I California må lønn, med noen unntak (se tabellen nedenfor), betales minst to ganger i løpet av hver kalendermåned på de dagene som er angitt på forhånd som vanlige lønningsdager. Arbeidsgiveren må etablere en vanlig lønningsdag og er pålagt å legge ut et varsel som viser dag, tid og sted for betaling. Arbeidskodeksen § 207 Lønninger opptjent mellom 1. og 15. dag, inkludert, i en kalendermåned må utbetales senest den 26. dagen i måneden som arbeidet ble utført, og lønn opptjent mellom 16. og siste dag i måneden må betales innen 10. dag i påfølgende måned. Andre lønnsperioder som ukentlig, annenhver uke (annenhver uke) eller halvårlig (to ganger per måned) når opptjeningsperioden er noe annet enn mellom 1. og 15. og 16. og siste dag i måneden, må betales innen syv kalenderdager av slutten av lønnsperioden der lønnen ble opptjent. Arbeidskodeksen § 204
Overtidslønn må betales senest lønningsdagen for neste ordinære lønnsperiode etter lønnsperioden der overtidslønnen ble opptjent. En arbeidsgiver skal være i samsvar med arbeidslovens § 226 (a) om den totale arbeidstiden som arbeidstakeren har jobbet hvis overtidstimene er registrert som en korreksjon på den spesifiserte oversikten for neste ordinære lønningsperiode og inkluderer datoene for lønnsperioden for som rettelsen blir gjort. Arbeidsloven § 204 (b) (2)
En ansatt som er utskrevet, må få utbetalt all sin lønn, inkludert påløpt ferie, umiddelbart på oppsigelsestidspunktet. Arbeidskodeavdelingene 201 og 227.3
En gruppe ansatte som er permittert på grunn av oppsigelsen av sesongmessig sysselsetting ved herding, hermetisering eller tørking av alle slags lett bedervelige frukt, fisk eller grønnsaker, må være betalt innen 72 timer etter permitteringen. Betaling skal skje per post til enhver slik ansatt som ber om det og angir en postadresse for det. Arbeidskode seksjon 201
En ansatt som driver med produksjon av filmer som er permittert og hvis uvanlige eller usikre ansettelsesvilkår krever spesiell beregning for å fastslå skyldig beløp, må betales av neste ordinære lønningsdag. Lønnsutbetaling til ansatte som omfattes av denne seksjonen kan sendes til den ansatte eller gjøres tilgjengelig for den ansatte på et sted spesifisert av arbeidsgiveren i fylket der den ansatte ble ansatt eller utført arbeid. Betalingen skal anses å være utført på datoen arbeidstakers lønn sendes til arbeidstakeren eller blir gjort tilgjengelig for arbeidstakeren på det stedet som er angitt av arbeidsgiveren, avhengig av hva som er tidligere. I denne paragrafen avsluttes en ansettelse når ansettelsesforholdet avsluttes, enten ved utskrivelse, permittering, avskjedigelse, fullføring av ansettelsen i en spesifisert periode eller på annen måte. Arbeidskodeksen § 201.5
En ansatt som driver med oljeboring som er permittert må betales innen 24 timer etter utskrivelse, unntatt lørdager, søndager og helligdager. Arbeidskodeks seksjon 201.7
Hvis ansatte er ansatt på et sted som er vert for live teater- eller konsertarrangementer og blir registrert og rutinemessig sendt til ansettelse gjennom en ansettelseshall eller et annet system med regelmessig kortvarig ansettelse som er etablert i samsvar med en bona fide tariffavtale, kan disse ansatte og deres arbeidsgivere fastsette vilkår i deres kollektive barga etter avtale fristene for utbetaling av lønn til en ansatt som er utskrevet eller permittert. Arbeidslovens seksjon 201.9
En arbeidstaker uten skriftlig ansettelseskontrakt i en bestemt periode som gir minst 72 timer forhåndsvarsel om at han eller hun har til hensikt å slutte, og slutter på dagen gitt i varselet, må betales all hans eller hennes lønn, inkludert påløpt ferie, på tidspunktet for opphør. Arbeidskodeksen § 202
En arbeidstaker uten en skriftlig ansettelseskontrakt i en bestemt periode som slutter uten å gi 72 timer forhåndsvarsel, må få utbetalt all sin lønn, inkludert påløpt ferie, innen 72 timer etter slutte. En ansatt som slutter uten å gi 72 timers varsel, kan be om at hans eller hennes endelige lønnsbetaling sendes til en angitt adresse. Datoen for utsendelsen vil bli betraktet som betalingsdatoen i forbindelse med kravet om betaling innen 72 timer etter varselet om opphør. Arbeidsloven § 202
Stedet for den endelige lønnsutbetalingen for ansatte som er oppsagt (eller permittert) er stedet for oppsigelse. Stedet for den endelige lønnsutbetalingen for ansatte som slutter uten å gi 72 timer i forveien, og som ikke ber om at den endelige lønnen deres sendes til dem på en angitt adresse, er på kontoret til arbeidsgiveren i fylket der arbeidet ble utført . Arbeidskodeksen § 208.
