Het is waarschijnlijk dat het bedrijf talloze, zo niet tientallen sollicitaties heeft ontvangen voor dezelfde baan. Daarom is een van de doelen van het interview om te beoordelen welke kandidaten boven de rest uitkomen.
“Wat is je grootste prestatie?” of “Wat is uw grootste professionele prestatie?” is een voorbeeld van een gedragsmatige interviewvraag, vaak gebruikt in interviews om vaardigheden en competenties te beoordelen door middel van discussies over uw ervaringen uit het verleden.
Enkele andere voorbeelden van gedragsvragen zijn:
- “Vertel me over een keer dat je leiderschap toonde.”
- “Vertel me over een keer dat je faalde.”
- “Beschrijf een keer dat je een moeilijk probleem oploste.”
“Wat is je grootste prestatie?” en soortgelijke variaties zijn ontworpen om te evalueren:
- wat u het meest waardeert in het leven, hoe dit het bedrijf ten goede kan komen en of u goed past bij de bedrijfscultuur.
- Hoe u succes ziet en of dit samenvalt met de commerciële doelstellingen van het bedrijf.
- Of u de gewenste soft skills bezit, zoals communicatie, leiderschapspotentieel, teamwork, aanpassingsvermogen, creativiteit en probleemoplossing.
- Of je ambitie en een drive hebt om te slagen. Als u bijvoorbeeld hard moest vechten voor uw grootste prestatie.
Hoe u uw antwoord voorbereidt
Zoals bij alle gedragsgerichte interviewvragen, is het cruciaal dat u oefent op voorhand.
Klik hier om direct toegang te krijgen tot (of om meer te weten over) InterviewGold, het eenvoudige online trainingssysteem voor competentiegesprekken. U krijgt echte vragen, winnende antwoorden en deskundig advies.
De beste manier om uw grootste prestatie te beschrijven terwijl u alleen relevante informatie opneemt, is door de STAR-techniek te gebruiken. Het acroniem werkt als volgt:
- S = Situatie. In welke context vond uw grootste prestatie plaats?
- T = Taak. Voor welke uitdagingen stond u of welk doel wilde u bereiken?
- A = Actie. Welke actie heb je ondernomen? Welke vaardigheden heb je gebruikt?
- R = Resultaat. Wat was het resultaat? Wat heb je van de ervaring geleerd? Waarom is dit uw grootste prestatie?
Idealiter zou u moeten praten over een prestatie op de werkplek. U kunt echter verwijzen naar school, vrijwilligerswerk of zelfs uw hobbys, zolang u maar overdraagbare vaardigheden aantoont en bewijst dat u de beste persoon voor de baan bent.
Voorbeelden van Mijn grootste prestatie kunnen zijn:
- Een geweldige presentatie geven op het werk.
- Verkoopdoelen overtreffen.
- Trainen voor en voltooien van een marathon.
- Een succesvolle liefdadigheidsevenement.
- Begeleiding van een collega of medestudent.
Als je eenmaal hebt besloten wat je grootste prestatie is, gebruik dan de vijf onderstaande tips om de inhoud van je antwoord een boost te geven.
Denk na over uw waarden en beste kwaliteiten, en probeer ze te benadrukken
Wat zegt uw grootste prestatie over wat u waardeert in het leven? Hoe maakt dit u perfect voor de baan?
U bent bijvoorbeeld vorig jaar de beste verkoper van uw bedrijf genoemd. U beschouwt dit als uw grootste prestatie omdat u hard werken en mensen gelukkig maken waardeert. Je komt altijd met een glimlach naar je werk, je doet je best om je beoogde klant te leren kennen en je verkooptechnieken aan te passen aan de behoeften van elke klant, en je maakt er je persoonlijke doel van om verder te gaan dan de gestelde doelen.
Dit vertelt uw interviewer dat:
- U bent gepassioneerd door klantenservice en u streeft ernaar de verwachtingen van uw klanten en werkgever te overtreffen.
- U bent een harde werker, een positief en flexibel persoon en je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Je bent ambitieus en gedijt op meetbare doelen en resultaten.
Overweeg om achteruit te werken om ervoor te zorgen dat u uw beste kwaliteiten voldoende benadrukt.
Onderzoek de baan en het bedrijf
Denk na over de vaardigheden en kwaliteiten die door het bedrijf worden gewaardeerd en pas uw antwoord aan om enkele van deze te demonstreren.
De beste manier om met uw onderzoek te beginnen, is door de functiebeschrijving te herzien, aangezien hierin de vaardigheden worden vermeld die nodig zijn om de verantwoordelijkheden van de baan te vervullen. U kunt ook:
- Bladeren op de website, blog en LinkedIn-profiel van het bedrijf voor eerdere projecten, prestaties en getuigenissen van klanten.
- Lees nieuwsartikelen over het bedrijf.
- Lees online werknemersrecensies van het bedrijf.
