Geschiktheid voor pensionering in de federale overheid houdt zich aan bepaalde combinaties van leeftijd en dienstjaren. Federale gepensioneerden komen in aanmerking voor een lijfrente onder de volgende categorieën:
Regelmatige (onmiddellijke) pensionering
Volgens de CSRS-, CSRS-compensatie- en FERS-systemen is het de keuze van de werknemer om met pensioen te gaan nadat hij minimumleeftijd en servicevereisten. Er is echter een verschil in geschiktheidseisen tussen de CSRS / CSRS Offset- en FERS-systemen.
ADVERTENTIE
Onder CSRS / CSRS Offset, en de werknemer kan met pensioen gaan op 62-jarige leeftijd met vijf jaar dienst, 60 met 20 of 55 met 30.
Onder FERS heeft een werknemer die voldoet aan een van de volgende leeftijds- en dienstvereisten recht op een onmiddellijke pensioenuitkering: leeftijd 62 jaar met vijf dienstjaren, 60 jaar oud, minimum pensioenleeftijd (MRA ) met 30 of MRA met 10 (maar met verminderde uitkeringen).
FERS minimum pensioenleeftijd *
Geboortejaar FERS minimum pensioenleeftijd
Vóór 1948 55
1948 55 en 2 maanden
ADVERTENTIE
1949 55 en 4 maanden
1950 55 en 6 maanden
1951 55 en 8 maanden
1952 55 en 10 maanden
1953-1964 56
1965 5 6 en 2 maanden
ADVERTENTIE
1966 56 en 4 maanden
1967 56 en 6 maanden
1968 56 en 8 maanden
1969 56 en 10 maanden
1970 en na 57
* Geldt niet voor CSRS
ADVERTENTIE
Vervroegde pensionering
Geschiktheidsvereisten zijn identiek voor alle drie de pensioensystemen: leeftijd 50 met 20 jaar dienst en elke leeftijd met 25 jaar. Opmerking: onder CSRS / CSRS-compensatie wordt de lijfrente met 2 procent verlaagd voor elk jaar dat de werknemer jonger is dan 55 jaar (nu zeldzaam omdat CSRS met ingang van 1984 was gesloten voor nieuwkomers). Er is geen korting onder FERS.
Aanbiedingen voor vervroegde uittreding, toegestaan onder delen 831 en 842 van titel 5, Code of Federal Regulations, kunnen worden gericht op basis van organisatorische eenheid, beroepsserie of niveau, geografische locatie , specifieke periodes, vaardigheden, kennis of andere functiegerelateerde factoren, of een combinatie van deze factoren, maar geen prestatie. Bepalen welke werknemers binnen de reikwijdte van een aanbod voor vervroegd pensioen vallen, mag alleen worden gedaan op basis van een consistente en goed gedocumenteerde toepassing van relevante criteria.
Beëindigde dienstpensioen wegens onvrijwillige scheiding
De term “onvrijwillige scheiding” betekent elke scheiding tegen de wil van een werknemer en zonder zijn of haar toestemming, anders dan “om gegronde redenen” (zoals wangedrag of delinquentie).
Degenen die onvrijwillig zijn gescheiden, anders dan wegens wangedrag of delinquentie, en ten minste 25 jaar in dienst zijn of ten minste 50 jaar oud zijn met 20 jaar dienst, hebben recht op een onmiddellijke lijfrente. (Onder CSRS / CSRS-compensatie wordt die lijfrente met 2 procent verlaagd voor elk jaar dat de werknemer jonger is dan 55 jaar, zoals hierboven beschreven. Er is geen korting onder FERS.) Minstens vijf jaar van die dienst moet burgerdienst zijn. CSRS / CSRS Offset-werknemers moeten ten minste één jaar in dienst zijn geweest onder CSRS van de laatste twee jaar voorafgaand aan pensionering. Er is geen dergelijke vereiste onder FERS.
Werknemers die van de federale tewerkstelling zijn gescheiden door een verlaging van de kracht (RIF), kunnen op de ingangsdatum van de RIF zeer dicht bij het pensioenrecht komen. Normaal gesproken hebben werknemers bij scheiding recht op een eenmalige uitkering van hun jaarlijks verlofsaldo. In plaats van een eenmalige uitkering te ontvangen, kunnen werknemers echter op de rollen van het bureau blijven na de ingangsdatum van de RIF, als ze in aanmerking komen voor een onmiddellijke lijfrente (of om ziektekostenverzekering mee te nemen met pensioen) tijdens de periode die wordt vertegenwoordigd door de bedrag van hun opgebouwde jaarlijkse vakantie. Dit recht strekt zich ook uit tot een scheiding omdat een werknemer niet met een functie naar een andere locatie overgaat.
