In Californië moeten lonen, met enkele uitzonderingen (zie onderstaande tabel), ten minste tweemaal per kalendermaand worden betaald op de dagen die vooraf zijn aangegeven als reguliere betaaldagen. De werkgever moet een vaste betaaldag vaststellen en moet een bericht plaatsen met de dag, het tijdstip en de locatie van betaling. Arbeidswet Sectie 207 Lonen verdiend tussen de 1e en 15e dag, inclusief, van een kalendermaand moeten uiterlijk op de 26e dag van de maand waarin de arbeid werd verricht, worden betaald, en het loon verdiend tussen de 16e en laatste dag van de maand moet uiterlijk op de 10e van de volgende maand worden betaald. Andere loonperiodes zoals wekelijks, tweewekelijks (tweewekelijks) of halfmaandelijks (tweemaal per maand) wanneer de verdienperiode iets anders is dan tussen de 1e en 15e, en de 16e en laatste dag van de maand, moeten binnen zeven kalenderdagen worden betaald van het einde van de loonperiode waarin het loon is verdiend. Arbeidswet Sectie 204
Overwerklonen moeten uiterlijk op de betaaldag worden betaald voor de volgende reguliere loonperiode volgend op de loonperiode waarin het overwerkloon werd verdiend. Een werkgever moet Sectie 226 (a) van de Arbeidswet naleven met betrekking tot het totale aantal door de werknemer gewerkte uren als de overuren worden geregistreerd als een correctie op de gespecificeerde verklaring voor de volgende reguliere loonperiode en de data van de loonperiode voor waarop de correctie wordt aangebracht. Arbeidswet, artikel 204 (b) (2)
Een werknemer die wordt ontslagen, moet al zijn of haar loon, inclusief opgebouwde vakantie, onmiddellijk op het moment van beëindiging worden uitbetaald. Secties 201 en 227.3 van de Arbeidswet
Een groep werknemers die wordt ontslagen wegens de beëindiging van seizoensarbeid bij het genezen, inblikken of drogen van een verscheidenheid aan bederfelijk fruit, vis of groenten, moet worden betaald binnen 72 uur na het ontslag. De betaling wordt per post gedaan aan een dergelijke werknemer die daarom verzoekt, en wijst daarvoor een postadres aan. Arbeidswet, sectie 201
Een werknemer die betrokken is bij de productie van films die is ontslagen en wiens ongebruikelijke of onzekere arbeidsvoorwaarden een speciale berekening vereisen om het verschuldigde bedrag vast te stellen, moet worden betaald door de volgende vaste betaaldag. De betaling van lonen aan werknemers die onder deze sectie vallen, kan naar de werknemer worden gestuurd of ter beschikking worden gesteld van de werknemer op een door de werkgever aangegeven locatie in het land waar de werknemer is aangenomen of arbeid heeft verricht. De betaling wordt geacht te zijn verricht op de datum waarop het loon van de werknemer naar de werknemer wordt gemaild of ter beschikking wordt gesteld van de werknemer op de door de werkgever aangegeven locatie, al naar gelang welk tijdstip eerder valt. Voor de toepassing van deze paragraaf eindigt een dienstverband wanneer de arbeidsrelatie eindigt, hetzij door ontslag, ontslag, ontslag, voltooiing van het dienstverband voor een bepaalde termijn, of anderszins. Arbeidswet Sectie 201.5
Een werknemer die zich bezighoudt met olieboringen en die wordt ontslagen moet binnen 24 uur na ontslag worden betaald, met uitzondering van zaterdagen, zondagen en feestdagen. Sectie Arbeidswet 201.7
Als werknemers werkzaam zijn op een locatie waar live theatrale of concertevenementen worden gehouden en die zijn ingeschreven voor en routinematig worden verzonden naar tewerkstelling via een inhuurhal of ander systeem van reguliere tijdelijke tewerkstelling vastgesteld in overeenstemming met een bonafide collectieve arbeidsovereenkomst, deze werknemers en hun werkgevers kunnen voorwaarden vastleggen in hun collectieve arbeidsovereenkomst in overeenstemming met de termijnen voor de betaling van loon aan een werknemer die wordt ontslagen of ontslagen. Arbeidswet, sectie 201.9
Een werknemer zonder een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd die ten minste 72 uur van tevoren op de hoogte stelt van zijn of haar voornemen om te stoppen, en stopt op de in de opzegging vermelde dag, al zijn of haar loon, inclusief opgebouwde vakantie, moet worden betaald op het moment van ontslag. Arbeidswet, sectie 202
Een werknemer zonder schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die ontslag neemt zonder 72 uur van tevoren op te geven, moet al zijn of haar loon, inclusief opgebouwde vakantie, binnen 72 uur na stoppen. Een werknemer die ontslag neemt zonder hiervan 72 uur van tevoren op de hoogte te zijn, kan verzoeken dat zijn of haar laatste loon naar een bepaald adres wordt gestuurd. De datum van verzending wordt beschouwd als de datum van betaling voor doeleinden van de vereiste om binnen 72 uur na de kennisgeving van stopzetting te betalen. Arbeidswet, sectie 202
De plaats van de laatste loonbetaling voor werknemers die worden beëindigd (of ontslagen) is de plaats van beëindiging. De plaats van betaling van het eindloon voor werknemers die ontslag nemen zonder 72 uur van tevoren op te geven en die niet vragen om hun eindloon op een bepaald adres naar hen te mailen, is op het kantoor van de werkgever in de provincie waar het werk werd verricht. . Sectie Arbeidswet 208.
