17 augustus 2020
Een gsm-beleid van het bedrijf vermindert afleiding en frustratie op het werk door duidelijk te maken wanneer het wel en niet oké is om een mobiele telefoon te gebruiken tijdens werkuren. Ze worden ook wel mobiele telefoonbeleid voor medewerkers.
Hieronder hebben we twee algemene beleidsregels voor mobiele telefoons op de werkplek en sjablonen die u kunt gebruiken om snel een mobiele telefoonbeleid voor uw bedrijf of afdeling te maken. Het kan ook worden gebruikt om een zakelijk gsm-beleid op te stellen. We beginnen met een heel eenvoudige versie van één alinea.
Speciale aanbieding
Stuur vacatures naar 100+ vacaturesites met één inzending
Plaats vacatures voor GRATIS Volledig gratis proefperiode, geen kaart vereist. Bereik meer dan 150 miljoen kandidaten.
Voorbeeld kort mobiel telefoonbeleid:
Mobiele telefoons mogen werknemers niet afleiden van zakelijke taken. Ze mogen niet worden gebruikt voor surfen op het internet of gamen tijdens werkuren. Mobiele telefoons mogen nooit worden gebruikt tijdens het rijden, het bedienen van apparatuur of in enige situatie waarin ze ongelukken kunnen veroorzaken.
Gedetailleerd bedrijfsmodelbeleid voor mobiele telefoons:
Het beleid inzake mobiele telefoons biedt algemene richtlijnen voor het gebruik van persoonlijke en bedrijfsmeltelefoons tijdens werkuren.
Het doel van dit beleid is om ons allemaal te helpen het meeste te halen uit de voordelen die mobiele telefoons ons bedrijf bieden, terwijl afleiding, ongelukken en frustraties kan onjuist gebruik van mobiele telefoons veroorzaken.
Dit beleid is van toepassing op alle werknemers.
Gebruik van mobiele telefoons Richtlijnen:
Hieronder volgen de basisrichtlijnen voor het juiste gebruik van mobiele telefoons door werknemers tijdens werkuren. Over het algemeen mogen mobiele telefoons niet worden gebruikt wanneer ze een beveiligings- of veiligheidsrisico kunnen vormen, of wanneer ze afleiden van werktaken:
- Gebruik nooit een mobiele telefoon tijdens het rijden.
- Gebruik nooit een mobiele telefoon terwijl u apparatuur bedient.
- Gebruik geen mobiele telefoons om op internet te surfen of te gamen tijdens werkuren.
- Gebruik geen mobiele telefoons op het werk voor persoonlijke taken.
- Vermijd het gebruik van persoonlijke mobiele telefoons voor werktaken.
- Gebruik geen mobiele telefoons tijdens vergaderingen.
- Gebruik geen mobiele telefoons om vertrouwelijke informatie op te nemen.
We realiseren ons dat mobiele telefoons geweldige hulpmiddelen kunnen zijn voor onze medewerkers. We moedigen medewerkers aan om mobiele telefoons te gebruiken wanneer:
- Voor het maken of ontvangen van werkoproepen op de juiste plaats en in de juiste situatie.
- Voor andere werkgerelateerde communicatie, zoals als sms of e-mail op geschikte plaatsen en situaties.
- Om afspraken te plannen en bij te houden.
- Om werkgerelateerd onderzoek uit te voeren.
- Om te houden bijhouden van werktaken.
- Om werkcontacten bij te houden.
Disciplinaire maatregelen:
Onjuist gebruik van mobiele telefoons kan leiden tot disciplinaire maatregelen . Voortdurend gebruik van mobiele telefoons op ongepaste tijden of op manieren die afleiden van het werk, kan ertoe leiden dat mobiele telefoonprivileges worden ingetrokken.
Mobiele telefoongebruik voor illegale of gevaarlijke activiteiten, voor intimidatiedoeleinden of op manieren die in strijd zijn met het vertrouwelijkheidsbeleid van het bedrijf kan leiden tot ontslag van de werknemer.
