Weinig carrières zijn zo persoonlijk lonend als verpleging. Professioneel respect, flexibele vacatures, doorgroeimogelijkheden en de kans om een verschil te maken in het leven van mensen zijn slechts enkele van wat het te bieden heeft. Het is belangrijk voor leerlingen om te erkennen dat de gezondheidszorg, net als elk ander vakgebied, uitdagingen kent. Het werk is buitengewoon verheugend, maar het kan ook veeleisend zijn. Om zowel succesvol als gelukkig te zijn in de verpleging, helpt het om bepaalde persoonlijke kenmerken en eigenschappen te hebben. Hier volgt een nadere beschouwing van de kwaliteiten die een goede verpleegster maken.
Kwaliteit # 1: empathie
Empathie is het vermogen om te voelen wat een andere persoon ervaart vanuit zijn standpunt. Voor verpleegkundigen betekent dit dat ze zichzelf in de schoenen van hun patiënten moeten verplaatsen en proberen te begrijpen hoe ze zien wat er om hen heen gebeurt. Een patiënt die belt voor hulp en vervolgens hulpeloos toekijkt vanuit het ziekenhuisbed terwijl verpleegsters herhaaldelijk langs de deur lopen, ziet de tientallen anderen niet die de verpleegster probeert te helpen. Ze zien alleen mensen die niet om hun behoeften lijken te geven.
Maar als een verpleegster even stopt om te verzekeren dat de patiënt hulp onderweg is, verandert dat hun hele zorgervaring en bouwt het een onschatbaar vertrouwen op. Verpleegkundigen werken met kwetsbare mensen met verschillende achtergronden. Als verpleegkundigen de behoeften van hun patiënt nauwkeurig willen voorspellen en hun emotionele reacties op zorg willen begrijpen, is een sterk gevoel van empathie van cruciaal belang.
Niet iedereen wordt geboren met een sterk vermogen om empathisch te zijn voor anderen, maar de meeste mensen hebben alleen geen empathie omdat ze niet alle omstandigheden kennen die anderen in het leven hebben meegemaakt en hoe dit hen heeft beïnvloed. Het is iets dat verpleegkundig onderwijzers hebben begrepen sinds de dagen van Florence Nightingale, en met de kennis en training die een verpleegprogramma biedt, is het een leerbare vaardigheid.
Kwaliteit # 2: Emotionele stabiliteit
A het werk van een verpleegster is mentaal veeleisend. Elke dag kan een reeks krachtige emoties met zich meebrengen, waaronder vreugde, verrassing, verdriet en frustratie. Moeilijke situaties zijn alledaags werk voor een verpleegkundige, maar om effectief in de behoeften van collegas, patiënten en hun familieleden te kunnen voorzien, is het essentieel om kalm te blijven wanneer ze worden geconfronteerd met verontrustende ervaringen. geen last van moeilijke en zelfs verwoestende omstandigheden? Nee, emotionele stabiliteit mag nooit worden verward met een gebrek aan emoties of empathie. Het betekent alleen dat verpleegkundigen die mensen de zorg en psychologische ondersteuning willen geven die ze nodig hebben, hun reacties moeten kunnen beheersen om zich te concentreren op de taken die voorhanden zijn. Onderzoek toont aan dat emotioneel stabiele verpleegkundigen zich beter kunnen concentreren, problemen kunnen oplossen en hun patiënten veilig kunnen houden.
Net als empathie is emotionele stabiliteit een vaardigheid die kan worden geleerd, maar het kost tijd, en verpleegkundigen moeten dat ook zijn. geduldig met zichzelf. Het verspreiden van intense reacties door verwachtingen te herformuleren, perspectieven in evenwicht te brengen en opmerkzaam te blijven, behoren tot de vele effectieve benaderingen die kunnen helpen.
