Hvordan skrive en LinkedIn-anbefaling i 2021 [Quick Tips]

«Lisa har anbefalt deg!»

Awww, hun har ?!

Når Jeg får en LinkedIn-anbefaling fra noen jeg respekterer og beundrer profesjonelt, jeg føler meg både beæret og oppmuntret til å komme tilbake. Men av en eller annen grunn får jeg alltid forfatterblokk. Jeg vet aldri hvordan jeg skal begynne eller hva jeg skal si – bare at jeg liker denne personens arbeid, og jeg vil at andre skal vite det.

Dessverre , ganske enkelt å skrive «Lisa er best !!!!» er ikke reflekterende over Lisas ferdigheter – pluss at det får deg til å se ut som en total goon.

Heldigvis har jeg de siste ukene skrevet et par LinkedIn-anbefalinger som jeg synes ble ganske vel, og de reflekterte et mønster som er lett å replikere i påfølgende anbefalinger. Jeg trodde jeg ville dele det mønsteret med andre som lider av samme forfatterblokk.

Last ned vår ultimate guide til LinkedIn her for flere tips om hvordan du bruker LinkedIn til profesjonelt nettverk.

Her kan du bruke en «rask, liten» mal som gir en LinkedIn-anbefaling som er spesifikk, ærlig, kortfattet og nyttig for personen du anbefaler.

Forklar arten av din profesjonelt forhold.

Det høres veldig alvorlig ut, men det er ganske enkelt et nyttig stykke kontekst som fungerer som en «intro» for din anbefaling. Enten det er en kollega du har jobbet tett med i årevis, en leder, en direkte rapport, et kontaktpunkt hos et byrå eller noe helt annet, setter det scenen for leseren å lære hvorfor du skriver denne anbefalingen .

For eksempel:

Jeg har jobbet sammen med Lisa i nærmere to år nå.

Gi detaljer om stillingen du anbefaler person.

Anbefaler du denne personen for sitt arbeid i en stilling? Eller skriver du om deres arbeid på tvers av flere jobber de har hatt mens du jobbet med dem? Uansett er et flott neste trinn å forklare noen av de bemerkelsesverdige delene av jobben (e) deres. Det kan føles rart – som om du oppgir en stillingsbeskrivelse. Men dette er veldig nyttig for alle som leser anbefalingen, og ønsker å få en følelse av hva de akkurat gjorde i jobben sin.

Motstå trangen til å lage en vaskeristliste over jobboppgavene. Hvis de virkelig har hatt så mange hatter, anbefaler jeg at du kontakter dem for å se om det «er en viss del av rollen de vil fremhevet over andre.

For eksempel:

I de to årene har jeg sett henne ikke bare utmerke seg til kjerneelementene i jobben hennes – som tekstforfattere og kopiering – men lærer også andre oppgaver som strekker seg godt utenfor omfanget av hennes rolle, som e-postmarkedsføring, planlegging av arrangementer og til og med å kjempe for selskapets interne kommunikasjon.

Forklar hvordan de har vokst i selskapet.

Hvis denne personen rapporterer (eller en gang rapporteres) til deg, kan dette aspektet av en LinkedIn-anbefaling gå langt. Å forklare hvordan personen du anbefaler, har vokst – enten i sin rolle eller fra en rolle til en annen – kan demonstrere evne til å tilpasse seg når organisasjonen utvides.

Bare vær forsiktig så du ikke overdriver noen lave punkter i personens karriere som kan fortynne verdien av veksten du «prøver å fremheve.

For eksempel:

Lisa har vokst så raskt som vår virksomhet har, og hennes vilje til å lære og påta seg disse nye ansvarene er noe å være ønsket i hvilken som helst profesjonell.

Angi hvordan deres bidrag bidro til å vokse teamet eller selskapet.

Dette kan være en forklaring på hvordan deres ytelse hjalp til å slå harde beregninger, eller det kunne demonstrere et bidrag til mer esoteriske ting, som å lede lagkameratene eller fremme nye initiativer.

For eksempel:

Lisa behersker både sin kjernerolle, og prosjektene som strekker seg utover det, har vært kritiske. til selskapets vekst. Faktisk tok hun på seg intern selskapskommunikasjon i tråd med en kraftig økning i medarbeidernes lykke.

Forklar hva disse prestasjonene avslører om den personen.

Nå har du tatt med noen detaljer – så la oss forklare hva disse detaljene betyr for det større temaet i din anbefaling. Avslører eksemplene du har beskrevet at personen er hardtarbeidende? Ambisiøs? Flott for lagmoral? Koble prestasjonene deres til attributtene.

For eksempel:

Denne sjeldne blandingen av produktivitet og ambisjon er et godt eksempel for resten av teamet, og forklarer hvorfor alle elsker å jobbe med Lisa – uansett hvor de faller på org-diagrammet.

Avslutt med et notat om det personlige aspektet ved å jobbe med ham / henne.

I denne delen, trykk på meldingen hjem med en omtale av hvordan du følte å jobbe med personen, din håper på karrieren deres, eller rett og slett en spådom om deres fremtid.

For eksempel:

Mens Lisas arbeid har fortsatt å betale utbytte lenge siden hun var her, savner jeg absolutt å jobbe med henne hver dag. Jeg har bare optimistiske spådommer for karrieren hennes.

LinkedIn Anbefalingseksempler

Anbefaling fra en ansatt

I anbefalingen nedenfor er en person diskuterer hvordan veilederen deres utviklet seg i selskapet og hvordan denne personen veiledet dem slik at de også kunne vokse som arbeidstaker.

Anbefaling fra en arbeidsgiver

I denne anbefalingen forklarer en arbeidsgiver hvordan en medarbeider utviklet seg og ble utført på prosjekter som hadde stor innvirkning på selskapet deres:

LinkedIn Anbefalingseksempel (for en leder)

Nå kan det være lettere sagt enn gjort å skrive en LinkedIn-anbefaling. Hva om den ansatte du anbefaler er din overordnede? Dette kan gjøre det vanskeligere å anbefale personen – selv om du sier fantastiske ting om dem.

For å unngå å høres nedlatende eller tone døv når henvender seg til en profesjonell på høyere nivå, her «en eksempler på LinkedIn-anbefaling – skrevet i sin helhet – som en leder vil være stolt over å motta (legg merke til hvordan den omfatter hvert trinn som er beskrevet ovenfor).

Jeg har jobbet for Lisa i to år, og i de to årene har jeg sett henne raskt ta på seg nye ansvarsoppgaver mens hun fikk tid til å lære denne informasjonen tilbake til sine ansatte. Ved å arve oppgaver som kampanjeanalyse og e-post A / B-testing – begge hvorav strekker seg utenfor omfanget av teamet vårt – hun gjorde avdelingen vår mye mer smidig, og satte meg opp for en kampanje i forrige måned. Lisa er en like stor person som hun var leder, og hennes neste arbeidsgiver vil være heldig å ha henne.

Nå korrekturleses, og trykk send. Husk at mottakeren har muligheten til å gjennomgå og be om endringer i din anbefaling, så hvis du er bekymret for at du ikke har skrevet en anbefaling på en mest mulig nyttig måte, kan de fortsatt komme i kontakt med redigeringsforespørsler.

Redaktørens merknad: Dette blogginnlegget ble opprinnelig publisert i juli 2018, men ble oppdatert i november 2019 for omfattende.

Opprinnelig publisert 13. november 2019 17:20:00, oppdatert 4. februar 2021