Som en resultatet, den eneste måten programmet kunne overføres i det hele tatt, var at hele utgiften ble garantert av arbeidsgiverne. For å lette dette, sørget Bismarck for at administrasjonen av dette programmet ble plassert i hendene på Der Arbeitgeberverband in den beruflichen Korporationen (Organisasjonen for arbeidsgivere i yrkesbedrifter). Denne organisasjonen opprettet sentrale og byråkratiske forsikringskontorer i det føderale, og i noen tilfeller det statlige nivået for å faktisk administrere programmet hvis fordelene startet for å erstatte sykeforsikringsprogrammet fra og med 14. uke. Den betalte for medisinsk behandling og en pensjon på opptil to tredjedeler av opptjent lønn hvis arbeidstakeren var fullt ufør. Dette programmet ble utvidet, i 1886, til å omfatte landbruksarbeidere.
Alders- og uføretrygdloven fra 1889
Alderspensjonsprogrammet, forsikring like finansiert av arbeidsgivere og arbeidstakere, var designet for å gi pensjonsrente for arbeidstakere som fylte 70 år. I motsetning til ulykkes- og sykeforsikringsprogrammene dekket dette programmet alle kategorier arbeidstakere (industri, jordbrukere, håndverkere og tjenere) fra starten. I motsetning til de to andre programmene ble prinsippet om at den nasjonale regjeringen skulle bidra med en del av garantikostnadene, med de to andre delene proporsjonert tilsvarende, akseptert uten spørsmål. Uføreforsikringsprogrammet var ment å brukes av de permanent funksjonshemmede. Denne gangen hadde staten eller provinsen tilsyn med programmene direkte.