Ledelse er ikke en akademisk sysselsetting. Ledere jobber ikke abstrakt, men heller her og nå. De kastes i situasjoner og må handle. Deres suksess er ikke basert på smarte tolkninger av berømte sitater eller metoder, men på å forene en gruppe for å oppnå et felles mål.
Det betyr ikke at smart bok er bortkastet tid. For all del, les om hva som gjør en flott leder, men temperer hjernetrening med noe du virkelig kan synke tennene i. Vi snakker lederspill. Ja, spill.
Spill er morsomme, men de handler også om skjult læring. Du lærer bedre når du er forlovet, og hva er mer engasjerende enn å ha det bra? Følgende lederspill kan både gjøre deg til en bedre leder og forbedre lederegenskapene til teammedlemmene dine.
Pass the Hoop
Dette spillet innebærer at en gruppe står i en sirkel og holder hender. En av menneskene i sirkelen har en hula-bøyle rundt armen. Prøv å passere den hula-bøylen hele sirkelen.
Du kan se hva denne aktiviteten fungerer for å styrke, ikke sant? Gjerne teamarbeid, som er avgjørende for enhver leder, ettersom de ikke jobber i et vakuum. Det er også problemløsing. Men viktigst av alt, kommunikasjon, som kan være den mest grunnleggende ferdigheten for enhver vellykket leder å ha.
Manøvrer gruvefeltet
Først bind blindfold en person i gruppen. Sett deretter opp en hinderløype eller minefelt rundt dem. Deretter etablerer du et begrenset sett med ord som kan sies å bidra til å lede den bind for øynene gjennom minefeltet. For eksempel bare fire ord: venstre, høyre, fremover, bakover.
Målet med dette ledelsesspillet er å lede den bind for øynene gjennom gruvefeltet uten hendelser. Du kan gjøre dette på kontoret eller ute på tilbaketrekning, men uansett skal du utvikle kommunikasjonsferdighetene dine og en av de mer unnvikende lederbåndene – tillit.
Stå opp
Her er en enkel som ikke krever rekvisitter. Du trenger bare to personer som sitter på gulvet. De vender mot hverandre, med sålene på føttene sammen og holder hender. Målet med dette spillet er at begge spillerne skal stå opp samtidig. Det er en flott måte å utvikle teamarbeid og tillit, mens du arbeider med problemløsing og samarbeid.
Improv Night
Improvisasjon er en god måte å få et team til å binde seg, som er en av ansvaret til en leder. Improv hjelper med kommunikasjon, selvbevissthet, selvtillit og kreativitet. I tillegg hjelper det deg å være oppmerksom og lytte bedre.
Sett opp et publikum og en gruppe som skal opptre. I den klassiske improvisasjonen, må publikum rope ut et sted, et yrke og en situasjon (som kaffehus, politimann og kjøp av en doughnut). Uansett hva du velger, vil det være dumt, lærerikt og sikkert at de kreative juiceene flyter.
Relatert: 10 Super Fun Team Bonding Games
Desert Island
Hvilke gjenstander vil du ha hvis du måtte overleve på en øde øy? Del opp i lag og la dem velge fem ting som alle kan være enige om at er avgjørende for deres overlevelse.
Vi snakker ikke om favorittalbumet eller boken din, men beslutning om å ta liv eller død, som vil illustrere folks prioriteringer og også vise hvor villige de er til å inngå kompromisser og samarbeide til det bedre. Det er en flott øvelse å lære å jobbe med begrensninger, og det innebærer planlegging, risikotaking og kommunikasjon, alle grunnleggende ferdigheter for å lede et prosjekt.
Shape Shifting
You Jeg trenger et tau som er bundet i begge ender til en løkke. Den skal være stor nok til at alle kan holde med begge hender mens de står sammen i en sirkel. Be nå gruppen om å lage en form, for eksempel en sirkel, firkant, trekant osv. Gruppen prøver deretter å legge tauet på gulvet i den formen.
Gjenta dette og legg til kompleksitet og spør dem for å lage vanskeligere former, som hest, kylling, etc. Bare fangsten er, nå må de kommunisere ikke-verbalt, bare med håndbevegelser. Når du fortsetter, fjern til og med håndbevegelsene for kommunikasjon. Når du er ferdig, diskuter opplevelsen og forklar viktigheten av kommunikasjon.