Direkte innskudd av lønn til en ansattes bank-, sparings- og lånekreditt- eller kredittforeningskonto som tidligere var autorisert av den ansatte, avsluttes umiddelbart når en ansatt slutter eller blir utskrevet, og betaling av lønn ved oppsigelse av arbeid på den måten som er beskrevet ovenfor, skal gjelde MED mindre arbeidstakeren frivillig har gitt fullmakt til innskuddet og gitt at arbeidsgiveren overholder bestemmelsene i arbeidsloven § 213 (d) om utbetaling av lønn ved oppsigelse eller opphør av arbeid. p>
En arbeidsgiver som forsettlig ikke betaler lønn til en oppsagt arbeidstaker (utskrivelse eller opphør) i den foreskrevne tidsrammen, kan bli vurdert til ventetidsstraff. Ventetidsstraff er et beløp som tilsvarer den ansattes daglige lønnssats for hver dag lønnen forblir ubetalt, opp til maksimalt tretti (30) kalenderdager. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App4th 487 En ansatt tildeles ikke ventetidsstraffer hvis han eller hun unngår eller nekter å motta utbetalt lønn. Hvis det eksisterer en god tros tvist om beløpet som skal betales, vil det ikke pålegges ventetid. En «god tros tvist» om at lønnen forfaller, oppstår når en arbeidsgiver fremlegger et forsvar, basert på lov eller faktum, som, hvis det lykkes, vil utelukke eventuell gjenoppretting fra arbeidstakeren. Det faktum at et forsvar til slutt mislykkes, vil ikke utelukke et funn om at det eksisterte en god tros tvist. Et forsvar som ikke støttes av bevis, er urimelig eller presenteres i ond tro, vil utelukke et funn av en «god tros tvist». Labor Code Section 203 og Title 8, California Code of Regulations, Section 13520
Selv om det er en tvist, må arbeidsgiveren betale, uten å kreve løslatelse, uansett hvilken lønn som er forfalt og ikke i tvist. Hvis arbeidsgiveren ikke betaler det som er ubestridt, vil forsvaret «god tro» bli beseiret uansett utfallet av den omstridte lønnen. Arbeidskodeksens seksjon 206
Merknad til arbeidsgivere: Hvis du har ikke-forhandlede sjekker på bøkene dine som betales til arbeidstakere hvis ansettelsen er avsluttet (dvs. fordi du ikke klarer å finne den ansatte) og du har gjort en rimelig innsats for å betale lønnen, kan du sende ikke-forhandlede sjekker med en forklaring på din innsats for å kontakte arbeidstakeren til nærmeste kontor for arbeidskommisjonæren. Arbeidskommisjonæren vil gjøre ytterligere anstrengelser for å finne den ansatte for å betale lønnen, og hvis de ikke lykkes, vil sjekkene bli deponert i staten California uten krav på lønn. Klikk her for å finne nærmeste kontor for arbeidskommisjonæren.
