Hoe schrijf je een LinkedIn-aanbeveling in 2021 [Snelle tip]

“Lisa heeft je aanbevolen!”

Awww, dat heeft ze gedaan ?!

Wanneer Ik krijg een LinkedIn-aanbeveling van iemand die ik professioneel respecteer en bewonder, ik voel me zowel vereerd als aangemoedigd om de gunst terug te geven. Maar om de een of andere reden krijg ik altijd een writers block. Ik weet nooit hoe ik moet beginnen of wat ik moet zeggen – alleen dat ik het werk van deze persoon leuk vind en dat ik wil dat anderen het weten.

Helaas , gewoon schrijven “Lisa is de beste !!!!” is geen afspiegeling van Lisa s vaardigheden – en het zorgt ervoor dat je eruitziet als een totale klootzak.

Gelukkig heb ik de afgelopen weken een paar LinkedIn-aanbevelingen geschreven waarvan ik vind dat ze mooi zijn geworden. goed, en ze weerspiegelden een patroon dat gemakkelijk te repliceren is in volgende aanbevelingen. Ik dacht dat ik “dat patroon zou delen met anderen die hetzelfde schrijversblok hebben.

Download hier onze ultieme gids voor LinkedIn voor meer tips over het gebruik van LinkedIn voor professioneel netwerken.

Hier “een snelle kleine” sjabloon “die u kunt gebruiken om een LinkedIn-aanbeveling te maken die specifiek, eerlijk, beknopt en nuttig is voor de persoon die u aanbeveelt.

Leg de aard van uw professionele relatie.

Dat klinkt heel serieus, maar het is zo gewoon een nuttig stukje context dat fungeert als een “intro” voor uw aanbeveling. Of het nu een collega is met wie u al jaren nauw samenwerkt, een manager, een directe ondergeschikte, een contactpersoon bij een bureau of iets heel anders, het vormt de weg voor de lezer om te leren waarom u deze aanbeveling schrijft. .

Bijvoorbeeld:

Ik werk nu bijna twee jaar samen met Lisa.

Geef details over de functie waarvoor u de persoon.

Beveel je deze persoon aan voor hun werk in één functie? Of schrijf je over hun werk in meerdere banen die ze hebben bekleed terwijl je met hen werkte? Hoe dan ook, een geweldige volgende stap is het uitleggen van enkele van de opmerkelijke onderdelen van hun baan (en). Het kan vreemd aanvoelen – alsof je hun functiebeschrijving opsomt. Maar dit is erg handig voor iedereen die de aanbeveling leest, op zoek naar een idee van wat ze precies in hun werk deden.

Weersta de neiging om een waslijst met hun taken op te stellen. Als ze echt zoveel hoeden hebben gedragen, raad ik aan om contact met hen op te nemen om te zien of er een bepaald deel van hun rol is dat ze liever benadrukken dan andere.

Bijvoorbeeld:

In die twee jaar heb ik haar niet alleen zien uitblinken in de kernelementen van haar werk – zoals copywriting en copyrediting – maar ook andere taken leren die zich uitstrekken ver buiten het bereik van haar rol, zoals e-mailmarketing, evenementenplanning en zelfs opkomen voor de interne communicatie van ons bedrijf.

Leg uit hoe ze zijn gegroeid in het bedrijf.

Als Deze persoon rapporteert (of heeft ooit gerapporteerd) aan u, dit aspect van een LinkedIn-aanbeveling kan een lange weg gaan. Uitleggen hoe de persoon die u aanbeveelt is gegroeid – hetzij in hun rol of van de ene rol naar de andere – kan aantonen dat hij in staat is om zich aan te passen naarmate de organisatie groeit.

Pas op dat u de dieptepunten in de carrière van de persoon niet overdrijft die de waarde van de groei die u “proberen te benadrukken.

Bijvoorbeeld:

Lisa is net zo snel gegroeid als ons bedrijf, en haar bereidheid om te leren en deze nieuwe verantwoordelijkheden op zich te nemen is iets om te wensen over elke professional.

Geef aan hoe hun bijdrage heeft bijgedragen aan de groei van het team of bedrijf.

