Pensjonsberettigelse i den føderale regjeringen overholder en viss alder og år med tjenestekombinasjoner. Føderale pensjonister er kvalifisert for en livrente under følgende kategorier:
Vanlig (øyeblikkelig) pensjonering
Under systemene CSRS, CSRS Offset og FERS er det den ansattes mulighet å trekke seg etter å ha nådd alders- og servicekrav. Imidlertid er det en forskjell i kvalifiseringskravene mellom CSRS / CSRS Offset og FERS-systemene.
ANNONSE
Under CSRS / CSRS Offset, og ansatte kan gå av med pensjon i en alder av 62 år med fem års tjeneste, 60 med 20 eller 55 med 30.
Under FERS har en ansatt som oppfyller en av følgende alders- og tjenestekrav rett til øyeblikkelig pensjonsytelse: 62 år med fem års tjeneste, 60 med 20, minimum pensjonsalder (MRA ) med 30 eller MRA med 10 (men med reduserte ytelser).
FERS Minimum Pensjonsalder *
Fødselsår FERS Minimum Pensjonsalder
Før 1948 55
1948 55 og 2 måneder
ANNONSE
1949 55 og 4 måneder
1950 55 og 6 måneder
1951 55 og 8 måneder
1952 55 og 10 måneder
1953–1964 56
1965 5 6 og 2 måneder
ANNONSE
1966 56 og 4 måneder
1967 56 og 6 måneder
1968 56 og 8 måneder
1969 56 og 10 måneder
1970 og etter 57
* Gjelder ikke CSRS
ANNONSE
Tidlig pensjonering
Kvalifiseringskravene er identiske for alle tre pensjonssystemene: 50 år med 20 års tjeneste og enhver alder med 25 år. Merk: Under CSRS / CSRS Offset vil livrenten reduseres med 2 prosent for hvert år den ansatte er under 55 år (nå sjelden fordi CSRS ble stengt for nye aktører med virkning fra 1984). Det er ingen reduksjon i FERS.
Tidlige pensjonstilbud, godkjent i henhold til del 831 og 842 i tittel 5, Code of Federal Regulations, kan målrettes på grunnlag av organisasjonsenhet, yrkesserie eller nivå, geografisk beliggenhet , spesifikke perioder, ferdigheter, kunnskap eller andre jobbrelaterte faktorer, eller en kombinasjon av disse faktorene, men ikke ytelse. En avgjørelse om hvilke ansatte som er innenfor rammen av et tilbud om førtidspensjonering må bare gjøres på grunnlag av konsekvent og veldokumentert anvendelse av relevante kriterier.
Avviklet tjenestepensjon på grunn av en ufrivillig separasjon
Uttrykket «ufrivillig separasjon» betyr enhver separasjon mot en ansattes vilje og uten hans eller hennes samtykke, bortsett fra «av årsak» (som forseelse eller forseelser).
De som er ufrivillige atskilt, annet enn for forsømmelse eller forseelse, og har minst 25 års tjeneste eller er minst 50 år med 20 års tjeneste, vil ha rett til en umiddelbar livrente. (Under CSRS / CSRS Offset vil livrenten reduseres med 2 prosent for hvert år den ansatte er under 55 år som beskrevet ovenfor. Det er ingen reduksjon under FERS.) Minst fem år av tjenesten må være sivil tjeneste. CSRS / CSRS Offset-ansatte må ha vært ansatt under CSRS i minst ett år av de to siste årene før pensjon. Det er ikke noe slikt krav under FERS.
Ansatte som er skilt fra føderal sysselsetting ved en reduksjon i kraft (RIF), kan være svært nær pensjonsberettigelse på virkningsdatoen for RIF. Vanligvis har ansatte rett til en engangsutbetaling for sin årlige permisjon etter separasjon. Imidlertid, i stedet for å ta en engangsbeløp, kan ansatte forbli på byråets ruller forbi virkningsdatoen for RIF, hvis de vil være berettiget til en umiddelbar livrente (eller til å bære helsefordelingsdekning i pensjon) i perioden representert av mengden av deres påløpte årlige permisjon. Denne retten strekker seg også til en separasjon fordi en ansatt ikke overfører med en funksjon til et annet sted.
Utsatt pensjon
Ansatte under CSRS / CSRS Offset som forlater føderal tjeneste før de oppfyller alderen og tjenestekrav for en øyeblikkelig pensjonsytelse kan motta en utsatt livrente i en alder av 62 år, hvis de har minst fem års kredittverdig sivil tjeneste, ikke får refusjon av alle pensjonsinnskudd og ikke er berettiget til en øyeblikkelig pensjonsytelse. Under FERS er ansatte kvalifisert i en alder av 62 år med fem års tjeneste, 60 med 20, MRA med 30 eller MRA med 10 (men med redusert ytelse).
Pensjonsberettigelse for spesielle medarbeidergrupper
Rettshåndhevelsesoffiserer og brannmenn
Ansatte som er utpekt som føderale politimenn eller brannmenn betaler en ekstra halv prosent lønnstrekk enten under CSRS / CSRS Offset eller FERS. De er kvalifisert til å pensjonere seg tidligere enn andre ansatte og motta fordeler under en forbedret formel.
Generelt er en politimann en ansatt hvis primære oppgaver er etterforskning, pågripelse eller forvaring av personer mistenkt eller dømt for lovbrudd. mot føderale straffelover. Definisjonene varierer noe mellom CSRS og FERS, med de som er under FERS er strengere.
