Deze vraag trekt veel kandidaten omdat het erg breed is en gemakkelijk verkeerd kan worden geïnterpreteerd, en het kan je in de war sturen als je er niet van tevoren over hebt nagedacht. De beste antwoorden op interviewvragen over je motivatie zijn eerlijk, maar ze moeten ook aansluiten op de baan waarvoor je gaat suggereert dat u geschikt zou zijn voor het werk.
Goede antwoorden op de vraag wat motiveert u?
Een goed antwoord op elke interviewvraag is beknopt en maakt gebruik van veelzeggende details Wat je ook zegt over je motivatie, je moet het ondersteunen met voorbeelden uit je studie, werkervaring en / of buitenschoolse activiteiten, en het moet betrekking hebben op de vaardigheden en bekwaamheden die nodig zijn voor de baan waarvoor je gaat.
U kunt oefenen met het beantwoorden van deze vraag door een interview in te vullen met behulp van de bronnen die beschikbaar zijn op de Shortlist.Me van onze partners.
Hij is een overzicht van soorten ervaringen die u mogelijk motiverend vindt (hoewel u er altijd voor moet zorgen dat uw antwoord persoonlijk is en betrekking heeft op uw eigen achtergrond, en een concreet voorbeeld geeft):
- ontmoeting deadlines, doelen of doelen
- anderen begeleiden en coachen
- nieuwe dingen leren
- creatieve ideeën bedenken om iets te verbeteren of iets nieuws te maken
- analyseren van complexe gegevens om duidelijke en eenvoudige conclusies te trekken
- goed werken als onderdeel van een team
- een team naar succes leiden
- een moeilijke project, en het tot het einde doorzien
- gebreken en fouten ontdekken om ervoor te zorgen dat het eindresultaat van een project zo goed mogelijk is
- een manier vinden om een probleem op te lossen , of een uitdaging overwinnen
Toen een van onze stagiaires tijdens het interview naar haar motivatie werd gevraagd, antwoordde ze: Ik word gemotiveerd door gestelde doelen binnen deadlines te halen, omdat het me een idee geeft van prestatie een En het is iets waarop ik kan terugkijken en zeggen: “Ik heb dat bereikt”. Ik word ook gemotiveerd door zichtbare resultaten. Toen ik bijvoorbeeld een artikel schreef voor mijn studentenkrant, kreeg ik een gevoel van voldoening door te weten dat tot 16.000 studenten het zouden lezen.
Dit was een goed antwoord omdat:
- het paste bij het soort werk dat we hier bij TARGETjobs doen: het werk dat we doen is deadline gestuurd en het is zichtbaar (het zal worden gezien door studenten)
- ze kwam over als waarheidsgetrouw en zelfbewust: ze weet dat ze wordt gemotiveerd door of haar werk zal worden gezien, niet alleen door het werk zelf.
- haar voorbeeld gaf aan dat ze relevante werkervaring had, die is altijd een extra bonus
Als u voor een baan zou gaan die zeer doelgericht en competitief was, zoals een verkooprol, een antwoord in de trant van geweldige doelstellingen, financiële beloningen behalen en de beste zijn zou niet misstaan.
Hoe benader je de sollicitatievraag voor afgestudeerden wat motiveert je?
Wanneer je je voorbereidt om deze vraag te beantwoorden, moet je nadenken about:
- Wat vind je leuk om te doen? Denk na over uw cursus en uw bredere interesses. Wat hebben ze gemeen?
- Waar heb je van genoten tijdens je parttime banen of stages? Waar heb je naar uitgekeken? Wanneer je thuiskwam met het gevoel dat je “een goede dag had gehad, wat voor soort taken of projecten had je dan aangepakt?
- Wat voor soort taken kun je het beste? In wat voor soort omgevingen (drukke, deadline gedreven , hard, stil etc) werk je het beste?
Ben je bijvoorbeeld goed geschikt om in teamverband te werken? Werk je op je best als je een naderende deadline hebt of brokkel je af?
Denk dan na over de vaardigheden die de werkgever zoekt en de aard van de baan die je gaat doen.
Hoe beantwoord je de interviewvraag wat motiveert jou? ?
Deze vraag wordt niet aan jou gesteld:
- Wat zijn je motivaties om te solliciteren?
- Wat zijn je carrièredoelen en ambities ?
Tenminste, het vraagt je deze dingen niet rechtstreeks, hoewel je ze wel kunt aanraken in je antwoord. Het vraagt je: wat motiveert je in het leven in het algemeen? Wat (behalve een luide wekker en een mok thee van industriële sterkte) je uit bed in de s ochtends?
Vragen over wat u motiveerde om te solliciteren, nodigen u daarentegen uit om uw motivaties op een specifieke manier af te stemmen op de werkgever, de branche en de functie.
Waarom vragen recruiters je wat je motiveert?
Deze vraag helpt recruiters om meer over jou als persoon te weten te komen.Uw antwoord kan hen enig inzicht geven in:
- wat u aanzet
- wat u leuk vindt om te doen en wat u waardeert
- of u het goed zou doen in de functie
- hoe u in hun team zou passen
Motivatievragen in op sterkte gebaseerde interviews
Vragen over motivatie worden vaak gebruikt in op sterke punten gebaseerde interviews, die zich richten op wat u graag doet en wat u goed doet. Andere manieren om naar motivatie te vragen zijn: “Wat motiveert u in het leven?” en “Waar ben je gepassioneerd over?”
Het is verstandig om voorbereid te zijn op zowel sterke punten als competentiegerichte vragen, aangezien u wellicht een combinatie van de twee wordt gevraagd, of u nu voor een telefonisch interview, een video-interview of een persoonlijke ontmoeting met de recruiter. Veel afgestudeerde werkgevers gebruiken nu op sterkte gebaseerde beoordelingen als onderdeel van het wervingsproces. Volgens een in september 2019 gepubliceerde enquête onder leden van het Institute of Student Employers (ISE), gebruikt 50% van de werkgevers nu een of andere op sterke punten gebaseerde aanpak als onderdeel van het wervingsproces.