Leadership Crest
Noen mennesker har kanskje ikke familiekam, men alle vet hva de er: en visuell fremstilling av det klanens styrker. Det er noe som forklarer familien. Bruk den samme ideen på ledelse, og be alle lage et våpen som representerer verdiene, troene og ideene til en stor leder.
La dem bryte våpenet eller våpenskjoldet i fire kategorier, lederegenskaper, verdier som hjelper til med å påvirke andre, nylige prestasjoner og hva du liker best med ditt nåværende arbeid. Hvilken seksjon var enklest?Avdekker noe der noe om deg som andre kanskje ikke vet? Gjenspeiles selskapets verdier på toppen?
Dette spillet fokuserer på en ofte oversett lederkvalitet, justering. Det er viktig at verdiene dine stemmer overens med prestasjonene dine og bedriftens verdier.
Du er dikter, og du visste ikke det
Å skrive et dikt er en fin måte å strekke ut kreativiteten og utforske ledelseskonsepter. Du kan skrive diktet selv eller dele inn i små grupper, hver med oppgaven å tenke på ledelse på ikke-lineære måter for å oppdage nye perspektiver.
Relatert: 30 Teambuilding-aktiviteter
Å tilby litt retning, krever at diktet forholder seg til de fem sansene, har handlingsord og diskuterer abstraksjoner. Men når du velger ord, må du sørge for at de er spesifikke, meningsfulle for deg og selvfølgelig poetiske (musikalske og behagelige). Etterpå kan du ta en gruppediskusjon og se hvilke overraskende ideer som ble avslørt.
Ledere du elsker
Det er mange flotte ledere innen alle felt og tidsrom, med mange ledelsesstiler som spenner fra transformerende til transaksjonell. Vi kan lære av den historien. Ofte retter vi oss mot spesifikke lederegenskaper som gir gjenklang hos oss, men som nærsynet kan legge andre viktige egenskaper i skyggen.
Så få noen små grupper sammen og la dem diskutere ledere de kjenner eller beundre og hvorfor. Få så alle sammen og snakk om lederskap med eksemplene de slo ut i de mindre gruppene. Ikke bare vil resultatene være opplysende, det vil hjelpe gruppeforbindelsen. autonomi for å gjøre jobben. ProjectManager.com er en skybasert prosjektledelsesprogramvare som hjelper ledere med å lede vakkert og få mest mulig ut av teamet.
Å lage en prosjektplan er hvordan teamledere først kommuniserer. Disse planene må være grundige, detaljere oppgaver og definere realistiske tidsfrister. ProjectManager.com har en online Gantt-kartfunksjon som styrer alle aspekter av prosjektplanen og tidsplanen. Teammedlemmer kan til og med tildeles fra Gantt-diagrammet, slik at de vet nøyaktig hva de trenger å gjøre for å kunne bidra.
Når teammedlemmet er invitert til prosjektet, har de frihet til å administrere sine arbeidsmengde og hold orden med personlige oppgavelister. ProjectManager.com gir dem samarbeidsfunksjoner for å bedre kommunisere og jobbe sammen, og holder alle på samme side.
For å holde prosjektet i orden, må du sørge for at teammedlemmene har rett mengde arbeid å gjøre. ProjectManager.com har et arbeidsbelastningsverktøy som forteller deg om noen er overbelastet. Å balansere arbeidsmengden gir produktivitet og øker moral. Prøv ProjectManager.com og begynn å lede teamet ditt bedre.
Det er mye ansvar når du leder et prosjekt. Du vil ønske å finpusse disse lederegenskapene til barberhøyden, fordi de blir utfordret hele tiden. Hvis du har de riktige verktøyene, kan du imøtekomme enhver utfordring. ProjectManager.com er et skybasert prosjektledelsesverktøy som støtter ledelsen din gjennom alle faser av prosjektet, fra planlegging, overvåking til rapportering. Prøv vår prisbelønte programvare i dag med denne gratis 30-dagers prøveperioden.