Minimumslønningen i 2021 i staten Washington er $ 13,69 per time. Arbeidsgivere i Washington må betale de fleste arbeidstakere minst minstelønn for hver arbeidstime.

2021 plakat for minimumslønnsmelding.

Lokale minimumslønninger

Noen lokale jurisdiksjoner har høyere minstelønnssatser og andre arbeidsregler enn staten Washington. Den mer generøse minstelønnen kan gjelde i disse lokalitetene:

• Seattle: $ 16,69 / hr.
• SeaTac: $ 16,57 / hr.

Hvem kvalifiserer for minimumslønn?

De fleste jordbruks- og ikke-landbruksjobber kvalifiserer for minstelønn.

Arbeidsgivere må betale arbeidstakere minimumslønn for alle arbeidstimer som definert i statlig lov . Arbeidstimer inkluderer åpning og stenging av virksomhet, obligatoriske opplæringer og møter.

Arbeidsgivere kan også betale noen arbeidstakere mindre enn statens minstelønn, inkludert:

• Mindreårige 14 til 15 år (ikke mindre enn 85% av minstelønn).
• Arbeidere som oppfyller visse kriterier (se nedenfor).
• Jobber som er unntatt fra minstelønneloven.

Arbeidsgivere kan søke om et minimumslønnsbevis i følgende områder:

• Sertifiserte arbeidselever (ikke mindre enn 85% av minstelønn ).
• Sertifiserte studentarbeidere og studentelever (ikke mindre enn 75% av minstelønn).
• Sertifiserte arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne.
• Enkelte lærlinger.

Fremtidig minimumslønn

Fra og med september 2020 vil L & Jeg vil foreta en levekostnadstilpasning til minstelønn basert på den føderale forbrukerprisindeksen for lønnstakere og kontorarbeidere i byer (CPI-W). Denne nye minstelønnen blir kunngjort 30. september og trer i kraft 1. januar 2021 og deretter årlig.

Tips og serviceavgifter

Arbeidsgivere må betale alle tips og servicekostnader til ansatte, som definert i minimumslønningsloven (RCW 49.46.020 (3)).

Bedrifter kan ikke bruke tips og serviceavgifter betalt til en ansatt som en del av en ansattes timelønnslønn.

For ytterligere informasjon om tips og serviceavgifter, se policy ES.A.12.

Hva om jeg trenger å komme med en lønnsklage mot arbeidsgiveren min?

Du har rett til å sende inn en klage på arbeidsplassen hvis du skylder deg:

• Lønn, inkludert minstelønn og overtid,
• Tips og serviceavgifter, eller
• Betalt sykefravær.

Du har også rett til å sende inn en klage hvis du føler at arbeidsgiveren din har gjort gjengjeld for deg. Gjengjeldelsesklager må inngis innen 180 dager etter den påståtte gjengjeldelsesaksjonen.

Gjengjeldelse i henhold til minimumslønningsloven

Minimumslønningsloven forbyr arbeidsgivere å gjengjelde en arbeidstaker for å ha utøvd noen av sine rettigheter under loven.

Hvis en ansatt føler at deres rettigheter er blitt krenket og arkiverer eller har til hensikt å inngi en klage, eller hvis de diskuterer potensielle krenkelser av rettighetene sine til arbeidsgiveren, kan arbeidsgiveren ikke ta ugunstige tiltak mot den ansatte. Bivirkninger inkluderer:

• Nektelse av bruk eller forsinkelse av betaling for
  • Betalt sykemelding
  • Minstelønn
  • Overtidslønn
  • Tips og serviceavgifter
• Avslutte, suspendere, degradere eller nekte en kampanje
• Redusere timer eller endre arbeidstakers arbeidsplan
• Redusere den ansattes lønnssats
• Truer å ta, eller iverksette tiltak, basert på innvandringsstatusen til en ansatt eller en ansattes familiemedlem
• Underkaste den ansatte å disiplinere, inkludert oppskrivinger, verbale advarsler, poeng osv.