Hva er klassifiseringskoder for arbeidstakers kompensasjon?
Klassekoder, også kalt klassifiseringskoder eller arbeidstakers komp-klassifiseringskoder, er tre- eller firesifrede koder som forsikringsselskaper bruker for å estimere priser. Koder er basert på risikoen forbundet med hver type arbeid en ansatt utfører.
Noen stater har sin egen serie med arbeidskompensasjonsklassekoder, men mange stater bruker kodene fastsatt av National Council on Compensation Insurance (NCCI). NCCI er en uavhengig organisasjon som samler inn og analyserer data om arbeidstakers kompensasjonsforsikring. Dette praktiske NCCI State Map viser hvilke stater som har utpekt NCCI som sin lisensierte rangering og statistiske organisasjon.
Men hvordan fungerer klassekoder? Og hvordan vet du hvilke kompensasjonsrater som er knyttet til hver kode? Fortsett å lese for alle svarene.
Hvordan brukes arbeidernes kompasskoder?
Forsikringsleverandører bruker klassekoder for å estimere risikonivået knyttet til en jobb. Hver kode beskriver en bestemt jobb og de potensielle farene knyttet til den. Når det er sagt, er klassifiseringskoder for arbeidstakere en viktig faktor for å bestemme kompensasjonsgraden.
Risikofylte jobber medfører høyere premier. For eksempel har en kontoransatt som jobber ved en datamaskin (klassekode 8810) mindre risiko for skade enn en snekker som jobber på øvre nivåer av bygninger (klassekode 5403).
Ettersom det er mindre fare forbundet med en skrivebordsjobb sammenlignet med en byggeplassjobb, koster det et selskap mindre å forsikre kontorist. I dette tilfellet er klassekode 8810 assosiert med en rimeligere pris enn klassekode 5403.
Hvordan beregnes kompensasjonsgraden til arbeidstakere?
Arbeidernes kompensasjonsrate-ligning kan ha flere variabler, men det er tre grunnleggende faktorer som brukes til beregningen.
Klassifiseringskode for arbeidstakers kompensasjon
Arbeidernes komp-klassekode beskriver typen arbeid som er utført. Som tidligere nevnt er denne koden assosiert med et risikonivå som deretter bestemmer kompensasjonsgraden.
Ved fastsettelse av arbeidstakers kompensasjonsrate, vil forsikringsselskapet bruke den tilsvarende klassekoden til å bestemme en basissats for den aktuelle typen arbeid. Da vil forsikringsselskapet justere satsen din avhengig av om selskapet ditt har større eller mindre risiko enn bransjens gjennomsnitt.
Lønn
Arbeidstakernes kompensasjonskostnad avhenger også av størrelsen på arbeidsstyrken din, og mer spesifikt den årlige lønnen din. Det er viktig å rapportere lønnen din nøyaktig, fordi det oppgitte beløpet direkte påvirker arbeidstakernes kompensasjonsrate.
Vanligvis ber forsikringsselskapet som er ansvarlig for å oppgi arbeidstakernes kompensasjon, et estimat på lønnen din for det kommende året. De bruker deretter dette tallet for å beregne den estimerte premien din.
Å undervurdere eller overvurdere lønn kan ha stor innvirkning på kontantstrømmen til virksomheten din på tidspunktet for den årlige premierevisjonen. Forsikringsselskaper bruker en revisjon for å sikre at den estimerte premien din var nøyaktig.
* Hva inkluderer lønn?
Lønn inkluderer kategorier som lønn, lønn, bonuser og overtid. Det ekskluderer vanligvis kategorier som tips, drikkepenger, ansattes spareplaner og rabatter for ansatte. Hvis du trenger avklaring om hvilke faktorer som inngår i lønn for arbeidstakere, kontakt NCCI for en omfattende liste.
Når du handler for arbeidstakers kompensasjonsforsikring for din lille bedrift, må du bruke et gjennomsnitt av den månedlige lønnen din for estimatet. Hold rede på eventuelle lønnsendringer gjennom året, for eksempel kampanjer eller nyansettelser, for å sikre at kompensasjonsdekningen din alltid er nøyaktig og oppdatert.
Opplevelsesmodifiseringsfaktor
Arbeidstakers kompassforsikringsselskaper vurderer også historien din om krav. De bruker det som kalles en «erfaringsmodifiseringsfaktor» eller «opplevelsesmodus» når de bestemmer arbeidstakernes kompensasjonsrate. Denne faktoren er en refleksjon av sikkerheten på arbeidsplassen din sammenlignet med andre lignende virksomheter, og den må inkluderes (ved lov) i å definere prisen.
En opplevelsesmodus på 1.0 betraktes som bransjens gjennomsnitt. En opplevelsesmod på mer enn 1.0 kalles en debetmod. Dette betyr at tapene dine er større enn gjennomsnittet, og at du sannsynligvis vil betale mer for forsikring. Hvis opplevelsesmodusen din er mindre enn 1,0, kalles den en kredittmodus, noe som betyr at tapene dine er mindre enn gjennomsnittet. Dette burde resultere i en rabattert premie.
* Starter du en ny bedrift?
Hvis du starter en ny bedrift, har du ikke historikk over arbeidstakere . Inntil du har et opplevelsesmodus som kan tas med i ligningen, vil du sannsynligvis betale mer for arbeidstakers kompassforsikring.Over tid vil virksomheten din opprette en track record, og forsikringsselskapet kan vurdere premien din på nytt.
Ved å promotere og praktisere sikkerhet på arbeidsplassen, kan du påvirke opplevelsesmodus og priser betydelig. Jo færre krav du har, desto bedre er opplevelsesmodusen din – og større sjanse for at du kvalifiserer for en lavere premie.
Hver av de ovennevnte tre faktorene vil bidra til å bestemme arbeidstakernes kompensasjonsforsikringsrate, som kan variere fra $ 0,57 i Texas til $ 2,32 i Alaska per $ 100 av dekket lønn. Lær mer om hvordan hver faktor påvirker arbeidstakernes kompensasjonskostnader.
Finn arbeidstakernes komp-klassekode
Nå som du forstår hva klassekoder er og hvordan de påvirker kompensasjonsgraden, er neste trinn å finne de riktige arbeidstakernes komp-klassifiseringskoder for hver ansattes rolle.
Besøk denne nyttige katalogen for å finne riktig (e) klassifikasjonskode (r) for arbeidstakers kompensasjon for din lille bedrift. Denne katalogen inneholder både numeriske og alfabetiske lister over klassekoder, pluss en klassifiseringsveiledning for arbeidskompensasjon for å tilby enda mer informasjon.