15 Activiteiten van diversiteit en inclusie op de werkplek

Diversiteit is een mengeling. Inclusie zorgt ervoor dat de mix werkt. – Andres Tapia

Een gevarieerde arbeidspool is essentieel voor elke organisatie. Het verwijst naar de mankracht, waaronder personen met een breed scala aan kenmerken. Het gaat ongetwijfeld verder dan de huidskleur, het haar, het uiterlijk, de religie en de etniciteit van de werknemers.

Het omvat verschillende belangrijke factoren, waaronder persoonlijkheid, opleiding, interesses, hobbys, seksuele geaardheid, ras, talenten, cognitieve stijlen en capaciteiten. Mensen met verschillende achtergronden, culturen en ervaringen komen samen om het diverse personeelsbestand te versterken.

Het spreekt voor zich dat het onvermijdelijk is om de diverse talenten te behouden om het steeds groter wordende concurrentievoordeel het hoofd te bieden. Dat is waar het concept van inclusie om de hoek komt kijken. Het verwijst naar de inspanningen die een werknemer helpen zich een belangrijk onderdeel van de diverse teams te voelen, ongeacht de verschillen. Het richt zich op het creëren van een omgeving waarin verschillende medewerkers worden geaccepteerd en gewaardeerd.

Zonder inclusieactiviteiten is diversiteit zinloos. Als werkgever of manager zouden diversiteit en inclusie de topprioriteiten moeten zijn in uw talentmanagementstrategie.

Veel bedrijven en hun personeelsgroepen doen hun uiterste best in hun diversiteits- en inclusieactiviteiten om een gelukkiger werkplek op te bouwen met de beste financiële presteerders.

Ook volgens Harvard Business Review hadden bedrijven met een meer dan gemiddelde diversiteit 19% meer inkomsten.

Hier is een overzicht van de beste activiteiten die de verschillen tussen werknemers vieren.

Hier zijn 15 activiteiten van diversiteit en inclusie op de werkplek

Doe de diversiteitsbriefings

Dit is de eerste en belangrijkste activiteit om diversiteit en inclusie op de werkplek te bevorderen en te behouden. Teammanagers kunnen maandelijkse zittingen regelen om de verschillende diversiteitsacts te bespreken en te ontwerpen.

Bijvoorbeeld: werknemers met verschillende achtergronden kunnen uitleggen welke religieuze dagen of feestdagen voor hen belangrijk zijn en op welke manieren. Dienovereenkomstig kunnen ze vrije tijd worden geboden.

Dit verspreidt historische en culturele kennis onder collegas en vergroot het interpersoonlijke begrip met zo min mogelijk bijwerkingen.

Diversiteit en inclusie (D & I) In bloemblaadjes

Deze recreatieve activiteit heeft 4-10 leden in elke groep en het is een van de beste manieren om meer over elkaar te leren. Alle leden moeten worden aangemoedigd om het beste uit hun creativiteit en ideeën te halen. Hier is hoe verder te gaan –

1. Alle groepen zouden een groot tekenpapier en een aantal kleurrijke markeringen moeten krijgen.
2. Elke groep moet een grote bloem tekenen. Het moet een rond midden hebben en een gelijk aantal bloembladen als het aantal deelnemers in hun groep.
3. Na bespreking moet elke deelnemer de bloembladen vullen met iets dat uniek is aan zichzelf – alles waardoor ze blijven staan uit anderen. Fysieke kenmerken moeten echter worden genegeerd.
4. Het midden van de bloem moet worden gevuld met hun gewone iets.
   De bloemen moeten worden gedeeld met de andere groepen om de verschillen en overeenkomsten te bespreken .

Deze game biedt mentale oefening en een breed scala aan sociale interactie.

Wanneer is het Happy Hour?

Het gaat niet alleen om wat drankjes op de vergadertafel en het een feestje noemen. Happy hours op kantoor kunnen een perfecte gelegenheid zijn om te netwerken. Om de weg van echt plezier te beginnen, moeten happy hours op kantoor een plan en een doel hebben.

Het kan een geweldige bijeenkomst blijken te zijn en elkaar persoonlijk leren kennen. Afgezien van een drankje, zouden ze iets spannends, moois of schokkends moeten ervaren dat tot gesprekken leidt die de grenzen van de happy hours ver overschrijden.

Hang het Snapshot-bord op

Fotos kunnen geweldige ijsbrekers voor gesprekken zijn. Een bord vol herinneringen met betrekking tot persoonlijke belangrijke levensgebeurtenissen van werknemers kan de juiste vonk van communicatie creëren.

De weergave van dergelijke persoonlijke herinneringen in de professionele ruimte kan boekdelen spreken over de verschillende aspecten van de ervaringen van werknemers. Dit helpt de medewerkers om het perspectief van anderen te zien en te omarmen, wat uiteindelijk leidt tot wederzijds respect en waardigheid op de werkplek.

