Nedlastbart og utskrivbart
22. juli 2020
En ansattes oppskrivningsskjema, eller ansattes disiplinform, lar ledere og veiledere tydelig beskrive brudd og hendelser på arbeidsplassen og ta dem opp. Det gir også ansatte en mulighet til å vite nøyaktig hva bruddet var, og godta måten det beskrives på.
Spesialtilbud
Send jobber til mer enn 100 stillingsutvalg med ett innlegg
Legg ut jobber GRATIS Helt gratis prøveperiode, ingen kort kreves. Nå over 150 millioner kandidater.
Skriv ned nedlasting av ansattes skjema:
Last ned et utskrivbart, redigerbart varslingsskjema for ansatte i Microsoft Word-format.
Last ned Form Instant nedlasting. Ingen e-post nødvendig.
Å ha en ansattes oppskrivningsskjema er en flott start på riktig måte å håndtere ansattes disiplinproblemer, og hvis dette er den siste skriftlige advarselen, potensielt med en oppsigelse. Formularen for de ansattes disiplinære tiltak er ofte det første beviset som blir bedt om i enhver ansettelsestvist.
Nedenfor har vi svar på de vanligste spørsmålene om ansattes oppskrivingsskjemaer.
En korrekt ansatt mal for en ansatt kan hjelpe deg med å unngå å ta disiplinære tiltak og redusere omsetningen ved å hjelpe ansatte å komme på sporet. Det er nå vanlig praksis å fullføre en advarsel om ansatt når brudd har skjedd .
Du kan bruke vårt ansattes oppskrivningsskjema som det er, eller du kan behandle det som en skriftlig advarselmal og tilpasse den til å lage en som passer dine forretningsbehov.
Vi har all grunnleggende informasjon du vil ha med i ditt eget skjema som er oppført nedenfor. Lag et riktig arkivsystem for dine disiplinære handlingskjemaer slik at de er lett tilgjengelige for alle ledere.
Nedlasting av ansattes oppskrivningsskjema – PDF:
Last ned et utskrivbart, redigerbart ansattes oppskrivningsskjema i PDF format.
Last ned FormInstant nedlasting. Ingen e-post nødvendig.
Når du fyller ut en ansattes oppskrivningsskjema, hold deg til objektive fakta. Bare beskriv hendelsene som skjedde. For eksempel, i stedet for å si at en ansatt var «respektløs», detaljer språket eller handlingene de gjorde som var respektløse.
Det burde være alt du trenger for å lage og begynne å bruke en pålitelig og forsvarlig skriftlig advarsel. skjema. Se våre vanlige spørsmål nedenfor for mer info. Trenger du å begynne å lete etter noen nye ansatte? Sjekk guiden vår for gratis stillingsannonsesider.
Lignende ansattes skjemaer:
- Informasjon om ansattes informasjon.
- Ansattes evaluering Skjema.
- Form for forespørsel om tid.
Ytterligere ressurser:
- Retningslinjer for klageprosedyrer.
- Konflikt av interessepolitikk.
- Oppmøtepolitikk.
- Politikk for seksuell trakassering.
- Retningslinjer for kleskode.
Ofte stilte spørsmål:
Er det å nekte å skrive underoppskriving?
Nei, det er ingen lov som sier at en ansatt må registrere et oppskrivningsskjema, men arbeidsgivere kan trenge bevis på at en ansatt har mottatt den. I mange tilfeller nekter ansatte å signere skriftlige advarsler fordi de ikke er enige med dem.
For å unngå denne situasjonen, inkluder en linje på skrivingen om at den ansatte erkjenner det, men ikke nødvendigvis er enig med innholdet, og gi et område for den ansatte å signere. Hvis den ansatte fremdeles nekter å signere, kan du be dem skrive en tilbakevending og legge den til oppskrivingsskjemaet.
Lær mer om ansattes oppskrivingsskjemaer.
Hva bør en skrive opp skjemaet inneholder?
- Ansattes navn, stilling og ID-nummer.
- Type advarsel.
- Forseelse begått.
- Beskrivelse av hendelsen.
- Forbedringsplan.
- Konsekvenser av gjentatt lovbrudd.
- Areal for leder og ansatt å signere og datere.
Les mer om ansattes oppskrivingsskjemaer.
Hvorfor skal du bruke en ansattes oppskrivingsskjema?
Oppskrivingsskjemaer er avgjørende for å registrere arbeidsproblemer. Hvis det må iverksettes disiplinære tiltak, inkludert oppsigelse, er en journal viktig og kan hjelpe selskaper med å unngå urettmessige beskyldninger om utslipp. Skriv opp skjemaer gjør også advarsler tydelige for ansatte, og gi dem en vei til å løse problemer.
Få mer informasjon om ansattes skrive opp skjemaer.
Må du gi en muntlig advarsel før en skriftlig advarsel?
Ja, en muntlig advarsel blir vanligvis gitt før en skriftlig advarsel.
Lær mer om ansattes oppskrivingsskjemaer.
Hva er vanlig grunner til å skrive opp en ansatt?
- Tardiness.
- Uautorisert tidlig avgang.
- Fravær.
- Brudd på selskapets policy.
- Underordnet arbeid.
- Brudd på sikkerhetsregler.
- Upassende oppførsel overfor kunder eller klienter.
- Insubordination.
Se mer informasjon om ansattes skriveformer.
Hvordan skriver jeg en ansattes skriftlige advarsel?
Bruk et enkelt, klart språk for å beskrive arbeidstakerens brudd eller hendelse på arbeidsplassen. Sørg for å inkludere all grunnleggende informasjon i din skriftlige advarsel, samt en plan for forbedring.
Finn ut mer om ansattes oppskrivingsskjemaer.