Directe stortingen van loon op de bank-, spaar- en lening- of credit union-rekening van een werknemer die eerder door de werknemer waren geautoriseerd, worden onmiddellijk beëindigd wanneer een werknemer ontslag neemt of wordt ontslagen, en de betaling van het loon op beëindiging van het dienstverband op de hierboven beschreven wijze is van toepassing TENZIJ de werknemer vrijwillig toestemming heeft gegeven voor die storting en op voorwaarde dat de werkgever voldoet aan de bepalingen van sectie 213 (d) van de arbeidswet met betrekking tot de betaling van loon bij beëindiging of beëindiging van het dienstverband. p>
Een werkgever die opzettelijk geen loon betaalt dat verschuldigd is aan een ontslagen werknemer (ontslag of ontslag) binnen het voorgeschreven tijdsbestek, kan een wachttijdboete krijgen. De wachttijdboete is een bedrag dat gelijk is aan het dagdagelijkse bedrag van de werknemer. loonpercentage voor elke dag waarop het loon onbetaald blijft, tot een maximum van dertig (30) kalenderdagen. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App4th 487 Een werknemer krijgt geen wachttijdboete als hij of zij de betaling van het verschuldigde loon vermijdt of weigert te ontvangen. Als er te goeder trouw een geschil bestaat over de hoogte van het verschuldigde loon, worden geen boetes voor wachttijd opgelegd. Een “geschil te goeder trouw” dat enig loon verschuldigd is, doet zich voor wanneer een werkgever op grond van de wet of feitelijk verweer voert dat, indien succesvol, elk verhaal door de werknemer zou verhinderen. Het feit dat een verweer uiteindelijk niet slaagt, sluit niet uit dat wordt vastgesteld dat er een geschil te goeder trouw bestaat. Een verweer dat echter niet door enig bewijs wordt gestaafd, onredelijk is of te kwader trouw wordt ingediend, sluit de vaststelling van een “geschil te goeder trouw” uit. Arbeidswet, sectie 203 en titel 8, California Code of Regulations, sectie 13520
Zelfs als er een geschil is, moet de werkgever, zonder vrijgave te eisen, het loon betalen dat verschuldigd is en niet in geschil. Als de werkgever niet betaalt wat onomstreden is, zal de verdediging te goeder trouw worden verslagen, ongeacht de uitkomst van de betwiste lonen. Arbeidswet, sectie 206
Opmerking voor werkgevers: als u niet-onderhandelde cheques in uw boeken heeft die betaalbaar zijn gesteld aan werknemers van wie het dienstverband is beëindigd (dwz omdat u de werknemer niet kunt vinden) en u alle redelijke inspanningen hebben geleverd om het loon te betalen, kunt u de niet-onderhandelde cheques met een uitleg van uw inspanningen om contact op te nemen met de werknemer naar het dichtstbijzijnde kantoor van de Labour Commissioner sturen. De Labour Commissioner zal verdere inspanningen leveren om de werknemer te lokaliseren om de lonen uit te betalen en, indien dit niet lukt, zullen de cheques worden gestort in het State of California Unclaimed Wages Fund. Klik hier om het dichtstbijzijnde kantoor van de Labour Commissioner te vinden.