Post The Story-Links

Interne communicatiemiddelen kunnen een grote hulp zijn bij het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkplek. Er kan een web van insluitsels worden gecreëerd in de vorm van verhalen of echte incidenten. Het moet worden beschreven op een manier die laat zien wat hen uniek maakt en op het online community-platform voor werknemers van uw bedrijf worden geplaatst.Zoals anderen de vorige berichten zien, zoeken ze naar zelfverbindingen en voegen ze iets toe aan de link.

Bijvoorbeeld: een medewerker schrijft: “India is mijn nationale afkomst.”, Voegt de volgende persoon die zich ermee kan identificeren toe , “Ik heb ooit India bezocht toen ik een kind was.” enzovoort … Deze activiteit geeft collegas de gelegenheid om een gesprek over verschillende onderwerpen te beginnen en te vergelijken hoe ze hetzelfde of verschillend zijn.

Dish-To-Pass Potluck

Wat kan zijn beter dan diversiteit vieren met eten? Organiseer een leuk potluck-lunchfeest waar medewerkers gerechten uit hun cultuur en erfgoed moeten meenemen of geïnspireerd zijn.

Van voorgerechten en hoofdgerechten tot zoete gangen, Potluck biedt een welkome kans om de beste keukens aller tijden te proberen in keukens. Maar het is zeker meer dan dat, want eten is een van de beste gespreksstarters. Het biedt een gunstige gelegenheid om te delen en verbinding te maken.

Mini-evenementen

U kunt beter gebruikmaken van van de kantine of lounge van het kantoor. Deze gemeenschappelijke ruimtes voor kantoormensen kunnen beschikbaar worden gemaakt voor kleine evenementen en voorstellingen van verschillende kunst en cultuur. Discussies over verschillende onderwerpen waarin diversiteit op de werkplek wordt gewaardeerd, moedigen deelnemers aan om vragen te stellen en feedback te delen die anderen kan inspireren om voor hun eigen rechten op te komen. Dergelijke kansen kunnen interessante en open gesprekken genereren die echte diversiteit en inclusie-inspanningen zijn.

Volg de diversiteitskalender

Als uw werkplek rijk is aan diversiteit, waarom zou u dan gewoon Kerstmis vieren? Het bijhouden van alleen de standaardvakanties kan het gevoel van verbondenheid voor veel anderen verstoren. Een uitgebreide en interactieve diversiteitskalender kan de beste vruchten plukken van diversiteit.

Kennis van multiculturele vakanties en vieringen kan een geweldige pauze zijn voor bewustwording. Anders mist het kansen om de betrokkenheid van werknemers bij de doelstellingen van het bedrijf op de lange termijn te verbeteren.

Een blik op het boek

Boeken spelen een primaire rol om de werkplek gastvrijer en inclusiever te maken . Het lezen van verschillende verhalen helpt om je in te leven in de ervaringen van anderen vanuit verschillende grondslagen.

Onderzoek wijst uit dat kennis over de ervaringen, opvoeding, geschiedenis en cultuur van een andere persoon misvattingen over die specifieke groep kan wegnemen. Boeken over LGBT-inclusie die vooroordelen tegen deze populatie verminderen, zijn hier een goed voorbeeld.

Uw werknemers aanmoedigen om de D & I-boeken te lezen, kunnen zeer effectief en instrumenteel zijn om meer te weten te komen over hun collegas.

Stap uit elkaar, stap samen

Deze activiteit laat zien de verschillen en overeenkomsten. U kunt als volgt beginnen:

1. Laat twee teamleden in de schijnwerpers staan en tegenover elkaar staan.
2. De rest van het team zal dingen noemen als geboorteplaats, nietjes voedsel, haarkleur en zelfs religie, wat erop kan duiden dat de ene persoon anders is dan de andere.
3. Geef de twee teamleden de opdracht om een stap uit elkaar te zetten als ze een verschil hebben. Op dezelfde manier kunnen ze, wanneer ze een overeenkomst hebben, een stap achteruit doen.

De objectles van deze activiteit is dat zelfs als twee mensen behoorlijk van elkaar verschillen, er nog steeds veel redenen zijn om kan ze weer bij elkaar brengen. De kloof is misschien groter, maar er zal altijd iets zijn dat hen bindt.

