“Waar zie je jezelf over vijf jaar?”
Wanneer een personeelsmanager je dit vraagt, er kunnen een paar dingen door je brein lopen. (ver) hogerop gaan, deze plek runnen, voor mezelf werken of in je baan bijvoorbeeld.
Dit zijn niet per se dingen die je hardop moet zeggen in een interview.
Dus, hoe beantwoord je de vraag? Bekijk deze korte video, waarin Muse-CEO Kathryn Minshew een formule deelt die is ontwikkeld door onze carrièredeskundige Lily Zhang. Het helpt je om je doelen en ambities op de juiste manier te delen – en geeft je interviewer niets om je zorgen over te maken.
(Kun je de video niet op het werk bekijken? Maak je geen zorgen – wij hebben ook het onderstaande transcript gekopieerd.)
Hoe om te antwoorden “Waar zie je jezelf over 5 jaar?”
Dus, hoe antwoord je: “Waar zie je jezelf over vijf jaar?”
Dit kan een beetje een strikvraag lijken, want soms is het antwoord: niet in deze baan of in je baan of zoiets als bij een grotere, betere kans elders . ” Maar dat zijn geen dingen die u eigenlijk tegen een personeelsmanager wilt zeggen.
Het goede nieuws is dat je eerlijk kunt zijn terwijl je ze toch vertelt wat ze echt willen weten. Heeft u realistische verwachtingen voor uw carrière? Ben je ambitieus? En sluit deze specifieke positie aan bij je groei en doelen in het algemeen?
Een manier waarop ik er bijvoorbeeld graag over nadenk is: denk na over waar deze positie je realistisch heen zou kunnen brengen, en bedenk hoe dat aansluit bij enkele van uw bredere professionele doelen.
U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: “Ik ben erg enthousiast over deze functie bij Midnight Consulting, want over vijf jaar wil ik graag gezien worden als iemand met diepgaande expertise in de energiesector, en ik weet dat ik hier de kans krijg om dit te doen. Ik vind het ook heel spannend om de komende jaren meer managementverantwoordelijkheden op me te nemen en mogelijk zelfs de leiding te nemen bij sommige projecten . Ik heb het geluk gehad om met een aantal geweldige managers te werken, en daarom is het iets waar ik erg enthousiast over ben om zelf een geweldige manager te worden. ”
Dus, wat als deze functie geen een is? een wegwijzer naar uw professionele ambities? Het is oké om te zeggen dat u niet echt weet wat de toekomst in petto heeft, maar u ziet hoe deze ervaring zou echt kunnen helpen bij het nemen van die beslissing.