Det er sannsynlig at selskapet mottok mange, om ikke dusinvis av søknader om samme jobb. Derfor er et av formålene med intervjuet å vurdere hvilke kandidater som står over resten.
«Hva er din største prestasjon?» eller «Hva er din største profesjonelle prestasjon?» er et eksempel på et atferdsmessig intervjuspørsmål, som ofte brukes i intervjuer for å vurdere ferdigheter og kompetanse gjennom diskusjoner om tidligere erfaringer.
Noen andre eksempler på atferdsspørsmål inkluderer:
- «Fortell meg om en gang du demonstrerte lederskap.»
- «Fortell meg om en tid du mislyktes.»
- «Beskriv en tid du løste et vanskelig problem.»
«Hva er din største prestasjon?» og lignende varianter er designet for å evaluere:
- Hva du setter mest pris på i livet, hvordan dette kan være til nytte for selskapet og om du passer godt for selskapets kultur.
- Hvordan du ser på suksess og om dette sammenfaller med selskapets kommersielle mål.
- Enten du har ønsket myke ferdigheter som kommunikasjon, lederpotensial, teamarbeid, omstillingsevne, kreativitet og problemløsning.
- Enten du har ambisjon og en drivkraft for å lykkes. Hvis du for eksempel måtte kjempe hardt for din største prestasjon.
Slik forbereder du svaret
Som med alle spørsmål om atferdsmessige intervjuer, er det avgjørende at du øver på forhånd.
Klikk her for å få øyeblikkelig tilgang til (eller for å lære mer om) InterviewGold, det enkle online opplæringssystemet for kompetanseintervjuer. Du får reelle spørsmål, vinnende svar og ekspertråd.
Den beste måten å beskrive din største prestasjon på, mens du bare inkluderer relevant informasjon, er å bruke STAR-teknikken. Forkortelsen fungerer som følger:
- S = Situasjon. I hvilken sammenheng skjedde din største prestasjon?
- T = Oppgave. Hvilke utfordringer møtte du eller hvilket mål ønsket du å oppnå?
- A = Handling. Hvilken handling tok du? Hvilke ferdigheter brukte du?
- R = Resultat. Hva ble resultatet? Hva lærte du av opplevelsen? Hvorfor er dette din største prestasjon?
Ideelt sett bør du snakke om en arbeidsplassprestasjon. Du kan imidlertid henvise til skole, frivillig arbeid eller til og med hobbyene dine, så lenge du viser overførbare ferdigheter og beviser at du er den beste personen for jobben.
Eksempler på Min største prestasjon kan omfatte:
- Gi en flott presentasjon på jobben.
- Slå salgsmål.
- Trening for og gjennomføring av maraton.
- Organisering av en vellykket veldedighetsarrangement.
- Mentoring av en kollega eller medstudent.
Når du har bestemt deg for din største prestasjon, kan du bruke de fem tipsene nedenfor for å øke innholdet i svaret ditt.
Tenk på dine verdier og beste egenskaper, og prøv å markere dem
Hva sier din største prestasjon om det du setter pris på i livet? Hvordan gjør dette deg perfekt for jobben?
Du kan for eksempel ha blitt kåret til toppselger i bedriften i fjor. Du anser dette som din største prestasjon fordi du verdsetter hardt arbeid og å gjøre folk lykkelige. Du kommer alltid på jobb med et smil, du gjør ditt beste for å bli kjent med målkunden din og tilpasse salgsteknikkene dine til hver kundes behov, og du gjør det til ditt personlige mål å gå utover de målene du har satt deg.
Dette forteller intervjueren din at:
- Du er lidenskapelig opptatt av kundeservice, og du tar sikte på å overgå forventningene til dine kunder og arbeidsgivere.
- Du er en hardarbeider, en positiv og tilpasningsdyktig person, og du har gode kommunikasjonsevner.
- Du er ambisiøs og trives med målbare mål og resultater.
Vurder å jobbe bakover for å sikre at du fremhever de beste egenskapene dine tilstrekkelig.
Undersøk jobben og selskapet
Tenk på ferdighetene og kvalitetene verdsatt av selskapet og skreddersy svaret ditt for å demonstrere noen av disse.
Den beste måten å starte forskningen på er å gjennomgå stillingsbeskrivelsen, da den vil liste opp ferdighetene som er nødvendige for å oppfylle ansvarsoppgavene til jobben. Du kan også:
- Bla gjennom selskapets nettside, blogg og LinkedIn-profil for tidligere prosjekter, prestasjoner og kundevurderinger.
- Les nyhetsartikler om selskapet.
