Hvor mye er gjennomsnittlig flyttepakke og hva er inkludert?

Hva inkluderer en standard omplasseringspakke?

Sjekk ut noen eksempler på gjennomsnittlige funksjoner for flytting av pakker nedenfor. Hvis du er interessert, kan du finne flere eksempler og funksjoner for flyttepakke i vår gratis guide.

• Tjenester med full pakke og / eller pakke ut. Den ansattes husholdningsvarer er pakket av et flyttefirma, noe som sparer arbeidstakeren tid og stress. Etter ankomst til den nye destinasjonen og hjemmet pakker selskapets personell ut husholdningsgjenstandene.

• Kvalitetsflyttingsfirma tjeneste med rimelig forsikringsdekning. Noen flyttefirmaer er kjent for kvalitetsflyttinger, andre ikke. Siden flyttingskostnader vanligvis er basert på totalvekt, bør forsikring for skadede eller tapte varer være lik varenes verdi.

• Hjemmesalg eller lease-breaking penalty assistance. Hjemmesalgshjelp kan komme på en rekke måter, fra refusjon fra firmaet for penger som går tapt på raskt boligsalg, profesjonell markedsføringshjelp for å få fart på tidspunktet for salget til arbeidsgiveren som kjøper boligen. Leietakere kan forvente at arbeidsgivere betaler kontraktsmessige bøter for tidlig oppsigelse av leieavtalen.

• Husjakttur, minimum en. Standard flytteprogrammer inkluderer vanligvis minst ett , helst to, firmabetalte husjaktturer av kort varighet for å gi overføreren og familie muligheter til å finne nye hjem. Husjaktutgifter for å lete etter et nytt hjem: transport, losji, måltider og i noen tilfeller barnepass slik at barna kan bli hjemme (og ut av veien) mens foreldrene kan husjakte i fred. (Ifølge det Illinois-baserte søkefirmaet Witt Kiefer, oppfordrer selskaper i økende grad familier med yngre barn til å forlate dem hjemmefra, og refunder dem for utgiftene mens de leter etter et nytt hus.)

• Midlertidig bolig. Standardflyttinger inkluderer minst 30 dagers midlertidig bolig for overførere.

• Transport, inkludert automatisk flytting, til den endelige destinasjonen. Gjennomsnittlige flyttepakker inkluderer refusjon for å transportere overføreren og hans / hennes familie til det nye stedet. Hvis mottakeren kan reise med bil, er det vanlig å refundere kjørelengdeutgifter. Skulle flyttingen kreve fly- eller togtransport, inkluderer standardpakker ofte tilbakebetaling av kostnadene for å flytte transportørens kjøretøy (er).

• Diverse utgifter. Som vanlig kan kategorien «diverse» omfatte mange små kostnader. Disse kan omfatte førerkortavgifter, kjæledyrregistrering og lisenser, rengjøringstjenester i det nye hjemmet, tilkoblinger til verktøy og andre utgifter knyttet til flytting. For å holde kostnaden for denne kategorien kontrollert, identifisere eller takle de fleste kvalifiserte kostnader.

Dette er ofte inkludert funksjoner i typiske flyttepakker, som vi skisserer i vår guide. Avhengig av bransje og lokasjoner for lokaler, kan det være flere funksjoner i den typiske omplasseringspakken.

Utgifter dekket av en gjennomsnittlig omplasseringspakke kan også omfatte:

1. Midlertidige leveutgifter når overførere må overholde harde tidsfrister for å flytte
2. Lagringskostnader for husholdningsvarer før ansatte kan flytte inn i nye hjem
3. Ektefelle sysselsettingshjelp på det nye stedet
4. Barnepasskostnader og eldrehjelp for overførere som tar seg av eldre foreldre.
5. Hjelp til skoleplassering for barn i skolealder
6. Tapsgodtgjørelse i tilfelle ditt nåværende hjem selger for mindre enn kjøpesummen (ikke uvanlig siden den store lavkonjunkturen)
7. Turer hjem for de som er i langsiktig midlertidig bolig, vanligvis begrenset til en hver 30. dag

Den typiske flyttepakken din kan eller inkluderer kanskje ikke noen eller alle de nevnte funksjonene. I alle tilfeller bør du imidlertid sammenligne pakken din regelmessig med konkurrentene dine. Hvis flyttingspolitikken din er betydelig mangelfull på et område, må du gjøre toppledelsen oppmerksom på avviket, og råde dem til å vurdere oppgraderinger for å holde standardpakken lik konkurransepakkene.