| Klassifisering av ansatte | Regel | Arbeidskodeavdeling |
|
Ledende, administrativ og profesjonell ansatte |
Kan betales en gang i måneden på eller før 26. dag i måneden som arbeidet ble utført hvis hele måneden » lønn, inkludert den uopptjente delen mellom betalingsdatoen og den siste dagen i måneden, blir utbetalt på det tidspunktet. Slike ansatte kan imidlertid få utbetalt hyppigere. |
|
|
Arbeidere ansatt av en arbeidskontraktør på gården |
Må betales i lønnsperioder minst en gang hver uke på en virkedag som er utpekt på forhånd av arbeidsentreprenøren på gården. Betaling på slik lønningsdag må omfatte all lønn opptjent til og med fjerde dag før slik lønningsdag. |
|
|
Ansatte i landbruket, hagebruk og vindyrking, oppdrett av husdyr eller fjørfe, og husholdningstjeneste som går om bord og er innlevert av arbeidsgiveren deres kalendermåned på en dag som arbeidsgiveren har utpekt på forhånd som vanlig lønningsdag. Ingen påfølgende lønningsdager skal være mer enn 31 dager fra hverandre, og betalingen må omfatte all lønn opp til vanlig lønningsdag. |
||
|
Ansatte hos en bilforhandler som er lisensiert av Department of Motor Vehicles som får utbetalt provisjonslønn (mekanikere og andre ansatte som utfører reparasjoner eller relaterte tjenester er betraktes ikke som oppdragsansatte.) |
Må betales en gang i løpet av hver kalendermåned på en dag som arbeidsgiveren på forhånd har utpekt som vanlig lønningsdag. . Imidlertid, når slike ansatte er dekket av en tariffavtale som foreskriver datoen da lønn skal utbetales, har en slik ordning forrang fremfor statsretten. |
| Q. | Hvis jeg ikke sender inn tidskortet mitt for lønnsperioden, kan min arbeidsgiver da utsette utbetalingen av lønnen min til timekortet er sendt inn? | |
| A. | Nei, det er arbeidsgivers plikt å betale deg på den etablerte lønningsdagen uavhengig av om tidskortet er levert. Det er ikke noe unntak i loven som tillater arbeidsgiveren å kreve at du venter til neste lønningsdag, eller til og med til tidskortet er avgitt. Arbeidsgiveren din kan overholde loven, selv uten å ha tidskortet ditt, ved å betale hele lønnen som det med rimelighet vet skyldes for din regelmessige planlagte arbeidsperiode. | |
| Q. | Jeg jobbet fire timer på overtid i løpet av den siste lønnsperioden, når må jeg betale ut overtidslønnen min? | |
| A. | Betaling av overtidslønn opptjent i en lønnsperiode må betales senest lønningsdagen for neste ordinære lønnsperiode. Bare utbetaling av overtidslønn kan bli forsinket til neste lønningsdag, ikke lønn på rett tid. | |
| Q. | Jeg får for tiden lønn hver uke (annenhver uke). Arbeidsgiveren min vil endre lønnsperioden til halvårlig (to ganger i måneden) og betale 10. og 25. i måneden. Denne endringen vil føre til en forsinkelse i utbetalingen av lønnene mine. Er dette lovlig? | |
| A. | Ja, så lenge ettersom arbeidsgiveren gir deg forhåndsvarsel om endringen og oppfyller lovens krav om lønningstid. | |
| Sp. | Hvis den vanlige lønningsdagen min faller på ferie, når skal jeg få betalt? | |
| A. | Hvis din vanlige lønningsdag faller på ferie, og arbeidsgiveren din observerer den ferien ved å avslutte virksomheten, kan arbeidsgiveren betale lønnen din neste virkedag . | |
| Sp. | Hvor ofte må jeg få betalt? | |
| A. | Med få unntak (se tabell ovenfor) , må du få betalt to ganger i løpet av hver kalendermåned på dager som arbeidsgiveren din har utpekt som vanlige lønningsdager. | |
| Sp. | Er arbeidsgiveren min kreves for å føre lønnsregistreringer? | |
| A. | Ja. Alle arbeidsgivere som driver forretninger i California, må føre omfattende lønnsregister for hver av sine ansatte. | |
| F. | Har jeg rett til å se lønnsoppføringene mine? | |
| A. |
