dat omdat veel kandidaten de voorbereiding op deze vraag uit frustratie overslaan, u deze vraag (en uw antwoord ) om u een voordeel en voorsprong te geven op de concurrentie.
Met dat in gedachten willen we deze vraag vanuit twee belangrijke invalshoeken behandelen.
- Waarom ben je geïnteresseerd in het bedrijf?
- Waarom ben je geïnteresseerd in de baan?
Je moet beide vragen kunnen beantwoorden om aan je sollicitatiegesprek te voldoen, en om dat te kunnen doen je moet wat onderzoek doen (we hebben hier volledige videolessen over in Big Interview).
Waarom vragen interviewers
“Waarom wil je hier werken ? ”
De interviewer is op zoek naar soortgelijke dingen, of hij nu naar bedrijf of functie vraagt. De rekruteringsmanager wil:
- Meer te weten komen over uw carrièredoelen en hoe deze functie in uw plan past
- Zorg ervoor dat u oprecht geïnteresseerd bent in de baan en dat u gemotiveerd bent om te presteren als je wordt aangenomen
- Ontdek wat je weet over het bedrijf, de branche, de functie (en of je de tijd hebt genomen om onderzoek te doen)
- Begrijp je prioriteiten en voorkeuren – welke aspecten van de bedrijf en / of baan spreken je aan en waarom?
Je moet elk deel van de vraag anders benaderen, en je zult de basis voor je antwoorden moeten leggen door het bedrijf te onderzoeken.
Stap 1
Hoe onderzoek je het bedrijf
Naast het delen van meer over uw eigen carrièredoelen en motivaties, uw antwoord op “waarom wil je hier werken?” moet u laten zien dat u bekend bent met het bedrijf waarmee u een gesprek voert. Als u al alles weet over het bedrijf en waarom het een goede match voor u is, kunt u dit gedeelte overslaan en uw antwoord oefenen. Voor alle anderen, hier zijn enkele tips voor het onderzoeken van een bedrijf. (Als u geïnteresseerd bent, hebben we hier ook een meer diepgaand artikel genaamd de Job-Seekers Guide to Company Research).
De bedrijfswebsite
Begin met de bedrijfswebsite. Dit lijkt misschien een voor de hand liggende benadering, maar u moet de tijd nemen om het daadwerkelijk te doen.
Een goede bedrijfswebsite omvat alles, van bedrijfsgeschiedenis tot de missie van productlijnen tot de nieuwste prijzen en prestaties. Lees de “Over ons” -pagina en breng wat tijd door in de perskamer, waar u meestal de laatste persberichten en mediavermeldingen vindt.
Lees de bedrijfsblog als ze er een hebben. Meld u vervolgens aan voor elke aangeboden nieuwsbrief en bekijk de aanwezigheid van het bedrijf op sociale media (LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube, enz.).
U zult ook het gedeelte “Vacatures” willen bekijken. bedrijven verstrekken uitgebreide informatie over het wervingsproces op hun sites, inclusief functieprofielen en voorbeeldvragen voor interviews.
Mediadekking
Hoewel bedrijfswebsites u veel kunnen vertellen, kunt u zelfs meer met een bredere Google-zoekopdracht.
Zoek naar recente artikelen over het bedrijf in de reguliere pers en branchepublicaties. Deze artikelen kunnen ook nuttige informatie bieden over de nieuwste trends in de branche en hoe het bedrijf zich verhoudt tot concurrenten .
Uw netwerk
Uw netwerk (of LinkedIn-account) is mogelijk uw meest waardevolle onderzoeksbron. Neem contact op met vertrouwde contacten in uw netwerk voor informatie. Een zoekopdracht op LinkedIn kan snel onthullen wie je kent bij het inhuurbedrijf (of wie je kent wie iemand kent) se momenteel bij het bedrijf en degenen die daar in het verleden hebben gewerkt.
Een “inside-contact” kan onschatbare gegevens opleveren en kan zelfs dienen als advocaat (als u geluk heeft en uw relaties heeft onderhouden) .
Vertrouw niet alleen op LinkedIn. Je kunt ook rondvragen of er vertrouwde contacten zijn (voormalige collegas, professoren, etc.) hebben een connectie met het bedrijf.
Inside Big Interview
Ons complete trainingssysteem geeft je videolessen, voorbeeldantwoorden en een interactieve oefentool voor alle verschillende versies van “Waarom wil je hier werken?”
Land Your Dream Job
Bekijk deze korte video voor wat meer informatie over Big Interview, en kijk dan snel naar het stapsgewijze systeem dat we hebben ontwikkeld om u voor te bereiden op uw sollicitatiegesprek.
Stap 2
Antwoord “Waarom wil je voor dit bedrijf werken? ”
De rekruteringsmanager is op zoek naar iemand die bij het bedrijf past en het leuk vindt om daar te werken.
