14 bestemte tegn sjefen din liker deg romantisk (og hva du skal gjøre med det)

Arbeid og karriere er en så viktig del av livet vårt. Vi bruker mer tid på å gjøre jobbene våre enn noe annet, så det er ikke rart at viktige relasjoner kan oppstå på arbeidsplassen.

Men hva om du føler deg ukomfortabel rundt sjefen din fordi du tror de er tiltrukket av deg ?

Disse situasjonene spiller vanligvis ikke ut som i filmene, så før du tar ut temaet, må du sørge for at du er trygg på hva som faktisk skjer.

Det er viktig for å forstå om du bare smiger deg selv, eller om denne personen virkelig liker deg «på den måten.»

Det kan hjelpe deg å unngå mye forlegenhet og til og med konsekvenser for jobbene dine.

Det er en grunn til at folk sier «ikke dater sjefen din.»

La oss finne ut hva noen av tegnene er at du kan se etter for å hjelpe deg med å forstå mer om sjefens intensjoner. Etter det vil vi diskutere hva vi skal gjøre med det.

(nr. 2 kan komme som en overraskelse, men det er basert på et nytt nytt tema innen relasjonspsykologi).

De betaler mer oppmerksomhet til deg og hjelpe deg, selv om du ikke trenger det.

Hvis han tar mer hensyn til deg enn vanlig, enn andre mennesker, og enn sitt eget team, er det mer enn en tilfeldighet.

Mennesker er vaner og når ting tar oss ut av den vanen, er det vanligvis en veldig god grunn.

Selv om du føler at sjefen din stoler på deg og kjenner arbeidet ditt, kan ikke unngå å føle at de henger litt for mye for sitt eget beste.

Hvis du tilbyr å sparke inn på prosjekter eller bringe deg inn i prosjektkretsen din, kan du føle deg som om du får altfor mye oppmerksomhet.

Dette kan selvfølgelig gjøres verre hvis andre også merker at du får mer oppmerksomhet fra sjefen enn de er; alt du trenger å bekymre deg for er imidlertid om linjene krysses eller ikke.

På mange arbeidsplasser er det strenge regler om dating kollegaer, så det er viktig å få oversikt over hva som skjer her.

Sjefen din føler denne kraftige følelsen rundt deg

Selv om du og sjefen din bare bruker tid sammen på jobben nå, hvis du får ham til å føle en viss kraftig følelse, så er sjansen stor sjefen din liker deg romantisk.

Jeg snakker om helteinstinktet.

Helteinstinktet er et fascinerende nytt konsept i forholdspsykologi som hevder at menn er mye mer sannsynlig å falle forelsket i kvinner som får dem til å føle seg som en helt.

La du sjefen din gå opp på tallerkenen for deg? Føler han at han beskytter deg (selv på små måter) og hjelper deg med karrieren din? Er han din mentor så vel som sjefen din?

Så er sjansen stor for at han har sterke følelser av tiltrekning mot deg.

Den enkle sannheten er at menn har en biologisk trang til å sørge for og beskytte kvinner. Det er hardt koblet inn i dem.

Ved å gjøre sjefen din som en hverdagshelt, frigjør den hans beskyttende instinkter og det mest edle aspektet av hans maskulinitet. Viktigst, det vil frigjøre hans dypeste følelser av tiltrekning.

Og kickeren?

En mann vil ikke falle for en kvinne når denne tørsten ikke er oppfylt.

Jeg vet at det høres litt dumt ut. I dag og i dag trenger kvinner ikke noen for å redde dem. De trenger ikke en helt i livet, spesielt ikke på jobben.

Men her er den ironiske sannheten. Menn trenger fortsatt å være en helt. Fordi det er innebygd i deres DNA for å oppsøke forhold som gjør at de kan føle seg som en beskytter.

Heltinstinktet er et legitimt begrep i relasjonspsykologi som jeg personlig tror har mye sannhet i seg.