Ja. Lønnsregistrene dine må gjøres tilgjengelig for deg etter rimelig forespørsel, og den forespørselen må etterkommes av arbeidsgiveren din så snart det er praktisk mulig, men senest 21 kalenderdager fra datoen du ber om det. Med virkning fra 1. januar 2003 gir arbeidsgiveren en svikt i å tillate en nåværende eller tidligere ansatt å inspisere eller kopiere lønnspapirene sine innen 21 dagers periode, den nåværende eller tidligere arbeidstakeren rett til å kreve en bot på $ 750,00 fra arbeidsgiveren i et sivilt forhold ført for en domstol med kompetent jurisdiksjon. |
|
| Q. | Kan jeg få betalt kontant, og har jeg i så fall rett til en spesifisert lønnsoppgave? | |
| A. | Ja. I henhold til arbeidsloven § 226 (a), hver halvår eller hver gang du får utbetalt lønnen din, enten med sjekk, kontant eller på annen måte, må du få en avtakbar del av sjekken eller en separat skrift som viser nødvendig informasjon. Merk: Med virkning fra 1. januar 2008 kan bare de fire siste sifrene i personnummeret ditt, eller et ansattes identifikasjonsnummer annet enn et personnummer, vises på den spesifiserte uttalelsen.(Arbeidskodeksen § 226 (a) (7)) Følgende informasjon kreves for å være på din spesifiserte uttalelse:
Klikk her for et eksempel på en spesifisert lønnsstat ement (lønnsstubbe) som kreves i arbeidsloven § 226 for en ansatt som betalt timelønn. Merk: Denne spesifiserte erklæringen gjelder ikke for en ansatt hvis kompensasjon utelukkende er basert på lønn og som er fritatt for betaling av overtid i henhold til arbeidskodeksen § 515 (a) eller enhver gjeldende kommisjon for industriell velferd. |
|
| Sp. | Jeg ga nettopp arbeidsgiveren min to ukers varsel om at jeg sluttet. I stedet for å la meg jobbe til datoen da jeg sa opp, fortalte han meg at jeg ble utskrevet, og ba meg hente mine personlige eiendeler og permisjon. Ved avreise ga han meg en sjekk av alle lønningene som ble opptjent gjennom min siste arbeidstid. Har jeg rett til å få betalt for den tiden jeg varslet? I tillegg, når må jeg betale min sluttlønn? | |
| A. | Du har ikke rett til lønn i oppsigelsestiden fordi du ikke har utført noe arbeid i den perioden. I forbindelse med lønnsutbetalinger endret arbeidsgiveren din en oppsigelse, og alle dine opptjente lønninger ble forfalt og skulle betales umiddelbart da han sa opp deg. | |
| Q. | Jeg er bestilt selger og ble nettopp utskrevet fra jobben. Når må jeg betale min sluttlønn? | |
| A. | I tilfelle provisjonene er «opptjent» på eller før datoen for oppsigelsen din, må arbeidsgiveren fullføre de nødvendige beregningene og betale provisjonen på datoen for oppsigelsen i tilfelle utskrivelse eller frivillig opphør med mer enn 72 timer før varsel, eller innen 72 timer etter at arbeidsforholdet er avsluttet i tilfelle frivillig opphør uten slik forhåndsvarsel. Det er ikke tillatt for arbeidsgiveren å vente til det vanlige tidspunktet for beregning av provisjonen til nåværende ansatte, og det er heller ikke tillatt å utsette utbetalingen av slike opptjente provisjoner til neste regelmessige planlagte lønningsdag. Hvis kommisjonen ennå ikke er opptjent på tidspunktet for oppsigelsen, og avventer fullføring av en juridisk betingelse, for eksempel mottak av kundens betaling, må kommisjonen betales til deg umiddelbart etter fullføring av betingelsen. | |
| Sp. | Hvis arbeidsgiveren min ikke betaler meg for min regelmessige planlagte lønningsdag, hva kan jeg gjøre? | |
| A. | Du bør kontakte Division of Labor Standards Enforcement og forklare at arbeidsgiveren din ikke betaler deg på de regelmessige planlagte lønningene. DLSE vil hjelpe deg med å forklare loven til arbeidsgiveren din. , og unnlatelse av å betale lønn i gode midler på den vanlige utpekte lønningsdagen som foreskrevet i henholdsvis arbeidslovens seksjoner 204, 204b, 205 og 209, er en forseelse. Arbeidskodeksen 215 |