Wees eerlijk
Het is verleidelijk om de waarheid te verfraaien, of zelfs te liegen, omdat je je zorgen maakt je grootste prestatie is niet goed genoeg, of je kunt niets bedenken dat daarvoor in aanmerking komt.
Bedenk dat je interviewer niet verwacht dat je de honger in de wereld hebt uitgeroeid. Wat kwalificeert als een ‘grootste prestatie’ is subjectief en persoonlijk voor jou.
Zolang je vaardigheden en kwaliteiten kunt demonstreren die je onderscheiden van andere kandidaten, maakt de interviewer het niet uit welke prestatie je wilt bespreken.
Wees specifiek
Uw antwoord moet duidelijk en gedetailleerd zijn. Gebruik geen vage taal, zoals Ik hield toezicht op een project. Leg uit wat het project inhield en wat uw rol daarin was.
Zorg ervoor dat uw prestatie recent en relevant is
Leren omgaan met een tekstverwerker op uw computer kan enkele decennia geleden indrukwekkend zijn geweest toen typemachines de norm waren. Tegenwoordig wordt van bijna elke sollicitant verwacht dat hij weet hoe hij op een computer moet typen.
Zorg ervoor dat uw antwoord relevant is voor de huidige arbeidsmarkt en de vereiste vaardigheden van de kandidaten van vandaag. betekent dat we een voorbeeld gebruiken dat relatief recent is gebeurd.
Typische fouten om te vermijden
Blijf uit de buurt van deze:
- Wandelen – Een langdradige antwoord geeft aan uw interviewer aan dat u niet voorbereid bent. Het gebruik van de STAR-techniek om ervoor te zorgen dat u alleen de belangrijkste punten noemt, is een gemakkelijke manier om dit probleem te vermijden.
- Besluiteloosheid – wacht niet lang met uw interviewer lijst met mogelijke prestaties, omdat u niet kunt beslissen welke u wilt bespreken. Bereid uw antwoord van tevoren voor, zodat u niet bedenk ter plekke een prestatie.
-
Grappig proberen te zijn – bijvoorbeeld: “Mijn grootste prestatie was toen ik voor een keer op tijd op mijn werk kwam. Grapje, mijn echte grootste prestatie is …”
Er kan een tijd en een plaats zijn voor humor in een sollicitatiegesprek, maar dat is niet wanneer de interviewer je een serieuze vraag heeft gesteld.
-
Anderen neerleggen om je ziet er beter uit – fixeer je niet op de mislukkingen van anderen of gebruik ze niet om je prestatie indrukwekkender te maken, zelfs niet als je prestatie inhoudt dat je de fout van iemand anders corrigeert.
Bijvoorbeeld: Een keer, een collega veel bestanden verknoeid en verwijderd. Hij probeerde ze terug te krijgen, maar hij was nooit erg goed in zijn werk, dus het is onnodig te zeggen dat het hem niet lukte. Uiteindelijk voelde ik me verplicht om in te grijpen. Natuurlijk ben ik geslaagd waar hij faalde. ”
De tekortkomingen van andere mensen kunnen een gevolg zijn van uw verhaal, maar als u zich erop concentreert, komt u onprofessioneel over of suggereert u dat u onzeker bent. Concentreer u in plaats daarvan op uw eigen kwaliteiten.
Voorbeelden van slechte antwoorden
“Wat is mijn grootste prestatie ? Ik weet het niet zeker.
“Misschien de keer dat ik twee collegas stopte met ruzie maken? Is dat een prestatie?
“Een keer gaf ik een geweldige presentatie op het werk … Of een keer heb ik £ 600 ingezameld voor een gesponsorde run, maar ik denk dat het geen geweldige prestatie was, want ik gaf het op in het midden en moest het geld teruggeven aan mijn sponsors. ”
Waarom dit antwoord slecht is:
- De kandidaat heeft vocaal besluiteloosheid uitgedrukt, wat geen aantrekkelijke eigenschap is bij een potentiële werknemer.
- Ze liepen rond, maar slaagden er niet in om hun prestaties uit te breiden of over hun vaardigheden te praten.
- Ze vragen de interviewer om geruststelling, wat aangeeft dat ze weinig zelfvertrouwen hebben.
- Ze noemden een prestatie, maar verminderden de impact ervan door twijfel te uiten over de waarde ervan.
“Mijn grootste prestatie is eindelijk geslaagd voor mijn rijexamen. Ik heb eigenlijk vier keer gezakt en ben geslaagd voor mijn vijfde poging.
“De eerste keer dat ik faalde was omdat ik te hard reed. De andere keren was niet mijn schuld. Ik was zo blij toen ik eindelijk slaagde. Ik ben een geweldige chauffeur. ”
Waarom dit antwoord slecht is:
- De situatie is niet relevant in een werk context.
- Het antwoord specificeert geen sleutelvaardigheden of waarden die hen tot een geweldige sollicitant zouden maken.
- De kandidaat concentreert zich op hun mislukkingen in plaats van op hun successen.
- De kandidaat kleineert anderen in een poging hun prestatie indrukwekkender te maken.
