Manpower Application Online: Jobs & Career Info (Norsk)

Videoer fra Manpower Employee Interview

Midwest-selskapet betjener det meste av USA og flere internasjonale land. Arbeidere kan bruke rekrutteringstjenestene som tilbys av Manpower for å finne kortsiktig kontraktarbeid med utmerket lønn. I tillegg til å samarbeide med lokale selskaper, bruker avdelingskontorer som drives av det fremtredende bemanningsfirmaet kontakter med Fortune 500-arbeidsgivere for å koble arbeidssøkere med potensielle muligheter. Søkere finner ofte jobber hos selskaper som Goodyear og IBM, samt jobber med regionale landskapsarbeid, bilindustri, administrativ, informasjonsteknologi og logistikkbyråer.

Manpower gir også sysselsettingsressurser for å hjelpe deg med jobbsøk. Opplæring og utvikling av arbeidstakere i midlertidige jobber er fortsatt et sentralt aspekt av selskapets virksomhet. Bemanningsbyrået bruker et online opplærings- og utviklingssenter som gjør det mulig for søkere å skjerpe ferdigheter knyttet til forretningsadministrasjon, drift, salg og bruk av teknologi. Håpefulle vikaransatte kan bruke ressursene når som helst, uavhengig av tilknytning til outsourcingbyrået.

Sysselsetting som arbeidskraft vikar

Jobber i kontormiljøer med vanlige timer viser seg å være mest vanlige typer sysselsetting tilgjengelig gjennom Manpower. Store bedriftsenheter bruker ofte ansettelsesbyrået til å outsource for tilknyttede selskaper til å fylle administrative eller kontoristiske funksjoner. Søkere som bruker rekrutteringsfirmaet, støter også på store mengder design-, markedsførings-, IT- og regnskapsjobber. Vikaransatte som er plassert av byrået, jobber vanligvis ni til fem tidsplaner med passende pauser til lunsj og helger. Kleskoder kan gjelde hos noen selskaper med høye forventninger til tilknyttede selskaper. Vikararbeidere må overholde alle regler og forskrifter fastsatt av nye arbeidsgivere, uavhengig av kontraktens varighet. Kandidater kan møte narkotikascreening og bakgrunnskontroll for å få arbeid som vikararbeidere.

Kontrakter og lønnsskalaer

I noen tilfeller ansetter store selskaper arbeidstakere som bruker vikarbyråer for å fylle kort roller, med muligheter for heltidsarbeid tilgjengelig etter fullføring av avtalevilkår. Arbeidsgivere refererer til mulighetene som midlertidig ansettelse eller kontrakt-til-ansettelse, som kulminerer med fullt tilbud på arbeid. Nøyaktige lengder på kontrakter varierer ofte etter bedriftens behov. Kontrakter kan vare så lite som 30 dager eller så lenge som et par år, avhengig av lengden på hvert spesifikke prosjekt som er tildelt. Eneregistreringsroller kan bare vare noen uker og betale minimumslønn, mens lederjobber eller karrierer innen bestemte felt som markedsføring og regnskap kan gi lengre kontrakter og årlige lønnsalternativer over $ 30 000 til $ 40 000. Kvalifikasjoner og erfaring påvirker generelt de generelle lønnsskalaene.

Tips for å søke

Søkere med intensjoner om å jobbe i bestemte bransjer klarer seg ofte bedre under utplasseringsprosessen enn kandidater uten eksplisitte mål. Arbeidssøkere bør gå gjennom sysselsettingshistorikk før de søker hos vikarbyrået for bedre å organisere karrieremål. Arbeidere som er interessert i å tjene merinntekt på noen måte, kan kreve mindre forberedelser før man bruker Manpower enn enkeltpersoner som ser etter betydelige pauser i bestemte, ønskede felt. Gjennomgang av stillingslistene som er tilgjengelige på selskapets nettside før registrering, gir også klienter klarere ideer om tilgjengelig arbeid og krav som er nødvendige for å få arbeid.

Søknadsstatus

Representanter for arbeidstakere kontakter ofte jobb håpefulle innen få dager etter gjennomgang av registreringsmateriell og eventuelle nødvendige skjemaer for ansettelsesvurdering. Søkere kan da avvise eller godta potensiell plassering i forskjellige jobber. Den karriereorienterte naturen til de fleste stillinger tilgjengelig via vikarbyrået kan generelt kreve narkotikascreening og / eller bakgrunnskontroll før offisiell ansettelse.Søkere som avviser å jobbe bestemte jobber, men som opplever kommunikasjonsforløp som varer mer enn noen få dager med bemanningstjenestemenn, kan kontakte representanter via telefon eller e-post for å høre om tilgjengelig arbeid.

Fordelene ved å jobbe ved arbeidskraft

En av hovedfordelene ved å jobbe midlertidig eller midlertidig ansatt i Manpower inkluderer muligheten til å motta formelle jobbtilbud etter fullføring av ansettelseskontrakter. Enkeltpersoner som tilbys heltidsstillinger hos vikarbyråer kan kvalifisere for jobbfordelepakker som består av standard, bedriftsøkonomisk planleggingsassistanse, helsedekning og fri. Potensielle arbeidsfordeler kan omfatte 401 (k) pensjonsplaner, profittdelingsprogrammer, ansattes hjelpeprogrammer, feriepenger og ferie, permisjoner, livsforsikring, medisinske planer, reseptbelagte legemidler og undervisningshjelp. Noen midlertidige jobber kan gjøre det mulig for kortsiktige, kontraktansatte å umiddelbart kvalifisere for ansettelsesfordeler, uavhengig av ansettelsesperioden.

Ytterligere informasjon om arbeidskraft

Som en del av arbeidsformidlingstjenestene som tilbys gjennom vikarbyrået, vedlikeholder Manpower nettblogger relatert til arbeidssøk. Nettressursen oppdateres regelmessig, vanligvis to ganger i måneden, og gir intervjutips, markedstrender, sesongmessig ansettelsesinformasjon og jobbrelaterte konkurranser. Alle kan få tilgang til den online jobbbloggen og bruke ressursene som tilbys for å lære mer om arbeidsmarkedene, samt forberede seg på potensielle intervjuer.