| Classificatie van werknemers | Regel | Sectie Arbeidswet |
|
Directeur, administratief en professioneel werknemers |
Mag eenmaal per maand worden betaald op of vóór de 26e dag van de maand waarin de arbeid werd verricht als de hele maand ” s salaris, inclusief het niet-verdiende deel tussen de datum van betaling en de laatste dag van de maand, wordt op dat moment uitbetaald. Dergelijke werknemers kunnen echter vaker worden betaald. |
|
|
Werknemers in dienst van een landarbeider |
Moet ten minste eenmaal per week op loonlijstperioden worden betaald op een werkdag die vooraf door de loonwerker op de boerderij is aangewezen. Betaling op een dergelijke betaaldag moet alle lonen omvatten die zijn verdiend tot en met de vierde dag voor zon betaaldag. |
|
|
Werknemers in de landbouw, tuinbouw en wijnbouw, veeteelt of pluimveehouderij en huishoudelijke dienst die door hun werkgever aan boord worden genomen en ondergebracht |
Moet een keer per keer worden betaald kalendermaand op een door de werkgever vooraf als reguliere betaaldag aangewezen dag. Twee opeenvolgende betaaldagen mogen niet meer dan 31 dagen uit elkaar liggen en de betaling moet alle lonen tot aan de reguliere betaaldag omvatten. |
|
|
Werknemers van een dealer van motorvoertuigen met een vergunning van het Department of Motor Vehicles die commissielonen ontvangen (monteurs en andere werknemers die reparaties of aanverwante diensten uitvoeren, worden niet beschouwd als werknemers in opdracht.) |
Moet eenmaal per kalendermaand worden betaald op een dag die vooraf door de werkgever is aangegeven als de reguliere betaaldag . Wanneer dergelijke werknemers echter vallen onder een collectieve arbeidsovereenkomst die voorziet in de datum waarop het loon zal worden betaald, heeft een dergelijke regeling voorrang op de staatswet. |
| Q. | Als ik mijn prikkaart voor de betalingsperiode niet verzend, kan mijn werkgever dan de betaling van mijn loon uitstellen totdat de prikkaart is ingediend? | |
| A. | Nee, de werkgever is verplicht om u op de vastgestelde betaaldag te betalen, ongeacht of de prikkaart is ingediend. Er is geen uitzondering in de wet waardoor de werkgever kan eisen dat u wacht tot de volgende betaaldag, of zelfs tot de prikkaart is ingeleverd. Uw werkgever kan de wet naleven, zelfs zonder uw prikkaart te hebben, door al het loon te betalen waarvan redelijkerwijs weet dat ze verschuldigd zijn voor uw regelmatig geplande werkperiode. | |
| Q. | Ik heb vier overuren gemaakt tijdens de laatste loonperiode, wanneer moet mijn overwerkloon worden betaald? | |
| A. | Uitbetaling van overwerkloon verdiend in een loonperiode dient uiterlijk op de betaaldag van de volgende reguliere loonperiode te zijn betaald. Alleen de betaling van het overwerkloon mag worden uitgesteld tot de volgende betaaldag, niet het vaste tijdloon. | |
| Q. | Ik word momenteel tweewekelijks (tweewekelijks) betaald. Mijn werkgever wil de salarisperiode wijzigen naar halfmaandelijks (twee keer per maand) en betalen op de 10e en 25e van de maand. Deze wijziging zorgt voor vertraging in de uitbetaling van mijn loon. Is dit legaal? | |
| A. | Ja, zolang aangezien de werkgever u vooraf op de hoogte stelt van de wijziging en voldoet aan de betaaldagvereisten van de wet. | |
| V. | Als mijn vaste betaaldag op een feestdag valt, wanneer moet ik dan worden betaald? | |
| A. | Als uw vaste betaaldag op een feestdag valt en uw werkgever die feestdag observeert door zijn bedrijf te sluiten, kan uw werkgever uw loon op de volgende werkdag betalen . | |
| Q. | Hoe vaak moet ik worden betaald? | |
| A. | Op enkele uitzonderingen na (zie bovenstaande tabel) , moet u tijdens elke kalendermaand tweemaal worden uitbetaald op dagen die vooraf door uw werkgever zijn aangemerkt als reguliere betaaldagen. | |
| V. | Is mijn werkgever re nodig om salarisadministratie bij te houden? | |
| A. | Ja. Elke werkgever die zaken doet in Californië, moet een uitgebreide salarisadministratie bijhouden voor elk van zijn werknemers. | |
| V. | Heb ik recht op inzage van mijn salarisadministratie? | |
| A. |