For å lære nøyaktig hvordan du kan utløse helteinstinktet hos kollegaen din, sjekk ut denne gratis onlinevideoen av James Bauer. Han er forholdspsykologen som først introduserte konseptet.

Noen ideer er virkelig livsforandrende. Og for romantiske forhold, tror jeg dette er en av dem.

Her er en lenke til videoen igjen.

Du har mottatt unødvendige gaver fra sjefen din.

Mens alle elsker å bli anerkjent for en godt utført jobb, mottas ikke en gave uten grunn alltid godt.

Hvis du har mottatt en gave fra sjefen din uten noen forklaring på hvorfor du gjenkjennes, kan det være på tide å sette seg ned og spørre deg selv hva som skjer her.

Dette kan være spesielt forvirrende hvis sjefen din insisterer på at du gjør en god jobb og vil takke deg for tjenesten din , men andre på kontoret ditt gjør også en god jobb – kanskje til og med en bedre jobb enn deg! – og blir ikke anerkjent for deres tjeneste.

Hvis du også liker sjefen din og føler at noe kan skje, må du forberede deg på å ha den samtalen, i stedet for å la dette fortsette slik at alle kan se.

Sjefen din flirter åpenbart med deg.

Det er så tydelig at han flørter med deg, det er vondt.

Og om du liker det eller ikke, så gir du deg åpen for å flørte på kontoret. kritikk fra andre kolleger og kan stave problemer på veien.

Likevel, hvis du vil vite med sikkerhet hva som skjer, vil flørtingen få deg hver gang.

Det er ikke vanskelig å fortelle når noen flørter med deg, og om du får det fra alle sider fra denne personen, er det sannsynligvis en god indikasjon på at de er i deg.

Hvis du finner ut at sjefen din krysser linjen mellom vennlig skam og chit-chat til mer seksualiserte eller forsettlige samtaler om dere to, kan du satse på den nederste dollaren din, noe skjer.

Alt du trenger å gjøre er å se deg rundt hvordan denne personen taler ks til andre på kontoret.

Hvis du får spesiell oppmerksomhet eller føler at du blir snakket med på en annen måte, er det en god indikasjon på at de favoriserer deg på en eller annen måte.

Middag og drikke står alltid på menyen.

Et annet tegn på at sjefen din kanskje er interessert i deg, er hvis de inviterer deg til middag og drikke.

Selv om det er under dekke av arbeidsrelatert samtale. Hvis du er den eneste som får invitasjonen, har sjefen din sannsynligvis mer på hjertet enn budsjettet.

Før ting går for langt, må du gjøre status over dine egne følelser og bli tydelig på hva du vil.

Hvis du ikke har interesse for denne personen, men frykter for jobben din, kan det være lurt å få litt meglingshjelp fra HR.

Hvis du liker denne personen og tror det er en reell sjanse for et forhold til dem, må dere to ha den samtalen og navigere på kontorromantikk.

Avhengig av policyene på kontoret ditt, at kontorromantikk må kanskje lages offentlig, eller du kan komme til å takle en samtale med verre omstendigheter: en av dere må forlate selskapet for at dere skal kunne forfølge dette forholdet.

Mange vanskelige samtaler vil komme fra en seksuell attraksjon på kontoret, enten det er med sjefen din eller ikke. Folk trenger jobber og må kunne gå på jobb uten frykt for jobbene sine på grunn av hvordan de har det.

Hvis du føler at denne oppmerksomheten og spesialbehandlingen påvirker jobbprestasjonen din eller føler at du ikke har det. Hvis du ikke vil ha et forhold til sjefen din, er det best å takle det raskt, i stedet for å la det fortsette i lang tid.

Det er ikke noe riktig svar her, og bare du kan bestemme hvordan du skal fortsett.

Instinktet ditt forteller deg at de liker deg

Selv om det ikke er så opplagt, må du lære å stole på tarmen.