Merk: Kvalifisering for toll- og grensevernansvarlig begynte 6. juli 2008. Offiserer ansatt på eller etter den datoen faller inn under loven. håndhevelsespensjonsbestemmelser og er underlagt obligatorisk pensjon i 57 år med 20 års tjeneste. Offiserer ansatt fra den datoen er ikke underlagt obligatorisk pensjon. De hadde et valg om ikke å bli med i lovens håndhevelsessystem. De som har valgt bort, forblir under standard regler for bidrag, berettigelse og fordelberegning. De som ikke valgte å motta, får en blandet livrente ved pensjonering, med tjeneste før den datoen beregnet i henhold til standardregler og tjeneste etterpå beregnet i henhold til LEO-formelen.
En brannmann er en person som først og fremst har til oppgaver å utføre arbeid direkte knyttet til kontroll og slukking av branner eller vedlikehold og bruk av brannmannskap og -utstyr.
Politi og brannmannskap kan trekke seg frivillig i en tidligere alder med en spesiell livrenteberegning hvis de møter alder og servicekrav. For å oppfylle alders- og tjenestekravene, må de være minst 50 år på pensjonstidspunktet og ha 20 års politi og / eller brannmannstjeneste. Personer under FERS kan også gå av med pensjon i alle aldre med 25 års slik tjeneste.
Under CSRS / CSRS Offset må de også ha vært under CSRS-dekning i ett av de to siste årene før pensjon. Det er ikke noe slikt krav under FERS. Verken militærtjeneste eller sykefravær kan brukes til å oppfylle minimumstjenestekravene.
Minimumsalderen og tjenestekravene gjelder selv om en ansatt trekker seg ufrivillig eller på grunn av funksjonshemming. En slik ansatt trenger ikke å skille seg fra en spesiell dekket stilling på tidspunktet for pensjonering. Etter å ha opparbeidet seg 20 års lovhåndhevelse og / eller brannmannstjeneste, kan en ansatt flytte til en vanlig stilling og fremdeles motta den spesielle pensjonsberegningen.
Politi og brannmenn vil bli underlagt obligatorisk separasjon basert på alder i en alder av 57 år dersom de har fullført de nødvendige 20 års tjeneste i henhold til særbestemmelsene. Hvis de ikke har fullført de 20 årene, vil de skilles fra slutten av måneden der de fullfører 20 år med politi eller brannmannstjeneste. De må gis 60 dagers varsel før obligatorisk separasjon.
Obligatorisk pensjon gjelder ikke de som er berettiget til de spesielle pensjonsbestemmelsene, men som for øyeblikket ikke har en slik stilling. Byråledere kan også frita ansatte for obligatorisk pensjon opp til 60 år når de er av offentlig interesse. I henhold til offentlig lov 108-458 kan FBI øke sin obligatoriske pensjonsalder til 65 for opptil 50 ansatte per år.
Merk: Stillinger som er berørt av et obligatorisk pensjonskrav, har vanligvis en maksimal inngangsalder på 37, så at personen kan jobbe i 20 år før pensjon ved fylte 57. Imidlertid må aldersgrenser for inngang fravikes på anmodning fra en søker med veteraners preferanse, med mindre byrået fastslår at grensen er viktig for stillingen.
Flygeledere
Flygeledere er kvalifisert til å trekke seg tidligere enn andre ansatte og motta fordeler etter en forbedret formel (se Pensjonist for flygeleder).
CSRS / CSRS Offset-ansatte kan pensjonere seg i en alder av 50 år etter 20 års tjeneste som kontrollør, eller i alle aldre etter 25 år som kontrollør. Det er en garantert fordel etter minst 20 års kontrollertjeneste. Garantien er 50 prosent av deres høyeste tre års gjennomsnittlige lønn.
Selv om FERS har de samme reglene som CSRS for når en kontroller kan trekke seg, har ikke FERS en garantert fordel. I stedet gir FERS de samme spesielle fordelene som politiet og brannvesenet gir.
Flygeledere er generelt underlagt obligatorisk pensjon ved slutten av måneden de fyller 56 år (under begrensede omstendigheter). et byrå kan forlenge sysselsettingen til fylte 61 år); det er ingen reduksjon i livrente for pensjonering under 55 år.
Militære reserveteknikere
En militær reservetekniker, eller National Guard-tekniker, er en sivil ansatt som er medlem av Army National Guard i USA, Army Reserve, the Naval Reserve, Marine Corps Reserve, Air Force Reserve eller Coast Guard Reserve som er tildelt oppgaver i en av disse komponentene og som er pålagt å opprettholde en bestemt militær karakter for å fortsette i sin sivile jobb. p>
En tekniker behandles på samme måte som alle andre ansatte under CSRS / CSRS Offset. En tekniker som er ufrivillig atskilt (ikke på grunn av forseelser eller forseelser) fra sin stilling, kan få en avviklet livrente i alle aldre med 25 års tjeneste, eller i en alder av 50 år med 20 års tjeneste. Livrenten reduseres med en hastighet på 2 prosent for hvert år den ansatte er under 55 år.
En nasjonalgarde-tekniker som er medisinsk diskvalifisert for militærtjeneste og som har fem års ærverdig sivil tjeneste kan motta uføretrygd uten å oppfylle de vanlige CSRS-uførhetskriteriene. Denne spesielle bestemmelsen gjelder ikke militærreservateknikere.
Under FERS, hvis de ufrivillig er atskilt fra teknikertjenesten på grunn av funksjonshemming eller annen grunn av en ansettelsesbyrå, har de rett til en umiddelbar livrente etter å ha fylt 50 år og fullført 25 år med kredittverdig tjeneste hvis de ble ansatt før 10. februar 1996. Hvis de er ansatt på eller den datoen, må de være fylte 50 år for å være kvalifisert for en umiddelbar livrente med 20 års anerkjennelig militærteknikertjeneste, eller en hvilken som helst alder med 25 års kredittverdig militærteknikertjeneste. (Denne pensjonsrenten beregnes i utgangspunktet det samme som en vanlig livrente.)