- Les online medarbeideranmeldelser av selskapet.
Vær ærlig
Det er fristende å pynte på sannheten, eller til og med lyve, fordi du bekymrer deg din største prestasjon er ikke god nok, eller du kan ikke tenke på noe som kvalifiserer.
Husk at intervjueren din ikke forventer at du skal ha utryddet verdenssult. Det som kvalifiserer som en største prestasjon er subjektivt og personlig for deg.
Så lenge du kan demonstrere ferdigheter og kvaliteter som skiller deg fra andre kandidater, vil intervjueren ikke bry seg om hvilken prestasjon du velger å diskutere.
Vær spesifikk
Svaret ditt skal være klart og detaljert. Unngå å bruke vagt språk som «Jeg hadde tilsyn med et prosjekt.» Forklar hva prosjektet innebar og hva din rolle i det var.
Forsikre deg om at prestasjonen din er nylig og relevant
Det kan ha vært imponerende å lære å bruke tekstbehandler på datamaskinen din for flere tiår siden. når skrivemaskiner var normen. I dag forventes det at nesten hver jobbkandidat vet hvordan man skriver på en datamaskin.
Sørg for at svaret ditt er relevant for dagens arbeidsmarked og ferdighetene som kreves av dagens kandidater. betyr å bruke et eksempel som har skjedd relativt nylig.
Typiske feil å unngå
Hold deg unna noen av disse:
- Rambling – En langvarig svaret vil indikere til intervjueren din at du ikke er forberedt. Å bruke STAR-teknikken for å sikre at du bare nevner nøkkelpunktene er en enkel måte å unngå dette problemet på.
- Ubesluttsomhet – Ikke gi intervjueren lang tid liste over mulige prestasjoner fordi du ikke kan bestemme hvilken du vil diskutere. Forbered svaret ditt på forhånd, så du trenger ikke tenk på en prestasjon på stedet.
-
Prøver å være morsom – For eksempel: «Min største prestasjon var da jeg klarte å komme på jobb i tide en gang. Bare tull, min virkelige største prestasjon er …»
Det kan være tid og sted for humor i et jobbintervju, men det er ikke når intervjueren har stilt deg et seriøst spørsmål.
-
Å legge andre ned for å lage se deg selv bedre ut – Ikke fixer på andres feil eller bruk dem for å gjøre prestasjonen din mer imponerende, selv om prestasjonen din innebærer at du retter en andres feil.
For eksempel: «En gang, en kollega helt rotet til og slettet masse filer. Han prøvde å gjenopprette dem, men han var aldri veldig god på jobben, så det var unødvendig å si at han ikke lyktes. Til slutt følte jeg meg forpliktet til å gå inn. Selvfølgelig lyktes jeg der han mislyktes. ”
Andre menneskers mangler kan være tilfeldige til historien din, men å fokusere på dem vil få deg til å fremstå uprofesjonell eller foreslå at du er usikker. Fokuser på dine egne kvaliteter i stedet.
Eksempler på dårlige svar
«Hva er min største prestasjon ? Jeg er ikke sikker.
«Kanskje jeg stoppet to kollegaer med å krangle? Er det en prestasjon?
«En gang ga jeg en flott presentasjon på jobben … Eller en gang, jeg samlet inn £ 600 for et sponset løp, men jeg antar at det ikke var» en stor prestasjon fordi jeg ga opp i midten og måtte returnere pengene til sponsorene mine. ”
Hvorfor dette svaret er dårlig:
- kandidaten har uttrykt ubesluttsomhet, noe som ikke er et attraktivt trekk hos en potensiell ansatt.
- De vandret, men klarte ikke å utvide noen av prestasjonene eller snakke om deres ferdigheter.
- De ber intervjueren om beroligelse, noe som indikerer at de har lav tillit.
- De nevnte en prestasjon, men reduserte deretter innvirkningen ved å uttrykke tvil om verdien.
«Min største prestasjon har endelig bestått førerprøven. Jeg sviktet faktisk fire ganger og besto mitt femte forsøk.
«Første gang jeg sviktet, var fordi jeg kjørte for fort. De andre gangene var ikke min feil. Jeg var så glad da jeg endelig passerte. Jeg er en god driver. ”
Hvorfor dette svaret er dårlig:
- Situasjonen er irrelevant i et verk kontekst.
- Svaret spesifiserer ingen viktige ferdigheter eller verdier som kan gjøre dem til en god jobbkandidat.
- Kandidaten fokuserer på sine fiaskoer i stedet for på suksessene.
- Kandidaten nedsetter andre i et forsøk på å gjøre prestasjonen sin mer imponerende.
