Arbeidsrettsloven dekker en rekke rettigheter og ansvar som utgjør forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidsrett gjelder ikke bare nåværende ansatte, men også tidligere arbeidstakere og enkeltpersoner som søker jobb. En rekke av de juridiske tvister som involverer selskaper, selskaper og enda mindre virksomheter er knyttet til arbeidstakerrettigheter.
Arbeidsrett kan være et komplekst og utfordrende lovområde å forstå og forstå. I California utvikler disse lovene seg kontinuerlig. Enten du er arbeidstaker, arbeidsgiver eller jobbsøker, er det viktig å forstå de ansattes rettigheter og arbeidsgivernes plikt. Hvis rettighetene dine er blitt krenket som arbeidstaker i California, er det viktig at du kontakter en erfaren advokatfullmektig i Los Angeles som kan kjempe for å beskytte dine rettigheter og hjelpe deg med å sikre kompensasjonen du med rette fortjener.
Din Viktigste ansattes rettigheter
Ansatte har en rimelig rett til personvern på arbeidsplassen. Denne retten gjelder arbeiderens personlige eiendeler som ryggsekker, vesker eller koffert, lagringsskap som kun er tilgjengelig for arbeidstakeren og privat post som er spesielt adressert til arbeidstakeren. Arbeidere har også rett til personvern på sin personlige telefon Slike rettigheter gjelder imidlertid ikke arbeids-e-postmeldinger og Internett-bruk mens du bruker arbeidsgivers nettverk og datasystem.
Her er noen av de viktige rettighetene som alle ansatte har rett til:
- Retten til et trygt arbeidsområde som er fritt for farlige forhold som kan forårsake skader eller sykdommer.
- Retten til å få utbetalt rettferdig lønn for arbeidet som utføres.
- Retten til et arbeidsmiljø som er fritt for trakassering og diskriminering av alle slag.
- Retten til ikke å bli gjengjeld for å ha klaget inn mot en arbeidsgiver.
I tillegg til ansatte, har de som søker jobb også rettigheter, selv om de er ikke teknisk ansatte. De har rett til ikke å bli diskriminert på grunnlag av egenskaper som rase, nasjonal opprinnelse, religion, alder eller kjønn under ansettelsesprosessen. For eksempel kan en arbeidsgiver ikke spørre en jobbsøker om hans eller hennes religiøse tro eller gjennomføre en kreditt- eller bakgrunnssjekk av en potensiell ansatt eller ansatt uten først å få tillatelse fra dem til å gjøre det.
Det er en antall arbeidsrettslige spørsmål utsteder våre ansettelsesadvokater i Kingsley & Kingsley bistand med. Her er noen av de vanligste sysselsettingsspørsmålene som våre kunder beholder oss for.
Sysselsetting Diskriminering
Diskriminering på arbeidsplassen er ulovlig i henhold til føderale og statlige lover. Siden Civil Rights Act ble vedtatt i 1964, har føderale og statlige regjeringer vedtatt en rekke lover, som forbyr arbeidsgivere å diskriminere arbeidstakere. Her er noen av de vanligste typene av diskriminering vi ser på arbeidsplasser i California:
Rase, religion og nasjonalitet: Tittel VII i Civil Rights Act forbyr en arbeidsgiver (med 15 ansatte eller mer) å diskriminere på grunnlag for rase, farge, nasjonal opprinnelse eller religion. Det er ulovlig i henhold til denne føderale loven at en arbeidsgiver nekter å ansette, disiplinere, avskjedige, nekte opplæring, degradere eller trakassere enhver ansatt basert på disse beskyttede egenskapene.
I følge Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) innebærer denne typen diskriminering å behandle noen (en ansatt eller jobbsøker) ugunstig fordi han eller hun er av et bestemt løp eller på grunn av personlige egenskaper knyttet til rase som hårtekstur, hudfarge eller visse ansiktsegenskaper. Fargediskriminering innebærer å behandle noen ugunstig på grunn av hudfarge eller hudfarge. Diskriminering av rase eller farger kan også innebære å behandle noen ugunstig fordi personen er gift med eller assosiert med en person av en bestemt rase eller farge.
Det er også mot loven å behandle noen ugunstig fordi de tilhører en bestemt religion eller et bestemt land. I tillegg krever lovgivningen at en arbeidsgiver med rimelighet skal imøtekomme en ansattes religiøse tro eller praksis, med mindre dette ville medføre mer enn en minimal belastning for driften av arbeidsgiverens virksomhet. Disse innkvarteringene kan omfatte fleksibel planlegging, skiftbytter, jobbtilordning og kles- eller pleiepraksis som er en del av arbeidstakerens religionstro og praksis.
