Permisjon er tillatelse for en ansatt å være borte fra jobben i en periode. Det kan være frivillig, obligatorisk, betalt eller ulønnet.
Lær når noen kan søke om permisjon og hva som kan skje hvis en blir gitt.
Hva er permisjon?
Fravær er tid som er tillatt fra jobben, vanligvis bedt av en ansatt for å dekke spesielle forhold som oppstår i arbeidstakerens liv. Ubetalt permisjon brukes når arbeidstakeren ikke får dekket fri fra arbeidsgiverens eksisterende fordeler, slik som sykefravær, betalt ferie, betalt ferie og betalt fri.
Ubetalt permisjon gir ikke lønn til arbeidstakeren i løpet av den tiden de er borte, men det sørger for arbeidskontinuitet, noe som kan være viktig, spesielt når det gjelder visse fordeler som arbeidsgiver betaler, som påløpt ferie eller helseforsikring. div>
Den ansatte kan trenge å betale for andre fordeler som tannlegeforsikring eller livsforsikring under ubetalt permisjon.
Tenk deg som et eksempel at du har en syk. Du har funnet ut at sykdommen deres har utviklet seg, og at de ikke har mye lenger tid å leve, og du er blitt utpekt som eiendomsadministrator. Når denne slektningen dør, kan dødsfallet gi deg ledig tid til å sørge og delta i begravelsestjenester, men hvis du trenger mer tid til å håndtere boet, trenger du å be om permisjon.
I et andre eksempel, si at du nettopp har tatt imot en nyfødt i familien din. I henhold til lov om familie- og medisinsk permisjon (FMLA) er jobben din beskyttet i 12 uker etter at babyen ble født eller adoptert til deg familie, fordi arbeidsgiveren din har mer enn 50 ansatte, og du har jobbet der mer enn 1250 timer. (Sjefen din er imidlertid ikke pålagt å betale deg for de 12 ukene.) Du er ganske sikker på at du vil være hjemme hos spedbarnet ditt i en periode etter at legenes fordeler ved medisinsk permisjon er oppbrukt, så du vil be om permisjon for å forlenge tiden hjemme med den nye babyen.
Når permisjon kan være lovlig beskyttet
Det er noen tilfeller når en arbeidsgiver er lovlig pålagt å gi permisjon e.
Juryplikt: Fritid for juryplikt er lovpålagt i de fleste jurisdiksjoner, selv om arbeidsgiveren ikke er pålagt av føderal lov å betale arbeidstakeren i friperioden. Hvis arbeidsgiveren velger å betale en ansatt i løpet av sin tid utenfor jobben for juryplikt, kan de fastsette retningslinjer for hvor lenge de er villige til å betale arbeidstakerens lønn for en utvidet rettssak.
Militærplikt: I henhold til Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) er en arbeidsgiver lovlig pålagt å gi en ulønnet permisjon for en ansattes militærtjeneste. Det sørger også for at de kan opprettholde helseforsikringsdekning mens de er borte.
Stemmegivning: Noen jurisdiksjoner krever at arbeidsgivere tillater arbeidstakere å ta fri for å stemme, men hvor mye og om permisjonen er betalt eller ubetalt, varierer fra land til land.
Finn ut statlige og føderale lover som gjelder for din situasjon, fordi arbeidsgiveren din kanskje ikke har rett til å avslå din anmodning om permisjon.
I alle fall trenger arbeidsgiveren en søknadsprosess og en policy for å gi permisjon. Arbeidsgiveren må bruke policyen på en ikke-diskriminerende måte. Med en policy som er på plass, sørger arbeidsgivere for at de behandler alle ansattes søknader om permisjon på en rettferdig og rettferdig måte.
Be om ulønnet permisjon er forskjellig fra å forhandle om en ansattes fordeler, for eksempel en fleksibel tidsplan, der du trenger at arbeidsgiveren skal se noen fordeler for seg selv ved å imøtekomme din forespørsel. Med ulønnet permisjon kan du komme i posisjon til å måtte be om det, selv når du ikke tar permisjon, vil ikke være ditt valg.
Hvordan fungerer permisjon?
Når du ber om permisjon, gi arbeidsgiveren så mye varsel du kan, fordi de må sørge for at dine viktige arbeidsoppgaver dekkes av andre ansatte mens du er borte. Gi beskjed til arbeidsgiveren din så snart du oppdager at du kanskje trenger eller vil ta permisjon.
Be høflig om ubetalt permisjon og gi en forklaring på hvorfor du trenger permisjon og når du planlegger å gå tilbake til jobb. Ta kontakt med arbeidsgiveren din ansikt til ansikt for å be om permisjon, men følg opp skriftlig for å sikre at du har detaljene bekreftet.
Du kan tilby å brainstorme med lederen din eller arbeidsgiveren din om hvordan du kan dekke jobben din mens du er i permisjon. Dette viser at du er villig til å tilby løsninger.
Du vil sannsynligvis også gi beskjed til kollegaene og kollegene når du tar permisjon. Du trenger ikke å fortelle dem grunn, men siden de vil ta seg opp mens du er ute, er det høflighet å fortelle dem når du forventer å komme tilbake. Det kan også være lurt å fortelle kundene eller klientene hvem de kan kontakte når du er borte.
Viktige takeaways
- Permisjon er tillatt fravær fra jobben, ofte under spesielle omstendigheter i en ansattes liv.
- Fravær kan betales eller ikke betales.
- Noen lover dekker visse tilfeller av permisjon, som juryplikt og militærtjeneste.
- Det er best å gi arbeidsgiveren så mye varsel som mulig hvis du har tenkt å ta permisjon.