Kwaliteit # 3: communicatieve vaardigheden
Eersteklas communicatieve vaardigheden behoren tot de belangrijkste eigenschappen voor verpleegkundigen. Als contactpersoon tussen patiënten, artsen en familieleden houden verpleegkundigen nooit op met het verzamelen en doorgeven van kritieke gegevens. Als iemand de bal laat vallen, kunnen de gevolgen verwoestend zijn. Fouten bij het overschrijven van medicatiebestellingen, ontbrekende informatie op papierwerk voor ontslag uit het ziekenhuis en levensbedreigende allergieën die niet in de patiëntenkaart staan, zijn veelvoorkomende medische fouten die worden toegeschreven aan een gebrek aan communicatie. Onder de juiste omstandigheden kunnen dit soort fouten aanzienlijke schade aanrichten. Om te communiceren het is duidelijk dat verpleegkundigen comfortabel moeten zijn bij het lezen, schrijven en het mondeling presenteren van informatie aan anderen.
Communicatie is ook een therapeutisch hulpmiddel dat zorgverleners gebruiken om interpersoonlijke relaties met hun cliënten op te bouwen. Door middel van bewezen verbale en non-verbale technieken, therapeutische communicatie helpt verpleegkundigen ervoor te zorgen dat patiënten zich meer ontspannen voelen en bereid zijn hun zorgen te delen. Wanneer de dialoog vrij stroomt in een professionele relatie, zijn zorgverleners beter in staat om hun werk te doen en verbeteren de resultaten voor patiënten.
Gebrek aan informatie over een ziekte kan bijvoorbeeld een grote bron van angst en ongerustheid zijn voor patiënten beslissingen nemen of ervoor kiezen om de zorg volledig te weigeren in plaats van in verlegenheid te worden gebracht door vragen te stellen waarvan zij denken dat ze hen niet geïnformeerd of dom lijken. Door proactief informatie te delen in plaats van te wachten op een vraag, geven verpleegkundigen patiënten een opening om te praten over wat hen dwarszit, waardoor ze zich prettiger voelen en een gevoel van vertrouwen opbouwen.
Van het doorbreken van de barrières die effectieve communicatie tussen collegas blokkeren tot het gebruik van therapeutische technieken om de dialoog met patiënten en familieleden te verbeteren, communicatie is de vaardigheid die verpleegkundigen elke dag gebruiken.
Kwaliteit # 4 : Een verlangen om te leren
Verpleging vereist een professionele licentie, omdat het veilig voor anderen zorgen wanneer er levens op het spel staan, bewezen klinische vaardigheden vereist. Wanneer studenten afstuderen van een beroepsopleiding, wordt niet verwacht dat ze alles weten. Alleen dat ze in complexe omstandigheden goede beslissingen kunnen nemen op basis van bewijs en richtlijnen voor beste praktijken.
De gezondheidszorg evolueert voortdurend, en hoewel verpleegprogrammas alle noodzakelijke klinische vaardigheden bijbrengen, zullen de meeste afgestudeerden praktijk en permanente educatie nodig hebben om volledige competentie bereiken, met name op speciale gebieden zoals intensive care, spoedeisende geneeskunde en infusietherapie.
Met dit in gedachten geven werkgevers nieuwe afgestudeerden voldoende mogelijkheden om onder toezicht te leren van ervaren verpleegkundigen of door middel van preceptorschappen en mentorprogrammas . Als professionals zijn verpleegkundigen altijd verantwoordelijk voor het zelfevalueren van hun expertise en het niet op zich nemen van taken die hun capaciteiten te boven gaan zonder ondersteuning of aanvullende training. De eed van een zorgverlener is in de eerste plaats dat hij geen kwaad zal doen.
Om het soort verpleegkundige te zijn dat iemand zou willen zorgen voor een zieke of gewonde geliefde, vereist een toewijding tot levenslang leren en motivatie om te blijven bovenop de ontwikkelingen in het veld. Van verpleegkundigen wordt verwacht dat ze professioneel groeien door voortdurende opleidingsmogelijkheden en in de meeste staten is dit vereist voor het verlengen van licenties. Afstuderen aan een vakschool is een opmerkelijke prestatie, maar het is nog maar het begin.