Når du jobber dag for dag ute med noen, fungerer instinktet ditt faktisk med mange underbevisste signaler som sannsynligvis har vart en stund.

Du vet allerede om noe skjer her eller ikke, og du er bare redd for å innrømme det for da må du gjøre noe med det.

Noen ganger vet du bare når noen gir deg øyet.

Og du kan alltid overvåke hvordan de behandler andre ansatte for å bekrefte. din inn stinks mistanke.

Hvis de ikke gir dem noen spesiell oppmerksomhet som de gjør med deg, vet du at de sannsynligvis har lyst på deg.

Hvis du merker at de behandler motsatt kjønn på samme flørtende måte, så kan det hende at de bare er en tøff karakter.

Det er ikke greit, men det betyr at de ikke bare har lyst på deg og bare deg.

Han føler seg viktig for deg

Menn trives med å løse kvinners problemer.

Hjelper sjefen deg med å løse problemene dine på jobben (eller til og med i livet)?

Så er sjansen stor for at han ser på deg som mer enn en kollega eller venn.

Hvis for eksempel datamaskinen din oppfører seg, eller hvis du har et strategisk problem og trenger råd, søker du hans hjelp?

En mann ønsker å føle seg essensiell. Og han vil være den første personen du henvender deg til når du virkelig trenger hjelp – spesielt hvis dere jobber sammen.

Selv om det kan virke ganske uskadelig å be om sjefenes hjelp, hjelper det faktisk å utløse noe dypt inne ham. Noe som er avgjørende for at han utvikler følelser av tiltrekning mot deg.

For en mann å føle seg essensiell for en kvinne er ofte det som skiller «som» fra «kjærlighet».

Enkelt sagt , menn har en biologisk drivkraft for å føle seg trengte, for å føle seg viktige, og for å sørge for kvinnen han bryr seg om.

Relasjonspsykolog James Bauer kaller det helteinstinktet. Jeg snakket om dette konseptet ovenfor.

Klikk her for å se hans utmerkede gratisvideo om helteinstinktet.

Som James hevder, er ikke mannlige ønsker kompliserte, bare misforstått.Instinkter er sterke drivere for menneskelig atferd, og dette gjelder spesielt for hvordan menn nærmer seg forholdet deres.

Hvis du vil at sjefen din skal ha romantiske følelser mot deg, så er det ting du kan gjøre for å utløse dette instinktet i ham.

Du trenger ikke å late som om du er noen du ikke er eller spille «jenta i nød». Du trenger ikke å fortynne kompetansen din på jobben på noen måte, form eller form .

På en autentisk måte må du bare vise sjefen din hva du trenger, og la ham ta steget opp for å oppfylle det.

I sin nye video skisserer James Bauer flere ting du kan gjøre. Han avslører setninger, tekster og små forespørsler som du kan bruke akkurat nå for å få ham til å føle seg mer viktig for deg.

Her er en lenke til hans unike video igjen.

Ved å utløse dette veldig naturlige mannlige instinktet, vil du ikke bare gi ham større tilfredshet som mann, men det vil også bidra til å skyte forholdet ditt til neste nivå.

De inviterer bare deg til drikke på sen kveld

Denne er like klar som dagen.

Hvis sjefen din inviterer deg (bare deg!) Til å drikke, kan du være trygg på at de vil snakke om mer enn mandagens møte.

Å gå ut etter jobb er bare fornuftig når hele kontoret deltar.

Men hvis de nuller når de skal ut å drikke med deg og ingen andre, så er det noe som skjer.

Du kan si at dere to har det bra, men det er fortsatt ikke vanlig praksis, spesielt når det bare er dere to.

De sender deg tilfeldige innsjekkingstekster

Hvis du får en tilfeldig tekst fra sjefen din for å se hvordan helgen din går, eller hvordan bursdagsfesten var eller hvordan filmkvelden din gikk, skjer det mer enn det du ser.