Selv om det kan være sant at jo høyere nivået på en ansattes status i en organisasjon er, desto mer omfattende og inkluderende vil jobbflyttingspakken være, mer kunnskapsrike selskaper tilbyr å garantere flyttingskostnader selv for nyansatte som et middel til å tiltrekke seg og beholde sitt topptalent. Hvert selskap har sin egen fordelestruktur og policyene varierer. Når man forhandler om vilkår for omplassering, må potensielle overførere forstå hva som er og ikke er inkludert for å sikre den beste avtalen.

Er omplasseringspakker vanlige?

Tidligere år ble omplasseringshjelp nesten utelukkende tilbudt høyere ansatte eller spesialiserte entreprenører. I dag, med en mer global økonomi og bedre utdannet global arbeidsstyrke, er konkurransen om det beste talentet sterkere enn noensinne; følgelig hopper smarte selskaper på omfordelingsfordelen for å tiltrekke seg og beholde sine beste ansatte.

En nylig undersøkelse av Atlas Van Lines rapporterte en økning på 13 prosent i løpet av en treårsperiode blant selskaper som tilbyr omplasseringshjelp. Bedrifter endelig fanger opp det faktum at det å ha en sterk, attraktiv omplasseringspakke ikke bare gir god forretning og merkevarebygging, men har blitt en realitet for de selskapene som ønsker å være konkurransedyktige.

Lær mer om flyttepakker i vår gratis guide.

HR-profesjonelle er optimistiske med hensyn til flytting – En annen nylig undersøkelse fra Worldwide ERC® indikerte en oppadgående trend i enkeltflyttende ansatte. Karriereutvikling er den største motivatoren med 67% av enslige ansatte som hevder at de godtar flytting for personlig karriereutvikling.

Millenials rolle i virksomhetsflytting
En ting som kan sies sikkert om denne demografiske gruppen som raskt tar over arbeidsstyrken: de liker å være på farten. Allerede etter å ha gått forbi Baby Boomers i arbeidsstyrken, er tusenårene uten tvil den mest teknologi- og reisedyktige generasjonen som noensinne har dukket opp på scenen.

Millennials endrer ansiktet til arbeidsplasser over hele verden, ettersom de krever arbeidsmiljøer som ikke bare anerkjenner deres bidrag, men også deres behov for fleksibilitet og en god balanse mellom arbeid og privatliv. I en Urban Bound-studie uttrykte hele 71 prosent av årtusenene også et ønske om å jobbe i utlandet på et eller annet tidspunkt i karrieren – et faktum som ikke burde gå tapt for bedriftsrekrutterere.

Flyttepakker og moderne arbeidskraft
Flyttepakker blir i økende grad brukt ikke bare som en måte å holde internt talent fornøyd i tilfelle en overføring, men som et effektivt rekrutteringsverktøy – spesielt for globetrotting årtusener, som ofte gleder seg over sjansen til å reise og utvide forretnings- og personlige horisonter. Hvis bedrifter opplever at de mister talent, spesielt som en del av en overføringsprosess, kan en gjennomgang av politikken og strategiene for flytting være for å holde tritt med den skiftende ansiktene til den moderne arbeidsstyrken.

Hvilke slags stillingspakker er tilgjengelig?

Det er nesten like mange typer jobbflyttingspakker som det er ansatte som trenger omplasseringshjelp og selskapene som ansetter dem. Selskapets økonomiske ressurser og situasjon, lengden på sysselsettingen, samt om den ansatte er huseier eller leietaker, spiller også roller for å bestemme størrelsen og dekningen som tilbys i en flyttepakke.

En kjerne eller typisk jobbflyttingspakke dekker vanligvis kostnadene ved flytting og lagring av møbler og andre husholdningsartikler, sammen med hjelp til å selge et eksisterende hjem og utgifter til husjakt, midlertidig bolig om nødvendig og alle reisekostnader fra den ansatte og familie til det nye stedet.

Jobbkandidater og nyansatte kan ha litt mer kraft når man forhandler om flyttepakker, da det vanligvis koster mye mindre å flytte en ansatt enn å betale en høyere lønn. Faktisk rapporterte en verdensomspennende ERC-undersøkelse fra 2015 at selskaper brukte i gjennomsnitt 71.803 dollar i 2014 for å flytte nyansatte huseiere og 23 766 dollar for å flytte nyansatte leietakere.