Kwaliteit # 5: kritisch denken
Kritisch denken is het vermogen om feiten te evalueren en objectief tot rationele conclusies te komen. Het is een gedisciplineerde, zelfgestuurde manier van kijken waardoor verpleegkundigen gegevens kunnen interpreteren, prioriteiten kunnen stellen behoeften van de patiënt en lossen moeilijke klinische problemen snel en nauwkeurig op. Tijdens triage, bijvoorbeeld, gebruikt een verpleegkundige de normale diagnostische resultaten om te bepalen dat een patiënt met pijn op de borst kan wachten omdat hij waarschijnlijk last heeft van indigestie, geen hartaanval.
Het vermogen om kritisch te denken is een belangrijke kwaliteit, want hoewel verpleegkundigen meestal als onderdeel van een zorgteam functioneren, is hun praktijk autonoom en vallen hun professionele beslissingen uitsluitend onder hun verantwoordelijkheid. Verpleegkundigen zijn misschien in staat om wonden in seconden te verzorgen, urinekatheters te plaatsen zonder te haperen of een intraveneuze lijn te starten met een blinddoek om, maar zonder het vermogen om zelf na te denken, zullen situaties onder hoge druk stressvol zijn.
Hoewel niet alle zorginstellingen zo buitengewoon snel zijn als een drukke eerste hulp, is het nemen van beslissingen niet iets dat verpleegkundigen kunnen vermijden. Het goede nieuws is dat hoewel kritisch denken voor sommige mensen vanzelfsprekend is, het ook een vaardigheid is die op school en daarbuiten kan worden geleerd en gekoesterd.
Kwaliteit # 6: ruimdenkendheid
Verpleegster ziet patiënten uit alle lagen van de bevolking. Sommigen hebben enorm verschillende ervaringen gehad die hun denken en gedrag beïnvloeden, terwijl anderen misschien onconventionele meningen over gezondheidszorg hebben die voor verpleegkundigen moeilijk te accepteren zijn.
Een patiënt die een bloedtransfusie weigert vanwege hun religieuze overtuiging, een ouder die een kind niet wil vaccineren uit veiligheidsoverwegingen en een terminaal zieke cliënt die ervoor kiest om af te zien van een levensondersteunende behandeling, zijn allemaal uniek en emotioneel. Voor verpleegkundigen heeft het principe van autonomie, het recht van een patiënt om zijn eigen gezondheidszorgbeslissingen te nemen zonder ongepaste beïnvloeding, altijd prioriteit, ongeacht de keuzes die ze maken.
De verpleegsters van tegenwoordig moeten ook cultureel competent zijn. Culturele competentie wordt gedefinieerd als het vermogen om te zorgen voor patiënten met verschillende talen, gebruiken en overtuigingen. Het werken met tolken, het toewijzen van religieus gevoelige patiënten aan leveranciers van het geslacht van hun voorkeur en het respecteren van de behoefte aan bescheidenheid tijdens fysieke onderzoeken zijn enkele van de manieren waarop verpleegkundigen worden opgeroepen om te helpen.
Er zijn maar weinig mensen die het verpleeggebied betreden zonder het verlangen om anderen te helpen een beter welzijn te bereiken, maar binnen de grenzen van een professionele en therapeutische relatie, alleen door ruimdenkend te zijn, kunnen verpleegkundigen effectieve, cultureel competente en patiëntgerichte zorg bieden.
Kwaliteit # 7: Veelzijdigheid
Geen enkele student wil horen dat een baan in de gezondheidszorg vaak zonder voorafgaande kennisgeving weekenden, vakanties en overuren vereist. De balans tussen werk en privé wordt steeds belangrijker voor mensen, en het is essentieel om met stress om te gaan, maar de waarheid is dat in faciliteiten die 24 uur per dag zorg bieden, zich noodsituaties voordoen.