Dit kan een uitleg zijn van hoe hun prestaties hebben bijgedragen aan harde meetwaarden, of het kan een bijdrage leveren aan meer esoterische dingen, zoals het leiden van hun teamgenoten of het stimuleren van nieuwe initiatieven.

Bijvoorbeeld:

Lisa s meesterschap in zowel haar kernrol als de projecten die daarbuiten reiken, zijn cruciaal geweest op de groei van het bedrijf. Het feit dat ze de interne bedrijfscommunicatie op zich nam, kwam overeen met een sterke toename van het werkgeluk van medewerkers.

Leg uit wat deze prestaties over die persoon onthullen.

Inmiddels heb je “enkele details opgenomen – dus laten we uitleggen wat die details betekenen voor het grotere thema van uw aanbeveling. Onthullen de voorbeelden die u hebt gegeven dat iemand hard werkt? Ambitieus? Geweldig voor het moreel van het team? Verbind hun prestaties met hun eigenschappen.

Bijvoorbeeld:

Deze zeldzame mix van productiviteit en ambitie is een goed voorbeeld voor de rest van het team en legt uit waarom iedereen graag met Lisa werkt, waar ze ook vallen op het organigram.

Sluit af met een opmerking over het persoonlijke aspect van het werken met hem / haar.

In deze sectie slaat u het bericht naar huis met een vermelding van hoe u zich voelde om met de persoon, uw hoopt op hun carrière, of gewoon een voorspelling over hun toekomst.

Bijvoorbeeld:

Hoewel Lisa s werk al lang na haar ambtsperiode dividend uitkeert, mis ik zeker het werk met haar elke dag. Ik heb alleen optimistische voorspellingen voor haar loopbaantraject.

Voorbeelden van LinkedIn-aanbevelingen

Aanbeveling van een werknemer

In de onderstaande aanbeveling geeft een persoon bespreekt hoe hun leidinggevende vorderde bij het bedrijf en hoe deze persoon hen begeleidde, zodat ook zij als werknemer konden groeien.

Aanbeveling van een werkgever

In deze aanbeveling legt een werkgever uit hoe een werknemer vorderde en voerde projecten uit die een grote impact hadden op hun bedrijf:

Voorbeeld van LinkedIn-aanbeveling (voor een manager)

Nu kan het schrijven van een LinkedIn-aanbeveling gemakkelijker gezegd dan gedaan lijken. Wat als de werknemer die je aanbeveelt je meerdere is? Dit kan het moeilijker maken om de persoon aan te bevelen, zelfs als je geweldige dingen over hem zegt.

Om te voorkomen dat je betuttelend of doof klinkt als voor een professional van een hoger niveau, hier is een voorbeeld van LinkedIn-aanbeveling – volledig geschreven – die een manager met trots zou ontvangen (merk op hoe het elke stap omvat die hierboven is beschreven).

Ik heb gewerkt voor Lisa gedurende twee jaar, en in die twee jaar heb ik haar snel nieuwe verantwoordelijkheden zien op zich nemen terwijl ze de tijd had om deze informatie weer aan haar werknemers bij te brengen. Door taken als campagne-analyse en A / B-tests via e-mail over te nemen, waarvan buiten het bereik van ons team valt – ze heeft onze afdeling veel flexibeler gemaakt en me vorige maand voorbereid op een promotie. Lisa is net zo goed een persoon als ze een manager was, en haar volgende werkgever zal het geluk hebben haar te hebben.

Nu proeflezen en op verzenden drukken. Onthoud dat de ontvanger de mogelijkheid heeft om wijzigingen in uw aanbeveling te bekijken en aan te vragen, dus als u zich zorgen maakt dat u geen aanbeveling op de meest nuttige manier hebt geschreven, kunnen ze nog steeds contact opnemen met wijzigingsverzoeken.

Noot van de redacteur: deze blogpost is oorspronkelijk gepubliceerd in juli 2018, maar is in november 2019 bijgewerkt voor volledigheid.

Oorspronkelijk gepubliceerd op 13 november 2019 17:20:00 PM, bijgewerkt op 4 februari 2021