Finn ut mer om flytting av ansatte w i familier i vår gratis artikkel.

Foruten selve dekningen, er det flere måter å administrere pakken på:

• Direkte fakturering: Det overførende selskapet ansetter og betaler direkte for et selskap som flytter samt kostnader forbundet med å selge et nåværende hjem og alle andre tjenester som trengs for å hjelpe med å flytte arbeidstakeren og familien.
• Engangssum: Et bestemt beløp blir gitt direkte til den ansatte for å betale for flytting og beslektede utgifter. For skatteformål anser regjeringen dette som inntekt og derfor skattepliktig, så for å kompensere for skatteforpliktelser, tilbakebetaler selskaper ofte de i form av en bruttopris, som frigjør hele kontantbeløpet for flyttingen. En annen mulig ulempe er at det kan være vanskelig å estimere de totale kostnadene på forhånd, på grunn av uventede utgifter. Hvis en flytters opprinnelige estimat er lavere enn de faktiske kostnadene, kan det hende at den ansatte må grave i sine egne lommer for å dekke forskjellen.
• Refusjon: Arbeidstakeren betaler for alt opp fra og får godtgjørelse fra selskapet etter flyttingen. Dette krever nøye journalføring av den ansatte, inkludert sporing av alle kvitteringer for utgifter. I tillegg vil arbeidsgivere sannsynligvis sette en grense som de ikke vil refundere.
• Flytting fra tredjepart (outsourcet): I dette scenariet er all logistikk knyttet til flytting, inkludert eiendom eller leieutgifter outsourcet til en tredjepart som koordinerer et omfattende utvalg av tjenester. Noen av disse kan omfatte markedsføring og salg av en eksisterende bolig, ektefelle sysselsettingsassistanse, lagring av husholdningsvarer, om nødvendig og leiehjelp.
• Utlandssøknad: Dette er ytterligere omplasseringshjelp som brukes av multinasjonale selskaper for ansatte flytting utenfor landet, utover den typiske flytting og transport av husholdningsvarer og eiendomshjelp. Fordelene som dekkes, kan omfatte utenlandsreiser for å søke etter passende bolig og hjelp til å skaffe ektefellevisum, finne og velge skoler for de ansattes barn og finne veien rundt en by i et fremmed land. Språk og kulturell assimileringsinstruksjon som tilbys gjennom en omplasseringspakke, hjelper de ansattes komfortsone og tillit ved å tilpasse seg den nye kulturen og dens skikker.

Å tilby de ansatte valg i flyttepakker gir incentiver for nåværende og potensielle ansatte til å forbli og fortsette karrierer i et selskap. Med konkurranse mellom bedrifter om topptalenter er det å tilby attraktive omplasseringspakker vinn-vinn for både selskaper og ansatte.

Hvem Får en omplasseringspakke?

Selv om det blir vanligere at nye ansatte på juniornivå også får tilbud om flyttemuligheter, typisk jo høyere er den ansattes rang i organisasjonen , jo mer omfattende dekkede utgifter til en omplasseringspakke. En nyutdannet som nettopp har startet sin karriere, kan bare ha de grunnleggende utgiftene til å flytte, mens en visepresident ofte vil ha tilleggstjenester dekket, for eksempel barnepass under husjakt, samt flybillett- og bilutleie, losji og måltider for den ansatte og hans / hennes ektefelle.

Flyttepakker er bra for begge sider

De fleste bedrifter ønsker å spare så mye penger som mulig i løpet av jobben overføringer samtidig som det sikres at de ansatte og deres familier er komfortable og klare til å komme i arbeid så snart de ankommer det nye stedet. Når det brukes et rekrutteringsverktøy, kan en sterk omplasseringspakke gjøre en forskjell i å tiltrekke seg de beste jobbkandidatene – en kritisk faktor for å forbli konkurransedyktig i et globalt jobbmarked. Våre globale mobilitetstjenester sørger for at du har viktige ressurser for å administrere alle aspekter av en internasjonal flytting.

Redaktørens merknad: Dette innlegget ble opprinnelig publisert 11. februar 2014, og har blitt oppdatert for nøyaktighet og omfattende.