De sleutel tot persoonlijke en professionele tevredenheid is dat verpleegkundigen kiezen waar ze werken op basis van wat het beste bij hun levensstijl past.Een functie op de eerstehulpafdeling van een ziekenhuis of op een arbeids- en verlosvloer zal bijvoorbeeld opwindend zijn, maar heeft waarschijnlijk meer uren nodig als het druk wordt. Banen in dokterspraktijken, dagkampen, scholen of gespecialiseerde klinieken bieden nog steeds afwisseling en hoewel ze misschien wat minder glamoureus zijn, hebben ze meestal een rooster van maandag tot en met vrijdag en zijn vakanties zelden vereist.
een van de beste aspecten van wat een verpleegcarrière te bieden heeft. Dag-, nacht- of avonduren, korte of lange diensten en interessante kansen in een breed scala aan omgevingen zijn de norm. Verpleegkundige zijn is een van de weinige beroepen die kunnen voldoen aan de behoeften van werknemers van alle leeftijden in de vele verschillende stadia van hun leven, en voor een veelzijdige verpleegkundige zijn de mogelijkheden grenzeloos.
Kwaliteit # 8: Respectvolheid
Respectvolheid is misschien niet een van de topkwaliteiten die in je opkomen als je bedenkt wat een goede verpleegster is, maar het is cruciaal en om meer dan voor de hand liggende redenen.
Natuurlijk, respectvol zijn voor patiënten is een professionele hoffelijkheid die voor iedereen moet gelden, ongeacht hun houding of gedrag. De wereld is vol met verschillende en soms uitdagende persoonlijkheden, en zodra mensen het gezondheidszorgsysteem betreden, worden zelfs de vriendelijkste zielen buitengewoon kwetsbaar. Ze worden gevraagd om hun welzijn in handen te leggen van aanbieders die ze misschien niet kennen, en het ontbreken van een persoonlijke relatie kan ertoe leiden dat ze uithalen op basis van niets meer dan angst. Voor verpleegkundigen is respect de grens die een therapeutische relatie definieert en het mogelijk maakt om voor elke patiënt te zorgen.
Respect voor de regels binnen de gezondheidszorg is echter ook belangrijk. Als vakgebied is de geneeskunde notoir traag om te veranderen. Dat komt omdat het evidence-based is en de processen die nodig zijn om ervoor te zorgen dat wijzigingen om de juiste redenen worden aangebracht, tijd kosten. Vergoeding voor medische diensten is ook onverbiddelijk gebonden aan voorschriften van verzekeraars en overheidsinstanties, en het niet naleven ervan kan leiden tot verlies van inkomsten, financiële sancties of erger nog, gesloten deuren.
Gezondheidszorg is een zeer belangrijke gereguleerde industrie en regels worden opgesteld om de resultaten en patiëntveiligheid te verbeteren, maar ze verhogen ook de werkdruk en kunnen soms zelfs zinloos lijken, vooral als ze verouderd zijn. Dat kan moeilijk zijn voor verpleegkundigen die ongeduldig zijn om verbeteringen te zien waarvan ze weten dat ze hun werk gemakkelijker zullen maken en het leven van hun patiënten zullen verbeteren. Na verloop van tijd kan dit een kloof creëren tussen verpleegkundigen, bestuurders en beleidsmakers, wat tot professionele onvrede leidt. Voor mensen met een persoonlijkheid die de regels heeft gemaakt om te breken, kan een carrière in de gezondheidszorg beperkend aanvoelen.
Studenten die op zoek zijn naar een levenslange carrière in de verpleging, moeten zich schrap zetten en het belang van regels erkennen in de geneeskunde en wees bereid om met hen te werken, niet om hen heen.
Kwaliteit # 9: flexibiliteit
Voor verpleegkundigen bestaat er niet zoiets als een gemiddelde dag. De opwinding van het leren van nieuwe vaardigheden en het consequent doen van andere dingen maakt deel uit van de aantrekkingskracht van verpleegkunde als een carrière, maar het maakt flexibiliteit ook een van de topkwaliteiten die elke goede verpleegster nodig heeft.
Verpleegkundigen dragen zelfs op een gemiddelde dag veel hoeden , maar wanneer er zich uitdagingen voordoen, is het vermogen om zich aan te passen vereist. Een rustige dag die gepland is om voor pasgeborenen te zorgen, kan plotseling een hoge intensiteit krijgen wanneer vier vrouwen tegelijkertijd aan het bevallen zijn.