Downloaden van sjabloon voor gedetailleerd gsm-beleid:
Download een sjabloon voor mobiel beleid in Microsoft Word en pas het snel aan uw bedrijf aan ” s behoeften.
Beleid downloaden Onmiddellijke download. Geen e-mail vereist.
Meer beleid:
- Beleid inzake verlof bij rouwverwerking.
- Cel Telefoonbeleid.
- Beleid inzake bedrijfscreditcards.
- Beleid voor bedrijfsreizen.
- Beleid voor bedrijfsvoertuigen.
- Beleid inzake belangenconflicten.
- Beleid inzake cyberbeveiliging.
- Beleid inzake kledingvoorschriften.
- Beleid voor betaalde vrije tijd.
- Beleid inzake sociale media.
- Beleid voor telewerken.
- Beleid voor overuren.
- Beleid voor aanwezigheid.
- Beleid inzake onkostenvergoeding.
- Beleid inzake seksuele intimidatie.
- Beleid voor werken op afstand.
Veelgestelde vragen:
Mag uw werkgever legaal uw mobiele telefoon meenemen?
Nee. Een werkgever kan het gebruik van een mobiele telefoon op het werk echter wettelijk verbieden of verbieden.
Bekijk dit gedetailleerde bedrijfsbeleid inzake mobiele telefoons.
Moeten mobiele telefoons op het werk zijn toegestaan?
Het hangt echt van het bedrijf af. Voor sommige soorten bedrijven waar het afleiden van een gsm gevaarlijk kan zijn, kan een gsm-beleid een goed idee zijn. Voor andere bedrijven kan een beleid dat geen mobiele telefoon gebruikt op het werk een grote afknapper zijn voor potentiële werknemers of het “vermogen van werknemers om werk gedaan te krijgen”.
Lees dit korte voorbeeld van een beleid inzake mobiele telefoons door.
Wat zijn enkele tips om het gebruik van mobiele telefoons op het werk minder storend te maken?
Vraag werknemers om mobiele telefoons waar mogelijk in de stille modus te houden, deze niet te gebruiken tijdens vergaderingen en om het gebruik van mobiele telefoons op werk gericht op werktaken.Je kunt dit natuurlijk het beste allemaal in het gsm-beleid van je medewerkers opnemen.
Download ons gratis sjabloon voor gsm-beleid.
Heb je tips voor het afdwingen van een cel telefoongebruiksbeleid?
Maak duidelijk waarom u een beleid heeft inzake mobiele telefoons op het werk, wat de doelen ervan zijn en wat de gevolgen zijn voor schendingen van het beleid inzake mobiele telefoons. Zodra u “dit heeft gedaan, is het belangrijk om het beleid voor mobiele telefoons op het werk consequent af te dwingen.
Is het beleid inzake het gebruik van mobiele telefoons op het werk afdwingbaar?
Ja, dat is het, zoals zolang het op een consistente en gelijkwaardige manier wordt gehandhaafd.
Is er een verschil tussen een door het bedrijf opgesteld beleid voor mobiele telefoons en een beleid voor persoonlijk gebruik van mobiele telefoons op het werk?
Daar kan zijn. Een werkgever kan meer te zeggen hebben over wat een werknemer wel en niet kan doen met een bedrijfsmeltelefoon. Ze willen misschien ook het gebruik van persoonlijke mobiele telefoons verbieden of ernstig beperken als werknemers mobiele telefoons van het bedrijf hebben om zaken te doen.
Heeft u tips voor het opstellen van een effectief beleid voor mobiele telefoons?
- Geef aan wanneer het gebruik van mobiele telefoons acceptabel is.
- Geef aan waar mobiele telefoons tijdens werkuren moeten worden bewaard.
- Stel limieten in voor de tijd die wordt besteed aan smsen, persoonlijke oproepen, enz.
- Geef uw beleid op de hele werkplek schriftelijk weer.
- Verzoek dat mobiele telefoons worden uitgeschakeld of op stil / trillen worden gezet om storingen te beperken.
Kan mobiele telefoons worden verboden op het werk?
Ja. Een werkgever kan het gebruik van mobiele telefoons op een werkplek tijdens werkuren verbieden of verbieden.