Bygget mot til å be sjefen din om en høyning? Kvaliteten på en arbeidsplassheving, synes det så ofte, er i mottakeren. Den samme lønnen kan etterlate noen med et stort glis i ansiktet, mens de får andre til å lure på hvorfor de ikke fikk mer. Dette reiser spørsmålet: Hva er egentlig en «god» heving?
Key Takeaways
- Har du har jobbet i den samme jobben en stund og synes det er på tide å øke? En lønnsøkning på 3–5% ser ut til å være det gjeldende gjennomsnittet.
- Størrelsen på en økning vil variere sterkt etter erfaring med selskapet så vel som selskapets geografiske beliggenhet og bransjesektor.
- Noen ganger vil forhøyelser omfatte fordeler som ikke er kontant og fordeler som ikke regnes med i den undersøkte prosentvise økningen.
Gjennomsnittlig lønnsøkning
For å svare på det, la oss sette ting i perspektiv. Gjennomsnittlig lønnsøkning i 2019 forventes å være omtrent 3,1%, den høyeste siden 2008, ifølge profesjonelt tjenestefirma Aons årlige undersøkelse om amerikanske lønnsøkninger, som er basert på svar fra over 1000 selskaper.
Likevel beløpet bedriftene bruker i budsjettet for såkalt «variabel lønn» – inkludert insentiver og bonuser – falt med sin største margin siden 2010. Som et resultat forventes den totale kontantkompensasjonen faktisk å falle noe neste år, fra 15,5% av lønn til 15,2%.
Imidlertid busi ifølge en egen undersøkelse fra rådgivningsfirmaet Willis Towers Watson. Arbeidere med en gjennomsnittlig ytelsesvurdering kan derimot bare forvente en lønnstøt på 2,7% .
Lønn varierer etter by
Den gjennomsnittlige ytelsesbaserte økningen endres ikke vesentlig på tvers av ulike sektorer eller jobbtyper, men de varierer noe. Neste år kan ansatte i sektorer som utdanning og transport forvente en lavere økning enn gjennomsnittet på henholdsvis 2,6% og 2,8%, ifølge Aon. Arbeidstakere i bygging forventes å se en større lønnsøkning på 3,4%.
De gjennomsnittlige forventede lønnsstikkene varierer også fra by til by over hele USA, mens de fleste arbeidstakere forventes å se øker i tråd med landsgjennomsnittet, vil ansatte i to av Californias største byer nyte en høyere lønnstigning enn normalt. Gjennomsnittsarbeideren i San Francisco vil se en lønnsøkning på 4%, mens den gjennomsnittlige arbeidstakeren i Los Angeles kan forvente en 3,7% økning, Aon-prosjekter.
Forbrukerprisindeksen – et mål på de totale kostnadsøkningene – steg med 2,2% i løpet av de 12 månedene frem til november 2018. Så gjennomsnittlig arbeidstaker var bare marginalt bedre av enn de var for et år siden. Og de som er avhengige av bonuser som en del av kompensasjonspakken, holder kanskje ikke tritt med inflasjonen.
Effekten av å bytte jobb
Med få unntak, maksimerer inntektene dine over lang tid betyr vanligvis å bytte jobb i stedet for å holde seg på plass.
Det pleide å være at hoppskip betydde å lande 10–20% høyere lønn enn din forrige. Selv om økninger av den størrelsen ikke er så utbredt som de pleide å være, er det fortsatt å bytte jobb den vanligste veien til den beste lønnsøkningen.
Hvis du holder deg på det samme organisasjon, kan de årlige økningene dine være begrenset av din nåværende grunnlønn fordi selskaper har et smalt prosentområde der de kan øke lønnen din.
Men hvis du forhandler med en forskjellige firmaer, er du ikke bundet av disse begrensningene. Nøkkelen er å bevise at du er verdt lønnen du ber om.
Andre former for kompensasjon
Når du dimensjonerer lønnen din, må du bære husk at en økning i grunnlønn ikke er den eneste måten selskaper belønner sine ansatte på. I noen tilfeller kan du faktisk klare deg bedre med en sjenerøs bonus i stedet for en stor høyning.
Ta en person med en årslønn på $ 80.000 og en beskjeden lønnsøkning på 1%. Det betyr at basalønnen deres bare ble $ 800 – ikke nok til å holde tritt med inflasjonen. Men hvis den ansatte også tok hjem en bonus på $ 4000, ville den totale kompensasjonen hoppe 6% (1% økning i grunnlønn pluss 5% bonus). Basert på landsomfattende tall, ville denne belønningen vært bedre enn det de fleste toppresterende ansatte ville motta.
Også bemerket at et betydelig antall selskaper nå legger vekt på ikke-økonomiske belønninger som karriereutviklingsprogrammer. Selv om disse mulighetene kanskje ikke øker bankkontoen din på kort sikt, kan de være viktige måter å maksimere inntjeningspotensialet på lang sikt.
The Bottom Line
En årlig lønnsøkning på 4% eller 5% høres kanskje ikke betydelig ut, men i dagens miljø er den bedre enn de fleste.Husk at relativt små økninger over tid vil sammensettes og kan meget vel resultere i en veldig fin lønn.