Ja. Uw loonadministratie moet u op een redelijk verzoek ter beschikking worden gesteld, aan dit verzoek moet uw werkgever zo snel mogelijk, maar niet later dan 21 kalenderdagen vanaf de datum waarop u een dergelijk verzoek indient, voldoen. Met ingang van 1 januari 2003 geeft een verzuim van de werkgever om een huidige of voormalige werknemer toe te staan zijn of haar salarisadministratie binnen de periode van 21 dagen in te zien of te kopiëren, de huidige of voormalige werknemer het recht om een boete van $ 750,00 van de werkgever te verhalen in een civiele procedure voor een bevoegde rechtbank gebracht. |
|
| Q. | Kan ik contant worden uitbetaald, en zo ja, heb ik recht op een gespecificeerde loonstaat? | |
| A. | Ja. Volgens Sectie 226 (a) van de Arbeidswet, moet u halfmaandelijks of elke keer dat u uw loon ontvangt, hetzij per cheque, contant of anderszins, een afneembaar deel van de cheque of een apart schrijven met de vereiste informatie krijgen. Opmerking: met ingang van 1 januari 2008 mogen alleen de laatste vier cijfers van uw burgerservicenummer of een ander werknemersidentificatienummer dan een burgerservicenummer op de gespecificeerde verklaring worden weergegeven.(Arbeidswet, sectie 226 (a) (7)) De volgende informatie is vereist om op uw gespecificeerde verklaring te staan:
Klik hier voor een voorbeeld van een gespecificeerde loonstatistiek ement (loonstrookje) zoals vereist door Arbeidswet Sectie 226 voor een werknemer die een uurloon heeft betaald. Opmerking: deze gespecificeerde verklaring is niet van toepassing op een werknemer wiens vergoeding uitsluitend gebaseerd is op een salaris en die is vrijgesteld van betaling van overuren op grond van sectie 515 (a) van de arbeidswet of een van toepassing zijnde Industrial Welfare Commission Order. |
|
| V. | Ik heb mijn werkgever zojuist twee weken van tevoren op de hoogte gesteld dat ik stopte. In plaats van me te laten werken tot de datum van mijn ontslag, vertelde hij me dat ik was ontslagen en gaf me de opdracht mijn persoonlijke bezittingen op te halen en te vertrekken. Bij zijn vertrek gaf hij me een cheque voor al het loon dat ik tijdens mijn laatste werkuur had verdiend. Heb ik recht op uitbetaling voor de tijd dat ik heb opgezegd? Bovendien, wanneer moet mijn laatste loon worden betaald? | |
| A. | U heeft over de opzegtermijn geen recht op loon omdat u in die periode geen arbeid heeft verricht. Met het oog op loonbetalingen heeft uw werkgever ontslag omgezet in ontslag, en al uw verdiende loon werd onmiddellijk opeisbaar op het moment dat hij u opzegde. | |
| Q. | Ik ben een verkoper in opdracht en ben net ontslagen uit mijn baan. Wanneer moet mijn laatste loon worden betaald? | |
| A. | In het geval dat de commissies zijn “verdiend” op of vóór de datum van uw beëindiging, moet de werkgever de nodige berekeningen uitvoeren en de commissies betalen op de datum van de beëindiging in het geval van ontslag of vrijwillig ontslag met meer dan 72 personen. uur voor opzegging, of binnen 72 uur na beëindiging van de arbeidsrelatie in geval van vrijwillig ontslag zonder voorafgaande kennisgeving. Het is de werkgever niet toegestaan om te wachten tot het gebruikelijke tijdstip voor het berekenen van de provisies van huidige werknemers, noch is het toegestaan om de betaling van dergelijke verdiende provisies uit te stellen tot de volgende, regelmatig geplande betaaldag. Als de commissie nog niet is verdiend op het moment van beëindiging en in afwachting is van de voltooiing van een of andere opschortende voorwaarde, bijvoorbeeld ontvangst van de betaling van de klant, moet de commissie onmiddellijk aan u worden betaald nadat aan de opschortende voorwaarde is voldaan. | |
| Q. | Als mijn werkgever me niet betaalt op mijn vaste betaaldag, wat kan ik doen? | |
| A. | U dient contact op te nemen met de Afdeling Arbeidsnormen en uit te leggen dat uw werkgever u niet betaalt op de regelmatig geplande uitbetalingsdagen. DLSE zal u helpen door de wet uit te leggen aan uw werkgever. , en het niet betalen van goede lonen op de reguliere aangewezen betaaldag, zoals voorgeschreven in respectievelijk de secties 204, 204b, 205 en 209 van de arbeidswet, is een misdrijf. Arbeidswet, sectie 215 |