Een goed antwoord geeft blijk van kennis van het bedrijf en de branche. Dat betekent dat u uw huiswerk moet maken, zodat u specifieke redenen kunt identificeren om voor het bedrijf te willen werken.
Deze redenen kunnen een of meer van de volgende zijn:
- Algemene reputatie van het bedrijf
- Reputatie van belangrijke leiders
- Bewondering van producten / diensten
- Bewondering van andere bedrijfsinitiatieven (marketingcampagne, betrokkenheid van de gemeenschap, trainingsprogrammas)
- Bedrijfscultuur en waarden
- Bedrijfsgroei / succes
U kunt waarschijnlijk andere redenen bedenken die ook zouden werken. Let op: “Het is dicht bij mijn huis” is geen goede reden.
Vergeet het belang van culturele fit niet. U kunt vóór het interview veel te weten komen over de cultuur van een bedrijf. bedrijven zijn er trots op reclame te maken voor het soort cultuur dat ze proberen te creëren. Als u vindt dat de cultuur goed aansluit bij uw eigen voorkeuren en capaciteiten, maak dit dan duidelijk in het interview.
Veelvoorkomende fouten: “Waarom wil je voor dit bedrijf werken?”
- Een te algemeen antwoord dat voor elk bedrijf zou kunnen gelden. De meeste van mijn interviewcoachingscliënten maken deze fout. Ze zeggen zoiets als: “Het is een geweldig bedrijf en ik zou daar graag willen werken.” Dat is leuk, maar het is ook niet erg gedenkwaardig of geloofwaardig.
- Een niet-geïnformeerd antwoord waaruit blijkt dat je geen onderzoek hebt gedaan. Het ergste dat je kunt doen, is aantonen dat je niet eens weet wat het bedrijf wel – of dat je alleen een vaag idee hebt en verwacht dat de interviewer je invult.
- Een ongemotiveerd antwoord waardoor de interviewer zich afvraagt of je de baan echt wilt. Je wilt de interviewer ervan overtuigen dat je bent enthousiast over het idee om voor zijn bedrijf te werken. Vermijd een antwoord als: “Ik heb gehoord dat er een aantal openstaande vacatures waren, dus hier ben ik.”
Voorbeeldantwoord 1:
“Waarom wil je voor dit bedrijf werken?”
“Nou, de reputatie van JP Morgan speelt zeker een rol. Ik zou er trots op zijn een carrière op te bouwen bij JP Morgan, een bedrijf met zon lange geschiedenis van leiderschap in de industrie.
Ook heeft een goede vriend van de familie de afgelopen twee jaar bij JP Morgan in corporate finance gewerkt en hij vertelde me dat de cultuur leren en ontwikkeling op het werk ondersteunt – en hard werken echt beloont. Dit zijn waarden die ik ook deel en waarvan ik denk dat ik uitstekend bij JP Morgan zou kunnen passen. ”
Waarom we het leuk vinden:
In dit geval solliciteert de kandidaat voor een baan bij JP Morgan, een zeer bekend bedrijf. In een situatie als deze is de neiging van veel kandidaten om in feite te antwoorden: “Wel, het is JP Morgan. Duh.” Op de huidige arbeidsmarkt zal dat niet genoeg zijn om je te onderscheiden van andere kandidaten, zelfs niet als je cv geweldig is.
Dit voorbeeldantwoord gaat over het merk en de geschiedenis van JP Morgan, maar laat ook zien dat de kandidaat de tijd om wat aanvullend onderzoek te doen via zijn netwerk. Het antwoord gaat verder om de nadruk te leggen op de waarden van de kandidaat, de interesse in hard werken en ontwikkelen op het werk.
Voorbeeldantwoord 2:
“Waarom wil je voor dit bedrijf werken?”
“Ik zag een artikel in Business Week over je nieuwe CEO John Jacobs en de hernieuwde focus van het bedrijf op technologie innovatie.
Ik beschouw mezelf als een innovator en ik zou graag willen werken voor een organisatie die de toekomst van de industrie leidt. ”
Waarom we het leuk vinden:
Het is slim om recente pers te zoeken over elk bedrijf dat u interviewt. In dit geval heeft de kandidaat een artikel gevonden over de nieuwe CEO van het bedrijf en door dit te citeren klinkt ze slim, voorbereid en geïnteresseerd red.
Ze haalt ook het stukje uit het artikel over innovatie naar voren en stelt dat dit een gedeelde waarde is. Het kan geen kwaad dat ze het bedrijf complimenteert als leider in de branche. Een beetje vleierij kan effectief zijn – pas op dat u de grens niet overschrijdt tot zielig kussen.
Stap 3. Antwoorden
“Waarom ben je geïnteresseerd in deze functie? ”
Dus je houdt van het bedrijf en je kunt het bewijzen. Denk je dat je er helemaal klaar voor bent? Niet zo snel. Jij moet ook bereid zijn om over de positie te spreken.Je moet bewijzen dat je de perfecte match bent voor DEZE BAAN bij DIT BEDRIJF.