Flexibiliteit is ook een kenmerk dat verpleegkundigen helpt aanpassen aan veranderingen in de gezondheidszorg in het algemeen. Bijvoorbeeld, voordat het bewustzijn van door bloed overgedragen ziekteverwekkers groeide, gebruik regelmatig handschoenen bij het werken met lichaamsvloeistoffen was ongebruikelijk, maar binnen slechts een paar jaar werd het bijna verplicht. Tegenwoordig zorgt technologische vooruitgang ervoor dat het landschap van de geneeskunde voortdurend verandert, omdat innovaties in een razend tempo worden geïntroduceerd. Flexibel zijn helpt verpleegkundigen zich met minder stress aan dit soort veranderingen aan te passen.
Kwaliteit # 10: fysiek uithoudingsvermogen
Verpleegkundige zijn vereist het vermogen om te buigen, draaien, draaien, tillen en staan regelmatig, soms gedurende lange periodes. Gezondheidszorginstellingen bieden training en uitrusting om deze taken minder inspannend te maken, en hoewel dat kostbare verwondingen van het personeel vermindert en de veiligheid van de patiënt verbetert, verlicht het niet veel van de fysieke eisen van het 12 uur per dag op een drukke orthopedische vloer zijn.
Er zijn rollen voor verpleegkundigen die minder inspannende fysieke activiteit vereisen dan anderen, waaronder het werken in dokterspraktijken of administratieve functies, maar om succesvol te zijn en in staat te zijn om effectief te reageren op noodsituaties in snelle omgevingen, helpt het om uithoudingsvermogen.
Verpleegkundige vaardigheden zijn waardevol, ongeacht fysieke bekwaamheid, en niet alle verpleegsters zijn baansterren, maar het helpt om in vorm te zijn en een paar geweldige paar comfortabele schoenen te bezitten.
Kwaliteit # 11: Assertiviteit
Assertiviteit is het vermogen van een persoon om zijn gedachten en gevoelens te uiten en erop te staan dat hij gerespecteerd wordt.Het is een eerlijke, openhartige manier van communiceren waardoor iemand kan opkomen voor zijn of haar behoeften zonder agressief te zijn of inbreuk te maken op de rechten van anderen.
Agressiviteit en assertiviteit worden vaak door elkaar gehaald. Het fundamentele verschil tussen beide is dat assertiviteit gebaseerd is op wederzijds respect en oplossingen zoekt die eerlijk zijn, terwijl agressiviteit manipulatief gedrag is dat wil winnen ten koste van anderen.
Passieve individuen hebben problemen met het communiceren van hun behoeften aan anderen. Ze hebben de neiging om meningsverschillen te vermijden en met de massa mee te gaan, maar na verloop van tijd kan dat leiden tot woede, wrok en persoonlijke frustratie. Assertieve mensen begrijpen dat conflicten zowel respectvol als constructief kunnen zijn wanneer ze worden benaderd in de geest van het vinden van wederzijds rechtvaardige oplossingen.
Als pleitbezorgers van patiënten is assertiviteit iets dat verpleegkundigen niet alleen voor zichzelf moeten doen, maar ook voor patiënten. Dat kan verpleegkundigen af en toe op gespannen voet zetten met zowel collegas als de mensen die zij dienen. Een verpleegkundige die vermoedt dat een kind wordt misbruikt, is bijvoorbeeld een verplichte verslaggever, maar het onder de aandacht brengen van de situatie zal waarschijnlijk leiden tot conflicten tussen de verpleegkundige en de ouders van het kind. Evenzo kan het melden van een fout of onethisch gedrag van een collega stress veroorzaken in de werkomgeving, maar als professional is het de plicht van een verpleegkundige.
Assertief zijn kan ongemakkelijk aanvoelen, maar het heeft tastbare voordelen . Het vergroot het gevoel van eigenwaarde en verdient het respect van anderen. Teams waarin leden de vrijheid hebben om hun gedachten eerlijk te bespreken, voelen zich meer ontspannen, ervaren minder stress en werken beter samen, waardoor zowel interpersoonlijke relaties als uiteindelijk de patiëntenzorg worden verbeterd.
