Is het een vogel, is het een vliegtuig, is het een superjob-kandidaat? Nee, het is een lastige vraag, dat is een strikvraag. Houd er rekening mee dat je bij deze sollicitatievraag voor afgestudeerden niet wordt gevraagd welke superheld je zou zijn. U wordt gevraagd wat uw superkracht zou zijn. Om jezelf de best mogelijke kans te geven om een goede indruk te maken, moet je goed op de vraag letten.
Wat zit er achter de vraag?
Waarom zou een werkgever dit stellen in plaats van Wat is je grootste kracht? , waarmee de supermachtvraag iets gemeen heeft?
De supermachtvraag richt zich op de kwaliteit die de kandidaat identificeert als hun grootste persoonlijke bezit. Het is ook bedoeld om een reactie aan te moedigen die niet formeel is. Ten slotte nodigt het je uit om je te concentreren op de impact die je zou kunnen hebben op de organisatie. Denk aan de kracht van een superheld: het is krachtig omdat het verwoestend effectief is.
In sommige opzichten is ‘Als je een superheld was, wat zou je superkracht zijn?’ Is als een ongebruikelijke interviewvraag; het gaat zowel om hoe je antwoordt als om wat je zegt. Kunt u snel nadenken en een duidelijk antwoord bedenken wanneer u voor een onverwachte vraag komt te staan? Als je kunt, ongeacht de superkracht die je kiest, zul je een goede indruk maken.
De typische vaardigheden en competenties waar werkgevers naar op zoek zijn, lijken misschien niet veel gemeen met superkrachten. Miss Marvel redt het universum niet vanwege haar geweldige teamvaardigheden, timemanagement of het vermogen om prioriteiten te stellen; het is omdat ze een puur bovenmenselijk uithoudingsvermogen heeft (en een zesde zintuig). U moet uw superkracht echter nog steeds illustreren met een voorbeeld uit uw praktijkervaring.
U kunt uw antwoorden op lastige interviewvragen oefenen met behulp van bronnen van onze partners op Shortlist.Me.
Kies je superkracht
Zijn er prestaties waar je bijzonder trots op bent, of momenten waarop je obstakels moest overwinnen om te slagen? Kunt u een bepaald kenmerk identificeren waardoor u dit kon doen? De superkrachtvraag nodigt je uit om een kwaliteit te noemen die het voor jou mogelijk heeft gemaakt om te bereiken, en om een voorbeeld te geven van een doel dat je daardoor hebt kunnen bereiken.
Onze eerste tip is om kies een simpele maar sterke en effectieve superkracht, bijvoorbeeld:
- Uithoudingsvermogen, kracht of veerkracht. Een superheld zou zes keer de wereld rond kunnen rennen; je had je uithoudingsvermogen kunnen tonen tijdens sporten of expedities, of door uitdagingen aan te gaan ondanks ongunstige omstandigheden.
- Observatie. Hoewel je misschien geen röntgenogen hebt, zou je een goed oog kunnen hebben voor details en het vermogen om een stapje terug te doen en een situatie te analyseren en vervolgens op het bewijs te reageren.
- Snelheid. Efficiëntie is net zo waardevol voor een werkgever als de kracht van vluchten voor een superheld. Het vermogen om uw tijd te beheren is een belangrijke vaardigheid, evenals het vermogen om manieren te ontdekken om processen te verbeteren en taken sneller uit te voeren.
- Wendbaarheid. Ben je in staat flexibel en flexibel te zijn? Zelfs als je geen vormveranderende vaardigheden hebt, kun je misschien toch nieuwe taken en verantwoordelijkheden aanpakken op een manier die je werkgever helpt te gedijen in een snel veranderende zakelijke omgeving.
- Gevoeligheid voor wat anderen mensen denken en voelen. Je bent misschien niet in staat gedachten te lezen, maar emotionele intelligentie is een nuttige vaardigheid op de werkplek en recruiters zullen onder de indruk zijn van het bewijs daarvan.
- De kracht om je omgeving te beïnvloeden. Waar een superheld zou in staat zijn om de elementen te beheersen, je zou vaardig kunnen zijn in het overtuigen. Ben je ooit met succes betrokken geweest bij campagnes of fondsenwerving, of heb je een leidende rol gespeeld?
Koppel je superkracht aan de werkgever en de baan
Onze tweede tip is om aan te geven waarom de door u gekozen superkracht een voordeel zou zijn voor de werkgever. Als u bijvoorbeeld besluit over uithoudingsvermogen te praten, kunt u het hebben over gebieden van het werk van de werkgever waar dit is vooral belangrijk, misschien de organisati on is betrokken geweest bij een bijzonder complex project of onderhandeling waarvoor uithoudingsvermogen en veerkracht van alle betrokkenen vereist waren.
Gebruik vervolgens de STAR-methode – Situatie, Taak, Actie, Resultaat – om aan te tonen waar, wanneer en hoe u ik heb de superkracht al gebruikt.
Voorbeeldantwoord: de superkracht van snelheid
Mijn superkracht is ongelooflijke snelheid, dus ik zou de superheld Bliksem zijn. Ik weet dat de aard van uw bedrijf betekent dat u zeer snel reageert op evenementen, dus ik denk dat mijn superkracht nuttig zou zijn.
Ik gebruikte mijn superkracht toen ik onmiddellijk een beslissing moest nemen als hoofdinzamelingsactie voor een lokale muziekfestival.Ik stond op het punt een deal te sluiten met een bedrijf dat een jaar lang de hoofdsponsor van het evenement zou zijn, toen ik plotseling een bod kreeg van een rivaliserend bedrijf voor twee jaar, maar tegen een lager bedrag. Ik besloot voor de optie van twee jaar te gaan, omdat ik wist dat de sponsor meer open stond voor het delen van publiciteit met een co-sponsor, zolang het geen zakelijke rivaal was. Ik had iemand in gedachten die co-sponsor zou kunnen zijn en het financieringsgat voor ten minste het eerste jaar zou kunnen opvullen. Dit moest echter allemaal ongelooflijk snel worden vastgemaakt, omdat ik de oorspronkelijke sponsor niet wilde laten rondhangen als we ze niet zouden gebruiken.
Hoe moet je niet praten over je superkracht
Mijn superkracht is het smelten van de geest, want je geest zal smelten als je ziet wat ik je te bieden heb.
Je klinkt niet alleen als een kandidaat op The Apprentice, maar het is ver te gek. Ook al klinkt de superkrachtvraag misschien luchtig, hij wordt voor serieuze doeleinden gesteld en test je vermogen om snel en kritisch te denken. Hoewel deze vraag een uitnodiging is om over je sterke punten te praten, moet je voorkomen dat je klinkt als een opschepperige fantasist. De manier om dit te doen is door een praktijkvoorbeeld te gebruiken en wat zelfkennis en zelfreflectie in je antwoord te tonen.
Welke organisaties zouden deze vraag kunnen stellen?
Misschien kom naar voren als een werkgever wil peilen hoe u aan uw voeten denkt en om uw presentatie en oordeel te beoordelen. Het wordt gebruikt door technische bedrijven en kan ook opduiken in interviews met winkels of advocatenkantoren als ze de boel een beetje willen opschudden.