Uitgestelde pensionering
Werknemers onder CSRS / CSRS-compensatie die de federale dienst verlaten voordat ze de leeftijd hebben bereikt en dienstvereisten voor een onmiddellijke pensioenuitkering kunnen op 62-jarige leeftijd een uitgestelde lijfrente ontvangen als ze ten minste vijf jaar verdienstelijke burgerdienst hebben, niet alle pensioenbijdragen terugbetaald krijgen en niet in aanmerking komen voor een onmiddellijke pensioenuitkering. Onder FERS komen werknemers in aanmerking op 62-jarige leeftijd met vijf dienstjaren, 60 met 20, MRA met 30 of MRA met 10 (maar met een verminderde uitkering).
Geschiktheid voor pensionering voor speciale werknemersgroepen
Wetshandhavingsfunctionarissen en brandweerlieden
Werknemers die zijn aangewezen als federale wetshandhavers of brandweerlieden betalen een extra inhouding van een half procent op het salaris onder ofwel CSRS / CSRS Offset of FERS. Ze komen in aanmerking om eerder met pensioen te gaan dan andere werknemers en ontvangen voordelen volgens een verbeterde formule.
Over het algemeen is een wetshandhavingsfunctionaris een werknemer wiens primaire taak het onderzoeken, aanhouden of vasthouden van personen is die worden verdacht of veroordeeld voor misdrijven. tegen federale strafwetten. De definities verschillen enigszins tussen CSRS en FERS, waarbij die onder FERS strenger zijn.
Opmerking: Geschiktheid voor douane- en grensbeschermingsfunctionarissen begon op 6 juli 2008. Officieren die op of na die datum zijn aangenomen, vallen onder de wet handhaving pensioenvoorzieningen en zijn onderworpen aan verplichte pensionering op 57-jarige leeftijd met 20 jaar dienst. Officieren die vanaf die datum in dienst zijn, zijn niet verplicht met pensioen te gaan. Ze hadden de keuze om niet deel te nemen aan het wetshandhavingssysteem. Degenen die zich hebben afgemeld, blijven onder de standaardregels voor premie, subsidiabiliteit en uitkeringen. Degenen die zich niet hebben afgemeld, ontvangen een gemengde lijfrente bij pensionering, waarbij de dienst vóór die datum wordt berekend volgens de standaardregels en de dienst daarna wordt berekend volgens de LEO-formule.
Een brandweerman is een persoon wiens taken primair zijn om werkzaamheden uitvoeren die rechtstreeks verband houden met het beheersen en blussen van branden of het onderhoud en het gebruik van brandweerapparatuur en -apparatuur.
Wetshandhavers en brandweerlieden kunnen op jongere leeftijd vrijwillig met pensioen gaan met een speciale lijfrenteberekening als ze voldoen aan de leeftijd en servicevereisten. Om aan de leeftijds- en servicevereisten te voldoen, moeten ze op het moment van pensionering ten minste 50 jaar oud zijn en 20 jaar wetshandhaving en / of brandweer. Degenen onder FERS kunnen ook met pensioen gaan op elke leeftijd met 25 jaar van een dergelijke dienst.
Onder CSRS / CSRS Offset moeten ze ook gedurende één van de laatste twee jaar vóór pensionering onder CSRS-dekking hebben gestaan. Er is geen dergelijke vereiste onder FERS. Noch militaire dienst, noch ziekteverlof kan worden gebruikt om aan de minimale servicevereisten te voldoen.
De minimumleeftijd en servicevereisten zijn van toepassing, zelfs als een werknemer onvrijwillig met pensioen gaat of wegens een handicap. Zon werknemer hoeft op het moment van pensionering niet te scheiden van een speciale gedekte functie. Na 20 jaar wetshandhaving en / of brandweerlieden te hebben verdiend, kan een werknemer naar een normale functie gaan en toch de speciale pensioenberekening ontvangen.
Wetshandhavers en brandweerlieden zullen onderworpen zijn aan een verplichte scheiding op basis van leeftijd op de leeftijd van 57 jaar als ze de vereiste 20 dienstjaren hebben vervuld volgens de bijzondere bepalingen. Als ze de 20 jaar niet hebben voltooid, worden ze gescheiden aan het einde van de maand waarin ze 20 jaar wetshandhaving of brandweer hebben verricht. Ze moeten een opzegtermijn van 60 dagen krijgen voorafgaand aan de verplichte scheiding.