Kjønn eller kjønnsdiskriminering: Dette innebærer å behandle en jobbsøker eller ansatt ugunstig på grunn av hans eller hennes kjønn.Diskriminering av et individ på grunn av kjønnsidentitet inkludert transpersoner eller på grunn av seksuell legning er diskriminering på grunn av kjønn og er et brudd på tittel VII. Enhver form for diskriminering i ethvert aspekt av ansettelser som ansettelse, oppsigelse, jobboppdrag, forfremmelser, permittering, opplæring osv. Er forbudt i henhold til loven. Videre krever den føderale likelønnsloven at arbeidsgivere gir lik lønn til menn og kvinner for like arbeid.
Aldersdiskriminering: Age Discrimination in Employment Act (ADEA) forbyr arbeidsgivere å diskriminere arbeidssøkere eller ansatte som er over 40 år. For eksempel er det ulovlig for et selskap å si opp eller permittere eldre ansatte og ansette yngre eller billigere ansatte til å utføre de samme jobbene.
Diskriminering av funksjonshemminger: Americans with Disabilities Act (ADA) hindrer diskriminering av dem som er funksjonshemmede. I tillegg må arbeidsgivere sørge for rimelig tilrettelegging for funksjonshemmede. For eksempel, hvis en ansatt er rullestolbunden, bør arbeidsgiveren sørge for at det er en parkeringsplass og rullestoltilgang for den ansatte. Rimelig innkvartering kan også omfatte en modifisert arbeidsplan eller arbeidsoppgaver, ubetalt fri eller spesielle innretninger som vil hjelpe arbeidstakeren i utførelsen av sine arbeidsoppgaver.
Brudd på lønn og timelov
Lønns- og timelovene i California gjelder for alle ikke-fritatte ansatte, noe som betyr at lover som gjelder overtid eller matpauser ikke gjelder deg hvis du enten er en uavhengig entreprenør, ikke en heltidsansatt eller en såkalt «fritatt» ansatt. Det er viktig å forstå forskjellen mellom en ansatt og en uavhengig entreprenør eller fritatte arbeidstakere fordi selskaper ofte feilklassifiserer ansatte for å unngå å betale full lønn og / eller fordeler.
En uavhengig entreprenør er en som yter en tjeneste i henhold til en kontrakt eller avtale for en spesifikk lønn, og som opprettholder kontrollen over hvordan arbeidet utføres. For eksempel kan entreprenører bestemme sine egne arbeidstimer og ikke trenger å fullføre tidskort som nei n-fritatte ansatte gjør det.
På den annen side er fritatte ansatte ofte administrative, utøvende og profesjonelle ansatte. For å bli ansett som «unntatt», må en ansatt bruke mer enn halvparten av sin arbeidstid på å utføre ledelsesarbeid og tjene en månedslønn tilsvarende minst dobbelt så mye som statens minimumslønn for all heltidsarbeid.
Alle ansatte i California må få utbetalt minstelønnen som beskrevet i statens lønns- og timelov. Californias minimumslønn per 1. januar 2019 er $ 11 per time for arbeidsgivere med 25 ansatte eller færre og $ 12 for arbeidsgivere med 26 eller flere ansatte. Statens minstelønn er planlagt å stige årlig til den når $ 15 per time for alle arbeidsgivere i år 2022.
California-ansatte har også rett til overtidslønn. Arbeidsgivere må betale arbeidstakere «tid og en halv «overtid for alt arbeid som er utført over åtte timer på en arbeidsdag eller 40 timer i løpet av en arbeidsuke. Arbeidsgivere har ikke lov til å omgå overtidskrav ved å kreve eller presse ansatte til å jobbe» døgnet rundt. «Arbeidsgivere må betale» dobbelt tid » for arbeid utført mer enn 12 timer på arbeidsdagen eller over åtte timer på den syvende dagen i en arbeidsuke.
De fleste ikke-fritatte ansatte i California som jobber mer enn fem timer på en arbeidsdag må være gitt en spisepause på minst 30 minutter. Også ansatte som vil jobbe mer enn 10 timer på en dag, må få en andre 30-minutters måltidspause. California-ansatte har også rett til hvileperioder. Ikke-fritatte ansatte har rett til 10 minutters hvileperiode for hver fire timer de jobber.
S eksuell trakassering
Det er i strid med loven å trakassere en ansatt eller jobbsøker på grunn av vedkjønnets kjønn. Seksuell trakassering på arbeidsplassen kan omfatte uvelkomne seksuelle fremskritt, forespørsler om seksuelle tjenester og annen verbal eller fysisk trakassering av seksuell karakter. Selv om trakasseringen ikke trenger å være av seksuell karakter, kan den også omfatte støtende kommentarer om en persons sex. For eksempel er det ulovlig å trakassere en kvinnelig ansatt ved å komme med støtende kommentarer om kvinner generelt. Offeret og trakassereren kan være av begge kjønn eller av samme kjønn.