Linjer blir krysset og hvorvidt du vil krysse dem er opp til deg, men dette er et sikkert tegn på at de er i deg.

Hvis tekstene ikke handler om arbeid, kan du være sikker på at de er i deg.

De blir personlige om livet deres

Han kan fortelle deg noe at han jeg ikke dele med andre mennesker fordi han stoler på deg og føler deg trygg rundt deg.

De kan fortelle deg noe stort om selskapet eller deres personlige liv, og de vil ha din innsikt.

Still de spørsmål for å vise at de er interessert i å lære mer om ditt personlige liv, eller snakker de om deres personlige liv … non-stop?

Husk at hvis de kontinuerlig snakker seg selv om livet utenfor arbeid, så prøver de sannsynligvis å imponere deg.

De prøver å vise deg kraften de gir på jobben

De vil fortelle deg om markedsføringsmulighetene dine eller henge dem over hodet på en eller annen måte for å få deg til å snakke med dem.

De vil sannsynligvis gi deg «vertikal ros». Dette er ros om arbeidet ditt der de snakker fra en maktposisjon.

Det er veldig nedlatende, og du vil legge merke til om det skjer med deg.

Det de prøver å gjøre gjør er å komme fra en autoritetsposisjon slik at du kan erkjenne at det vil være til nytte for deg å suge til dem.

Dette er ikke kult, men hvis du trenger bekreftelse på at de er interessert i deg, se hvordan de behandle deg om arbeidet ditt.

De ruller opp i nye fancy klær på jobben for å imponere deg

Hvis de plutselig ser bra ut, er det sannsynligvis ikke bare du som legger merke til det.

Hvis de har hatt på seg nye klær eller kledd seg annerledes, OG de gjør noen av disse andre tingene, som å snakke med deg mer, fortelle deg ting eller invitere deg til drikke, er det fordi de vil at du skal legge merke til dem. Og den nye garderoben deres.

De ser ut til å ha tillit til deg (for ting utenfor jobbeskrivelsen din

De ber alltid om din mening.

De forteller deg ikke bare hvordan det kommer til å være rundt kontoret, de ser etter din innsikt og vil vite hva du synes … selv om det ikke er en del av stillingsbeskrivelsen.

De gir hele tiden gaver

En siste ting: hvis de har gitt deg en gave, enten det er et nytt kontor eller noe mer personlig, er det et motiv bak det.

Spørsmålet er hva vil du gjøre med det?

De har gitt deg alle tegnene.

Du tenker kanskje på det samme som de er: Jeg kan ikke gjøre noe fordi vi jobber sammen .

Så det er best å bare ha det ut i samtalen og bestemme hvordan du skal gå videre sammen.

Det påvirker dere begge – og kollegene – så tenk på det større bildet som du bestemmer deg for hva du skal gjøre.

Det er ingen riktige eller gale svar i kjærlighet … bare på kontoret.

Så hvis du også er interessert i dem, kan du finne en måte å få det til å fungere for alle.

Hvis du er overbevist om at sjefen din liker deg, kan du gjøre det her

Selv om det er smigrende å lære at noen er forelsket i deg, kan det være rett og slett vanskelig å lære at personen som er forelsket i deg er sjefen din.

Og selv om du kan dra nytte av deres oppmerksomhet og tilbedelse en stund, hvis ting ikke ordner seg til slutt, eller hvis du har et argument, kan dette virkelig føre til at arbeidslivet ditt tar en hit.

Ingen går selvsagt denne veien og tenker at de kommer til å skade hverandre, men med mindre dere er i det på lang sikt, har det bare dårlige nyheter skrevet med en romantikk på kontoret med sjefen. over det hele.

Så hva gjør du for å unngå de vanskelige følelsene og komme i en situasjon du ikke vil være i?

Her er vårt beste råd.

Vær ærlig og på forhånd (slags)

Selv om sjefen din faktisk ikke kommer til deg, vil du sette klare og fokuserte grenser for forholdet ditt og la dem vet at du liker å holde ting profesjonelt.