Kan een verpleegkundige leren assertiever te worden? Absoluut! Net als andere therapeutische communicatietechnieken, vergt het oefening, maar iedereen die bereid is zijn communicatiestijl te veranderen, kan leren om zich effectiever en met vertrouwen uit te drukken.
Kwaliteit # 12: discretie
In 1996 , Keurde het Congres een wetsvoorstel goed om de vertrouwelijkheid en veiligheid van persoonlijke gezondheidsinformatie te waarborgen. De Health Insurance Portability and Accountability Act, ook bekend als HIPPA, regelt strikt wie het recht heeft op de medische informatie van een persoon en hoe deze kan worden gebruikt.
Tegenwoordig mag medische informatie alleen worden uitgewisseld tussen zorgverleners wanneer noodzakelijk en met toestemming. Voor verpleegkundigen betekent dit dat ze de persoonlijke gegevens van een patiënt niet kunnen bespreken met collegas die niet bij de zaak betrokken zijn en zeker niet met familie en vrienden. Voorbij zijn de dagen dat kaarten aan het voeteneinde van het bed van de patiënt werden opgehangen . Van verpleegkundigen wordt verwacht dat ze de grootst mogelijke discretie hebben als het gaat om het omgaan met medische gegevens.
Kwaliteit # 13: Betrouwbaarheid
Betrouwbaarheid betekent consequent doen wat wordt verwacht en het goed doen. Het is een eenvoudig idee, maar het is gemakkelijker gezegd dan gedaan voor verpleegkundigen die moeite hebben om een evenwicht te vinden tussen de behoeften van patiënten, werkgevers, collegas en degenen aan wie ze buiten het werk verantwoording afleggen.
In een drukke gezondheidszorg, wanneer men teamlid laat de bal vallen, een ander moet hem oppakken. Taken zijn zelden discretionair en kunnen pas later worden uitgesteld. Een verpleegster die zich klaarmaakt om overdag te vertrekken om de leerkracht van hun kind te ontmoeten, moet mogelijk uitstellen als zich een noodgeval voor de patiënt voordoet, en een date-night met een echtgenoot kan af en toe worden besteed aan een dubbele ploegendienst omdat iemand zich ziek heeft gemeld.
Gelukkig, hoewel betrouwbaarheid een professionele must is, is een balans tussen werk en privé mogelijk te bereiken met strategieën zoals het innemen van posities met uren die het nakomen van andere verplichtingen gemakkelijker maken en efficiënt gebruik maken van vakantie en ander betaald verlof. De meeste werkgevers in de gezondheidszorg weten dat hun personeel offers brengt om alles soepel te laten verlopen, en ze proberen zoveel mogelijk flexibiliteit te bieden.
Kwaliteit # 14 Organisatievaardigheden
Georganiseerd zijn is een van de meest vitale kwaliteiten voor verpleegkundigen, en het omvat verschillende sleutelvaardigheden, waaronder netheid, het vermogen om prioriteiten te stellen en te delegeren, en de expertise om effectief met tijd om te gaan.
Netheid
De gemiddelde werknemer besteedt bijna een derde van de dag aan het zoeken naar informatie. Daarvan gaat bijna een uur verloren door ongeorganiseerde werkplekken. Omdat de meeste verpleegkundigen in technologisch geavanceerde faciliteiten werken, heeft automatisering een deel van het werk weggenomen om een bureau netjes te houden, maar er is nog steeds genoeg papier om rond te gaan. In een drukke zorgomgeving hebben verpleegkundigen geen uur per dag te verspillen aan het jagen op ontbrekende documentatie en het kwijtraken van papierwerk kan betekenen dat het in handen komt van iemand die het niet zou moeten hebben, dus netheid telt.
Het vermogen om prioriteiten te stellen
Alles in de gezondheidszorg is onderhevig aan prioriteiten, maar omdat problemen in een medische omgeving voortdurend evolueren, moeten verpleegkundigen prioriteit geven aan taken aan het begin van hun dienst en opnieuw – geef ze gedurende de dag prioriteit als er dingen veranderen. Het is een zeldzame dag die eindigt met een takenlijst die er hetzelfde uitziet als toen hij begon.