Stel jezelf dus de vraag: wat is aantrekkelijk aan deze baan? Waarom reageerde u op deze functieomschrijving?
U moet kunnen bespreken wat u aan het werk opwindt. Elke manager wil tenslotte iemand aannemen die van het vereiste werk houdt en zich inzet om geweldig werk te doen.
Een goed antwoord stelt je ook in staat om informatie binnen te sluipen over hoe goed je bent op het werk vereist (het is tenslotte veel gemakkelijker om van je werk te houden als je er goed in bent). Hoewel de interviewer wil weten waarom u zich tot de baan aangetrokken voelt, zal hij nog meer geïnteresseerd zijn om te horen waarom uw ervaring u heeft voorbereid om uit te blinken in de functie.
Kort gezegd: bedrijven vinden het leuk om aan te nemen mensen die goed zullen zijn in het werk – en die plezier hebben in wat ze doen. Communiceer duidelijk zowel uw interesse als uw bekwaamheid.
Veelgemaakte fouten: “Waarom ben je geïnteresseerd in deze functie?”
Nogmaals, we zien vergelijkbare fouten bij het beantwoorden van dit tweede deel van “Waarom wil je hier werken?”:
- A te algemeen antwoord dat op elke positie van toepassing zou kunnen zijn. U wilt niet de indruk wekken dat u alleen geïnteresseerd bent in deze baan omdat deze beschikbaar is. Ik vergelijk sollicitatiegesprekken vaak met daten (hopelijk is daten in ieder geval een beetje leuker voor je). Geen enkele date wil horen: “Jij was de enige die met me uit wilde gaan.” Hetzelfde geldt voor sollicitatiegesprekken. Je moet het bedrijf benaderen en praten over waarom de functie voor jou is gemaakt.
- Een niet-enthousiast antwoord waardoor de interviewer zich afvraagt of je de baan echt wilt. Speel niet het is te cool. U wilt wat details geven over waarom u van het werk zou genieten en hoe de baan past bij uw doelen. Dit is vooral belangrijk als de baan zelfs maar een kleine carrièreswitch vertegenwoordigt of een stap omhoog naar meer verantwoordelijkheid.
Voorbeeldantwoord:
“Waarom ben je geïnteresseerd in deze functie?”
Laten we eens kijken bij enkele voorbeeldantwoordvideos vanuit Big Interview, ons volledige curriculum en oefensysteem voor sollicitatiegesprekken.
Je moet ook hier klikken om alles te lezen over het trainingsprogramma – je wilt niet loop je volgende sollicitatiegesprek binnen zonder hier naar te kijken!
Waarom we het leuk vinden:
Dit antwoord slaagt erin om de kandidaat te verkopen terwijl ze aangeeft wat ze leuk vindt aan de baan. Ze leidt met het feit dat haar ervaring haar zeer geschikt maakt voor de functie-eisen. Ze vervolgt door te stellen dat de rol haar opwindt. Dit is goed. Wees niet terughoudend over het feit of u de baan wilt of niet. Toon wat enthousiasme. En tot slot sluit onze kandidaat aan door te beloven dat ze onmiddellijk resultaten kan leveren.
Voorbeeldantwoord:
Alles samenbrengen – Bedrijf + Rol “Waarom wil je hier werken ? ”
Waarom we het leuk vinden:
Dit voorbeeldantwoord betreft zowel de organisatie als de rol. Hij complimenteert de producten, de werknemers en de werkomgeving (bedrijven zeggen graag dat ze innovatief zijn, nietwaar?). Vervolgens vertelt hij hoe zijn stijl er goed bij zou passen. Als dit mijn cliënt was, zou ik hem aanraden nog een laatste regel toe te voegen over WAAROM zijn stijl in het bijzonder deze rol ten goede zou komen.
Nogmaals, er zijn nog veel meer voorbeeldantwoorden en videolessen in de volledige Big Interview-training systeem. Bereid je voor op je volgende sollicitatiegesprek met ons volledige lesprogramma en onze interactieve oefentool voor proefinterviews!
Aan de oppervlakte: “Waarom wil je hier werken?” lijkt misschien een simpele vraag. Waarom zou je jezelf aan het interview onderwerpen als je de baan niet wilde?
Veel werkzoekenden hebben echter aanbiedingen verloren op basis van hoe ze deze vraag hebben beantwoord. De interviewer Ze hadden gewoon niet het gevoel dat ze zo gemotiveerd waren als hun concurrenten.
Dit onderwerp komt gegarandeerd in elk interview naar voren, dus gebruik ons advies om het meeste uit je antwoord te halen en de deal op het werk te sluiten.
Met een goede, doordachte voorbereiding, wordt de volgende keer dat u wordt gevraagd: “Waarom wil je hier werken?” kan uw toegangsbewijs voor de deur van uw volgende baan zijn.