Hvem er en Executive (ESTJ)?
En Executive (ESTJ) er noen med den ekstraverte, observante, tenkende, og bedømme personlighetstrekk. De har stor styrke, ettertrykkelig etter sin egen fornuftige dom. De tjener ofte som en stabiliserende kraft blant andre som er i stand til å tilby solid retning blant motgang.
God orden er grunnlaget for alle ting.
Ledere er representanter for tradisjon og orden, og bruker deres forståelse av hva som er riktig, galt og sosialt akseptabelt for å bringe familier og samfunn sammen. Mennesker med Executive-personlighetstypen som verdsetter ærlighet, dedikasjon og verdighet, blir verdsatt for deres klare råd og veiledning, og de fører gjerne veien på vanskelige veier. Ledere tar stolthet i å bringe mennesker sammen og tar ofte roller som samfunnsarrangører, og jobber hardt for å samle alle sammen for å feire kjære lokale begivenheter, eller til forsvar for de tradisjonelle verdiene som holder familier og lokalsamfunn sammen.
Alle som er verdt saltet deres, stikker opp for det de tror er riktig …
Kravet om slikt lederskap er høyt i demokratiske samfunn , og som danner ikke mindre enn 11% av befolkningen, er det ikke rart at mange av Amerikas presidenter har vært ledere. Sterke troende på loven og autoriteten som må oppnås, lederpersoner leder ved eksempel, demonstrerer dedikasjon og målrettet ærlighet og en fullstendig avvisning av latskap og juks, spesielt i arbeid. Hvis noen erklærer hardt, manuelt arbeid som en utmerket måte å bygge karakter på, er det ledere.
Ledere er klar over omgivelsene og lever i en verden med klare, verifiserbare fakta – sikkerheten til deres kunnskap betyr at selv mot tung motstand holder de seg til sine prinsipper og skyver en uhullet visjon om hva som er og ikke er akseptabelt. Deres meninger er ikke bare tomme samtaler, ettersom ledere er mer enn villige til å dykke ned i de mest utfordrende prosjektene, forbedre handlingsplaner og sortere detaljer underveis, slik at selv de mest kompliserte oppgavene virker enkle og imøtekommende.
midlertid jobber ledere ikke alene, og de forventer at deres pålitelighet og arbeidsmoral blir gjengjeldt – mennesker med denne personlighetstypen oppfyller sine løfter, og hvis partnere eller underordnede setter dem i fare gjennom inkompetanse eller latskap, eller enda verre, uredelighet, de nøler ikke med å vise sin vrede. Dette kan gi dem et rykte for ufleksibilitet, et trekk som deles av alle Sentinel-personligheter, men det er ikke fordi ledere er vilkårlige sta, men fordi de virkelig tror at disse verdiene er det som får samfunnet til å fungere.
… Men fremdeles bedre er de som anerkjenner når de er i feil
Hovedutfordringen for ledere er å erkjenne at ikke alle følger samme vei eller bidrar på samme måte. En ekte leder anerkjenner styrken til individet, så vel som gruppens, og hjelper med å bringe disse individenes ideer til bordet. På den måten har ledere virkelig alle fakta, og er i stand til å lede siktelsen i retninger som fungerer for alle.