Triage, het proces waarbij prioriteit wordt gegeven aan hoe en wanneer patiënten zorg ontvangen op basis van de ernst van hun aandoening, is een belangrijk concept in de geneeskunde, en het is misschien de belangrijkste rol van een verpleegster. Gezondheidszorg is een hulpmiddel. Het is niet mogelijk voor zorgverleners om op meer dan één plaats tegelijk te zijn, dus wanneer meerdere patiënten behoeften hebben, is kennis en vaardigheid vereist om deze veilig te prioriteren.
De mogelijkheid om te delegeren
Delegeren is voor sommige verpleegsters een moeilijke vaardigheid om onder de knie te krijgen. Verantwoordelijk zijn voor hoe iemand anders namens u een taak uitvoert, is een aanzienlijke verantwoordelijkheid. Het is verleidelijk om alles alleen te doen, maar er wordt meer gedaan als verpleegkundigen bereid zijn om assistenten en andere opgeleide personeelsleden te vertrouwen om taken op zich te nemen die geen professionele verpleegkundige aandacht vereisen. Het geeft hen de vrijheid om hun expertise in te zetten waar dat het meest nodig is en maakt de patiëntenzorg efficiënter.
Tijdmanagementvaardigheden
Alles in de gezondheidszorg is tijdgevoelig. Het toedienen van medicijnen is bijvoorbeeld een groot deel van de verantwoordelijkheden van de meeste verpleegkundigen en de regels bepalen strikt de administratie. Doses die vroeg of laat worden gegeven, kunnen procedures vertragen en de resultaten aanzienlijk beïnvloeden. Patiënten moeten op tijd worden gevoed, gewassen en naar de badkamer worden gebracht, terwijl er zich elk moment een noodgeval kan voordoen.
De verpleegkundige zorgt ervoor dat alles werkt door elke minuut te plannen, prioriteiten te stellen, te delegeren en het beste uit elke minuut te halen. Het is een hele opgave, maar verstandig omgaan met tijd voorkomt dat een drukke dag overweldigend wordt en helpt stress te verminderen.
Het goede aan organisatorische vaardigheden in het algemeen is dat hoewel ze voor sommige mensen een tweede natuur zijn, ze dat wel kunnen wees ook geleerd. Georganiseerd zijn is niet zozeer een aangeboren vaardigheid als wel het beoefenen van goede gewoonten en het gebruiken van de juiste tools.
Computers in zorginstellingen gebruiken bijvoorbeeld software die takenlijsten organiseert, herinneringssystemen instelt en prioriteiten reorganiseert ze veranderen. De meeste kunnen zelfs worden aangepast aan de voorkeuren van een verpleegkundige, en ze elimineren moeizame handgeschreven checklists.
Kwaliteit # 15: mededogen
Mededogen begint als empathie, maar het is meer dan het begrijpen van iemands lijden , het is de bereidheid om er iets aan te doen. Medeleven is de hoeksteen van de verpleging en maakt het verschil in het leven van mensen in nood.
Hoe beschrijven patiënten medelevende verpleegsters? Woorden als vriendelijk, zachtaardig en zorgzaam staan bovenaan de lijst, maar de meeste stellen compassie gelijk aan het doen van de kleine dingen die ze niet van een verpleegster verwachten als onderdeel van het verlenen van medische zorg. Voor verpleegkundestudenten noemen leraren het de noodzaak om de unieke fysieke, emotionele en sociale behoeften van elke persoon als individu holistisch aan te pakken, niet als een verzameling symptomen.
Hoe ziet medeleven eruit? Voor een vrouw die van streek is omdat ze te zwak is om haar haar te kammen voordat er bezoekers komen, kost het de tijd om het voor haar te doen. Ouders die een pasgeboren baby hebben verloren, krijgen hierdoor de tijd om in hun eigen tempo te rouwen. Mededogen betekent voor iedereen verschillende dingen, en voor verpleegkundigen is het de missie om te ontdekken wat die dingen zijn en ernaar te handelen.
