Hoe worden de overuren in Californië berekend?
Overuren in Californië zijn gebaseerd op het standaard uurtarief van een werknemer. Als de werknemer niet per uur wordt betaald, maar een jaarsalaris ontvangt en in aanmerking komt voor overwerk, berekent u het uurtarief door het jaarsalaris te delen door 52 (het aantal weken in een jaar) en vervolgens door 40 (het aantal uren in een werkweek).
Als een werknemer twee verschillende lonen ontvangt tijdens een 40-urige werkweek, wordt zijn overwerk berekend op basis van een gewogen gemiddelde van de twee tarieven. Lees hier meer over op de website van het Department of Industrial Relations van de State of California.
Als een werknemer een vrije dag neemt tijdens een werkweek, bijvoorbeeld een vakantiedag of een ziektedag, kunnen deze uren niet worden meegerekend hun overurenberekening. Als een werknemer 48 uur in een werkweek werkt, maar een dag / acht uur vrij heeft genomen, komt hij niet in aanmerking voor overwerk omdat hij niet meer dan 40 uur heeft gewerkt.
Andere voordelen die niet als overwerktarieven zijn discretionaire bonussen (zoals een jaarlijkse vakantietoeslag) omdat ze worden beschouwd buiten het standaardloon van een werknemer te vallen. Niet-discretionaire bonussen zijn daarentegen gebaseerd op het aantal gewerkte uren en de kwaliteit van het uitgevoerde werk. En ze worden meegenomen in de berekeningen van overuren omdat ze deel uitmaken van het standaardloon van de werknemer.
Voor meer informatie over de werkelijke kosten van een werknemer per uur, bekijk de TSheets-calculator voor personeelskosten.
Wanneer moet Californië overuren worden betaald?
Overuren in Californië moeten altijd worden betaald aan in aanmerking komende werknemers die meer dan acht uur per werkdag, meer dan 40 uur per werkweek of zeven dagen op een rij. Werknemers zouden overuren moeten ontvangen in hun volgende salaris. Dit is van toepassing ongeacht of een manager het overwerk heeft goedgekeurd of niet.
In Californië kunnen werknemers niet voorkomen dat hun werkgevers weten dat ze op het punt staan overuren te maken. Werkgevers zouden in theorie de mogelijkheid moeten hebben om verzoeken om overwerk vooraf te weigeren of goed te keuren.
Zie voor meer informatie over ongeoorloofd overwerk: Moet ik werknemers betalen voor ongeoorloofd overwerk?
Werknemers kunnen niet afzien van het ontvangen van overuren. Als ze volgens de staatswet van Californië in aanmerking komen voor overuren, moeten ze deze ontvangen. Als ze het verschuldigde geld niet ontvangen, heeft een werknemer het recht om een rechtszaak aan te spannen tegen zijn werkgever, met juridische bescherming tegen discriminatie op de werkplek.
Laatst bijgewerkt: Oktober 2019