Det er ikke nødvendig å ta opp om de liker deg eller ikke, eller at du tror de liker deg, noe som kan være ubehagelig og potensielt skadelig for jobben din – dette er uheldig s kunst du hører så mange mennesker snakke om.

I stedet for å risikere å bli truffet der det gjør vondt, kan du prøve å ta en direkte, men subtil tilnærming for å fortelle dem hvor du står.

Du trenger ikke å gå opp til dem og fortelle dem at du ikke kommer til det.

I stedet kan du legge inn uttalelser om arbeidsforhold og hvordan du finner dem upassende, eller hvordan du bekymrer deg for hvordan det gjør partene ser når noen går ut med sjefen sin.

Det er ikke ideelt, men du er fortsatt ærlig og på forhånd om hvor du står uten å skamme dem eller forårsake et problem mellom dere to.

Gjør det om deg og ikke dem

Hvis sjefen din kommer til deg og du ikke er interessert i å forfølge et forhold, kan du prøve å ta regjeringene og fortelle dem at du virkelig er fokusert på din karriere eller familie eller hva som helst akkurat nå, og ikke tro at du kan vie tiden til å være den slags partner de helt klart fortjener.

Igjen, trå lett på fordi dette er sjefen din vi snakker om og de har (dessverre) mye makt over deg, men ingen steder står det at du skal få deg til å føle deg ukomfortabel på jobben, spesielt om romantiske forhold.

Hvis det ikke er noe for deg, fokuser på hvorfor det ikke er noe for deg og ikke gjør det om dem.

Hvis sjefen din vedvarer eller insisterer på at dere skal være sammen eller være sammen, kan det være lurt å få noen involvert til å formidle samtalen i en bedre retning.

Det siste du vil er at sjefen din holder dette over hodet på deg som en måte å få det de vil eller annet.

Vær ærlig med deg selv

Her er tingen: du vil like denne personen like mye som de ser ut til å like deg, men du må spørre deg selv om det er verdt å prøve å ha et forhold til denne personen.

Mens vi liker å tro på ideen om sjelevenner og en ekte kjærlighet, sannheten er at det er bokstavelig talt milliarder mennesker på planeten som ville være like gode – om ikke bedre – for deg.

Men vi har en tendens til å fokusere på en lite basseng av mennesker og er mer sannsynlig å bli forelsket i dem vi tilbringer mest tid med.

Det betyr ikke at de var den beste personen for deg; det betyr bare at de var personen du likte best av alle menneskene du har møtt så langt.

Og når du setter ting i perspektiv slik, blir det lettere å gå bort fra noe som kan ender på dårlig måte for dere begge.

Og hvis det ikke hjelper deg å se den andre veien, bør du vurdere dette: ekteskapet er på vei ned, skilsmissetallet er oppe og bare en liten prosentandel av forholdene faktisk vare så lenge vi tror de gjør det.

Er det verdt det å gå nedover denne veien når oddsen er imot deg?

Normalt, ja, det er verdt det å date og se hvor ting vil gå, men vi snakker om sjefen din her.

Oddsen for at det skal ordne seg er ikke så bra som du tror de er, og til slutt kan karrieren din være på banen.

Det er vanskelig å vite at du vil være sammen med noen og må ta en beslutning om ikke å forfølge det forholdet, men til slutt kan det være det beste for dere begge.

Hvis du finner ut at du vil gå denne ruten, du og sjefen din må være veldig tydelige på hva du både trenger og vil ha, og hvordan dette vil fungere.

Du kan ikke bare spille det etter øret. Det er ikke bare livene dine som blir påvirket av denne avgjørelsen: det er også livet til alle menneskene du jobber med.

Ta det ett skritt om gangen, fortell de menneskene som trenger å vite og gjøre ditt beste for å holde arbeid og liv skilt.