Maak de Privilege Walk

De Privilege Walk helpt de deelnemers om meer over zichzelf en hun knowhow te begrijpen. wel of geen privilege hebben in vergelijking met de anderen. Het gaat als volgt:

1. Leg op een subtiele manier aan de groep uit dat we allemaal bepaalde privileges hebben die anderen niet hebben.
2. Neem een ruime vrije ruimte en vraag de groepsleden om in een rij te gaan staan.
3. Leg ze uit dat je een reeks uitspraken gaat voorlezen.
4. Geef ze opdracht een stap vooruit of achteruit te doen als een bepaalde uitspraak van toepassing is Een reeks van 25-30 uitspraken kan worden voorgelezen. Het kan uitspraken bevatten als:

• Als je linkshandig bent, doe dan een stap voorwaarts.
• Als je van Indiase afkomst bent, doe dan een stap voorwaarts .
• Als u afhankelijk bent van het openbaar vervoer, doe dan een stap voorwaarts.
• Als u een alleenstaande ouder heeft, doe dan een stap terug.
• Als u ooit seksuele intimidatie op de werkplek hebt meegemaakt, doe dan een stap terug.
• Als u ooit een identiteitscrisis heeft meegemaakt, doe dan een stap terug.

1. Na alle uitspraken, vraag de teamleden om rond te kijken en te zien waar andere mensen in de kamer zijn. Laat ze ten slotte in een kring zitten en maak een gesprek over hoe ze zich voelen. Afhankelijk van de verschillen en nadelen, kun je een goed gesprek voeren en hopen dat je echt inclusief bent.

Money In The Jar

Het wordt ook wel de Hotjar Guys Challenge genoemd om een sekseneutraal taalgebruik te ontwikkelen voor meer diversiteit en inclusie op de werkplek.

In de inclusieve cultuur is de manier waarop we een groep aanspreken erg belangrijk. Het vierletterige woord ‘Jongens’ kan ervoor zorgen dat veel van de vrouwelijke teamleden zich uitgesloten voelen van een gesprek en er niet blij mee zijn. Het idee is dat wie het woord in de verkeerde context gebruikt, elke keer een euro in de pot moet doen. Dit vergroot het bewustzijn tegen het gebruik van gendergerelateerde woorden op de werkvloer en helpt ook bij het inzamelen van wat geld voor een goed doel.

Let Your Art Do The Talking

Elke vorm van kunst kan mensen verbinden en de kennispool verbreden. Laat uw medewerkers samen kunst maken. Of het nu gaat om het herontwerpen van de kantoormuren of elkaars bureaus, kunst kan helpen bij het op gang brengen van maatschappelijke gesprekken.

Visuele verhalen, zoals het wordt genoemd, genereert bewustzijn, leiderschapsvaardigheden en bevordert een gevoel van eenheid onder het personeel. Je kunt een Diversiteitsweek organiseren waar ze hun visie op gelijkheid op de werkvloer kunnen schilderen.

The Win- Win de toestand van inclusie in handicaps

Er zijn wereldwijd meer dan een miljard mensen met een handicap. Hoewel ze tegenwoordig actiever zijn, is de arbeidsparticipatie toch lager en blijven ze lijden onder de onbewuste vooroordelen (zoals vooringenomenheidstraining) die heerst op de werkvloer.

De daden van diversiteit kunnen iedereen winnen in een werkplek. Het zorgt voor een eerlijke behandeling in de hele organisatie door communicatie, producten en de fysieke omgeving beter bruikbaar te maken voor zoveel mogelijk gebruikers. Het is bedoeld om de schadelijke gevolgen van onopzettelijke of onopzettelijke fouten voor iedereen tot een minimum te beperken.

Bewustwordingstraining voor gehandicapten helpt alle werknemers om vrij te communiceren met mensen met een handicap, waardoor de plek voor iedereen uitnodigend is.

Ik ben … maar ik ben niet …

Last but not least, dit is waarschijnlijk het beste diversiteitsspel om je team bij elkaar te brengen. Het doel van deze activiteit is stereotypen te verdrijven en iedereen te betrekken bij het leren kennen van elkaar.

Elke deelnemer moet een vel papier pakken en twee kolommen maken met de kopjes Ik ben … en Ik ben niet … “Met het woord” Maar “ertussen. Het zal bijvoorbeeld een zin creëren als: Ik ben Iraans maar ik ben geen terrorist.

Het delen van dergelijke uitspraken over zichzelf kan soms ongemakkelijk zijn, maar het kan veel misvattingen wegnemen.

Gerelateerd artikel: 25 krachtige citaten over diversiteit en inclusie voor een sterkere bedrijfscultuur

Afronding

Diversiteits- en inclusieactiviteiten zouden in het levensbloed van elk bedrijf moeten bestaan , en het is aan de eigen strategie van het bedrijf hoe dit leidt tot het behalen van een concurrentievoordeel. De bovenstaande activiteiten kunnen het inclusiewerk uitvoeren, compromisloos.

Als je een dergelijke activiteit kent die de diversiteit en inclusievonk op de werkplek kan creëren, voel je dan vrij om te delen in het commentaargedeelte.