Verplichte pensionering is niet van toepassing op degenen die in aanmerking komen voor de bijzondere pensioenvoorzieningen maar die momenteel niet een dergelijke functie bekleden. Ook kunnen hoofden van bureaus werknemers vrijstellen van verplicht pensioen tot de leeftijd van 60 jaar wanneer dit in het algemeen belang is. Volgens publiekrecht 108-458 mag de FBI de verplichte pensioenleeftijd verhogen tot 65 jaar voor maximaal 50 werknemers per jaar.
Opmerking: functies waarvoor een verplichte pensioenvereiste geldt, hebben doorgaans een maximale startleeftijd van 37 jaar, dus dat de persoon 20 jaar kan werken voordat hij op 57-jarige leeftijd met pensioen gaat. De leeftijdsgrenzen voor inreis moeten echter worden opgeheven op verzoek van een aanvrager met veteranenvoorkeur, tenzij het bureau bepaalt dat de limiet essentieel is voor de functie.
Luchtverkeersleiders
Luchtverkeersleiders komen in aanmerking om eerder met pensioen te gaan dan andere werknemers en ontvangen voordelen onder een verbeterde formule (zie Pensioen van luchtverkeersleiders).
CSRS / CSRS Offset-werknemers kunnen met pensioen gaan op de leeftijd van 50 jaar na 20 jaar dienst als controller, of op elke leeftijd na 25 jaar als controller. Er is een gegarandeerd voordeel na minimaal 20 jaar controller-service. De garantie is 50 procent van hun hoogste gemiddelde salaris van drie jaar.
Hoewel FERS dezelfde regels heeft als CSRS voor wanneer een controller met pensioen kan gaan, heeft FERS geen gegarandeerd voordeel. In plaats daarvan biedt FERS dezelfde speciale voordelen die worden geboden aan rechtshandhavings- en brandweerpersoneel.
Luchtverkeersleiders zijn over het algemeen verplicht met pensioen te gaan aan het einde van de maand waarin ze 56 jaar worden (onder beperkte omstandigheden). een uitzendbureau kan het dienstverband verlengen tot 61 jaar); er is geen vermindering van de lijfrente bij pensionering onder de 55 jaar.
Militaire reserve-technici
Een militaire reserve-technicus, of National Guard-technicus, is een civiele werknemer die lid is van de Army National Guard van de Verenigde Staten, de Army Reserve, de Naval Reserve, de Marine Corps Reserve, de Air Force Reserve of de Coast Guard Reserve die taken heeft in een van deze componenten en die een specifieke militaire rang moet behouden om zijn of haar civiele tewerkstelling voort te zetten.
Een technicus wordt op dezelfde manier behandeld als elke andere werknemer onder CSRS / CSRS-offset. Een technicus die onvrijwillig van zijn of haar functie wordt gescheiden (niet wegens achterstalligheid of wangedrag), kan op elke leeftijd met 25 jaar dienst of op 50-jarige leeftijd met 20 jaar dienst een annuïteit krijgen. De lijfrente wordt verlaagd met 2 procent voor elk jaar dat de werknemer jonger is dan 55 jaar.
Een technicus van de Nationale Garde die medisch gediskwalificeerd is voor militaire dienst en die vijf jaar verdienstelijke burgerdienst heeft arbeidsongeschiktheidsuitkeringen ontvangen zonder te voldoen aan de gebruikelijke CSRS-invaliditeitscriteria. Deze speciale bepaling is niet van toepassing op militaire reserve-technici.
Onder FERS, indien onvrijwillig gescheiden van de technische dienst vanwege een handicap of een andere reden door een inhuurbedrijf, hebben ze recht op een onmiddellijke lijfrente na het bereiken van de leeftijd van 50 en het voltooien van 25 jaar verdienstelijke dienst indien voor het eerst gehuurd vóór 10 februari 1996. Indien gehuurd op of die datum, om in aanmerking te komen voor een onmiddellijke lijfrente, moeten ze 50 jaar oud zijn met 20 jaar verdienstelijke militaire technicusdienst, of elke leeftijd met 25 jaar verdienstelijk militaire technicus dienst. (Deze lijfrente bij vervroegde uittreding wordt in principe op dezelfde manier berekend als een gewone lijfrente.)