Kwaliteit # 16: ethiek
Een sterk gevoel van juist en verkeerd helpt verpleegkundigen om door uitdagingen heen te werken en geeft hen een moreel kompas waarmee ze consequent beslissingen kunnen nemen die in het belang van de patiënt zijn, vooral wanneer het juiste te doen niet duidelijk is.
Van pleiten voor een patiënt s wil hen de waarheid vertellen over hun toestand, zelfs als het iets is dat ze ongemakkelijk horen, komen er elke dag situaties voor in het leven van een verpleegster die ethisch gedrag vereisen, en het is de basis waarop vertrouwende therapeutische relaties worden gebouwd.
Kwaliteit # 17: Zelfzorgvermogen
Verpleging is een beroep dat zich toelegt op de zorg voor anderen, en het kan fysiek, emotioneel en mentaal veeleisend zijn. Lange diensten, drukke dagen en omgaan met ziekte en de dood zijn stressvol Van verpleegsters wordt verwacht dat ze voldoen aan een breed scala van pat behoeften terwijl ze gefocust en aandachtig blijven, en die nadruk op het voorzien in de behoeften van anderen, plaatst de behoeften van de verpleegkundige vaak op de achterbank.
Terwijl werkgevers en verpleegkundig opvoeders zich steeds meer bewust worden van zorg is van cruciaal belang voor een gezond personeelsbestand, om burn-out te voorkomen, is het aan verpleegkundigen om het voortouw te nemen en hetzelfde advies op te volgen dat zij hun patiënten geven om voor zichzelf te zorgen.
De beste manier om werkgerelateerde stress te verminderen, is door duidelijke professionele grenzen te stellen, te werken in delen van het veld die een redelijk evenwicht tussen werk en privé mogelijk maken en te profiteren van welverdiende vrije tijd zonder je schuldig te voelen. Dit is niet alleen goede raad voor verpleegkundigen, het is ook beter voor patiëntenzorg. Verpleegkundigen vallen weg als ze moe zijn. Medicatiefouten en incidenten met betrekking tot de veiligheid van cliënt en personeel behoren tot de belangrijkste fouten die worden toegeschreven aan vermoeidheid van verpleegsters.
De bereidheid om voor lichaam, geest en ziel te zorgen en het gevoel van eigenwaarde dat nodig is om te begrijpen dat het voldoen aan hun eigen behoeften helpt hen om beter voor anderen te zorgen, is het enige recept waar verpleegkundigen van tegenwoordig niet zonder kunnen.
Deze lijst van kwaliteiten die goede verpleegsters vaak delen is lang, maar het zou niet intimiderend moeten zijn. Aankomende verpleegkundestudenten zouden wees attent en neem de toewijding aan een carrière in de gezondheidszorg serieus. Hoewel introspectie altijd een goede eerste stap is, is het ook belangrijk om te erkennen dat, hoewel geboren worden met bepaalde persoonlijke kenmerken, sommige dingen in het leven een beetje gemakkelijker of een beetje uitdagender kunnen maken , kunnen de kwaliteiten die een goede verpleegster maken, worden geleerd, gekoesterd en gegroeid. Een school voor beroepsonderwijs is de perfecte plek om te beginnen.
Heeft het leren over de kwaliteiten van een goede verpleegster u interesseert? in p Als je een verpleegkundige opleiding hebt gevolgd, hebben we de opleiding voor je. Daymar Colleges Associate of Science-graad in verpleegkunde is ontworpen om de basis te leggen voor het starten van professionele verpleegkunde.
Het curriculum van cursussen verpleegkunde, evenals lessen algemeen onderwijs, kan u trainen om patiënten te voorzien van zorg die veilig, effectief, patiëntgericht, actueel en efficiënt is. U krijgt de kans om de vaardigheden te leren die overeenkomen met het niveau van de praktijk, de soorten patiënten die worden bediend en de praktijkomgevingen op Daymar College. U maakt kennis met de ethische code van de American Nurses Association. Verpleegkundigen die zich aan deze ethische code houden, tonen bekwaamheid, voortdurende zelfverbetering en persoonlijke zelfzorg (welzijn).
Neem voor meer informatie contact op met ons vandaag!