Det er viktig å huske at loven ikke forbyr kommentarer på forhånd, erting eller isolerte hendelser er ikke alvorlige. Trakassering vurderes kun mot loven når den er hyppig, alvorlig og konsekvent nok til å skape et fiendtlig eller støtende arbeidsmiljø eller når det fører til at den ansatte blir sparket eller degradert, eller når den tvinger den ansatte til å slutte. En trakasserier kan være offerets direkte veileder, leder, kollega eller til og med en klient eller kunde.
Gjengjeldelse på arbeidsplassen
Føderale og statlige lover forbyr også arbeidsgivere å straffe jobbsøkere og ansatte for å hevde deres rettigheter til å delta i «beskyttet aktivitet.» Slik aktivitet kan omfatte:
- Innlevering av klage eller å være vitne i en regjeringssak mot arbeidsgiveren.
- Fortelle en veileder eller leder om diskriminering og / eller trakassering i arbeidsplass.
- Nekter å følge ordrer som vil føre til diskriminering.
- Motstå seksuell fremgang eller gripe inn i en situasjon for å beskytte noen andre.
- Be ledere eller co -arbeidere om lønnsinformasjon for å belyse potensielt diskriminerende lønn.
- Klager til et statlig eller føderalt byrå om usikre forhold på arbeidsplassen.
Når en ansatt deltar i en klageprosess, er han eller hun beskyttet mot gjengjeldelse under alle omstendigheter. Noen av handlingene fra en arbeidsgivers side som kan betraktes som gjengjeldelse inkluderer å gi en ansatt en dårlig ytelsesevaluering som gjengjeldelse; overføre en ansatt til en mindre ønskelig stilling; fysisk eller verbalt misbruk av arbeidstakeren; å utføre verbale eller fysiske trusler; og spre falske rykter om individet.
Feil oppsigelse
I California er de fleste arbeidstakere ansatt «etter eget ønske», noe som betyr at deres ansettelse kan avsluttes når som helst og arbeidsgivere ikke «må ikke gi grunn eller begrunnelse for det. Hvis en ansatt blir sparket i strid med en arbeidsavtale, av diskriminerende grunner eller som gjengjeldelse for å utøve sine juridiske rettigheter, kan de ha et urettmessig oppsigelseskrav.
Uttrykket «urettmessig oppsigelse» betyr i hovedsak at arbeidsgiveren har sparket eller sagt opp en arbeidstaker av årsaker som er ulovlige eller i strid med statlige og / eller føderale arbeidslover. For eksempel hvis en arbeidsgiver permitterte en arbeidstaker over 40 år og deretter ansatt en yngre arbeidstaker til samme stilling på en mye lavere lønnsskala, som ville utgjøre aldersdiskriminering og den permitterte arbeidstakeren kan ha en urettmessig oppsigelsessak. Arbeidsgivere kan heller ikke si opp ansatte for å utøve sin urettmessige oppsigelse. juridiske rettigheter. For eksempel, hvis en ansatt klaget til selskapets menneskelige ressursavdeling om seksuell trakassering, eller hvis en ansatt arkiverte et arbeidstakers erstatningskrav for en skade påført jobben, kan en arbeidsgiver ikke gjengjelde den ansatte ved å si opp ham eller henne. Det ville være ulovlig og ville utgjøre urettmessig oppsigelse.
Hvilke tiltak kan du ta?
Hvis rettighetene dine blir krenket på jobben, er det flere trinn du kan ta for å beskytte rettighetene dine. Først må du være rolig og ikke handle på arbeidsgiveren din. Hvis du har en arbeidsavtale, må du sørge for at du har en kopi av den og bli kjent med vilkårene i kontrakten. Spør arbeidsgiveren din eller personalavdelingen om hvorfor du ble sagt opp. Be om å se personalfilen din. Du har rett til å gjøre det. Be om og forhandle om en sluttpakke. Ikke la arbeidsgiveren skremme deg eller lokke deg til å signere noe du ikke vil signere.
Trenger du hjelp?
Hvis du ikke er sikker på hva ditt neste skritt skal være være, snakk med en ansettelsesadvokat fra Kingsley og Kingsley via en gratis konsultasjon. Mange trenger ikke å ansette advokat, men hvis du ikke er sikker, er det fornuftig å få spørsmålene dine besvart av en erfaren, lisensiert advokat.
Kingsley og Kingssley har mer enn fire tiår med opplever å kjempe for rettighetene til ansatte som er blitt mishandlet, urettferdig og utnyttet. De er lidenskapelige i jakten på rettferdighet og rettferdig kompensasjon for sine klienter. Hvis du mener at rettighetene dine som ansatt i California er blitt brutt, kan du ringe Kingsley og Kingsley i dag på 888-500-8469 for en gratis konsultasjon og omfattende saksvurdering.