Hvordan beregnes California overtid?
California overtid er basert på en ansattes standard timelønn. Hvis arbeidstakeren ikke får timelønn, men mottar en årslønn og er kvalifisert til å motta overtid, kan du beregne timeprisen ved å dele årslønnen med 52 (antall uker i året) og deretter med 40 (antall timer i en arbeidsuke).
Hvis en ansatt mottar to forskjellige lønnssatser i løpet av en 40-timers arbeidsuke, beregnes deres overtid ved hjelp av et vektet gjennomsnitt av de to prisene. Les mer om dette på nettstedet til Department of Industrial Relations i California.
Hvis en ansatt tar en fridag i løpet av en arbeidsuke – for eksempel en feriedag eller en sykedag – kan disse timene ikke telles med deres overtidskalkulasjon. Hvis en ansatt jobber 48 timer i løpet av en arbeidsuke, men de tok en dag / åtte timer fri, er de ikke kvalifisert for overtid fordi de ikke jobbet mer enn 40 timer.
Andre fordeler som ikke kan telles som overtidssatser er skjønnsmessige bonuser (som en årlig høytidsbonus) fordi de regnes som utenfor den ansattes standardlønn. Ikke-diskresjonære bonuser er derimot basert på antall arbeidte timer og kvaliteten på det utførte arbeidet. Og de er inkludert i overtidskalkyler fordi de er en del av den ansattes standardlønn.
Hvis du vil ha mer informasjon om den reelle kostnaden for en times ansatt, kan du sjekke ut kalkulatoren for ansattes kostnad for TSheets.
Når skal California overtid betales?
California overtid skal alltid betales til kvalifiserte ansatte som jobber mer enn åtte timer på en arbeidsdag, mer enn 40 timer i en arbeidsuke eller syv dager på rad. Ansatte skal motta overtidsbetaling i neste lønnsslipp. Dette gjelder enten en leder har godkjent overtid eller ikke.
I California kan ansatte ikke forhindre arbeidsgivere fra å vite at de er i ferd med å opparbeide seg overtid. Arbeidsgivere bør i teorien ha muligheten til å nekte eller godkjenne overtidssøknader på forhånd.
For mer informasjon om uautorisert overtid, se: Må jeg betale ansatte for uautorisert overtid?
Ansatte kan ikke velge å motta overtid. Hvis de er kvalifisert for overtidsbetaling i henhold til delstatsloven i California, må de motta dem. Hvis de ikke mottar de skyldte pengene, har en ansatt rett til å anke søksmål mot arbeidsgiveren, med juridisk beskyttelse mot diskriminering på arbeidsplassen.
Sist oppdatert: Oktober 2019