17. august 2020
En bedrifts mobiltelefonpolitikk reduserer distraksjon og frustrasjon på jobben ved å gjøre det klart når det er ok og ikke ok å bruke mobiltelefon i arbeidstiden. De kalles også ansattes politikk for mobiltelefoner.
Nedenfor har vi to generiske retningslinjer og maler for arbeidsplasser som du kan bruke til å raskt lage en mobiltelefonpolicy for din bedrift eller avdeling. Den kan også brukes til å opprette en policy for bedriftens mobiltelefon. Vi begynner med en veldig enkel versjon av ett avsnitt.
Spesialtilbud
Send jobber til mer enn 100 stillingskort med ett innlegg
Legg ut jobber for GRATIS helt gratis prøveperiode, ingen kort kreves. Nå ut til 150 millioner kandidater.
Retningslinjer for kort mobiltelefon Eksempel:
Mobiltelefoner skal ikke få distrahere ansatte fra forretningsoppgaver. De bør ikke brukes til surfe på internett eller spille i arbeidstiden. Mobiltelefoner skal aldri brukes under kjøring, betjening av utstyr eller i noen situasjon der de kan forårsake ulykker.
Detaljert policy for selskapets mobiltelefon:
Retningslinjene for mobiltelefoner gir generelle retningslinjer for bruk av personlige mobiltelefoner og bedriftens mobiltelefoner i arbeidstiden.
Hensikten med denne policyen er å hjelpe oss alle med å få mest mulig ut av fordelene mobiltelefoner tilbyr vårt selskap mens vi minimerer distraksjoner, ulykker og frustrasjoner som kan føre til feil bruk av mobiltelefoner.
Denne policyen gjelder for alle ansatte.
Bruk av mobiltelefoner Retningslinjer:
Følgende er grunnleggende retningslinjer for riktig ansattes mobiltelefonbruk i arbeidstiden. Generelt skal mobiltelefoner ikke brukes når de kan utgjøre en sikkerhets- eller sikkerhetsrisiko, eller når de distraherer fra arbeidsoppgaver:
- Bruk aldri mobiltelefon mens du kjører.
- Bruk aldri mobiltelefon mens du bruker utstyr.
- Ikke bruk mobiltelefoner til å surfe på internett eller spille i arbeidstiden.
- Unngå å bruke arbeidstelefoner til personlige oppgaver.
- Unngå å bruke personlige mobiltelefoner til arbeidsoppgaver.
- Ikke bruk mobiltelefoner under møter.
- Ikke bruk mobiltelefoner til å registrere konfidensiell informasjon.
Vi er klar over at mobiltelefoner kan være gode verktøy for våre ansatte. Vi oppfordrer ansatte til å bruke mobiltelefoner når:
- For å ringe eller motta arbeidsanrop på riktig sted og situasjon for å gjøre det.
- For annen arbeidsrelatert kommunikasjon, f.eks. som tekstmeldinger eller e-post på passende steder og situasjoner.
- Å planlegge og holde oversikt over avtaler.
- Å utføre arbeidsrelatert forskning.
- Å holde oversikt over arbeidsoppgaver.
- Å holde oversikt over arbeidskontakter.
Disiplinær handling:
Feil bruk av mobiltelefoner kan føre til disiplinære tiltak . Fortsatt bruk av mobiltelefoner til upassende tider eller på måter som distraherer fra jobb, kan føre til at mobiltelefonrettigheter oppheves.
Mobiltelefonbruk for ulovlig eller farlig aktivitet, for trakassering eller på måter som bryter med selskapets konfidensialitetspolicy kan føre til oppsigelse av ansatte.
Detaljert nedlasting av mobilpolicymal:
Last ned en policypolicymal i Microsoft Word og tilpasse den raskt til firmaet ditt » s behov.
Last ned policy Øyeblikkelig nedlasting. Ingen e-post nødvendig.
Flere retningslinjer:
- Retningslinjer for forlatring.
- Cell Retningslinjer for telefon.
- Retningslinjer for selskapets kredittkort.
- Retningslinjer for selskap.
- Retningslinjer for kjøretøy.
- Retningslinjer for interessekonflikt.
- Rettssikkerhetspolicy.
- Regler for kleskode.
- Betalt tidsavbrudd.
- Retningslinjer for sosiale medier.
- Retningslinjer for fjernarbeid.
- Overtidspolitikk.
- Nærværspolitikk.
- Retningslinjer for refusjon av utgifter.
- Retningslinjer for seksuell trakassering.
- Fjernarbeidspolitikk.
Vanlige spørsmål:
Kan arbeidsgiveren din ta telefonen din lovlig?
Nei. Imidlertid kan en arbeidsgiver lovlig forby eller forby bruk av mobiltelefon på jobben.
Se denne detaljerte firmapolitikken.
Bør mobiltelefoner tillates på jobben?
Det kommer virkelig an på selskapet. For noen typer virksomheter der distraksjon av en mobiltelefon kan være farlig, kan det hende at en mobiltelefonpolicy er en god idé. For andre selskaper kan en ikke-mobiltelefonpolicy på jobben være en stor avvisning av potensielle ansatte eller hindre ansattes muligheter til å få utført arbeid.
Les gjennom dette korte eksemplet på mobiltelefonpolicyer.
Hva er noen tips for å gjøre bruk av mobiltelefoner på jobben mindre forstyrrende?
Be de ansatte om å holde mobiltelefoner i lydløs modus når det er mulig, ikke bruke dem under møter, og om å holde mobiltelefonbruken kl. arbeid fokusert på arbeidsoppgaver.Selvfølgelig er det beste alternativet å legge alt dette inn i din ansattes mobiltelefonepolicy.
Last ned vår gratis policypolicymal.
Har du noen tips for å håndheve en celle? Retningslinjer for bruk av telefon?
Gjør det klart hvorfor du har en policy om mobiltelefoner på jobben, hva som er målene med den, og hva konsekvensene er for brudd på politikken for bruk av mobiltelefoner. Når du «har gjort dette, er det viktig å håndheve politikken for mobiltelefoner på jobben din konsekvent.
Er en bruk av mobiltelefoner på arbeidsplassen håndhevbar?
Ja, den er, som så lenge den håndheves på en jevn og lik måte.
Er det en forskjell mellom en selskapsutstedt mobiltelefonepolicy og en personlig bruk av mobiltelefoner på jobben?
Der kan være. En arbeidsgiver kan ha mer å si om hva en ansatt kan og ikke kan gjøre med en bedrifts mobiltelefon. De kan også ønske å forby eller sterkt begrense personlig bruk av mobiltelefoner hvis ansatte har bedriftens mobiltelefoner for å drive virksomhet.
Noen tips om hvordan du kan lage en effektiv politikk for mobiltelefoner?
- Angi når bruk av mobiltelefoner er akseptabelt.
- Detalj hvor mobiltelefoner må oppbevares i arbeidstiden.
- Angi begrensninger for tekstforbruk, ringe personlige osv.
- Vis retningslinjene dine skriftlig overalt på arbeidsplassen.
- Be om at mobiltelefoner blir slått av eller satt på lydløs / vibrerende for å begrense forstyrrelser.
Kan mobiltelefoner blir utestengt på jobben?
Ja. En arbeidsgiver kan forby eller forby bruk av mobiltelefoner på en arbeidsplass i arbeidstiden.